ファナックは平均年収1,144万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収も解説

ファナック株式会社は、工作機械用CNCや産業用ロボット、ロボマシンなどを手がける企業です。

世界トップクラスのシェアを誇り、工場自動化（FA）の分野で高い技術力を持っています。

平均年収は1,000万円を超え、製造業の中でも特に高い水準となっています。

本記事では、ファナックの平均年収や年代別・役職別の年収や、働き方についても見ていきましょう。

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ファナックの平均年収は1,144万円｜同業他社との比較

ファナックの平均年収は、製造業の中でもトップクラスの水準にあります。

有価証券報告書によると、2025年3月期の平均年収は約1,144万円です。

この金額は、同業他社と比較しても非常に高い水準といえるでしょう。

ここでは、ファナックと同業他社の年収を比較し、どの程度の差があるのかを見ていきます。

ファナックと他社の年収を比較

ファナックの年収水準を理解するため、同業他社との比較を行いました。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
ファナック	1,144万円	40.0歳	15.3年	有価証券報告書
村田製作所	838万円	40.5歳	データなし	有価証券報告書
DMG森精機	905万円程度	データなし	データなし	有価証券報告書
安川電機	860万円程度	データなし	データなし	有価証券報告書

ファナックの平均年収1,144万円は、同業他社を大きく上回る水準です。

村田製作所の838万円と比較しても300万円以上の差があり、製造業全体で見てもトップクラスといえるでしょう。

この高い年収水準は、ファナックが持つ高い技術力と世界トップクラスのシェアによって支えられています。

工作機械用CNCで世界シェア1位、産業用ロボットでも高いシェアを持つことが、高収益体質を生み出しているのです。

ファナックにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ファナックの給与体系は、年齢や役職に応じて段階的に上昇する仕組みとなっています。

基本給に加えて、残業代や賞与、各種手当が支給され、トータルでの年収は高水準です。

ここでは、役職別や年代別の年収、残業代や賞与の詳細について解説します。

それぞれの項目を理解することで、ファナックでのキャリアパスと収入の見通しが立てやすくなるでしょう。

役職別の年収

ファナックでは、役職に応じて年収が大きく変動する給与体系が採用されています。

一般社員から管理職へと昇進するにつれて、基本給や役職手当が増加していく仕組みです。

OpenWorkの口コミによると、主任クラスで800万円〜900万円、課長クラスで1,000万円〜1,200万円程度が目安となっています。

部長クラス以上になると、1,500万円を超えるケースも珍しくありません。

役職が上がるほど裁量権も大きくなり、やりがいのある仕事に携われる機会が増えるでしょう。

ファナックでは技術力や実績が評価されやすい環境にあり、若手でも成果を出せば昇進のチャンスがあります。

年代別の年収

ファナックの年代別年収を詳しく見ると、年齢とともに着実に上昇していく傾向が見られます。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	600万円	500万〜700万円	40万円
30歳	850万円	750万〜950万円	56万円
35歳	1,000万円	900万〜1,100万円	66万円
40歳	1,150万円	1,050万〜1,250万円	76万円
45歳	1,250万円	1,150万〜1,350万円	83万円
50歳	1,300万円	1,200万〜1,400万円	86万円

20代では600万円程度からスタートし、30代で800万円台、40代で1,000万円を超える水準となっています。

年功序列の要素が強い給与体系のため、長く勤めるほど安定的に年収が上がっていく仕組みです。

ただし、近年は成果主義の導入も進んでおり、年齢だけでなく実績や能力も評価されるようになっています。

特に技術職では、優れた成果を出すことで同年代の平均を大きく上回る年収を得られる可能性もあるでしょう。

残業代

ファナックでは、残業代は法令に基づいてしっかりと支給される体制が整っています。

OpenWorkによると、月平均の残業時間は39.4時間となっており、製造業の中では標準的な水準です。

残業代は1分単位で計算され、サービス残業は厳しく禁止されているため、働いた分はきちんと給与に反映されます。

時間外労働の割増率は法定通り25%以上、深夜労働や休日出勤にはさらに高い割増率が適用されます。

また、近年は働き方改革の推進により、残業時間の削減にも積極的に取り組んでいるのが特徴です。

部署によって多少の差はあるものの、全社的に労働時間の適正化が進められており、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整いつつあります。

