【2026年10月最新】20代におすすめの転職エージェント比較ランキング｜第二新卒・ハイクラス・IT別に厳選

20代で転職を考えているけれど、どの転職エージェントを選べばいいか迷っている方も多いのではないでしょうか。

実は、転職エージェントごとに得意な求人の分野やサポートの特徴が異なります。

だからこそ、自分のキャリアや希望に合ったサービスを選ぶことが、転職を成功させるポイントです。

そこで本記事では、20代におすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。

20代におすすめの転職エージェント比較一覧表

20代におすすめの転職エージェントを一覧で比較してみましょう。

以下の表を参考に、自分の状況に合ったサービスを探してみてください。

サービス名	おすすめの人	特徴
リクルートエージェント	幅広い選択肢から選びたい人	業界最大規模の求人を保有しており非公開求人も豊富
doda	求人検索もエージェントも両方使いたい人	求人サイトと転職サポートを利用できる
マイナビ転職エージェント	20代で初めて転職する人	20代・第二新卒の転職支援に強みを持つ
JACリクルートメント	年収アップを目指す人	管理職・外資系・グローバル企業の求人に強い
ビズリーチ	スカウトでハイクラス転職を目指す人	企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組み
マイナビジョブ20’s	20代に特化したサポートを受けたい人	20代を対象とした特化型の転職エージェント
ハタラクティブ	未経験・フリーター・第二新卒の人	未経験向けの求人を豊富に取り扱っている
第二新卒エージェントneo	社会人経験1〜3年の第二新卒	第二新卒・既卒に特化したきめ細かいサポート
キャリアスタート	既卒・フリーターから正社員を目指す人	20代未経験者の転職成功実績が豊富
UZUZ	既卒・第二新卒でIT企業も視野に入れている人	既卒・第二新卒のITエンジニア転職に対応
ASSIGN	20代で年収アップを目指す人	20代のキャリア形成に特化した転職エージェント
MyVision	コンサルティング業界に転職したい人	コンサルへの転職支援に強み
レバテックキャリア	ITエンジニアとしてキャリアアップしたい人	IT・Web系エンジニアの転職支援に強い
ワークポート	IT・Web・ゲーム業界に転職したい人	転職コンシェルジュが徹底サポート
マイナビ転職ITエージェント	IT職種で幅広く求人を探したい人	マイナビの知見を活かしたIT特化型の転職サポート
type女性の転職エージェント	女性ならではの働き方を重視したい人	女性の転職・ライフプランを考慮したサポート
パソナキャリア	キャリアアップを目指す人	女性活躍推進企業の求人が充実

自分がどんな転職を実現したいのかを明確にしたうえで、複数の転職エージェントに登録してサポート内容を比較してみましょう。

20代におすすめの転職エージェントランキング

20代の転職活動全般に対応したおすすめの転職エージェントを紹介します。

求人数の多さやサポートの手厚さ、20代の支援実績など複数の観点から厳選しました。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇る転職エージェントです。

