京セラは平均年収740万円！年代別・役職別の給与や働き方、福利厚生を解説

京セラ株式会社は、ファインセラミックス技術を核とした総合電子部品メーカーです。

コアコンポーネント、電子部品、ソリューションの3つの事業セグメントを展開し、世界289社のグループ企業を擁しています。

本記事では、京セラの平均年収のほか、年代・職種別の年収・残業時間・福利厚生について紹介します。

京セラへの転職・就職を考えている方は、ぜひ本記事を参考に情報を集めてくださいね。

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京セラの平均年収は740万円｜同業他社との比較

有価証券報告書によると、京セラの平均年収は約740万円です。

この数値は、従業員の平均年齢40.0歳、平均勤続年数15.7年という安定した雇用環境を反映しています。

技術力の高さと事業の多角化が、従業員の安定した収入につながっているといえるでしょう。

京セラと他社の年収を比較

京セラの年収水準を、同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
京セラ	740万円	40.1歳	16.0年	有価証券報告書
村田製作所	838万円	40.5歳	14.4年	有価証券報告書
TDK	921万円	43.0歳	16.9年	有価証券報告書
ニデック（旧：日本電産）	760万円	42.2歳	13.3年	有価証券報告書
オムロン	888万円	44.5歳	14.8年	有価証券報告書

同業他社と比べると、京セラの年収はやや控えめな水準ですが、平均勤続年数が長く、安定したキャリアを築きやすい企業といえます。

京セラにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

京セラの給与体系は、年功序列と能力主義を組み合わせた制度となっています。

ここでは、年代別・役職別の詳細な年収データと、給与体系の特徴について解説します。

役職別の年収

京セラの公式ホームページでは、役職別の平均年収は公開していません。

ただし、社員の口コミによると、一般社員から係長クラスまでは年収800万円程度が上限で、課長になると1,000万円弱、部長クラスで1,000万円を超える水準になるとの声が寄せられています。

さらに、事業部長クラスになると年収1,400万円前後に達することもあるようです。

一般社員～係責（係長）であれば800万止まり。 管理職である課長になると1000万弱止まり。 部長になると、1000万強。 事業部長は1400程度。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜IT部門、在籍10～15年、新卒入社、男性

年代別の年収

京セラの年代別年収は、年功序列の給与体系を反映して着実に上昇します。

年代	平均年収
25歳	464万円
30歳	562万円
35歳	653万円
40歳	738万円
45歳	823万円
50歳	909万円
55歳	999万円

20代前半では年収300万円台からスタートしますが、30代で500万円台、40代で700万円台に達します。

50代では900万円台まで上昇し、長期的なキャリア形成により着実な収入増加が見込めるでしょう。

特に30代から40代にかけての伸び率が高く、この時期に管理職への昇進や専門スキルの向上により、年収が大きく変動します。

60歳以降は再雇用制度により年収が下がりますが、経験を活かして継続的に働くことが可能です。

残業代

京セラの残業代について、社員の口コミによると、残業代は「やった分だけしっかり支給される」との声が見られます。

残業や交代勤務手当などはやった分だけ、しっかりと支給されます。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜機構、検査、在籍5～10年、中途入社、男性

一方で、年功序列の社風や人件費削減の影響から、過去にはリストラを回避する目的で残業時間が制限されていた時期もあったようです。

年功序列の上、人件費削減+創業以来初のリストラ回避のため残業が規制されていた。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜メディカル、研究開発、在籍3～5年、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

京セラの賞与は、年2回（6月・12月）支給されます。

口コミによると、賞与は事業部の業績に応じて変動し、年間でおおむね5～6か月分が支給されるとのことです。

賞与は年間5~6か月で、主に事業部の利益によって変動する。全体的に個人評価は微々たるもの

引用：Openwork｜年収・給与制度｜電子部品事業本部、技術職、在籍3年未満、新卒入社、男性

個人評価の影響は比較的小さいものの、長く勤めるほど支給額が増えやすく、安定して恩恵を受けられる傾向にあります。

各種手当

京セラでは、基本給に加えて多様な手当が支給されます。

主な手当には、通勤手当（上限165,000円／月まで）や都市勤務者住宅補助手当、家族支援手当などがあり、生活面をしっかりサポートしているのが特徴です。

また、弁護士・弁理士・公認会計士などの専門資格を保有する社員には、専門資格手当が支給される仕組みとなっており、専門性を活かして活躍できる環境といえるでしょう。

男女の年収差

京セラの有価証券報告書によると、正規雇用労働者における男女の賃金差異は73.0%です。

この数値は、男性の賃金を100とした場合の女性の賃金割合を示しています。

賃金差が生じる主な要因は、女性に比べて男性の管理職比率が高いことや、製造部門において夜勤を行う男性労働者が多いことです。

京セラの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、京セラの残業時間、福利厚生などの基本情報を紹介します。

