三菱電機の年収は平均913万円！課長・部長など役職別・年代別を解説

三菱電機株式会社は、総合電機メーカーとして家電から空調、FA機器、社会インフラまで幅広い事業を展開する企業です。

1921年の創業以来、100年以上の歴史を持ち、国内外で高い技術力を誇ります。

エレベーターや人工衛星など多岐にわたる製品を提供し、売上高は2兆円を超えています。

本記事では、三菱電機の平均年収や年代別・役職別の年収についてまとめました。

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三菱電機の平均年収は913万円｜同業他社との比較

三菱電機の平均年収は913万円であり、総合電機メーカーとしては高水準です。

100年以上の歴史を持つ総合電機メーカーとして、安定した給与体系が整っています。

平均年齢40.5歳、平均勤続年数15.3年という数値からも、長期的なキャリア形成が可能な環境であることがわかります。

三菱電機と他社の年収を比較

三菱電機の平均年収を同業他社と比較すると、総合電機メーカーの中では標準的な水準です。

日立製作所や東芝、パナソニックといった競合他社と比較することで、三菱電機の立ち位置が見えてきます。

企業名	平均年収	データソース
三菱電機	913万円	有価証券報告書
日立製作所	961万円	有価証券報告書
東芝	735万円	OpenWork
パナソニック	956万円	有価証券報告書
ダイキン工業	855万円	有価証券報告書

