東宝は平均年収952万円！激務って本当？総合職・新卒の給与も解説

東宝株式会社は、国内映画の興行収入トップクラスを誇る映画・エンターテインメント企業です。

映画の制作・配給・興行を中心に、演劇事業や不動産事業など幅広く展開しています。

「ゴジラ」シリーズをはじめとする数々のヒット作を生み出し、日本のエンターテインメント業界を牽引してきました。

本記事では、東宝の平均年収や年代別・役職別の年収、働き方やキャリアプランを解説します。

本記事の要点はこちら

東宝の平均年収は952万円｜同業他社との比較

有価証券報告書によると、東宝の平均年収は952万円です。

国税庁の民間給与実態統計調査による全国平均478万円の約2倍にあたる水準で、映画会社のなかでは頭ひとつ抜けています。

東宝と他社の年収を比較

東宝と同業他社の年収を比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
東宝	952万円	37.9歳	9.2年	有価証券報告書
WOWOW	1,077万円	41.2歳	13.6年	有価証券報告書
東映アニメーション	855万円	39.5歳	9.8年	有価証券報告書
松竹	830万円	42.3歳	14.6年	有価証券報告書
TBSテレビ	1,103万円	34.0歳	男性17.3年 女性11.7年	OpenWork

東宝は映画会社のなかでも年収水準が高い企業です。

国内映画興行収入でトップクラスの実績を持ち、映画の制作・配給・興行という一貫したビジネスモデルを確立していることが高年収の背景にあるでしょう。

東映アニメーションとは約100万円、松竹とは約120万円の差があります。

ただし有料放送のWOWOWは1,077万円で、映像・エンタメ全体で見れば東宝が最上位というわけではありません。

年収952万円の手取り額の目安

平均年収952万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約694万円、手取りの月収は約58万円です。

東宝に転職した場合の参考にしてみてください。

手取り計算ツール

関連記事：額面月収79万円の手取り額は約58万円｜生活レベルや年収も解説

東宝における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

東宝は35歳前後で「会社側社員」という管理職相当の立場になり、ここを境に年収が大きく動きます。

東宝は典型的な年功序列型の給与体系を採用しており、年齢とともに着実に年収が上昇していく傾向があります。

役職別の年収

東宝の役職別年収は、一般社員から管理職まで、役職に応じて明確な年収の差が設けられています。

OpenWorkの口コミによると、入社4年目の20代後半で年収400～430万円程度です。

中途入社4年目、20代後半で年収は400～430万円。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜宣伝部、在籍5～10年、退社済み、中途入社、男性

役職が上がるにつれて、年収も上がっていく給与体系となっています。

ただし、管理職になると残業代が支給されなくなるようです。

年代別の年収

OpenWorkに寄せられた回答をもとにした年代別の年収目安は下記のとおりです。

年代	平均年収
20代	350～500万円
30代	500～900万円
40代	900～1,250万円

東宝の年代別年収を見ると、典型的な年功序列型の給与体系であることがわかります。

20代では年収300万円台からスタートしますが、30代に入ると年収500万円を超え、35歳で管理職になると年収800万円以上が見込めます。

映画業界という特殊な業界ながら、長期的に安定したキャリアを築ける環境が整っているといえるでしょう。

総合職・一般職など職種別の年収

OpenWorkによると、宣伝部の平均年収が665万円でした。

ただし、口コミの数が少ないため、あくまでも参考程度に考えてください。

新卒の初任給と想定年収

東宝の新卒採用サイトによると、初任給は月給270,000円です（2025年度実績）。

通勤定期券代と時間外勤務手当が別に支給されるため、実際の月収は初任給の額面を上回ります。

東宝の新卒初任給をベースに、賞与年2回と通勤定期券代・時間外勤務手当を加味した想定年収は、おおよそ380万〜420万円程度です。

残業代

東宝の残業代は、管理職になる前まではしっかりと支給される仕組みです。

OpenWorkによると「残業代（休日出勤含む）などはすべてつくため、福利厚生には手厚い」との評価があり、残業代や休日出勤手当が支給されるとの口コミがあります。

映像本部営業の30代前半社員の口コミでは、基本給49万円に加えて残業代が支給され、年収900万円（賞与300万円含む）に達しているケースもありました。

ただし、35歳前後で会社側社員（管理職相当）になると残業代は一切支給されなくなるため、注意が必要です。

順当にいけば35歳で会社側社員になるため、その後は残業代が一切支払われなくなる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜映像本部、在籍10～15年、現職、新卒入社、男性