営業や事務、ITや医療など、ほぼすべての職種や業界をカバーしているため「まず幅広く選択肢を見てから方向性を決めたい」という20代にとって心強いサービスです。

リクルートエージェントは一般公開されていない非公開求人の割合が高く、登録しないと出会えない企業も少なくありません。

担当のアドバイザーが応募書類の書き方から面接での受け答えまで丁寧にサポートしてくれるので、転職が初めての20代でも安心して利用できるでしょう。

doda

doda（デューダ）は、自分で企業を検索できる求人サイトと、キャリアアドバイザーによる転職支援を同時に利用できる総合型の転職サービスです。

通常、求人サイトと転職サポートは別々に登録して使い分けるものですが、dodaなら一つのアカウントで両方の機能を利用できます。

さらに、あなたの経験や希望に合ったスカウトが企業から届くため、自分では気づかなかった新しいキャリアの選択肢に出会える可能性もあります。

dodaはアプリも使いやすく、移動中や休憩時間にさっと求人をチェックできます。

忙しい在職中の転職活動でも利用しやすいサービスです。

マイナビ転職エージェント

マイナビ転職エージェントは、20代や第二新卒の転職サポートに定評のあるサービスです。

システムエンジニアや医療系専門職、不動産販売や営業職など取り扱う職種の幅が広いため、希望する業界を絞り切れていない方でも幅広い視点で求人を探せます。

担当アドバイザーが一人ひとりの希望や強みを丁寧にヒアリングし、応募書類の添削や面接対策までしっかりサポートしてくれます。

自分のペースで相談しながら進められるため、何から始めればいいかわからないという方でも安心して利用できるでしょう。

JACリクルートメント

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、管理職や外資系、グローバル企業への転職に強みを持つハイクラス特化型の転職エージェントです。

企業の求める人物像を深く理解したうえで求職者に提案できるため、入社後のミスマッチが起きにくく、採用確率も高まりやすい仕組みといえます。

20代での利用には一定の実務経験が求められるケースもありますが、20代後半でキャリアアップや年収アップを目指す方にとっては、心強いサービスとなるでしょう。

グローバル企業や外資系企業への転職を視野に入れているなら、JACリクルートメントの利用を検討してみてください。

ビズリーチ

ビズリーチは、企業やヘッドハンターから直接オファーが届く、ハイクラス向けのスカウト型転職サービスです。

通常の転職エージェントとは異なり、自分から求人に応募するのではなく、プロフィールを登録しておくことで企業側からスカウトが届きます。

自分の市場価値がどの程度なのか知りたいという方にも、現状を把握できるツールとして活用できるでしょう。

職務経歴や実績を具体的に書き込むほど、自分の希望に近いスカウトが届きやすくなるでしょう。

関連記事：ビズリーチは第二新卒でも使える？利用するメリットや成功のポイントを解説

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、20代の転職支援に強みを持つ転職エージェントです。

利用者を20代に絞っているため、アドバイザーも20代ならではの転職事情や悩みに精通しています。

無料の適性診断を通じて自分の強みや向いている仕事の傾向を把握できるため、転職の方向性が定まっていない方でも利用できます。

「同年代の担当者に転職相談したい」「20代向けのサポートに特化した転職エージェントを使いたい」という方には、とりわけ向いているサービスといえるでしょう。

概要
サービス名	マイナビジョブ20’s
運営会社	株式会社マイナビ
求人数	6,747件
対応地域	全国
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp/

ハタラクティブ

ハタラクティブは、未経験やフリーター、第二新卒の方が正社員を目指すための転職支援サービスです。

経歴やスキルに自信がなくても安心して利用できる点が魅力で、未経験歓迎の求人を中心に扱っています。

大手や中堅企業への支援実績も豊富なため、未経験から有名企業に挑戦したいという方も利用できます。

ただし、キャリアアップや年収アップを重視する方には、少し物足りなく感じる場合もあります。

自分の現状や目的に合わせて上手に活用してください。

20代の第二新卒・既卒・フリーターにおすすめの転職エージェント

新卒で入社した会社をすぐ辞めた方やアルバイト生活から正社員を目指したい方には、それぞれの状況に合った転職エージェントを選ぶことが大切です。

ここでは、第二新卒や既卒、フリーターの転職支援に強みを持つ転職エージェントを3つ紹介します。

第二新卒におすすめの転職エージェントは以下の記事で紹介していますので、あわせてご覧ください。

関連記事：第二新卒おすすめ転職エージェント11選！選び方と活用のコツを徹底解説

関連記事：リクルートエージェントはフリーターでも使える？メリットや注意点、登録の流れを解説

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneo（第二新卒エージェントネオ）は、第二新卒や既卒、フリーターや未経験者の転職支援に特化したサービスです。