大手総合電機メーカーの年収ランキングで見ると、三菱電機の平均年収913万円は、日立製作所（961万円）やパナソニック（956万円）に次ぐ水準です。

ダイキン工業（855万円）や東芝（735万円）を上回っており、総合電機・重電業界の中でも上位に位置する給与水準といえます。

三菱電機における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

三菱電機の給与体系は、年齢や役職に応じて段階的に上昇する仕組みです。

2024年度から新しい人事制度が導入され、成果主義の要素が強まりました。

基本給に加えて、残業代や賞与、各種手当が支給され、総合的な待遇は充実しているといえます。

ここでは、年代別・役職別年収などを詳しく解説します。

役職別の年収

三菱電機の総合職はD1〜D3のグレードに区分され、係長級以降はMG1〜MG6の管理職グレードへと進むジョブグレード制が採用されています。

大卒総合職はD1からスタートし、30歳前後でD2に昇格するケースが多く、優秀層の一部はその後D3やMGグレードに進む流れです。

管理職は係長級のMG1から始まり、課長級がMG2〜3、部長級がMG3〜4、所長・事業部長級がMG5〜6となります。

課長級クラスでは年収1,300万円前後、部長級クラスになると1,500万円前後まで到達するケースもあり、高い処遇が期待できます。

三菱電機では、一部の総合職社員はD3（専門職クラス）に昇格することで、管理職となる前でも年収1,000万円前後に達する可能性があります。

D3への昇格は主に30代後半〜40代前半以降のタイミングで見られるため、係長級（MG1）への昇進を待たずに「年収1,000万円台」に届く例もありました。

係長級のMG1や課長級のMG2〜3まで実績を積み重ねて昇格していけば、総合職として年収1,000万円台を視野に入れることが可能です。

初任給・新卒1年目の年収

採用情報によると、三菱電機の初任給は、学部卒で月28万7,000円、修士了で月31万4,000円です（2026年度実績）。

昇給は年1回、賞与は年2回（夏・冬）支給され、初任給に加えて時間外手当や通勤手当などの諸手当が加わります。

新卒1年目の年収は学歴により異なりますが、額面でおおよそ400万円から470万円程度が目安です。

年代別の年収

三菱電機の年代別年収を見ると、30歳で600万円を超え、40歳で800万円、50代で1,000万円に到達する水準です。

具体的なモデル年収を見ると、30歳で約630万円、35歳で約767万円となっています。

30歳前後でD2（裁量労働制）に昇格すると基本給が大きく上がり、35歳にかけて年収700万円台後半までステップアップしていくのが一般的な流れです。

年代	平均年収
25歳	478万円
30歳	630万円
35歳	767万円
40歳	870万円
45歳	936万円
50歳	988万円
55歳	1,071万円

年代別の年収推移を見ると、着実に右肩上がりで上昇していることがわかりました。

また、40代で管理職になれば、1,000万円を超える年収も現実的です。

年収レンジの幅も広く、同じ年齢でも評価や役職によって300万円以上の差が生じることもあります。

残業代

三菱電機では、D1グレードの一般社員には残業代が全額支給されます。

採用情報によると、1ヶ月あたりの平均残業時間は22.9時間でした。

月10万円前後の残業代が支給されるケースもあり、若手の年収を押し上げる要因となっています。

ただし、D2以上の裁量労働制に移行すると、残業代が基本給に含まれる形となります。

ある一定の役職になると裁量労働制度に移行するため、残業代は出ない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事務、在籍5～10年、現職、中途入社、男性

部署によっては、長時間労働が続くケースも見受けられました。

働き方改革で一昔前よりは格段に残業時間は減ったものの固定残業代30時間など、その時間以上には暗黙的に働くことを求められており内容よりただいるだけの人間も相変わらず多い。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜社会インフラ、設計、主任、在籍10〜15年、中途入社、男性

しかし、近年は残業削減の取り組みが進んでおり、ワークライフバランスは改善されつつあるといえます。

賞与（ボーナス）

三菱電機の賞与は、夏（6月）と冬（12月）の年2回支給され、近年は年5.0〜6.0ヶ月分程度で推移しています。

業績が好調な年には6.0ヶ月分を超えることもあるなど、安定した支給実績が魅力的です。

また、個人の評価によっても賞与額は変動します。

賞与（ボーナス）も、個人の成績によって支給額に差が出るようになりました。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜技術、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

D2以上の裁量労働制では、賞与の割合が大きくなるようです。

裁量労働制になると、ボーナスが跳ね上がるため、年収は50万程度上がる。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜半導体・デバイス事業本部、半導体設計、T2、在籍5〜10年、新卒入社、男性

各種手当

三菱電機では、家族手当や住宅補助など、充実した福利厚生制度が整っています。

扶養手当は配偶者9,000円、子ども1人につき14,000円が支給され、複数の子どもがいる家庭には大きな支援となります。

住宅補助は、同居する家族のいる賃貸世帯主などを対象に家賃の半額（上限あり）が一定期間支給される制度で、地域や家族構成に応じて上限額が設定されています。

一方で、持ち家の場合は家賃補助の対象外となるため、賃貸か持ち家かによって実質的な手取り額には差が生じます。

カフェテリアプランでは年間8万円以上のポイントが付与され、在宅勤務用のデスク環境整備やレジャー施設の利用など、幅広く活用できます。

領収書を提出すれば給与に上乗せされる形で還元され、社員の生活を多面的にサポートする制度が整っています。

男女の年収差

三菱電機では、男女の賃金格差是正に向けた取り組みを進めています。

社会データによると、正規雇用労働者の男女間賃金差異は、全体で63.0%、正社員で71.6%、パート・有期社員で60.4%です。

この数値は、女性の平均賃金が男性の約6～7割程度であることを示しています。

ただし、管理職比率の違いや勤続年数の差によるものが大きく、同一職種・同一年齢であれば男女差はほとんどありません。

男女差別は無いので力があればポストにつける可能性は高いです。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜営業、在籍5〜10年、新卒入社、女性

