株式会社エイチ・アイ・エス（HIS）の年収は397万円｜年代別・役職別の給与や働き方を解説

株式会社エイチ・アイ・エス（HIS）は、格安航空券やパッケージツアーで知られる大手旅行会社です。

旅行事業を中心に、ホテル事業や九州産交グループなど幅広い事業を展開しています。

海外57カ国110都市に拠点を持ち、グローバルに活躍できる環境が整っていることも特徴です。

本記事では、エイチ・アイ・エスの平均年収や年代別・役職別の年収や働き方、今後の展望についても紹介します。

エイチ・アイ・エスの平均年収は397万円｜同業他社との比較

エイチ・アイ・エスの平均年収について、詳しく見ていきましょう。

OpenWorkのデータによると、平均年収は約397万円となっています。

旅行業界全体と比較すると、やや低めの水準といえるでしょう。

ただし、年齢や役職、配属部署によって年収は大きく異なります。

エイチ・アイ・エスと他社の年収を比較

エイチ・アイ・エスと同業他社の年収を比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
エイチ・アイ・エス	397万円	30歳	OpenWork
JTB	約550万円	36歳	OpenWork
近畿日本ツーリスト	約480万円	34歳	OpenWork
日本旅行	約460万円	35歳	OpenWork

大手旅行会社の中では、エイチ・アイ・エスの平均年収はやや低めとなっています。

ただし、平均年齢が30歳と若いことも影響しているといえるでしょう。

旅行業界では、年齢とともに年収が上がる年功序列の傾向が強く、若手が多い企業ほど平均年収が低くなる傾向があります。

また、エイチ・アイ・エスは格安旅行商品を強みとしているため、利益率の観点から給与水準がやや抑えられている可能性があります。

エイチ・アイ・エスにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

エイチ・アイ・エスの給与体系について、年代別・役職別に詳しく見ていきましょう。

OpenWorkのデータをもとに、実態を解説します。

年功序列の傾向が強く、経験を積むことで着実に年収が上がる仕組みとなっています。

役職別の年収

エイチ・アイ・エスにおける役職別の年収について見ていきましょう。

一般社員から管理職まで、役職が上がるにつれて年収も上昇します。

OpenWorkの社員クチコミによると、一般社員の年収は250万円～400万円程度が中心となっています。

リーダークラスになると400万円～500万円程度、管理職では500万円～700万円程度が目安です。

ただし、配属部署や業績によって変動があり、法人営業部門や企画部門では比較的高めの年収となる傾向があります。

店舗でのカウンター業務を担当する社員は、年収がやや低めとなることが多いようです。

年代別の年収

エイチ・アイ・エスの年代別年収について、詳しく見ていきましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	300万円	250万円～350万円	25万円
30歳	380万円	320万円～450万円	32万円
35歳	450万円	380万円～530万円	38万円
40歳	520万円	450万円～610万円	43万円
45歳	570万円	500万円～670万円	48万円
50歳	600万円	530万円～700万円	50万円

