エイベックスは平均年収710万円！ボーナスや給与体系、同業他社との比較・働き方を解説

エイベックス株式会社は、音楽やアニメ、デジタル領域を主軸とする総合エンタテインメント企業です。

アーティストのマネジメントや音楽レーベルの運営、ライブやイベントの企画・制作など、多角的に事業を展開しています。

本記事では、エイベックスの平均年収や年代別・役職別の年収について解説します。

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エイベックスの平均年収は710万円｜同業他社との比較

有価証券報告書によると、エイベックスの平均年収は710万円です。

平均年齢は41.5歳、平均勤続年数は11.7年となっています。

ここでは、同業他社との比較により、エイベックスの年収水準を解説します。

エイベックスと他社の年収を比較

エイベックスの年収水準を、同じエンタテインメント業界の企業と比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
エイベックス	710万円	42.5歳	12.8年	有価証券報告書
ソニー・ミュージックエンタテインメント	1,118万円	42.5歳	15.8年	有価証券報告書
ユニバーサル ミュージック	702万円	44.4歳	12.6年	有価証券報告書
アミューズ	752万円	39.2歳	11.4年	有価証券報告書

比較表を見ると、エイベックスの平均年収は音楽業界の中では中程度の水準にあることがわかります。

ソニー・ミュージックエンタテインメントやアミューズには及びませんが、ユニバーサル ミュージックよりは高水準です。

エイベックスは音楽制作からマネジメント、ライブ事業まで幅広く展開しており、業界内でも総合力の高さが年収水準にも反映されていると考えられます。

エイベックスにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

エイベックスの給与体系は、基本グレードとジョブグレードを変数として年俸が決定される仕組みです。

OpenWorkによると、年収の内訳は基本給78%、残業代12%、賞与9%、その他2%となっています。

ここからは、年代別・役職別の具体的な年収水準について詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

エイベックスの役職別年収は、管理職の平均年収が約595万円で最も高い水準となっています。

次いで制作職が577万円、マネジメント職が529万円、営業職が519万円という順になっています。

社員の口コミによると、課長クラスで650〜750万円程度、部長クラスで1,000万円程度が目安です。

エンタテインメント業界の特性として、ヒット作品に携わることができるかどうかが評価に大きく影響します。

年代別の年収

エイベックスの年代別年収をOpenWorkのデータから詳しく見ていきましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	519万円	378～712万円	43万円
30歳	519万円	378～712万円	43万円
35歳	561万円	408～769万円	47万円
40歳	636万円	463～873万円	53万円
45歳	698万円	508～957万円	58万円
50歳	718万円	523～985万円	60万円

エイベックスの年代別年収を見ると、30代前半までは500万円台で推移し、30代後半から徐々に上昇していく傾向です。

40代に入ると平均年収が600万円を超え、50代では700万円を超える水準に達します。

年収レンジの幅が広いことから、個人の実績や担当するプロジェクトによって年収に大きな差が生じることがわかります。

社員の口コミでは、新入社員時点での年収水準は悪くないものの、5年目以降の昇給幅が小さいという声もありました。

残業代

エイベックスの月間の平均残業時間は31.5時間となっており、業界平均と比較しても標準的な水準です。

現在は20時間分の見込み残業手当が「ミライ手当」という名目で支給されており、この範囲内であれば追加の残業代は発生しません。

また、20時間を超えた分については別途残業代が支給される仕組みとなっています。

以前は固定残業代が含まれた年俸制でしたが、制度変更により残業代が別途支払われるようになったという経緯があります。

OpenWorkのデータによると、年収に占める残業代の割合は約12%で、月額にすると5万円から7万円程度が目安です。

残業時間は評価項目の一つとなっており、無駄な残業をしない・させない仕組みが整えられています。

ボーナスの支給時期と決まり方

エイベックスの賞与制度は、年1回6月に支給される変動制となっています。

賞与額は前年の全社実績をもとに、個人の実績によって決定される仕組みです。

OpenWorkによると、年収に占める賞与の割合は約9%となっており、年間で20〜80万円程度が支給額の目安です。

社員の口コミでは、会社の業績によって賞与額が大きく変動するため、生活費の当てにはできないという声が多く見られました。

ボーナス内容としては原資が前年の全社実績を母数とした個人の実績による変動制であるためここ数年は非常に低いものとなっている。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜営業、在籍10〜15年、男性