また、女性の活躍推進に向けた環境整備が進んでいるなど、今後は男女の賃金格差も縮小していくと期待されます。

三菱電機の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

三菱電機の働き方は、働き方改革の推進により、近年大きく改善されています。

残業時間の削減や有給休暇の取得促進が進み、ワークライフバランスが整いつつあります。

ここでは、具体的な残業時間や離職率、福利厚生の内容を見ていきましょう。

残業時間

三菱電機の残業時間は、1ヶ月あたり22.9時間となっています。

働き方改革により、以前と比べて大幅に残業時間が減少しました。

ただし、部署によって残業時間には差があり、開発部門や営業部門では月40時間を超えるケースもあるようです。

D2以上の裁量労働制では、固定残業制度となっているため、実質的な残業時間の管理が難しくなる側面もあります。

一方で、有給休暇の消化率は92.8%であり、かなり高い水準と言えるでしょう。

離職率・平均勤続年数

三菱電機の平均勤続年数は15.3年で、大手電機メーカーとしては標準的な水準です。

社会データによると、退職率は3.4％となっています。

新卒入社後、10年以上勤続する社員が多く、キャリアの長期形成が可能な環境です。

福利厚生

三菱電機の福利厚生は、大手企業ならではの充実した内容となっています。

住宅補助や家族手当に加えて、カフェテリアプランやレジャー施設の利用など、さまざまな制度が整っています。

カフェテリアプランは、在宅勤務用のデスク環境整備やゴルフ、レジャー施設の利用など、さまざまな用途に活用可能です。

また、育児支援制度も充実しており、育児休業や時短勤務制度が整っています。

女性の活躍推進にも力を入れており、働きやすい環境づくりを進めている企業です。

キャリアパス

三菱電機のキャリアパスは、管理職コースと技術エキスパートコースなど複数のコースが用意されています。

管理職コースでは、係長級のMG1から部長級のMG4まで段階的に昇進していきます。

技術エキスパートコースでは、専門性を高めながらキャリアを積むことができ、管理職と同等の待遇を受けられるでしょう。

一方で、2024年度から新しい人事制度が導入され、成果に応じた昇進が可能になりました。

ただし、管理職への昇進は部門の空きポジション次第という側面もあるため、同じ成果を上げても昇進に差が出る可能性もあります。

研修制度も充実しているため、技術研修やマネジメント研修など、スキルアップの機会が豊富に用意されている点も魅力の1つです。

三菱電機はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

三菱電機は、総合電機メーカーとして幅広い事業を展開しています。

家電から重電、社会インフラまで、さまざまな製品・サービスを提供し、社会の基盤を支えています。

三菱電機の事業内容や年収が高い理由、今後の展望を詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

三菱電機は、総合電機メーカーとして多岐にわたる事業を展開しています。

項目	内容
社名	三菱電機株式会社
本社所在地	東京都千代田区丸の内2-7-3
従業員数	31,213人
設立	1921年1月
資本金	1,758億円

三菱電機の事業は、インフラやインダストリー・モビリティ、ライフやビジネス・プラットフォームなど複数のエリアに分かれています。

インフラ事業では、発電システムや送配電システム、交通システムなど、社会の基盤を支える製品を提供しています。

インダストリー・モビリティ事業では、FA機器や自動車機器、エレベーターなどが主力製品です。

ビジネス・プラットフォーム事業では、情報システムや半導体など、IT・DX・セキュリティに関する製品・サービスを提供しています。

このように、三菱電機は幅広い事業領域で社会に貢献しており、技術力とブランド力は国内外で高く評価されている企業です。

年収が高い理由

三菱電機の年収が高い理由は、安定した収益基盤と高い技術力があるからです。

特に、社会インフラやFA機器などの分野では高いシェアを持ち、安定した受注が見込めます。

また、三菱グループの一員として、ブランド力や信頼性も高く、大型プロジェクトが受注しやすい点も強みです。

さらに、研究開発にも積極的に投資しており、次世代技術の開発にも力を入れています。

これらの要因が組み合わさり、結果として三菱電機の年収は総合電機メーカーの中でも高い水準を保っているといえるでしょう。

今後の展望

三菱電機は、カーボンニュートラルやDX推進など、社会課題の解決に向けた取り組みを強化しています。

2025年度から新しい中期経営計画がスタートし、成長領域への投資も加速中です。

特に、再生可能エネルギーやスマートファクトリー、モビリティ分野での事業拡大を目指しています。

グローバル展開もさらに強化し、海外売上比率を50%以上に引き上げる目標を掲げています。

まとめ

三菱電機の平均年収は913万円で、総合電機メーカーとしては高水準を維持しています。

2024年度から新しい人事制度が導入され、成果主義の要素が強まりましたが、依然として安定したキャリア形成が可能な環境です。

福利厚生も充実しており、住宅補助や家族手当、カフェテリアプランなど、多様な制度が整っています。

今後はカーボンニュートラルやDX推進など、社会課題の解決に向けた取り組みを強化し、成長領域への投資を加速させていく方針です。

三菱電機は高い年収水準と充実した福利厚生、安定した経営基盤を持つ魅力的な企業であるため、長期的なキャリア形成を考える方にとって、有力な選択肢の一つといえるでしょう。