近畿日本ツーリストは平均年収379万円｜年代別・役職別の給与や働き方を解説

近畿日本ツーリストは、KNT-CTホールディングスグループに属する大手旅行会社です。

主に西日本エリアを中心に、団体旅行や個人向けパッケージツアーを企画・販売しています。

法人向けには会議や団体旅行の企画・運営を代行するMICE事業も手掛けており、幅広い旅行サービスを提供していますよ。

本記事では、近畿日本ツーリストの平均年収や年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

本記事の要点はこちら

近畿日本ツーリストの平均年収は379万円｜同業他社との比較

近畿日本ツーリストの平均年収は、OpenWorkの口コミによると379万円です。

回答者229名の平均年齢は30.0歳で、現場の営業やカウンター業務を担う社員が中心です。

近畿日本ツーリスト株式会社は単体で有価証券報告書を提出していません。よく引用される708万円は親会社KNT-CTホールディングスの提出会社89名の数値で、事業会社の実態とは母集団が異なります。

旅行業界全体の中では標準的な水準といえるでしょう。

近畿日本ツーリストと他社の年収を比較

近畿日本ツーリストの年収を同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
近畿日本ツーリスト	379万円	30.0歳	OpenWork
JTB	約462万円	32.0歳	OpenWork
エイチ・アイ・エス	約549万円	37.0歳	有価証券報告書
日本旅行	約413万円	38歳	OpenWork
阪急交通社	約510万円	39歳	OpenWork

同業他社と比較すると、近畿日本ツーリストの平均年収は日本旅行に近く、JTBや阪急交通社を下回ります。

ただし、エイチ・アイ・エスだけが有価証券報告書の全社員平均で、ほかの4社はOpenWorkの口コミ平均です。

回答者の平均年齢が30歳前後の会社と37.0歳の会社が混在するため、平均年齢の欄とあわせて見る必要があります。

旅行業界全体として、近年はコロナ禍からの回復期にあり、今後の業績改善に伴って年収水準の向上も期待されます。

近畿日本ツーリストにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

近畿日本ツーリストの給与体系は、年功序列を基本としながらも成果も反映される仕組みです。

基本給は勤続年数に応じて着実に上昇し、賞与は業績や個人の評価によって変動します。

営業職の場合は数字の達成度と行動評価の2面で評価が行われ、バランスの取れた評価制度が特徴です。

ここでは、年代別・役職別の年収について詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

近畿日本ツーリストでは、役職に応じて年収が大きく変動します。

一般社員から主任、係長、課長と昇進するにつれて、基本給と役職手当が段階的に上昇する仕組みです。

OpenWorkの口コミによると、管理職になると年収500万円から600万円程度に達するケースが多いようです。

特に営業所長クラスになると、担当エリアの業績に応じたインセンティブも加わり、年収700万円を超える場合もあります。

ただし、昇進には一定の勤続年数が必要で、実力だけで早期に管理職になることは難しい傾向があります。

役職者には責任の重さに見合った処遇が用意されており、長期的なキャリア形成を前提とした給与体系といえるでしょう。

年代別の年収

近畿日本ツーリストの年代別年収を詳しく見ると、年齢とともに着実に上昇する傾向が確認できます。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	300万円	250～350万円
30歳	380万円	320～450万円
35歳	450万円	380～550万円
40歳	520万円	450～650万円
45歳	600万円	500～750万円
50歳	650万円	550～800万円