業績が良い年には相応の賞与が支給されますが、業績が悪化した年には20万円以下となることもあります。

エンタテインメント業界の特性として、ヒット作品の有無が業績に直結するため、賞与額も年度によって大きく変動する傾向です。

各種手当

エイベックスの手当制度について、社員の口コミ情報をもとに確認していきます。

現在の給与体系では、20時間分の見込み残業手当が「ミライ手当」として支給されています。

一方で、住宅手当や配偶者手当、子ども手当や資格手当といった一般的な福利厚生手当は設けられていません。

社員の口コミでは、家族を持つ従業員にとっては各種手当が充実していないことが負担となっているという声も見られました。

エンタテインメント業界の特性として、福利厚生よりも給与水準そのものを重視する傾向があると考えられます。

男女の年収差

エイベックスにおける男女の賃金差について、有価証券報告書によると全労働者における男女の賃金差は33.9%となっています。

これは男性の賃金を100とした場合、女性の賃金が66.1となることを意味しています。

正規雇用労働者に限定すると、男女の賃金差は34.7%となり、全労働者の場合とほぼ同水準です。

一方、パート・有期雇用労働者では男女の賃金差が56.0%となっており、正規雇用に比べて差が大きくなっています。

賃金差の要因としては、勤続年数の違いや管理職比率の差、担当する業務内容の違いなどが考えられます。

エイベックスの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

エイベックスの働き方について、残業時間や福利厚生などの実態を見ていきましょう。

OpenWorkによると、月間平均残業時間は31.5時間で、有給休暇消化率は57.3%となっています。

ここからは、具体的な労働環境や福利厚生について詳しく解説していきます。

残業時間

エイベックスの残業時間について、OpenWorkのデータと社員の口コミから詳しく見ていきます。

項目	数値
月間平均残業時間	31.5時間
有給休暇消化率	57.3%
見込み残業時間	20時間（ミライ手当）

月間平均残業時間は31.5時間となっており、1日あたり1.5時間程度の残業が発生している計算です。

20時間分の見込み残業手当が給与に含まれているため、この範囲内であれば追加の残業代は発生しません。

社員の口コミによると、部署によって残業時間に大きな差があり、制作部門やイベント関連部署では土日の出勤や深夜残業も発生します。

残業時間が評価項目の一つとなっているため、会社としては残業削減を推進していますが、業務量と人員のバランスが取れていない部署もある状況です。

離職率・平均勤続年数と退職理由

エイベックスの平均勤続年数は11.7年で、業界内では比較的長い水準です。

グループ全体では1,000人以上の従業員が在籍しており、各事業会社に分散して配置されています。

社員の口コミでは、エンタテインメント業界の特性として、ヒット作品に携われるかどうかが仕事のやりがいに直結するという声が多く見られました。

また、給与の上がり幅が小さいことを理由に、優秀な人材ほど他社へ転職していく傾向があるとの指摘もありました。

賃金の低さ。おそらく最も多い理由がこれではないか。他の業界に写った際に平気で何百万円担任で年収上がるようなスキルの人も、かなり買い叩かれて安い給料で働かされている。

