レーザーテックは平均年収1,681万円！同業他社との比較や働き方を解説

レーザーテック株式会社は、半導体関連装置やFPD関連装置の開発・製造を手掛ける企業です。

光応用技術を用いた検査・測定システムで高いシェアを誇り、世界中の半導体メーカーから信頼を集めています。

本記事では、レーザーテックの平均年収のほか、年代・職種別の年収・残業時間・福利厚生について紹介します。

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レーザーテックの平均年収は1,681万円｜同業他社との比較

有価証券報告書によると、レーザーテックの平均年収は約1,681万円です。

この数値は、日本国内の上場企業の中でもトップクラスの水準といえます。

半導体製造装置業界は高度な技術力が求められる分野であり、専門性の高い人材への待遇が手厚いことが特徴です。

レーザーテックは、光応用技術を用いた検査・測定システムで世界的に高いシェアを持ち、その技術力が高年収を支える要因となっているといえるでしょう。

レーザーテックと他社の年収を比較

ここでは、レーザーテックの平均年収を、同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
レーザーテック	1,681万円	40.1歳	8.3年	有価証券報告書
東京エレクトロン	1,380万円	43.1歳	14.7年	有価証券報告書
アドバンテスト	1,098万円	45.7歳	20.2年	有価証券報告書
SCREEN ホールディングス	1,080万円	42.0歳	13.9年	有価証券報告書
ディスコ	1,880万円	37.2歳	10.6年	有価証券報告書

上記の比較表を見ると、レーザーテックの平均年収は同業他社の中でも二番目に高い水準にあることがわかります。

レーザーテックは、ニッチ市場で高いシェアを獲得するビジネスモデルにより高い収益性を実現しており、それが従業員への還元にもつながっているといえますね。

レーザーテックにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

レーザーテックの給与体系について、年代別・役職別に詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

レーザーテックの公式ホームページでは、役職別の平均年収は公開していません。

OpenWorkの口コミによると、レーザーテックでは専門性の高いポジションほど年収水準が上がる傾向にあります。

たとえば、シニアサイエンティスト職では年収2,000万円前後の事例も報告されており、高度な技術力と実績がしっかりと評価される環境といえるでしょう。

年収事例：シニアサイエンティスト、年収2004万円

引用：Openwork｜年収・給与制度｜取締役、在籍20年以上、中途入社、男性

年代別の年収

レーザーテックの公式ホームページでは、年代別の平均年収は公開していません。

OpenWorkに寄せられた社員の口コミに加え、有価証券報告書に記載の平均年収・平均年齢をもとに推定した平均年収をまとめましたので、参考としてご覧ください。

年齢	平均年収
25歳	700万円～900万円
30歳	1,000万円～1,200万円
35歳	1,300万円～1,500万円
40歳	1,600万円前後

残業代

レーザーテックの残業代について、具体的な制度や支給金額の記載は見つかりませんでした。

ただ、OpenWorkの口コミによると、残業代は実働分がしっかり支払われており、サービス残業などは発生していないようです。

残業代はきちんと支払われる。サービス残業はない。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜技術職、在籍20年以上、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

OpenWorkの口コミによると、近年は業績好調により賞与額が大幅に増加しており、ボーナスだけで年間20か月分支給された年もあるとのことです。

現在は売り上げが良いので、ボーナスが20か月分ほど支給されるので気にはならないが、それが低くなると思うと不安がある。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜技術職、在籍3年未満、中途入社、男性

一方で、「今後業績が落ち着いた際に減るのでは」という不安の声もあり、業績への依存度が高い傾向がうかがえます。

また、評価ランクが1段階違うだけで賞与が100万円近く変動する場合もあるようで、個人の成果がダイレクトに報酬へ反映される仕組みといえるでしょう。

評価一段階でボーナスが100万近く変わることもあるらしい。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜技術部、ソフトエンジニア、一般、在籍3～5年、新卒入社、男性

男女の年収差

レーザーテックの有価証券報告書によると、2025年6月期における男女の賃金差は、全労働者で74.1％、正規雇用労働者で79.5％となっています。

この差異の主な要因は、男女の年齢構成の違いや女性管理職比率の低さによるものであり、制度上の格差はありません。

また、社員の口コミによると、女性の管理職や部長職も実際に活躍しており、性別に関係なく成果が正当に評価される環境が整っているようです。

最も印象的だったのは、女性管理職の多さです。 実際にキャリアアップしていく女性の姿を見ることで、「自分も頑張れば昇進できるんだ」という具体的な目標を持つことができました。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ｜技術、在籍3～5年、中途入社、男性

女性の技術者は少ないが男性同様に成果を出している。特別扱いはされない。 女性の部長もいる。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ｜エンジニア、在籍15～20年、中途入社、男性

レーザーテックの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

レーザーテックでの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生などの観点から詳しく見ていきましょう。

ここでは、社員の声や公開データをもとに、レーザーテックの働きやすさについて解説します。

残業時間

OpenWorkのデータによると、レーザーテックの平均残業時間は月約41.6時間です。

項目	時間
月平均残業時間	41.6時間
有給休暇取得率	62.8%

残業時間は部署や時期によって差があるものの、平均すると月40時間前後が一般的なようです。

残業は部署や時期による。基本的には月40程度か。 多いと感じるか、少ないと感じるかは人それぞれだと思うが、最近は残業を減らしていこう、という雰囲気が形成されているのを感じている。