20代のうちは年収300万円台が中心ですが、30代で400万円前後、40代では500万円を超えるケースが増えてきます。

勤続年数が長くなるほど基本給が上がるため、50代では600万円から700万円程度に到達する社員も少なくありません。

ただし、配属部署や職種によって年収には幅があり、営業職で高い成果を上げた場合は平均を上回る年収を得られる可能性もあります。

年功序列の色が強い給与体系のため、若手のうちは大きな年収アップは期待しにくいものの、長く勤めることで安定した収入増が見込めるでしょう。

残業代

近畿日本ツーリストでは、残業代は基本的に全額支給される仕組みです。

OpenWorkのデータによると、平均残業時間は月20.5時間となっており、旅行業界の中では比較的抑えられている水準といえます。

口コミでは「平日2時間程度の残業が当たり前」という声が多く、繁忙期にはさらに増える傾向があるようです。

残業代は1分単位で計算され、サービス残業を強いられることは少ないとの評価が目立ちます。

ただし、営業職の場合は顧客対応や添乗業務で休日出勤が発生することもあり、その場合は代休取得または休日出勤手当が支給されます。

近年は働き方改革の影響で時間管理が厳しくなり、ワークライフバランスにも配慮した労務管理が進んでいるといえるでしょう。

賞与（ボーナス）

近畿日本ツーリストの賞与は、年2回（夏・冬）支給されます。

OpenWorkの口コミによると、年間の賞与額は平均で40万円程度となっており、基本給の2～3ヶ月分に相当します。

賞与は会社の業績と個人の評価によって変動し、数字の達成度と行動評価の2面で査定が行われます。

営業職の場合、目標予算の達成度が重視されますが、たとえ数字が届かなくても行動評価でカバーされる仕組みがあり、極端に賞与が減額されることは少ないようです。

コロナ禍では業績悪化により賞与が大幅に減少した時期もありましたが、近年は旅行需要の回復に伴い、賞与水準も改善傾向にあります。

社員が辞めないように配慮された評価制度のため、賞与の安定性は比較的高いといえるでしょう。

各種手当

近畿日本ツーリストでは、基本給に加えて各種手当が支給されます。

主な手当には、通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当などがあり、社員の生活をサポートする制度が整っています。

通勤手当は実費全額が支給され、住宅手当は独身寮や借り上げ社宅制度も利用できます。

営業職には営業手当が別途支給されるケースもあり、外回りの多い業務に対する配慮が見られるでしょう。

また、旅行会社ならではの福利厚生として、社員割引制度があり、自社や提携企業の旅行商品を格安で利用できる点も魅力です。

各種手当を含めた総支給額で見ると、基本給だけでなく手当の充実度も年収を左右する重要な要素といえるでしょう。

男女の年収差

近畿日本ツーリストにおける男女の年収差は、有価証券報告書によると全労働者で69.6%、正規雇用労働者で73.6%となっています。

これは女性の年収が男性の約7割程度であることを示しており、業界平均と比較してもやや差が大きい傾向が見られます。

この差は主に、管理職における女性比率が19.8%と低いことや、勤続年数の違いが影響していると考えられます。

ただし、近年は女性の活躍推進に力を入れており、管理職への登用も徐々に進んでいます。

育児休業取得率は女性100%、男性66.7%と高水準で、仕事と家庭の両立支援制度も充実していますよ。

今後は男女の年収差が縮小していくことが期待され、性別に関係なくキャリアを築ける環境が整いつつあるといえるでしょう。

近畿日本ツーリストの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

近畿日本ツーリストの働き方は、旅行業界特有の繁忙期と閑散期の波がある環境です。

近年は働き方改革の推進により、時間管理が厳しくなり、ワークライフバランスへの配慮も進んでいます。

有給取得率は66.8%と比較的高く、休暇を取りやすい環境が整っています。

ここでは、残業時間や離職率、福利厚生について詳しく見ていきましょう。

残業時間

近畿日本ツーリストの平均残業時間は、月20.5時間となっています。

項目	数値
平均残業時間	月20.5時間
有給取得率	66.8%
女性労働者の割合	46.9%

OpenWorkの口コミでは「平日2時間程度の残業が当たり前」という声が多く、繁忙期にはさらに増える傾向があります。

特に営業職は提案から実施、添乗、精算まで一人でこなすため、業務量が多く残業が発生しやすい環境です。

ただし、近年は働き方改革の影響で時間管理が厳しくなり、残業削減の取り組みが進んでいます。

月によって差はありますが、休日出勤が発生した場合は代休取得や休日出勤手当が支給される仕組みです。

旅行業界特有の繁忙期（ゴールデンウィーク、夏休み、年末年始）には業務が集中するものの、閑散期には比較的余裕を持って働けるといえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

