20代向けIT転職エージェントおすすめ11選｜経験者・未経験者別に徹底比較

IT企業へ転職したいけれど、どの転職エージェントを選べばいいかわからないと感じている20代の方も多いのではないでしょうか。

IT業界は慢性的な人材不足が続いており、若手のエンジニアや未経験者にとっても転職のチャンスが広がっています。

ただし、いざ転職活動を始めると、IT特化型や総合型、スカウト型など転職エージェントの種類が多く、どれを選ぶべきか迷ってしまいがちです。

そこで本記事では、20代におすすめのIT転職エージェントや転職サイトを11社厳選して紹介します。

未経験者向けのサービスや、転職を成功させるためのコツも詳しく解説します。

ITエンジニアにおすすめの転職エージェントは以下の記事で紹介しているので、あわせてご覧ください。

関連記事：ITエンジニア転職エージェントおすすめ33選！年代別・職種別・未経験向けまで徹底比較

20代におすすめのIT転職エージェント比較表

当編集部がおすすめする、IT転職エージェントを一覧で比較してみましょう。

自分の状況に合ったサービスを探す際の参考にしてください。

サービス名	対象	おすすめの人
レバテックキャリア	経験者が中心	エンジニア・デザイナーとしてキャリアアップしたい人
ワークポート	20代全般	IT求人を幅広く見比べたい人
マイナビ転職 IT AGENT	未経験可	手厚いサポートを受けながら転職活動したい人
Geekly	IT経験者	IT・Web・ゲーム業界に転職したい人
テックゴー	20代の経験者	実務経験を活かして年収とポジションを上げたい20代エンジニア
リクルートエージェントIT	未経験～経験者	求人数の多さを重視する未経験者
dodaエンジニアIT	未経験～経験者	エージェントとスカウトを併用したい人
type転職エージェント	首都圏	首都圏のIT求人を中心に探したい人
Green	IT経験者	企業から直接スカウトを受けたい人
Findy	エンジニア	GitHubの実績をアピールして転職活動を進めたい人
Direct type	IT・エンジニア	企業と直接つながりながら転職活動を進めたい人

エンジニア経験者の方にはIT特化型の転職エージェントが、未経験からIT企業への転職を目指す方には、求人数の豊富な総合型の転職エージェントや未経験歓迎の求人を多く扱うサービスが向いています。

20代向けIT転職エージェントおすすめランキング

ここからは、20代におすすめの転職エージェントを紹介します。

IT業界への転職支援実績が豊富なサービスを厳選しているので、自分のキャリアや希望条件と照らし合わせながら選んでみてください。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、ITエンジニアやデザイナーの転職支援に特化したサービスです。

