セブン&アイ・ホールディングスの平均年収は855万円｜年代別・役職別の給与や働き方を解説

セブン&アイ・ホールディングスは、セブン-イレブンやイトーヨーカドーなどを傘下に持つ、日本最大級の流通グループです。

コンビニエンスストア事業を中心とした、企業グループの企画・管理・運営事業を担っています。

国内外に約8万店舗以上を展開し、グループ全体で約8.6万人の従業員を抱える巨大企業です。

本記事では、セブン&アイ・ホールディングスの平均年収や年代別・役職別の年収や、働き方、企業の特徴についても解説します。

記事の後半では、転職を成功させるコツも紹介しているので参考にしてください。

セブン&アイ・ホールディングスの平均年収は855万円｜同業他社との比較

セブン&アイ・ホールディングスの平均年収は、約855万円です（2026年2月期、持株会社単体）。

持株会社という特性上、グループ各社と比較して経営管理や戦略立案といった高度な業務を担う人材が多く在籍しています。

そのため、一般的な小売業と比べると年収水準は高めに設定されています。

セブン&アイ・ホールディングスの平均手取り年収・月収

セブン&アイ・ホールディングスの平均年収855万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約630万円、手取りの月収は約52万円です。

セブン&アイ・ホールディングスに転職した場合の参考にしてみてください。

関連記事：額面月収71万円の手取り額は約53万円｜生活レベルや年収も解説

セブン&アイ・ホールディングスと他社の年収を比較

同じ流通業界の大手企業と年収を比較します。

同規模の流通グループと比較することで、セブン&アイ・ホールディングスの待遇水準が見えてきます。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
セブン&アイ・ホールディングス	855万円	45.1歳	17.5年
イオン	933万円	49.3歳	18.5年

流通大手の持株会社で比較すると、イオンが933万円、セブン&アイ・ホールディングスが855万円と、いずれも高い水準です。

持株会社は経営管理や戦略立案といった高度な業務を担うため、現場のオペレーション業務が中心の事業会社と比べて年収水準が高めに設定されることが多いといえます。

セブン&アイ・ホールディングスにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

セブン&アイ・ホールディングスの給与体系は、年功序列と成果主義を組み合わせた仕組みとなっています。

基本給に加えて、役職手当や業績連動賞与が支給される形です。

若手のうちは年齢に応じた昇給が中心ですが、管理職になると成果による評価の比重が高まります。

中途入社であれば以前の年収同等以上は見込めるのではないかと思う。
出向社員と中途入社社員の給与格差はかなり大きいと思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、デジタルマーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

役職別の年収

役職が上がるにつれて、年収は大きく上昇します。

一般社員から主任、課長、部長とステップアップしていく過程で、役職手当や裁量の範囲が広がることが特徴です。

役職	推定年収
一般社員	400～600万円
主任クラス	550～700万円
課長クラス	800～1,000万円
部長クラス	1,000～1,300万円
役員クラス	1,500万円以上

一般社員の段階では年収400～600万円程度ですが、課長職になると800万円を超える水準に達することが考えられます。

部長クラスになると1,000万円を超える年収も期待できるでしょう。

役員クラスまで昇進すれば、1,500万円以上の報酬を得られるケースも珍しくありません。

持株会社の特性上、グループ全体の経営戦略に関わる役職に就くと、責任の重さに応じて年収も大きく上がる傾向があります。

担当職は9つのランクによって基本給が決まる。
管理職扱いになる為に面接と論文試験が必要。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、DX、社内SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

年代別の年収

20代では基本給中心の給与体系ですが、30代以降は役職手当や業績賞与の比重が増していきます。

年齢	推定年収	月給目安
25歳	450万円	37万円
30歳	600万円	50万円
35歳	750万円	62万円
40歳	850万円	70万円
45歳	950万円	79万円
50歳	1,000万円	83万円