一人ひとりの状況に合わせて丁寧にサポートしてくれるため、転職活動の進め方がわからない方でも安心して学びながら進められます。

応募書類の作成から面接対策まで、一つひとつ確認しながら進められるので、社会人経験が少なくて不安という方でも利用しやすいでしょう。

社会人経験が浅くても応募できる求人を幅広く取り扱っており、業種や職種問わずさまざまな求人の中から自分に合った仕事を探せます。

キャリアスタート

キャリアスタートは、20代の既卒やフリーターが正社員を目指すための転職エージェントです。

豊富な実績があるため、職務経歴に自信がない方でも内定獲得までしっかりとサポートを受けられる体制が整っています。

専任の担当者が転職活動全体を伴走してくれるので、途中で悩んだときも気軽に相談できるでしょう。

未経験から応募できる求人も多く、派遣や契約社員ではなく正社員として働きたい方の希望にも応えやすい環境です。

UZUZ

UZUZ（ウズキャリ）は、第二新卒や既卒、フリーターの転職支援に強みを持つサービスです。

担当者による丁寧なカウンセリングが特徴で、転職の方向性が定まっていない段階から、自分に合ったキャリアをじっくり考える時間を確保してもらえます。

独自の基準でいわゆるブラック企業を排除しており、若手の離職率や労働時間、教育体制などを事前にチェックしたうえで求人を紹介してくれる点が特徴です。

はじめての転職で企業の実態がよくわからないという方にとって、利用しやすいサービスと言えるでしょう。

20代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント

20代のうちから年収を大きく伸ばしたい方や、キャリアの方向性を戦略的に考えたい方には、ハイクラス転職に特化したサービスの利用がおすすめです。

一般的な転職エージェントとは異なり、キャリア形成の観点から中長期的なアドバイスを受けられます。

ここでは、20代のハイクラス転職を支援する2つのサービスを紹介します。

20代でハイクラス転職を目指す方におすすめの転職エージェントは以下の記事でも紹介していますので、あわせて読み進めてください。

関連記事：20代ハイクラスにおすすめの転職エージェント17選！難易度や必要なスキルを解説

ASSIGN

ASSIGN（アサイン）は、20代の年収アップやキャリアアップを重視した転職エージェントです。

多くの転職エージェントが幅広い年代を対象にしているのに対し、ASSIGNは20〜30代の若手層に特化して支援しているため、この年代ならではのキャリアの悩みや成長曲線を深く理解したアドバイスが受けられます。

「今の会社での経験をどう活かすか」「次のステップでどんな実績を積むべきか」といった、長期目線の提案が得られる点は他の転職エージェントにはない強みです。

紹介される求人は戦略コンサルティングファームや外資系企業、成長期にあるベンチャー企業など、20代でも高い報酬と成長機会が期待できる企業が中心です。

MyVision

MyVision（マイビジョン）は、コンサルティング業界への転職支援に特化したサービスです。

戦略コンサルや総合コンサル、ITコンサルなど、コンサル業界の中でも多岐にわたる領域の求人を取り扱っています。

「コンサルに転職したいけれど、どの職種が自分に合うかわからない」という段階から相談できるでしょう。

20代でコンサルへのキャリアチェンジを本気で考えているなら、MyVisionへの登録を検討してみてください。

20代のIT・エンジニア転職におすすめの転職エージェント

ITエンジニア職への転職を考えている20代の方は、IT業界の求人や職種に精通した転職エージェントの利用がおすすめです。

一般的な転職エージェントと比べて、技術スキルの評価方法や職種ごとのキャリアパスに詳しいアドバイザーが担当してくれるため、より的確なサポートを受けやすくなります。

IT企業への転職を希望する20代の方におすすめの転職エージェントは以下の記事で紹介していますので、ぜひご覧ください。

関連記事：20代向けIT転職エージェントおすすめ11選｜経験者・未経験者別に徹底比較

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、ITエンジニアの転職支援に特化した転職エージェントです。