引用：Openwork｜退職検討理由｜営業、在籍5〜10年、男性

一方で、エンタテインメント業界で働きたいという強い志向を持つ社員にとっては、長く働き続けられる環境が整っていると考えられます。

福利厚生

エイベックスの福利厚生には、住宅手当や配偶者手当、子ども手当や資格手当といった一般的な手当制度は設けられていません。

そのため社員の口コミでは、福利厚生面での充実度は高くないという評価が目立ちました。

特に家族を持つ従業員からは、各種手当がないことへの不満の声も見られます。

ただし、リモートワークやフリーアドレスの導入により、柔軟な働き方ができる点は評価されています。

キャリアパス

エイベックスのキャリアパスについて、社員の口コミから見ていきましょう。

評価制度は年1回実施され、期末に上司との成果面談が設定されています。

基本グレードとジョブグレードを組み合わせたバンドグレード制度が採用されており、目標達成度に応じて翌年の年俸が決定される仕組みです。

社員の口コミでは、リモートワークやフリーアドレスの影響で上司と密に仕事ができないと、自分の仕事内容や成果が伝わりにくいという声が見られました。

評価が上司の印象に左右される側面もあるため、日頃から成果を可視化し、アピールすることが重要になります。

昇進については、年功序列的な側面も残っており、急速なキャリアアップは難しい環境です。

ただし、ヒット作品に携わるなど目立った実績を上げれば、例外的に早期昇進の可能性もあるでしょう。

エイベックスはどんな会社？｜事業内容・年収が高い理由・今後の展望

エイベックスは1988年に設立された総合エンタテインメント企業です。

音楽やアニメ、デジタル領域を主軸に、アーティストマネジメントや音楽レーベル運営、ライブイベント企画制作など多角的な事業を展開しています。

ここからは、エイベックスの事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく見ていきます。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	エイベックス株式会社
本社所在地	東京都港区三田1-4-1
従業員数	91人（臨時雇用者14人）
設立	1988年4月
資本金	47億5,500万円
年間収入	40億6,600万円（2025年3月期）

エイベックスは、音楽事業を主軸としながら、アニメ・映像事業、海外事業の3つの事業セグメントで構成されています。

音楽事業では、アーティストのマネジメントや音楽レーベルの運営を行っており、浜崎あゆみやEXILEなど多数の有名アーティストを輩出してきました。

ライブイベントの企画・制作も手がけており、大規模なコンサートから音楽フェスティバルまで幅広く展開しています。

アニメ・映像事業では、アニメコンテンツの企画・制作・販売を行っており、「おそ松さん」などのヒット作品を生み出してきました。

海外事業では、アジアを中心に海外市場への展開を進めており、現地法人を通じてエンタテインメントコンテンツの流通を手がけています。

年収が高い理由

エイベックスの平均年収が710万円と比較的高水準である理由は、主に以下の3つが挙げられます。

第一に、エンタテインメント業界のリーディングカンパニーとしての地位が挙げられます。

1999年の上場以来、音楽業界をけん引してきた実績があり、業界内での知名度と影響力が高い企業です。

多数の有名アーティストを抱え、ヒット作品を継続的に生み出してきたことが、収益基盤の安定につながっています。

第二に、多角的な事業展開により収益源が分散されている点です。

音楽事業だけでなく、アニメ・映像事業や海外事業も手がけており、一つの事業の不調を他の事業でカバーできる体制が整っています。

第三に、デジタル化への対応が進んでいることも年収水準を支える要因です。

ストリーミング配信やデジタルコンテンツ販売など、新しいビジネスモデルへの転換を積極的に進めており、時代の変化に対応した収益構造を構築しています。

今後の展望

エイベックスの今後の展望について、事業戦略と課題の両面から見ていきましょう。

音楽業界全体がCDからストリーミング配信へと移行する中、エイベックスもデジタル化への対応を加速させています。

SpotifyやApple Musicなどのストリーミングサービスでの収益拡大を目指すとともに、自社でもデジタルプラットフォームの構築を進めています。

アニメ事業では、グローバル市場での展開をさらに強化する方針です。

日本のアニメコンテンツは世界的に高い評価を受けており、海外での収益機会が拡大しています。

優秀な人材の確保と定着のためには、評価制度の見直しや福利厚生の充実が今後の課題です。

エンタテインメント業界は常に変化し続ける業界であり、エイベックスも時代の変化に対応した戦略を展開していくことが求められています。

まとめ

エイベックスの平均年収は710万円で、エンタテインメント業界の中では中堅の水準にあります。

給与体系は基本給が78%を占める安定型で、賞与は年1回の変動制となっています。

また、OpenWorkによると、月間平均残業時間は31.5時間、有給休暇消化率は57.3%です。

リモートワークやフリーアドレスが導入されており、柔軟な働き方ができる環境が整っています。

一方で、住宅手当や配偶者手当などの福利厚生は充実していないという声も見られました。

エイベックスは、音楽やアニメ、デジタル領域を主軸とする総合エンタテインメント企業として、多角的な事業展開を行っています。

業界のリーディングカンパニーとしての地位と、デジタル化への積極的な対応が、高い年収水準を支える要因となっています。