20代後半では450万円程度からスタートし、30代で600～750万円に到達します。

40代になると管理職に就く人が増えるため、年収850万円以上を得られる可能性が高まるでしょう。

50歳前後では1,000万円に達するケースも見られ、長期的なキャリア形成によって着実に収入が増えていく構造といえます。

給与制度が新しくなり、管理職に就かずとも高い給与を得ることが可能になった。
年齢が同じであっても待遇差はかなりある。
30歳で年収1,000も可能。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、グループDX本部、社内SE、エキスパート、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性

残業代

キャリア採用の募集要項によると、残業代は固定残業代制（みなし残業制）が採用されているとのことです。

固定残業代の相当時間は月23.5時間で、これを超えた分については別途支給される仕組みです。

あらかじめ一定時間分の残業代が給与に含まれているため、残業が少ない月でも安定した収入を確保できる点が特徴といえるでしょう。

もちろん、相当時間を超えて働いた分はきちんと上乗せされるため、働いた時間が報酬に反映される安心感もあります。

みなし残業が含まれているのでかなり高水準。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、DX推進、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

賞与・ボーナスの支給時期と決まり方

賞与は年2回、夏季と冬季に支給されます。

業績連動型の賞与制度を採用しており、グループ全体の業績や個人の評価によって支給額が変動する仕組みです。

一般的には、基本給の4～6ヶ月分程度が賞与として支給されるケースが多いようです。

OpenWorkの口コミによると、業績が好調な年にはさらに上乗せされるとのことです。

管理職になると、部門やチームの成果が賞与に反映される割合が高まり、年収に占める賞与の比率も大きくなる傾向があります。

業績好調時には追加ボーナスがある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、管理、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

賞与は7月と12月の年2回を45%、55%の比率で貰える。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、DX領域、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

各種手当

基本給に加えて、生活を支える手当が幅広く用意されています。

代表的なものとして、住宅手当、家族手当、通勤手当などが挙げられます。

住宅手当は勤務地や家族構成によって金額が異なりますが、月額2～5万円程度が一般的です。

家族手当は配偶者や子どもの人数に応じて支給され、生活をサポートする仕組みとなっています。

通勤手当は実費支給のため、遠方から通勤する場合でも安心です。

役職手当は管理職以上に支給され、責任の重さに応じて金額が設定されています。

手当は通勤費、子供手当。大企業の割には手当がとても少ない。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性

男女の年収差

男女別の年収を直接示すデータは公開されていませんが、女性活躍に関する数値からその姿勢が見えてきます。

グループ全体（国内8社）の女性管理職比率は29.4%、女性役員比率は14.7%です（サステナビリティデータブック|2024年度実績）。

役職別に見ると、課長クラスで29.0%、係長クラスで34.6%と、管理職への女性登用が着実に進んでいることがわかります。

給与は役職や職責に応じて決まる仕組みのため、女性が管理職に就くほど男女間の年収差は縮まっていくと考えられます。

育児休職取得後の復職支援も整っており、女性がキャリアを築きやすい環境が整備されています。

育児休業や時短勤務など制度面が整っており、女性がライフイベントと仕事を両立しやすい環境です。女性の管理職の登用やキャリア研修も進められており、成長機会は拡大しています。
一方、部署や職種によって、忙しさや裁量にさがあるため、女性の働きやすさは個人差がある点には留意が必要。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

女性がやりがいを持って働けるかは女性が何を目指しているかによると思います。
経営企画に所属する男性比率が高いのは「企画だから」、「来客者にお茶を出すのは女性の仕事」と思っている人がとても多いです。意識的に男女差別をするというより、無意識的に思い込んでいる方が多い印象です。
そのため、経営層を目指したいんだという女性には向かない会社です。逆に、人をサポートすることが好きな女性には向いているかと思います。