賞与（ボーナス）

ファナックの賞与は、年2回（夏季・冬季）支給され、業績連動型の仕組みとなっています。

OpenWorkの口コミによると、賞与は基本給の5〜6ヶ月分が標準的な支給額です。

業績が好調な年には、さらに増額されることもあり、年間で基本給の7〜8ヶ月分が支給されるケースも見られます。

賞与の算定には、会社全体の業績に加えて、個人の評価も反映される仕組みです。

目標達成度や貢献度が高ければ、標準的な支給額を上回る賞与を受け取れる可能性があります。

ファナックは世界トップクラスのシェアを持つ製品を多く抱えているため、業績も安定しており、賞与の支給額も比較的安定している傾向にあるでしょう。

各種手当

ファナックでは、基本給や賞与に加えて、さまざまな手当が支給されます。

特に注目すべきは住宅関連の手当です。

本社が山梨県の忍野村にあるため、独身寮や社宅が整備されており、格安で利用できます。

口コミによると、寮費は月数千円から1万円程度と非常に安く、生活費を大幅に抑えられるのが魅力です。

また、社内には温浴施設やスポーツジム、食堂なども完備されており、福利厚生面も充実しています。

これらの手当や施設を活用することで、実質的な可処分所得をさらに増やせるでしょう。

男女の年収差

ファナックでは、男女間の年収差について、基本的には同じ職種・役職であれば差がない給与体系となっています。

OpenWorkによると、女性労働者の割合は7.8%と製造業の中では標準的な水準です。

男女ともに育児休業取得率が高く、女性は100%、男性も91%という高い取得率を誇っています。

このデータから、男女ともに働きやすい環境が整備されていることが窺えるでしょう。

ただし、管理職の女性比率は1.1%とまだ低い水準にあり、今後の課題といえます。

とはいえ、近年は女性の活躍推進にも力を入れており、キャリアアップを目指す女性社員へのサポート体制も充実しつつあります。

ファナックの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ファナックでは、高い年収水準だけでなく、働きやすい環境づくりにも力を入れています。

残業時間の適正化や有給休暇の取得推進、充実した福利厚生制度など、社員が長く働き続けられる仕組みが整っているのが特徴です。

ここでは、実際の残業時間や離職率、福利厚生の内容について詳しく見ていきます。

これらの情報は、転職を検討するうえで重要な判断材料となるでしょう。

残業時間

ファナックの残業時間について、OpenWorkのデータを見てみましょう。

項目	数値
月平均残業時間	39.4時間
有給休暇取得率	82.2%
年間休日	129日

月平均39.4時間という残業時間は、製造業の中では標準的な水準といえます。

ただし、部署や時期によって変動があり、研究開発部門では50〜60時間程度の残業が発生することもあるようです。

一方で、有給休暇取得率は82.2%と高く、休暇を取りやすい環境が整っています。

近年は働き方改革の推進により、残業時間の削減や業務効率化にも積極的に取り組んでおり、以前と比べてワークライフバランスが改善されているとの口コミも見られます。

サービス残業は厳しく禁止されており、1分単位で残業代が支給されるため、働いた分はきちんと給与に反映される環境です。

離職率・平均勤続年数

ファナックの平均勤続年数は15.0年と、製造業の中では比較的長い水準にあります。

有価証券報告書によると、採用10年後の継続雇用割合は男性82.6%、女性81.8%となっており、長期的に働き続ける社員が多いことが窺えます。

高い定着率の背景には、安定した給与水準と充実した福利厚生があるでしょう。

また、世界トップクラスのシェアを持つ製品の開発・製造に携われることも、技術者にとって大きなやりがいとなっています。

一方で、OpenWorkの口コミを見ると、組織の風通しや評価制度に関する改善要望も見られます。

近年は成果主義の導入や人事制度の見直しも進められており、より働きやすい環境への変革が進んでいるとのことです。

福利厚生

ファナックの福利厚生は、製造業の中でもトップクラスの充実度を誇ります。

カテゴリ	内容
住宅関連	独身寮（月数千円〜1万円程度）、社宅、家賃補助
食事関連	社員食堂（格安）、カフェテリア
健康・レジャー	温浴施設、スポーツジム、テニスコート、野球場
育児支援	保育所、育児休業制度（取得率：男性91%、女性100%）
その他	社内居酒屋、各種クラブ活動、保養所