「プレイングマネージャーとして100時間近く残業して働いても、手取りが20万円台というのはありうる話」という厳しい口コミもあり、管理職になるタイミングでの年収設計には注意しましょう。

賞与（ボーナス）

東宝の賞与は年2回支給され、業績に応じて変動する仕組みになっています。

OpenWorkによると「賞与が6ヶ月分」という口コミがありました。

映像本部営業の30代前半社員の事例では年収900万円のうち賞与が300万円を占めており、年収全体の3分の1程度が賞与という計算になります。

また「賞与、昇給などは、毎年上がっていったので、有り難かった」「特大ヒット作が生まれると、臨時ボーナスも出て、やる気を出しました」という口コミもあり、会社の業績や個人の成果に応じて追加の賞与が支給されることもあります。

東宝は「ゴジラ」シリーズや「君の名は。」など、数々の大ヒット作を生み出してきた実績があり、ヒット作の成功が社員の賞与にも反映される仕組みは、モチベーション向上につながるでしょう。

各種手当

東宝の各種手当について、具体的な情報は限られていますが、福利厚生は充実しているとの評価が多く見られます。

OpenWorkの口コミでは「法令遵守、人材育成もしっかりしている」「とても働きやすい」との声があり、基本的な福利厚生制度は整備されています。

「管理職になれば、手当がつきますので、大変助かります」という口コミもあり、役職手当が支給される仕組みです。

また、東宝グループ全体として映画館や演劇の鑑賞機会が豊富にあることも、エンターテインメント企業ならではの魅力といえるでしょう。

男女の年収差

東宝は有価証券報告書で男女の賃金差異を開示しています。

区分	男性を100としたときの女性の賃金
全労働者	77.3%
正規雇用労働者	81.6%
パート・有期労働者	52.0%

正規雇用労働者では女性の賃金は男性の81.6%で、有価証券報告書は差が生じる理由を「管理職に占める男性労働者が多いこと」と説明しています。

また、管理的地位にある労働者に占める女性の割合は19.4%、男性の育児休業取得率は87.5%と開示されています。

OpenWorkの口コミを見ると以下のような声もありました。

男女の待遇の違いは特に感じなかった。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ｜宣伝、在籍3年未満、女性

女性社員でも「新卒入社14年目で年収800万円」という事例があり、長期的に働き続けることで高い年収を実現できます。

東宝の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

映画・エンターテインメント業界は繁忙期と閑散期の差が大きく、東宝でも配属部署によって残業時間に開きがあります。

一方で平均勤続年数は9.2年あり、長く働き続けている社員が多い会社です。

残業時間

OpenWorkに寄せられた回答をもとにした残業時間と有給休暇消化率は下記のとおりです。

項目	数値
月間残業時間	33.3時間
有給休暇消化率	49.7%

OpenWorkのデータによると、東宝の平均残業時間は月33.3時間となっています。

これは月20日勤務として1日あたり約1.7時間の残業に相当し、映画・エンターテインメント業界としては標準的な水準といえるでしょう。

一部の忙しい部署はあるが、映画企画・営業・宣伝などの前線に出なければ、ワークライフバランスはかなり整っている方だと思う。

引用：Openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜営業部門、在籍3〜5年、男性

ただし、配属部署によって残業時間には大きな差があります。

映像部門では「人手が足りておらず、残業が比較的多い」という口コミがあり、プレイングマネージャーとして100時間近く残業するケースもありました。

離職率・平均勤続年数

有価証券報告書によると、東宝の平均勤続年数は9.2年です。

前期の11.0年から短くなっていますが、これは採用が増えて従業員数が447人から529人へ82人増えたためで、離職が増えたわけではありません。

OpenWorkの口コミでは「環境としてもとても働きやすく、法令遵守、人材育成もしっかりしている」「映画業界内ではトップの待遇である」といった評価があり、長期的に働きやすい環境が整っていることがわかります。

ただし「中途入社の契約社員やグループ会社からの出向社員への待遇は著しく下がる一方で、改善の余地もあまりみられないため、モチベーションの低下に繋がっていく」という厳しい意見もあり、雇用形態によって定着率に差がある可能性があります。