担当アドバイザーがIT業界の専門知識を持っているため「Rubyを使っています」「インフラ寄りの経験があります」といった技術的な話をそのまま伝えられます。

また、年収アップを実現した人の割合が高く、エンジニアとしてのスキルを収入に反映させたい20代にとって頼りになるサービスです。

保有する求人は多岐にわたり、エンジニアとしてのキャリアを次のステップへと引き上げたい方に向いています。

ワークポート

ワークポートは、ITやWeb、ゲーム業界の求人に強みを持つ転職エージェントです。

システムエンジニアやインフラエンジニアをはじめ、ゲーム制作やクリエイティブ系など、IT業界の幅広い職種の求人を取り扱っています。

「IT企業への転職は考えているが、職種の選び方がわからない」という方でも、業界に詳しい担当者に相談しながら方向性を整理できるでしょう。

加えて、専用アプリのeコンシェルを使えば、書類作成の管理や担当者とのやり取り、選考状況の確認までスマホで効率よく進められるのも便利なポイントです。

マイナビ転職ITエージェント

マイナビ転職ITエージェントは、マイナビが運営するサービスの中でも、ITやWebエンジニア職に特化した転職支援サービスです。

未経験からIT職種に挑戦したい方向けの求人も取り扱っているため「エンジニアとしてのキャリアをこれから始めたい」という段階の方も利用しやすいです。

書類添削や面接対策など、選考通過に向けたサポートが充実しており、初めての転職でも安心して利用できます。

20代女性におすすめの転職エージェント

女性の転職活動では、育休や産休の取得状況や時短勤務制度の有無、女性管理職の割合など、男性とは少し異なる視点で求人を見極めることが大切です。

女性の転職支援に特化したサービスであれば、今後のライフプランを踏まえたキャリア相談や、働きやすい職場環境に関する情報提供を受けやすくなります。

ここでは、20代女性の転職支援に強みを持つ2つのサービスを紹介します。

20代女性におすすめの転職エージェントは以下の記事で紹介していますので、あわせて読み進めてください。

関連記事：20代女性におすすめの転職サイト・転職エージェント14選｜目的別の選び方も解説

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェント（タイプ女性の転職エージェント）は、女性の転職やキャリア形成に特化したサポートを提供しているサービスです。

育休や産休の取得状況や時短勤務の実績、職場での女性比率など、女性が働くうえで気になるポイントを踏まえて求人を紹介してくれます。

担当するアドバイザーも女性の転職事情に精通しており「結婚や出産後もキャリアを続けたい」「残業が少ない職場に移りたい」といった希望条件を伝えやすい雰囲気があります。

今すぐ転職するか迷っているという段階でも相談を受け付けているので、まずは気軽に話を聞いてみてください。

パソナキャリア

パソナキャリアは、女性のキャリアアップ転職を手厚くサポートするサービスです。

女性活躍推進に取り組む企業の求人を多く取り扱っており、女性でも働ける職場ではなく女性が活躍できる職場への転職を後押ししてくれます。

また、20代でリーダーや管理職を目指したい女性に向けた求人も保有しており、将来はマネジメントにも携わりたいという方のキャリアビジョンを一緒に考えてくれます。

パソナキャリアは、収入アップと働きやすさの両立を真剣に考えている20代女性におすすめできるサービスといえるでしょう。

20代が転職エージェントを選ぶときのポイント

転職エージェントは数が多く、どこを選べばいいのかわからないと感じる方も多いでしょう。

実際、サービスごとに得意とする業界や職種、サポート内容や対象年齢などが大きく異なります。

20代が転職エージェントを選ぶときに押さえておきたい4つのポイントをわかりやすく解説します。

自分の状況に合った求人・サポートがあるか確認する

転職エージェントを選ぶ際にまず確認したいのが、自分の現在の状況や転職の目的に対応しているサービスかどうかです。

たとえば、第二新卒や既卒の方がハイクラスに特化した転職エージェントに登録しても、紹介してもらえる求人が少なかったり、サポートの方向性がずれてしまったりするケースがあります。