引用：Openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜エンジニア、在籍3～5年、中途入社、男性

また、最近では「残業を減らそう」という意識が社内全体で高まっており、働き方の改善に向けた取り組みが進んでいる様子もうかがえます。

離職率・平均勤続年数

有価証券報告書によると、レーザーテックの平均勤続年数は8.3年です。

同業他社と比較するとやや短めの数値ですが、これは中途採用を積極的に行っていることが要因と考えられます。

平均勤続年数は、openwork「退職検討理由」に寄せられた社員の口コミを見ると、在籍10年前後で離職する社員が多い印象です。

なお、口コミでは、家庭を持つようになってから働き方に対する考え方が変化し、体力的な負担や仕事中心の生活への疑問から離職を選ぶケースもあるようです。

若いうちは給与面からもよかったが、家族を持つようになり、独身の頃のように仕事一筋の人生に疑問を感じ始めたため。体力的にもキツくなってきた。

引用：Openwork｜退職検討理由｜技術職、在籍5～10年、新卒入社、男性

福利厚生

レーザーテックでは、社員が安心して働けるように、さまざまな福利厚生制度が整備されています。

福利厚生の種類	内容
社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
住宅関連	家賃補助制度
金融関連	従業員持株会、退職金制度
育児・介護支援	育児休業制度、介護休業制度
その他	カフェテリアプラン制度

福利厚生の内容を見ると、社員の生活を幅広く支える制度が整っていることが分かります。

特にカフェテリアプラン制度は、自分のライフスタイルに合わせて福利厚生を選べる柔軟性があり、働きやすい環境づくりに貢献しているといえるでしょう。

キャリアパス

レーザーテックのキャリアパスについて、公式サイトなどでの情報は見つけられませんでした。

ただし、OpenWorkなどの社員口コミによると、半導体やデバイスへの好奇心がある人にとっては非常に良い環境との声が見られます。

半導体やデバイスなどへの好奇心があれば、とても良い環境。担当製品によるが、従来国内のプロセス装置メーカーと異なり、全工程製造プロセスの全体の理解が進むため、いくらでも広く深く学びの機会が得られる。

引用：Openwork｜働きがい・成長｜マーケティング、在籍3～5年、中途入社

担当する製品によっては、全工程の製造プロセスを理解できるため、幅広い知識と経験を積むことができるようです。

また、中途入社者が多く在籍していることから、多様なキャリアパスが存在し、自分の意志次第でさまざまな業務に挑戦できる環境が整っているといえるでしょう。

自分の意志があれば、いろいろなことは経験できる 中途入社している人が多いので、いろいろなキャリアパスがある

引用：Openwork｜働きがい・成長｜技術職、在籍20年以上、新卒入社、男性

レーザーテックはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ここでは、レーザーテックの会社概要から年収が高い理由、今後の展望まで幅広く解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	レーザーテック株式会社
本社所在地	神奈川県横浜市港北区新横浜2-10-1
従業員数	516人（単体）／1,163人（連結）
設立	1960年7月
資本金	9億3,100万円

レーザーテックは、1960年の創業以来、光応用技術を用いた検査・測定システムの開発に特化してきた企業です。

主な事業は、半導体関連装置事業、FPD（フラットパネルディスプレイ）関連装置事業、レーザー顕微鏡事業の3つに分かれています。

年収が高い理由

レーザーテックの年収が高い理由は、同社のビジネスモデルと収益性の高さにあります。

半導体製造装置業界は、高度な技術力が求められる分野であり、参入障壁が非常に高いことが特徴です。

レーザーテックは、マスク検査装置などのニッチ市場で圧倒的なシェアを獲得しており、競合が少ない領域で高い利益率を維持しています。

また、顧客である半導体メーカーは世界中の大手企業が中心であり、安定した受注が見込める点も収益性の高さにつながっています。

さらに、レーザーテックは研究開発に積極的に投資しており、常に最先端の技術を顧客に提供し続けています。

この技術力の高さが、顧客からの信頼を獲得し、安定した収益基盤を構築する要因となっているのです。

今後の展望

有価証券報告書によると、レーザーテックは2025年6月期から2030年6月期までの6年間を対象に中期経営計画を策定しています。

開発スピードの強化と技術力の向上、顧客との信頼関係の深化を通じて、売上拡大とさらなる成長を目指す方針です。

具体的な取り組みとしては、リードタイムの短縮やサービスビジネスの拡大、人材採用の強化、新たなソリューションによる事業領域の拡大などが掲げられています。

半導体業界は、AI（人工知能）やIoT（モノのインターネット）の普及により、今後も成長が見込まれる分野です。

特に最先端の半導体製造には、レーザーテックが提供する高精度な検査装置が不可欠であり、需要の拡大が期待されています。

まとめ

レーザーテックの平均年収は約1,681万円と、国内企業の中でもトップクラスの水準を誇ります。

半導体製造装置業界において、マスク検査装置などのニッチ市場で圧倒的なシェアを持ち、高い収益性を実現していることが、この高年収の背景にあるといえるでしょう。

年代別の年収や役職別の報酬体系を見ると、実力主義の傾向が強く、成果を出した社員には年齢に関わらず高い報酬が支払われる環境が整っています。

今後も半導体業界の成長とともに、さらなる事業拡大が期待されており、長期的なキャリア形成を目指す方にとって魅力的な選択肢といえるでしょう。