残業時間

OpenWorkによると、京セラの1か月あたりの残業時間は18.4時間です。

口コミでは、事業部門の業績によって残業規制が実施されることがあり、配属先によって働き方が大きく異なるとの声が見られました。

事業部門の業績次第で残業規制などが実施されるため、配属先でかなり変わるイメージがある。私が配属された部門では、残業規制がされていたので、ほとんど毎日定時上がりのため、平日は自分の自由に使える時間はかなりあった。

引用：Openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜半導体、開発、在籍3年未満、新卒入社、男性

離職率・平均勤続年数

京セラの平均勤続年数は15.7年と、業界内でも高い水準にあります。

長期的に働ける環境が整っており、従業員の定着率が高いことが特徴です。

福利厚生

京セラの福利厚生は、従業員とその家族の生活を支える充実した内容となっています。

カテゴリ	内容
社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
財産形成	従業員持株制度（奨励金支給あり）、貸付金制度、企業型確定拠出年金制度、退職金制度
住宅関連	住宅融資制度（利子補給あり）、独身寮、転勤者用社宅、契約リゾート施設
育児・介護支援	産前産後休暇、育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、育児休憩、ベビーシッター利用補助制度、カムバック・エントリー制度、再雇用制度
生活支援・その他	社員食堂、慶弔見舞金、出産祝金、休業補償制度、永年勤続表彰制度、各種クラブ活動

キャリアパス

京セラでは、従業員が自分の築きたいキャリアを実現しやすい環境が整っています。

社内公募制度をはじめとする多様な取り組みにより、異なる部署や職種への挑戦が可能です。

社内公募などさまざまな取り組みを行っているので自分の築きたいキャリアを築いていきやすい環境はあると思います。

引用：Openwork｜働きがい・成長｜生産技術職、在籍3年未満、新卒入社、男性

また、海外出張の機会も豊富で、グローバルな視点を養いながらキャリアを積めます。

また、海外出張にも行かせてもらい、様々な経験を積める環境です。 中には社内で異動して色々な業務を経験される方も多くいます。

引用：Openwork｜働きがい・成長｜製品開発、在籍3～5年、新卒入社、女性

長期的なキャリア形成を支援する制度が充実しているため、自分の目指すキャリアを実現しやすい企業といえるでしょう。

京セラはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

京セラは、ファインセラミックス技術を核として世界的に事業を展開する総合電子部品メーカーです。

1959年の創業以来、独自の技術力と経営哲学により成長を続けてきました。

ここでは、京セラの事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	京セラ株式会社
本社所在地	京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
従業員数	20,976人
設立	1959年4月1日
資本金	115,703百万円
売上高	2,014,454百万円（2025年3月期）

京セラはの主要事業は「コアコンポーネント」「電子部品」「ソリューション」の3つです。

ソリューション事業ではドキュメント機器や通信機器なども手がけ、グローバルに289社の連結子会社を持つ点が強みといえるでしょう。

年収が高い理由

京セラの年収水準が高い理由は、安定した業績と高い技術力に支えられています。

公式サイトによると、2025年3月期の売上高は約2兆円、営業利益率も安定しており、従業員への還元が可能な財務基盤を持っています。

これらの要因により、従業員への適切な報酬還元が可能となり、業界内でも高水準の年収を維持しているといえるでしょう。

今後の展望

京セラは、高収益企業への回帰に向けた経営改革を最優先課題として取り組んでいます。

セラミック関連事業をコア領域と定め、開発力強化や生産能力拡大への投資を通じて、市場シェアと収益性のさらなる向上を目指す方針です（2025年3月期有価証券報告書より）。

技術面では、AIや5G/6Gなどの新技術の急速な進展に対応し、ファインセラミック部品や電子部品の需要拡大を見込んでいます。

長期的な視点で経営改革とサステナブル経営を推進することで、持続的な企業価値向上を目指していくでしょう。

まとめ

本記事では、有価証券報告書や口コミをもとに京セラの年収について紹介しました。

京セラの平均年収は約740万円で、業界内では標準的な水準にあります。

管理職になると1,000万円以上の年収も可能で、長期的なキャリア形成により高い収入を得られるでしょう。

福利厚生も充実しており、住宅関連の手当や育児支援制度など、従業員の生活を支える制度が整備されています。