一方で、キャリアアップを狙う方が未経験者向けの転職エージェントを選んでしまうと、希望する水準の求人に出会いにくくなります。

幅広い業界や職種を扱う総合型と、特定の業界や対象者に絞った特化型の違いも、選ぶときの目安になるでしょう。

希望の業界が決まっていない場合は総合型、業界や状況がはっきりしている場合は特化型を優先すると、求人を探しやすくなります。

自分がどんな目的で転職したいのか、どんなサポートを求めているのかを明確にしておくことが、希望に合った転職エージェントを選ぶためのポイントです。

20代の支援実績や求人数が十分にあるか調べる

転職エージェントを選ぶ際には、20代の転職支援実績や保有求人数も重要な判断基準になります。

支援実績が豊富な転職エージェントほど、20代が陥りやすい選考の落とし穴や、企業ごとの採用傾向を熟知しているからです。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答え、企業選びの方向性など、あなたの状況に合わせた具体的なアドバイスを受けやすくなります。

一方で、求人数が少ない転職エージェントでは選択肢が限られてしまうため、自分の希望に近い求人に出会いにくくなるでしょう。

書類添削・面接対策などサポートが手厚いか見る

転職エージェントを比較検討する際は、書類添削や面接対策といった選考突破に向けたサポートを受けられるかどうかも確認してください。

履歴書や職務経歴書の添削が1回のみで終わるケースもあれば、何度でも修正に対応してくれる転職エージェントもあります。

面接対策においても、模擬面接を繰り返し実施してくれるサービスとそうでないサービスでは、本番への準備の充実度が変わってくるでしょう。

登録前に、どのようなサポートが受けられるかをしっかり確認しておくことをおすすめします。

担当者の対応力を利用者の声で事前に確かめる

転職エージェントを選ぶうえで見落としがちなのが、担当者の対応力や提案力です。

どれほど優れたサービスであっても、担当者との相性や対応の丁寧さは人によって差があります。

実際に「返信が遅い」「希望条件を十分に聞かずに求人を紹介する」「話をきちんと聞いてくれない」といった声も、口コミでよく見られます。

実際に登録して担当者と話してみて「合わない」と感じた場合は、担当者の変更を申し出ることも可能です。

遠慮せず、納得のいくサポートを受けられる環境を整えていきましょう。

社会人経験の長さで変わる転職エージェントの選び方

同じ年代でも、社会人経験の長さによって企業から評価されるポイントは変わります。

経験の段階に合わせて転職エージェントの種類を選び分けると、紹介される求人と希望のずれを減らしやすくなるでしょう。

経験が浅いうちは若手向けの支援が手厚いサービスを選ぶ

社会人経験が浅い段階では、これまでの実績よりも、仕事への意欲や伸びしろを見られる場面が多くなります。

そのため、第二新卒や既卒の支援に力を入れている転職エージェントを中心に選ぶと、経験が少なくても応募しやすい求人を紹介してもらいやすいでしょう。

経験を積んだら実績を棚卸しして選び分ける