エイチ・アイ・エスの年代別年収を詳しく見ると、20代のうちは年収300万円前後とやや低めです。

しかし、30代に入ると徐々に上昇し、40代では500万円台に到達します。

年功序列の色合いが強く、長く勤めることで着実に年収が上がっていく仕組みとなっています。

ただし、旅行業界全体の傾向として、他業界と比較すると年収の伸びは緩やかといえるでしょう。

残業代

エイチ・アイ・エスの残業代について見ていきましょう。

OpenWorkのデータによると、平均残業時間は月24.1時間となっています。

残業代は法定通り支給されますが、部署によって残業時間には大きな差があります。

店舗勤務の場合、繁忙期には残業が増える傾向にありますが、閑散期は定時退社も可能です。

一方、企画部門や法人営業部門では、パンフレット作成時期や大型案件対応時に残業が集中することがあります。

社員クチコミでは「企画職の人は造成時期に70時間ほど残業することもある」という声も見られました。

賞与（ボーナス）

エイチ・アイ・エスの賞与は、年2回（夏・冬）支給されます。

OpenWorkの社員クチコミによると、賞与は基本給の2～3ヶ月分程度が一般的です。

ただし、会社業績や個人評価によって支給額は変動します。

新型コロナウイルスの影響を受けた時期には、賞与が大幅に減額されたという声も聞かれました。

旅行業界は外部環境の影響を受けやすいため、賞与額は景気や社会情勢に左右されやすい傾向があります。

現在は旅行需要の回復に伴い、賞与水準も徐々に改善しているようです。

各種手当

エイチ・アイ・エスの各種手当について見ていきましょう。

地域手当として、勤務地によって一定の手当が支給されます。

ただし、OpenWorkの社員クチコミでは「住宅手当がないのが厳しい」という声が多く見られました。

地域手当が住宅手当相当として支給される仕組みになっていますが、都内近郊で働く場合には十分とはいえない水準のようです。

そのほか、通勤手当や資格手当（総合旅行業務取扱管理者など）が支給されます。

家族手当や育児支援手当などの福利厚生も整備されていますが、業界水準と比較して特に充実しているわけではありません。

男女の年収差

エイチ・アイ・エスにおける男女の年収差について見ていきましょう。

女性の活躍推進企業データベースによると、女性労働者の割合は64.1％と高く、女性が多く活躍している企業です。

管理職の女性比率は17.5％となっており、徐々に女性管理職も増えています。

平均勤続年数は男性17.1年、女性11.7年となっており、男性の方がやや長い傾向があります。

OpenWorkの社員クチコミでは「時短社員は責任の重い仕事は任されづらいが、フルタイムに戻れば活躍の場がある」という声が見られました。

基本的には男女で給与体系に差はなく、役職や勤続年数によって年収が決まる仕組みです。

エイチ・アイ・エスの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

エイチ・アイ・エスの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生などを詳しく見ていきましょう。

旅行業界特有の働き方や、ワークライフバランスについて解説します。

部署によって働き方には大きな違いがあるため、配属先の特徴を理解しておくことが重要です。

残業時間

エイチ・アイ・エスの残業時間について、詳しく見ていきましょう。

項目	数値
平均残業時間	月24.1時間
有給休暇消化率	55.6％

OpenWorkのデータによると、平均残業時間は月24.1時間と、比較的少なめの水準です。

ただし、部署や時期によって残業時間には大きな差があります。

店舗勤務の場合、繁忙期（年末年始やゴールデンウィーク前など）には残業が増えますが、閑散期は定時退社も可能です。

企画部門では、パンフレット造成時期に残業が集中する傾向があり、月70時間程度の残業になることもあるようです。

一方、内勤部門では比較的残業が少なく、ワークライフバランスを保ちやすい環境といえます。

有給休暇消化率は55.6％と、まずまずの水準です。

離職率・平均勤続年数

エイチ・アイ・エスの離職率と平均勤続年数について見ていきましょう。

具体的な離職率のデータは公開されていませんが、平均勤続年数は男性17.1年、女性11.7年となっています。

OpenWorkの社員クチコミでは、新型コロナウイルスの影響で多くの社員が退職したという声が見られました。

特に若手社員の離職が多く、「薄給激務」「住宅手当がない」といった待遇面の不満が理由として挙げられています。

一方で、旅行が好きで仕事にやりがいを感じている社員は長く勤める傾向があります。

現在は旅行需要の回復に伴い、働きやすさも徐々に改善しているようです。

ただし、業界全体として外部環境の影響を受けやすいため、安定性を重視する方には向かない面もあるでしょう。

福利厚生

エイチ・アイ・エスの福利厚生について見ていきましょう。

項目	内容
社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
休日休暇	週休2日制（シフト制）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
各種手当	地域手当、通勤手当、資格手当
その他	社員割引制度、退職金制度