引用：OpenWork｜管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性

セブン&アイ・ホールディングスの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

年収だけでなく、働き方や職場環境も転職を考える上で重要な要素です。

セブン&アイ・ホールディングスでは、働き方改革の推進により、残業時間の削減やワークライフバランスの実現に取り組んでいます。

残業時間

サステナビリティデータブック（2025年2月期）によると、時間外労働の平均実績は繁忙期にあたる6〜8月で1日あたり約1時間です。

12〜2月になると約30分まで減少し、前年の同時期と比べても残業が減っている傾向にあります。

1日あたり1時間前後という水準は、流通業界の中でも残業が少ない部類に入るといえるでしょう。

持株会社という性質上、企画・管理業務が中心となるため、現場のオペレーション業務と比べて時間管理がしやすい環境です。

働き方改革の一環として、ノー残業デーの設定やフレックスタイム制の導入など、柔軟な働き方を推進する取り組みも進められているようです。

残業は減らそうとする意志が感じられ、30時間以上残業をすると上司からアラートが入る。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、デジタルマーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

残業時間は全体的に少ない。
朝早く出社している者は少なく、19:00には大半の社員が帰宅している。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、グループDX本部、社内SE、エキスパート、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性

離職率・平均勤続年数

グループ全体（国内8社）の正社員離職率は6.3%で、平均勤続年数は15年10カ月となっています（サステナビリティデータブック|2024年度実績）。

離職率が1割を下回る水準は、流通業界の中でも定着率が高い部類に入るといえるでしょう。

勤続年数を男女別に見ると、男性が17年1カ月、女性が13年7カ月です。

15年を超える平均勤続年数からは、長期的なキャリア形成を重視する企業文化がうかがえます。

福利厚生

セブン&アイ・ホールディングスは、グループ全体で従業員の生活水準の向上に取り組んでいる企業です。

資産形成から休暇制度、健康管理まで、社員の生活を幅広く支える仕組みが整えられています。

分類	主な制度・内容
育児・介護支援	正社員・パートを問わず全従業員が取得できる育児休業・介護休業制度
資産形成	セブン&アイ従業員持株会（一口1,000円から、拠出額に10%の奨励金）、選択型確定拠出年金（選択型DC）
健康づくり	人間ドック・がん検診の費用補助
各種保険	生命保険・損害保険への加入制度
余暇支援	レジャー・スポーツ施設などの優待割引制度

特に資産形成のサポートが手厚く、セブン&アイ従業員持株会では一口1,000円から加入でき、拠出額に対して10%の奨励金が補助されます。

少額から始められるうえに奨励金が上乗せされるため、効率よく資産を積み立てられる仕組みです。

定年退職後を見据えた選択型確定拠出年金（選択型DC）も導入されており、長期的なライフプランを描きやすい環境が整っています。

育児休業・介護休業は正社員・パートを問わず取得できるため、雇用形態にかかわらずライフステージの変化に対応しやすい点も特徴です。

入社区分や学歴、国籍、性別を問わず、本人の意欲や能力に応じて昇格・昇進できる人事制度が整っているのも、長く働くうえで安心できるポイントといえます。

一方、OpenWorkの口コミには「大企業の割には手当がとても少ない」との意見もありました。

キャリアパス

社員の成長段階に応じた昇進ルートが、明確に定められています。

一般社員から始まり、主任、課長、部長とステップアップしていく仕組みです。

各段階で求められるスキルや経験が明確にされており、目標を持って成長できる環境が整っています。

また、グループ内での異動やローテーションも活発に行われており、幅広い経験を積むチャンスがあるのも特徴です。

グループ各社と連携した人材育成も行われており、多様なキャリアの選択肢が用意されているのも特徴です。

セブン&アイ・ホールディングスはどんな会社？｜年収が高い理由と今後の展望

セブン&アイ・ホールディングスは、日本を代表する流通グループとして国内外に幅広い事業を展開しています。

会社概要と主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社セブン&アイ・ホールディングス
本社所在地	東京都千代田区二番町8番地8
従業員数	連結86,362人（2026年2月末）
設立	2005年9月
資本金	500億円
連結営業収益	約10兆4,302億円（2026年2月期）