社会人経験を重ねるほど、選考ではこれまでの仕事で何を担当し、どんな成果を出してきたかを問われやすくなります。

まずは担当した業務や身につけたスキルを書き出し、今の経験を活かす転職か、未経験の分野に挑戦する転職かを整理しておきましょう。

経験を活かして年収や役職を上げたい場合は、ハイクラス向けや業界に特化した転職エージェントが選択肢に入ります。

20代が転職エージェントを使うメリット

転職エージェントは、求人紹介だけでなく転職活動全体を通じてさまざまなサポートを無料で受けられるサービスです。

ここでは、転職エージェントを活用することで得られる5つのメリットを解説します。

非公開求人にアクセスできる

転職エージェントを利用する大きなメリットの一つが、一般には公開されていない非公開求人に応募できる点です。

企業によっては、応募が殺到するのを避けたい場合や、新規事業の立ち上げなど社外に知られたくない事情がある場合に、求人を非公開にしていることがあります。

非公開求人にアクセスできるのは、企業とのつながりを持つ転職エージェントに登録した人だけです。

大手のサービスでは、非公開求人が全体の半数以上を占めることもあり、転職エージェントを利用しない転職活動では出会える求人の数が大きく限られてしまいます。

求人サイトで探してもなかなか希望に合う仕事が見つからないと感じている方は、転職エージェントに登録することで一気に視野が広がるかもしれません。

書類添削・面接対策を無料で受けられる

転職エージェントでは、応募書類の添削や面接対策を無料で実施しています。

社会人経験が浅い20代にとって、職務経歴書の書き方や面接での自己アピールは特に難しいポイントです。

独学で対策しようとしても「この書き方で伝わるか」「面接でどう答えるべきか」という点は、自分だけで判断するのが難しい場面もあるでしょう。

その点、転職エージェントのアドバイザーは企業がどんな人物を求めているかを熟知しており、採用担当者の視点で書類を見直してくれます。

模擬面接を繰り返し行ってくれるサービスも多く、本番に向けて安心して準備できるのも大きな魅力です。

企業との日程調整や条件交渉を代行してもらえる

在職中に転職活動を進める場合、面接日程の調整や内定後の条件交渉など、自分で対応するのは意外と手間がかかります。

アドバイザーが企業との日程調整や入社条件の交渉を代行してくれるため、忙しい中でもスムーズに転職活動を進められます。

複数の企業に応募している場合でも、事務的なやり取りを任せられるのは大きな助けになるでしょう。

特に年収交渉のように自分から企業へ直接伝えにくい内容も、担当者が間に入ることで要望を伝えやすくなり、交渉もスムーズに進みやすくなります。

客観的なキャリアアドバイスをもらえる

転職を考え始めると「自分のスキルは市場でどのくらい評価されるのか」「次はどんなキャリアを目指すべきか」と迷うことが多いものです。

たとえば、今の仕事にやりがいはあるけれどこのまま続けていいのか不安になったときや、他社の募集を見るうちに自分でも通用するのだろうかと感じたときなど、判断に迷うことは少なくありません。