エイチ・アイ・エスの福利厚生は、基本的な制度は整っています。

社員割引制度があり、旅行商品を格安で利用できることは大きなメリットです。

産休・育休制度も整備されており、女性社員の利用実績も多くあります。

ただし、OpenWorkの社員クチコミでは「住宅手当がない」という声が多く見られました。

地域手当が住宅手当相当として支給される仕組みですが、都内近郊で一人暮らしをする場合には十分とはいえない水準のようです。

全体として、旅行業界の標準的な福利厚生といえるでしょう。

キャリアパス

エイチ・アイ・エスのキャリアパスについて見ていきましょう。

入社後は、店舗での旅行コンサルタント業務からスタートすることが一般的です。

経験を積むことで、リーダーや店長といった役職に昇格していきます。

店舗経験を経て、企画部門や法人営業部門へ異動するキャリアパスもあります。

また、海外拠点への赴任機会もあり、グローバルに活躍したい方にはチャンスが開かれています。

OpenWorkの社員クチコミでは「自分から学ぶ意欲があれば、色々な業務に携わることができる」という声がありました。

一方で「手厚く教えてもらえる環境ではない」という指摘もあり、自主性が求められる職場といえるでしょう。

年功序列の傾向が強いため、若手のうちから管理職を目指すのは難しい面があります。

エイチ・アイ・エスはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

エイチ・アイ・エスがどのような会社なのか、詳しく見ていきましょう。

事業内容や年収水準の背景、今後の成長戦略について解説します。

旅行業界を牽引する企業として、どのような特徴を持っているのでしょうか。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社エイチ・アイ・エス
本社所在地	東京都港区虎ノ門4丁目1番1号
従業員数	連結12,710人
設立	1980年12月19日
資本金	1億円
売上高	連結3,731億円（2025年10月期）

エイチ・アイ・エスは、1980年に設立された大手旅行会社です。

主力事業である旅行事業では、格安航空券やパッケージツアーの企画・販売を行っています。

海外旅行、国内旅行、訪日旅行、法人向けサービスなど、幅広い旅行商品を取り扱っています。

また、ホテル事業では「変なホテル」ブランドを展開し、ロボットを活用した斬新なホテル運営を行っています。

九州産交グループとして、バス事業や航空代理店事業、飲食・物販事業も展開しています。

さらに、新規事業として投資事業やWEB3.0を活用したバーチャルプロジェクトにも挑戦しており、旅行業の枠を超えた事業展開を進めています。

国内外に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開していることも大きな特徴です。

年収が高い理由

エイチ・アイ・エスの年収水準について、その背景を見ていきましょう。

実際には、同業他社と比較してやや低めの年収水準となっていますが、その理由はいくつか考えられます。

まず、格安旅行商品を強みとしているビジネスモデルが影響しています。

低価格で顧客に旅行を提供するため、利益率が抑えられ、その分給与水準も控えめになる傾向があるでしょう。

また、平均年齢が30歳と若いことも、平均年収が低めになる要因の一つです。

新型コロナウイルスの影響で中堅層の退職が多かったことも、平均年齢が下がった背景にあります。

一方で、旅行業界全体が外部環境の影響を受けやすく、景気や社会情勢によって業績が大きく変動することも年収水準に影響しています。

ただし、旅行が好きでやりがいを感じられる仕事であることは、金銭面以外の魅力といえるでしょう。

今後の展望

エイチ・アイ・エスの今後の展望について見ていきましょう。

2025年10月期の連結売上高は3,731億円となり、旅行需要の回復に伴って業績は順調に推移しています。

ただし、旅行業界は外部環境の影響を受けやすく、国際情勢や経済動向によって業績が変動するリスクもあります。

多角化戦略によってリスク分散を図りつつ、持続的な成長を目指している企業といえるでしょう。