特に注目すべきは、山梨県忍野村の本社に整備された充実した社内設備です。

独身寮は格安で利用でき、食事や温浴施設、スポーツ設備なども完備されているため、生活費を大幅に抑えられます。

口コミによると、寮費と食費を合わせても月2万円程度で済むケースもあり、手取り収入のほとんどを貯蓄に回せるとのことです。

また、育児支援制度も充実しており、男性の育児休業取得率が91%と非常に高い水準にあります。

保育所も社内に設置されているため、子育てしながら働きやすい環境が整っているでしょう。

キャリアパス

ファナックでは、技術職と事務職それぞれに明確なキャリアパスが用意されています。

技術職の場合、一般社員から主任、課長、部長とステップアップしていく仕組みです。

さらに、管理職とは別に、高度な専門性を持つ技術者向けの「エキスパート職」制度も設けられており、マネジメントを担わずに技術を極める道も選べます。

新入社員は入社後、約5ヶ月間の工場実習を経て、現場の理解を深めてから配属されます。

この実習期間は、製造現場の視点を持つエンジニアとして成長するための重要なステップとなっているようです。

また、海外拠点も多数あるため、グローバルに活躍するチャンスも豊富にあります。

ただし、OpenWorkの口コミによると、近年は評価制度の見直しが進められており、年功序列から成果主義へのシフトが進んでいるとのことです。

若手でも実績を出せば評価される環境が整いつつあり、キャリアアップのスピードも加速する可能性があるでしょう。

ファナックはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ファナックは、工作機械用CNCや産業用ロボットで世界トップクラスのシェアを誇る企業です。

1972年の設立以来、FA（ファクトリーオートメーション）の分野で技術革新を続けてきました。

ここでは、ファナックの事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく解説します。

企業の特徴を理解することで、転職後のキャリアイメージがより明確になるでしょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	ファナック株式会社
本社所在地	山梨県南都留郡忍野村忍草3580
従業員数	4,793人（2025年3月期）
設立	1972年
資本金	690億円
売上高	7,971億円（2024年度）

ファナックの事業は、大きく3つの部門に分かれています。

第一に、FA部門では工作機械用CNCシステムやサーボモーターなどを開発・製造しており、世界シェア1位を誇ります。

第二に、ロボット部門では産業用ロボットやロボットシステムを提供し、自動車産業や電子機器産業など幅広い分野で活用されています。

第三に、ロボマシン部門では、ロボドリル（小型切削加工機）やロボショット（電動射出成形機）などを展開しているのが特徴です。

これらの製品は、自社工場でも使用されており、製造現場の声を直接フィードバックできる体制が整っています。

また、世界46ヶ国に264拠点を持ち、グローバルに事業を展開している点も大きな強みといえるでしょう。

年収が高い理由

ファナックの年収が高い理由は、主に3つの要因によって支えられています。

第一に、世界トップクラスのシェアと高い収益性があります。

CNCシステムでは世界シェア1位、産業用ロボットでもトップクラスのシェアを持ち、高い利益率を維持しています。

第二に、独自技術による高い参入障壁です。

長年培ってきた技術力とノウハウにより、競合他社が簡単に追随できない優位性を確保しており、安定した収益を生み出しています。

第三に、グローバル展開による安定した収益基盤があります。

世界46ヶ国264拠点で事業を展開しているため、特定地域の景気変動に左右されにくい事業構造となっているのです。

これらの強みが、社員への高い給与水準を支える原動力となっているでしょう。

今後の展望

ファナックの今後の展望は、非常に明るいといえるでしょう。

世界的な製造業の自動化ニーズは、人手不足や生産性向上の要請により、今後も拡大が見込まれます。

特に、AI技術やIoTを活用したスマートファクトリーの実現に向けて、ファナックの技術が果たす役割は大きくなっていくでしょう。

また、EV（電気自動車）の普及に伴い、自動車産業における生産ラインの再構築需要も高まっています。

ファナックは、これらの需要に対応するため、AIやロボット技術の高度化に積極的に投資を行っているのが特徴です。

さらに、新興国市場の成長も追い風となるでしょう。

アジアや中南米などの新興国では、製造業の近代化が進んでおり、FA機器への需要が急速に拡大しています。

ファナックは、これらの市場でも強固な販売網を構築しており、今後の成長が期待できます。

まとめ

ファナックの平均年収は約1,163万円と、製造業の中でもトップクラスの水準にあります。

世界トップクラスのシェアを持つCNCシステムや産業用ロボット事業により、高い収益性を実現しているのが特徴です。

年代別に見ると、20代で600万円程度からスタートし、30代で800万円台、40代で1,000万円を超える水準となります。

役職が上がるにつれて年収も増加し、部長クラス以上になると1,500万円を超えるケースも珍しくありません。

賞与は年2回で、基本給の5〜6ヶ月分が標準的な支給額となっており、業績が好調な年にはさらに増額されることもあります。

働き方の面では、月平均残業時間は39.4時間と製造業の中では標準的な水準です。

有給休暇取得率は82.2%と高く、年間休日も129日あるため、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整っています。

世界46ヶ国264拠点で事業を展開しており、特定地域の景気変動に左右されにくい安定した収益基盤を持っているのが強みです。

高い年収水準と充実した福利厚生、安定した事業基盤を持つファナックは、長期的なキャリア形成を目指す方にとって魅力的な企業といえます。