親会社KNT-CTホールディングスが開示する提出会社89名の平均勤続年数は21.0年と、業界内では長い水準です。

具体的な離職率は公開されていませんが、長い勤続年数から社員の定着率は比較的高いと推測されます。

退職を検討する理由として「業務量の多さ」「プライベート時間の確保が難しい」「旅行以外のスキルが身につかない」といった声が見らました。

一方で、風通しの良さスコアは3.8と高く、上司や先輩とのコミュニケーションが取りやすい環境が評価されています。

社員が辞めないように配慮された評価制度や、長期勤続を前提とした給与体系が、定着率の高さにつながっているといえるでしょう。

福利厚生

近畿日本ツーリストの福利厚生は、大手旅行会社として充実した内容が整っています。

育児休業取得率は男性66.7%、女性100%と非常に高く、仕事と家庭の両立を支援する制度が充実しています。

特に旅行会社ならではの福利厚生として、社員割引制度が充実しており、格安で旅行を楽しめる点は大きな魅力です。

研修制度も充実しており、業務に関する研修だけでなく、国内外の視察を兼ねた旅行研修も用意されています。

住宅関連の福利厚生も手厚く、独身寮や借り上げ社宅制度により、住居費の負担を抑えられる環境が整っているでしょう。

キャリアパス

近畿日本ツーリストのキャリアパスは、年功序列を基本としながらも、実力に応じた昇進の機会があります。

入社後は営業やカウンター業務からスタートし、経験を積みながら主任、係長、課長とステップアップしていく流れです。

管理職への昇進には一定の勤続年数が必要で、若手のうちに急速に昇進することは難しい傾向があります。

一方で、営業職は自由度が高く、旅行という形に囚われず自社の強みを生かした提案ができる環境が整っています。

社員教育にも力を入れており、業務研修から旅行研修まで多様なプログラムが用意され、スキルアップの機会が豊富です。

長期的なキャリア形成を前提とした育成制度のため、じっくりと経験を積みながら成長したい方に向いている環境といえるでしょう。

近畿日本ツーリストはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

近畿日本ツーリストは、KNT-CTホールディングスグループの中核企業として、西日本を中心に事業を展開する大手旅行会社です。

団体旅行や個人向けパッケージツアーに加え、法人向けのMICE事業にも強みを持っています。

近鉄グループの一員として安定した経営基盤を持ち、長い歴史の中で培ったノウハウと顧客基盤が強みです。

ここでは、事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	近畿日本ツーリスト株式会社
本社所在地	東京都新宿区西新宿2-6-1
従業員数	3,183人
設立	非公開
資本金	100百万円
売上高	113,166百万円（2025年3月期）

近畿日本ツーリストは、個人旅行と法人旅行の両分野で事業を展開しています。

個人向けには「メイト」や「ホリデイ」といったパッケージツアーを企画・販売し、西日本エリアを中心に高いシェアを持っています。

法人向けビジネスでは、MICE事業（会議・報奨旅行・国際会議・展示会の企画運営）に強みがあり、企業の重要なイベントをトータルサポートしています。

特に団体旅行の企画から添乗、精算までをワンストップで提供できる体制が特徴です。

また、近鉄グループの一員として、鉄道や不動産、ホテル事業との連携により、グループシナジーを活かした商品開発も行っています。

全国に営業拠点を持ち、地域に密着したきめ細かなサービスを提供できる点が、大手旅行会社としての強みといえるでしょう。

年収が高い理由

近畿日本ツーリストの年収が比較的高い水準にある理由は、いくつかの要因が挙げられます。

第一に、近鉄グループという安定した経営基盤を持つ大手企業グループの一員である点が大きいでしょう。

グループ全体の収益力が高く、旅行事業以外にも鉄道や不動産など多角的な事業を展開しているため、経営の安定性が確保されています。

第二に、法人向けMICE事業という高付加価値ビジネスを展開している点が挙げられます。

企業の会議や報奨旅行、国際会議などの企画運営は、個人旅行に比べて単価が高く、利益率も良好です。

第三に、長期勤続を前提とした年功序列の給与体系により、勤続年数に応じて着実に年収が上昇する仕組みが整っています。

KNT-CTホールディングスの平均勤続年数21.0年という長さが示す通り、社員の定着率が高く、長く働くことで安定した収入増が見込めるといえるでしょう。

今後の展望

近畿日本ツーリストの今後の展望は、コロナ禍からの回復と新たな旅行需要の取り込みが鍵となります。

2025年3月期の売上高は113,166百万円、経常利益は2,970百万円と、着実に業績が回復している状況です。

オンライン予約システムの強化や、AIを活用した顧客対応の効率化など、テクノロジーを活用した業務改革を進めています。

また、法人向けMICE事業では、ハイブリッド型イベント（オンラインとオフラインの融合）への対応など、新しい需要に応える取り組みも展開中です。

サステナブルツーリズム（持続可能な観光）への対応も重要課題で、環境に配慮した旅行商品の開発にも力を入れているでしょう。

まとめ

近畿日本ツーリストの平均年収は379万円で、旅行業界の中では標準的な水準にあります。

これはOpenWorkに寄せられた回答229件の平均で、回答者の平均年齢は30.0歳です。

年収面では若手のうちは業界平均レベルですが、勤続年数を重ねることで安定した収入増が見込める給与体系となっています。

旅行業界でキャリアを築きたい方、安定した大手企業で長く働きたい方には、魅力的な選択肢といえるでしょう。