福利厚生

採用情報をもとに、東宝の主な福利厚生をまとめました。

また、エンターテインメント企業ならではの福利厚生として、東宝が運営する映画館や演劇施設の利用機会が豊富にあることが挙げられます。

映画好きや演劇好きの方にとっては、仕事を通じて業界の最前線に触れられる環境は大きな魅力です。

キャリアパス

東宝は典型的な年功序列型の人事制度を採用しており、新卒入社後は段階的に昇進していくキャリアパスが一般的です。

OpenWorkの口コミによると「基本的に年功序列。同期で横並び。成功しても失敗しても、あまり給与に差はつかない」という評価があり、個人の成果よりも勤続年数が重視されやすい傾向です。

新卒入社後10年程度で係長、15年程度で課長、20年以上で部長というのが標準的なコースになります。

35歳前後で「会社側社員」という管理職相当の立場になるのが一つの節目で、ここで年収が大きく変わるでしょう。

ただし「評価制度は不透明なことが多い」「よっぽどの実績を上げない限りは、評価が上がることはない」という厳しい意見もあり、明確な評価基準が示されていない点に不満を持つ社員もいます。

東宝はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

1932年設立の東宝は、日本を代表する映画・エンターテインメント企業として90年以上の歴史を持ちます。

「ゴジラ」シリーズをはじめとする数々のヒット作を生み出し、日本の映画文化を牽引してきました。

主な事業・サービス内容

東宝グループは、映画事業、IP・アニメ事業、演劇事業、不動産事業などを展開しています。

項目	内容
社名	東宝株式会社
本社所在地	東京都千代田区有楽町1-2-2
代表者	松岡宏泰
従業員数	529人
設立	1932年8月
資本金	103億5,500万円

映画事業では制作・配給・興行を一貫して手がけるモデルを確立しており、これが東宝の最大の強みです。

制作した映画を自社の配給網で全国の映画館に配給し、さらにTOHOシネマズという自社の映画館チェーンで上映することで、映画事業全体で高い収益性を実現しています。

演劇事業の柱は、ミュージカルや演劇の製作・興行です。

看板劇場だった帝国劇場は建て替えのため2025年2月に休館しており、新劇場は2030年度の竣工を目指して工事が進んでいます。

年収が高い理由

東宝の年収が映画会社のなかでも高い理由は以下の通りです。

東宝は「ゴジラ」シリーズをはじめとする強力なIPを多数保有しており、これらのIPを活用した映画制作により、安定したヒット作を生み出し続けています。

さらに、東宝日比谷ビルなど優良不動産を保有しており、不動産賃貸事業からの安定収入も高年収を支える要因となっています。

有価証券報告書によると、2026年2月期の連結経常利益は701億円と過去最高を更新しており、高い収益性が社員への還元につながっているといえるでしょう。

今後の展望

東宝の今後の展望は以下の通りです。

特に注目すべきはアニメ事業の強化で、旧TIA株式会社を子会社化して㈱TOHO animation STUDIOへ社名変更し、アニメーション制作の内製化を進めています。

2032年までにTOHO animationの人員を倍増させ、IP・アニメ事業の営業利益を200%以上にすることが目標です（2025年2月期対比）。

これらは長期ビジョン2032の目標で、海外売上比率も現在の10%程度から2032年に30%まで引き上げる計画です。

「ゴジラ」をはじめとする強力なIPを活用し、グローバル市場での存在感を高めていく方針を打ち出しています。

東宝の就職難易度・働き方に関するよくある質問

東宝への就職を考えている方の中には、働き方や採用の難易度について気になる点も多いのではないでしょうか。

ここでは、応募を検討する際によく寄せられる質問をまとめました。

事前にチェックしておくことで、入社後のギャップも減らせるでしょう。

まとめ

東宝の平均年収は952万円で、映画会社のなかでは高い水準を誇る企業です。

平均年齢37.9歳、平均勤続年数9.2年で、中途採用比率は2024年度で80%に達しています。

東宝の高年収を支えているのは、映画の制作・配給・興行を一貫して手がける垂直統合型のビジネスモデルです。

「ゴジラ」シリーズをはじめとする強力なIPを保有し、TOHOシネマズという全国規模の映画館チェーンを展開することで、映画事業全体で高い収益性を実現しています。

さらに、東宝日比谷ビルなど優良不動産からの安定収入も、高年収を支える重要な要素となっています。