転職エージェントを利用すると、友人や家族への相談と違い、転職市場のデータや採用動向をもとにしたリアルなアドバイスを受けられます。

アドバイザーの客観的な意見を取り入れることで、自信を持って次のキャリアを選ぶきっかけを得られるはずです。

転職活動の全ステップをサポートしてもらえる

転職活動は求人探しに始まり、書類作成や求人への応募、面接、内定、入社手続きまで多くのステップを踏む必要があります。

求人紹介だけでなく、応募先の選定から内定後の入社日調整まで、担当アドバイザーが適切にサポートしてくれます。

はじめて転職活動をする20代にとって、すべてのステップをサポートしてもらえる存在は大きな支えになります。

モチベーションが下がったときでも、アドバイザーが客観的な視点から励ましやアドバイスをくれるため、最後まで前向きに取り組みやすくなるでしょう。

20代が転職エージェントを使うときのデメリット

転職エージェントはメリットが多い一方で、利用前に知っておきたいデメリットもあります。

20代が転職エージェントを利用する際に起こりやすい4つのデメリットを解説します。

担当者によってサポートの質に差がある

転職エージェントを利用するうえで最も注意したいのが、担当者によってサポートの質が大きく異なる点です。

同じ転職エージェントであっても、経験豊富で親身に対応してくれる担当者もいれば、こちらの状況をあまり把握しないまま求人を送ってくるだけの担当者もいます。

もし担当者の対応に不満を感じた場合は、遠慮なく変更を申し出てください。

黙って我慢し続けると、転職活動の質そのものに影響してしまいます。

担当者を変えてもらうことは珍しくないので、気軽に相談してみましょう。

連絡が多くなりすぎる場合がある

転職エージェントに登録すると、求人紹介や面談の案内など、担当者からの連絡が頻繁に届くことがあります。

在職中に転職活動を進めている場合、仕事中に電話がかかってきたり、対応しきれないほどのメールが届いたりすると、かえってストレスになるでしょう。

連絡が多くなりすぎる状況を避けるには、初回面談で「連絡はメールのみにしてほしい」「電話に出られるタイミングは〇〇時以降」といった希望を伝えておくのが有効です。

連絡方法や頻度はほとんどの転職エージェントで調整してもらえるので、気になる場合は遠慮なく申し出てみてください。

関連記事：doda（デューダ）の電話がしつこい？止め方・停止方法と理由を解説

希望と合わない求人を紹介されることがある

転職エージェントに登録したものの、自分の希望とはかけ離れた求人ばかり紹介されると感じるケースがあります。

転職エージェントは、企業から採用成功時の成功報酬を受け取る仕組みのビジネスモデルです。

そのため、担当者によっては、求職者の希望よりも企業側が採用しやすい求人や、成約につながりやすい案件を優先して提案することもあります。

もし提案内容に違和感を覚えた場合は、遠慮せずに希望条件を具体的に伝え直したり、担当者の変更を依頼したりするのがおすすめです。

自分のペースで進めにくい場面がある

転職エージェントを利用すると、応募や面接の日程などをエージェント側のスケジュールに合わせなければならない場面が出てくることがあります。

たとえば「いますぐの転職は考えていないけれど良い求人があれば検討したい」という段階の人にとっては、早めに応募を進めましょうと急かされるように感じることもあるでしょう。

担当者によっては「このタイミングを逃すと後悔しますよ」といった言葉でプレッシャーを与えてくるケースもあるようです。

しかし、転職は人生の節目となる大切な決断になりますので、担当者のペースに流されず自分の意思で動くタイミングをしっかり見極めましょう。

20代が転職エージェントを最大限活用するコツ

転職エージェントに登録しただけで満足してしまい、サービスを十分に使いこなせていない方は意外と多いものです。

転職エージェントは使い方次第で転職活動の質が大きく変わります。

ここでは、20代が転職エージェントを最大限に活かすためのコツを5つ紹介します。

希望条件と転職の軸を最初にはっきり伝える

転職エージェントを効果的に活用するには、転職の目的や希望条件を最初の面談で明確に伝えることが大切です。

年収を上げたい、残業を減らしたいといった希望だけでなく、今の職場を離れたい理由や次の職場で実現したいことまで共有しておきましょう。

あらかじめ希望条件を伝えておくことで、担当者が的外れな求人を紹介しにくくなります。

条件があいまいなままだと担当者も求人を絞り込みにくく、結果として希望と違う求人ばかり届くという状況になりがちです。

転職活動を始める前に自分の希望を紙に書き出して整理しておくと、面談がスムーズに進むでしょう。

3社程度を同時並行で使う

転職エージェントは1社だけに絞らず、3社前後を並行して利用するのがおすすめです。

各サービスごとに保有している求人や得意とする業界が異なるため、1社だけでは出会える求人の幅が限られてしまいます。

複数のサービスに登録しておくことで、それぞれの非公開求人にもアクセスでき、より多くの選択肢から比較検討できるでしょう。

たとえば、リクルートエージェントとdodaのような求人数の多いサービスを利用しつつ、レバテックキャリアやASSIGNのように特定の領域に特化した転職エージェントを組み合わせるのがおすすめです。