セブン&アイ・ホールディングスは、コンビニエンスストア事業を中心とした企業グループの企画・管理・運営を展開する持株会社です。

主力事業であるセブン-イレブンは、国内約21,942店舗、海外を含め87,096店舗を展開する、世界最大級のコンビニチェーンです。

また、イトーヨーカドー、ヨークベニマルなどのスーパーマーケット事業も手掛けており、幅広い顧客層にサービスを提供しています。

デジタル化の推進やオムニチャネル戦略にも積極的に取り組んでいるのも特徴で、実店舗とEコマースを融合させた新しい顧客体験の創出を目指しています。

年収が高い理由

セブン&アイ・ホールディングスの年収が比較的高い理由には、いくつかの要因があります。

まず、連結営業収益約10兆円という国内最大級の事業規模と、安定した収益基盤があることが挙げられます。

コンビニエンスストア事業を中心に、国内外で幅広く展開しており、収益力の高さが給与水準を支えています。

また、持株会社としての性質上、グループ全体の経営戦略立案や事業管理といった高度な業務を担う人材が多く在籍しています。

こうした専門性の高い業務に対する対価として、相応の給与が設定されています。

さらに、業績連動賞与の制度があり、グループ全体の業績が好調な場合には、賞与が上乗せされる仕組みも年収を押し上げる要因となっています。

今後の展望

セブン&アイ・ホールディングスは、今後もグループ全体の成長戦略を推進していく方針です。

特に注力しているのが、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進とオムニチャネル戦略の強化です。

実店舗とオンラインを融合させた新しい購買体験の提供を目指しており、セブン-イレブンのアプリやEコマース事業の拡大に力を入れています。

海外市場での事業拡大も、重要な戦略の一つです。

北米を中心に、セブン-イレブンの店舗網を拡大し、グローバルでの存在感を高めていく計画を進めているようです。

加えて、環境対応や社会貢献にも注力しており、サステナブルな経営を推進しています。

食品ロスの削減やプラスチック削減、再生可能エネルギーの活用など、ESG経営の強化も今後の重要なテーマです。

セブン&アイ・ホールディングスは、DXやグローバル展開に力を入れている会社です。

セブン&アイ・ホールディングスへの転職を成功させるコツ

平均年収の高い企業への転職では、応募前の準備が選考の結果に影響します。

ここでは、選考に向けて取り組みたい準備を順に紹介します。

応募する職種の仕事内容を求人票で確かめる

大きな企業グループの求人は、同じグループ内でも職種によって仕事内容や求められる経験が異なります。

応募前に求人票を読み込み、担当する業務の範囲や配属先を確認しておきましょう。

求人票だけでわからない点は、面接の逆質問や転職エージェントへの相談で確かめる方法もあります。

職務経歴書で実績を具体的に伝える

書類選考では、これまでの経験を応募職種でどう活かせるかが見られます。

担当した業務を並べるだけでなく、自分が工夫したことと、その結果まで書くと伝わりやすくなります。

成果を数字で示せる場合は、具体的な数字を添えましょう。

面接では志望理由と経験を結びつけて話す

面接では、志望理由と入社後に取り組みたいことを一貫して話せるかが問われます。

応募先の事業内容や今後の方針を事前に調べ、自分の経験とどう結びつくかを自分の言葉で話せるように準備しておきましょう。

事業の方針は、企業サイトの採用ページや投資家向けの資料で確かめられます。

希望年収の伝え方を準備しておく

希望額を伝える際は、現在の年収と、その金額を希望する理由をあわせて準備しておきましょう。

希望年収を自分から伝えにくいときは、転職エージェントに交渉を任せる方法があります。

エージェントを通すと、企業との条件のすり合わせを任せられる点がメリットです。

まとめ

平均年収は約855万円で、流通業界の中では比較的高い水準にあります。

持株会社としてグループ全体の経営戦略や管理業務を担うため、幅広い知識と経験が求められる一方で、それに見合った報酬が得られる環境です。

今後はDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進とオムニチャネル戦略の強化を軸に、成長を図る方針です。

デジタル人材の採用にも積極的で、新しい購買体験の提供を進めています。

海外市場での事業拡大やESG経営の強化も重視し、グローバルかつサステナブルな企業への変革を進めています。

セブン&アイ・ホールディングスは、安定した収益基盤を持ち、長期的なキャリア形成が可能な企業です。