業界に精通したアドバイザーが在籍しており、技術スタックや開発環境まで踏み込んだ求人提案を受けられるのが強みといえます。

技術や環境にこだわりながら、自分に合った職場を見つけたい人にはレバテックキャリアがおすすめです。

専門性を活かしてステップアップしたいITエンジニアやデザイナーにとって、理想の転職を実現できるサービスといえるでしょう。

ワークポート

ワークポートは、ITやWeb、ゲーム業界を中心に幅広い求人を取り扱う総合型の転職エージェントです。

転職コンシェルジュと呼ばれる担当者が、求人紹介から応募書類の作成、面接準備まできめ細かくサポートしてくれます。

20代や第二新卒の転職実績も豊富で、IT業界に興味はあるけれど「なにから始めればいいかわからない」という方でも相談しやすい雰囲気が魅力です。

ワークポートは、求人の選択肢を広く持ちながら転職活動を進めたい方に、特におすすめのサービスです。

テックゴー

テックゴーは、実務経験のある20代の現役ITエンジニア・PMを対象とした転職エージェントです。

大手の転職エージェントと比べて担当者が対応する人数が少ないため、じっくりと時間をかけたキャリア相談や求人提案を受けられます。

テックゴーの発表によると利用者の平均年収アップ額は138万円で、20代のうちから年収を大きく引き上げたい方に向いています。

開発・インフラ・社内SEなどの実務経験を活かして年収とポジションを上げたい人には、テックゴーの利用をおすすめします。

マイナビ転職 IT AGENT

マイナビ転職 IT AGENTは、マイナビグループのネットワークを活かしたIT・エンジニア特化型の転職サービスです。

20代や第二新卒向けのポジションも豊富に取り扱っており、IT業界への転職が初めての方でも安心して利用できます。

履歴書や職務経歴書の添削はもちろん、企業ごとに合わせた面接対策も受けられるため、選考準備を丁寧に進めたい方に向いているといえるでしょう。

Geekly

Geekly（ギークリー）は、ITやWeb、ゲーム業界に絞った転職支援に強みを持つ転職エージェントです。

担当アドバイザーはIT業界出身者が多く、使用言語やフレームワークなど技術的な観点からも求人を提案してくれます。

Geeklyへの登録後、最短1週間での内定実績もあり、転職活動をテンポよく進めたい方にも向いているサービスといえるでしょう。

未経験の20代におすすめのIT転職エージェント

IT企業に興味はあるけれど「エンジニア経験がないと厳しいのでは？」と不安を感じている方もいるのではないでしょうか。

実際には、20代の未経験者を積極的に受け入れている企業も多く、ポテンシャルや学習意欲を重視する求人を紹介してくれる転職エージェントもあります。

ここでは、未経験からのIT転職に強いサービスを3つ紹介します。

リクルートエージェントIT

リクルートエージェントITは、業界最大規模の求人データベースを持つリクルートエージェントのIT領域に特化したサービスです。

保有求人数の多さは業界随一で、未経験歓迎やポテンシャル採用の求人も幅広く取り扱っています。

「とにかく多くの選択肢の中から自分に合った求人を探したい」という未経験者にとって、頼りになるサービスといえるでしょう。

dodaエンジニアIT

dodaエンジニアITは、エージェントによる求人紹介と企業からのスカウトの両方を一つのサービスで活用できる点が大きな強みです。

ITやエンジニア職に特化したアドバイザーが担当するため、職種や技術に関する具体的な相談がしやすい環境が整っています。

未経験からのキャリアチェンジを目指す求人も取り扱っており、自分から積極的に動きつつ、じっくりとチャンスを待つ柔軟な転職活動ができます。

type転職エージェント

type転職エージェントは、首都圏を中心にITやエンジニア系の求人を豊富に扱う転職エージェントです。

20代や第二新卒向けのポジションも充実しており、未経験からIT業界への転職を目指している方にも対応しています。

書類添削や面接対策といった選考サポートも手厚く、転職活動のやり方がよくわからないという方でも安心して利用できるでしょう。

type転職エージェントは、担当アドバイザーが一人ひとりの希望や適性を丁寧にヒアリングし、最適な求人を提案してくれるのが特徴です。

20代のIT転職で併用したいおすすめ転職サイト

転職エージェントとあわせて転職サイトを利用すると、より多くの求人に触れられます。

ここでは、20代のIT転職で特に利用しやすい転職サイトを3つ紹介します。

Green

Green（グリーン）は、ITやWeb、ゲーム業界の求人を幅広く取り扱う転職サイトです。

スタートアップから上場企業まで、さまざまな企業の求人が掲載されています。

プロフィールを登録しておくと企業側からスカウトが届く仕組みになっており、自分では見つけにくい求人にも出会えます。

Findy

Findy（ファインディ）は、GitHubと連携してコードの質や開発実績を分析し、スキル偏差値を算出するエンジニア特化型の転職サイトです。

自分の技術レベルに合った企業から、スカウトを受け取れる特徴があります。

掲載企業にはモダンな技術環境を整えたスタートアップや成長企業が多く、最新の開発経験を積みたい20代のエンジニアに向いています。

GitHubで日頃からアウトプットを続けている方ほど、Findyを利用すると質の高いスカウトを受け取れるでしょう。

Direct type

Direct type（ダイレクトタイプ）は、企業の採用担当者と求職者が直接メッセージでやりとりできるスカウト型の転職サイトです。

採用担当者とこまめに連絡ができるため、選考のスピードが速く、企業の採用意向を直接確かめながら転職活動を進められます。

Direct typeは、企業と直接話を進めたいという方や、複数の転職手段を使いこなしたい20代の方に向いているサービスといえるでしょう。

20代がIT転職エージェントを選ぶポイント

転職エージェントはサービスごとに得意とする領域や対象年齢が異なるため、自分の状況に合ったものを選ぶことが大切です。

ここでは、転職エージェントを選ぶ際に押さえておきたいポイントを4つに絞って解説します。

IT業界に特化した転職エージェントかどうかで選ぶ

総合型の転職エージェントは幅広い業界の求人を扱っていますが、IT職種に関する知識や求人数は、IT特化型サービスに比べて劣ることが多いです。

エンジニアや開発職を目指すなら、使用言語やフレームワーク、開発手法などを踏まえて求人を提案してくれるIT特化型エージェントのほうが、より自分に合った企業を見つけやすいでしょう。