担当者に気になることは積極的に質問する

担当者は企業の採用傾向や職場の実情を把握しているので、少しでも疑問を感じたら遠慮なく聞いてみましょう。

「この企業の社内環境はどんな雰囲気ですか？」「同職種の転職者はどんな経歴の方が多いですか？」など、求人票には載っていないリアルな情報を確認してください。

具体的な質問を重ねることで、求人票だけではわからない職場の実情や、自分との相性をより具体的にイメージできます。

担当者とのコミュニケーションが深まることで、あなたの希望や価値観を正確に理解してもらいやすくなり、求人提案の精度も上がりやすくなるでしょう。

書類添削・模擬面接などのサポートをフルに使う

転職エージェントには、選考突破を支援するためのサポートが用意されているので、積極的に活用しましょう。

書類の内容や面接での話し方は、応募する企業や職種によって求められるポイントが少しずつ異なります。

応募先が変わるたびに添削をお願いしたり、模擬面接を繰り返したりすることで、より実践的なアドバイスを受けられるでしょう。

面倒に感じる作業かもしれませんが、準備を重ねるほど自信を持って本番に臨めるようになります。

エージェント任せにせず自分でも企業を調べる

転職エージェントのサポートを活用しながらも、応募先の企業については自分でもしっかりと情報収集することが大切です。

担当者が企業情報を提供してくれるとはいえ、企業の公式サイトや決算情報、社員の口コミサイトなどを自分で確認することで、担当者から得た情報をより深く理解できます。

面接で「なぜ当社を志望するのか」という質問に説得力のある回答をするためにも、自分なりの企業研究は欠かせません。

加えて、転職エージェントがすすめる求人が本当に自分に合っているかどうかを判断するためにも、自分の目で情報を確かめる姿勢が重要です。

転職を成功させるために自分で進めたい準備

転職エージェントのサポートを受けていても、応募書類や面接で話す内容を最終的に決めるのは自分自身です。

ここでは、担当者に任せきりにせず、自分で進めておきたい準備を紹介します。

退職理由を前向きな言葉に整理する

面接では、前の職場を辞める理由を聞かれることが多くあります。

不満だけを伝えると、採用担当者に「同じ理由でまた辞めるのでは」と受け取られるおそれがあります。

退職理由は、不満の裏にある「次の職場で実現したいこと」に言い換えて伝えると、前向きな印象につながりやすいでしょう。

志望動機は自分の経験を根拠にして伝える

志望動機は、応募先の特徴と自分の経験や強みを結びつけて話すと説得力が増します。

「成長できそうだから」といった理由だけでは、ほかの企業にも当てはまるため、志望度が伝わりにくいでしょう。

応募先が求める人物像を知るには、求人票や企業の採用ページに加えて、担当者から聞いた企業の情報も手がかりになります。

退職と入社の時期を早めに考えておく

在職中に転職活動を進める場合は、内定から入社までの間に退職の手続きや業務の引き継ぎを済ませる必要があります。

退職を申し出る時期を就業規則で定めている会社もあるため、勤務先の就業規則を早めに確認しておくと安心です。

入社日は担当者が企業と調整してくれるので、無理のない日程を相談してみましょう。

20代が転職エージェントを使う流れ

転職エージェントを初めて利用する場合、登録から内定までどのように進むのか、全体の流れをあらかじめ把握しておくと安心です。

転職エージェントを利用する流れを4つのステップで順番に解説します。

20代の転職エージェントに関するよくある質問

転職エージェントの利用を検討している20代の方から、よく寄せられる質問をまとめました。

登録前に気になる疑問を解消して、安心して転職活動をスタートさせてください。

まとめ

本記事では、20代におすすめの転職エージェントを状況別に紹介しました。

転職エージェントはサービスによって得意な業界や対象とする求職者の状況が異なるため、自分の現状や転職の目的に合ったものを選ぶことが大切です。

20代は転職市場において需要が高く、多くの企業がポテンシャルを重視して採用に動いています。

まだ転職するか決めていない段階でも、情報収集のために登録しておくことで、自分の市場価値や転職の選択肢を把握しやすくなるでしょう。