一方で、IT業界に興味はあるものの職種をまだ絞り切れていない方であれば、幅広い求人を持つ総合型の転職エージェントに相談するのも一つの方法といえます。

自分がどの程度IT職種の方向性を明確にできているかに応じて、特化型と総合型を使い分けることが大切です。

20代向けの求人が豊富な転職エージェントを選ぶ

転職エージェントによっては、30〜40代のミドル層や即戦力人材を主な対象としているところも多く、20代向けの求人が手薄なサービスも存在します。

20代の転職活動では、ポテンシャル採用や第二新卒歓迎の求人を豊富に取り扱っているかどうかを、しっかり確認しておくことが大切です。

特に未経験職種やキャリアチェンジを目指す場合は、20代向けにサポート実績のある転職エージェントを選ぶことで、自分に合った求人やキャリアアドバイスを受けやすくなります。

公式サイトで対象年齢層や支援実績を確認するほか、無料の初回面談で「20代向けの求人はどれくらいありますか？」と率直に聞いておきましょう。

書類添削・面接対策の手厚さで選ぶ

転職経験が少ない20代にとって、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接での受け答えに不安を感じるのは珍しくありません。
​
書類添削や面接対策に力を入れている転職エージェントを選べば、選考通過率を高めながら転職活動を進めやすくなります。

特に、企業ごとの特徴に合わせた面接対策や、技術面接の準備までサポートしてくれる転職エージェントは、IT職種を目指すうえで心強い存在といえるでしょう。

担当アドバイザーの専門性で選ぶ

同じ転職エージェントでも、担当者によってIT業界への理解度やサポートの質は大きく異なります。

IT業界出身のアドバイザーや、エンジニア職の転職支援を専門とする担当者がいる転職エージェントであれば、技術的な背景を踏まえた的確なアドバイスが期待できるでしょう。

初回面談では、担当者がIT職種の知識をどの程度持っているかを確認するために「どんな技術スタックの求人が多いですか？」「エンジニア転職の支援実績はありますか？」といった質問を投げかけてみるのも効果的です。

経験者と未経験者で異なるIT転職エージェントの選び方

IT業界での実務経験があるかどうかによって、向いている転職エージェントは変わります。

ここでは、本記事で紹介したサービスを経験者向けと未経験者向けに分けて、選び方を紹介します。

IT業界の実務経験がある人は特化型を中心に選ぶ

開発やインフラなどの実務経験がある人は、経験を正しく評価してもらえるよう、IT業界に詳しい担当者がいる特化型の転職エージェントを中心に選びましょう。

本記事で紹介したサービスでは、レバテックキャリア、Geekly、テックゴーが経験者向けのサービスにあたります。

自分の技術力を企業に直接見てもらいたい場合は、GreenやFindyなどのスカウト型の転職サイトを併用する方法もあります。

未経験の人は未経験歓迎の求人が多いサービスを選ぶ

IT業界での実務経験がない人は、未経験歓迎やポテンシャル採用の求人を多く扱うサービスを選ぶと、応募先の選択肢を広げやすくなります。

本記事で紹介したサービスでは、リクルートエージェントIT、dodaエンジニアIT、マイナビ転職 IT AGENTなどが未経験からの転職に対応しています。

目指す職種がまだ決まっていない場合は、IT求人を幅広く扱うワークポートに相談し、求人を見比べながら方向性を絞っていくとよいでしょう。

20代がIT転職エージェントを使うメリット

ここでは、転職活動の際にIT転職エージェントを使うメリットを3つ紹介します。

非公開求人に応募できる

転職エージェントに掲載されている求人はあくまで一部で、多くの企業が採用情報を一般公開せず、エージェント経由のみで募集しています。

競合他社に採用計画や新規事業の動きを知られたくない場合や、特定のスキルを持つ人材をピンポイントで採用したい場合などに、非公開求人が活用されることが多いです。

転職エージェントに登録することで、自力ではまず見つけられない求人に応募できるチャンスが広がります。

特にIT業界では非公開求人の割合が高いとされるため、転職エージェントを使わずに転職活動を進めると、知らないうちに選択肢を狭めてしまう可能性があります。

書類・面接対策をプロに任せられる

職務経歴書の書き方や面接での自己PRは、コツを知っているかどうかで選考通過率に大きな差が出ます。

転職エージェントでは、これまでの経験やスキルを採用担当者に伝わりやすい形で整理する書類添削や、企業ごとの傾向を踏まえた面接対策を無料で受けられます。

特にIT職種では、技術的なスキルをわかりやすく言語化する力が求められるため、エンジニア転職に詳しいアドバイザーのサポートが大きな助けになるでしょう。

年収交渉を代わりにやってもらえる

内定後の年収交渉は、自分では言い出しにくいと感じる方も多いのではないでしょうか。

転職エージェントを利用すると、担当アドバイザーが求職者に代わって企業との条件交渉を行ってくれるため、希望年収を伝えやすくなります。

転職エージェントは企業の採用予算や過去の内定実績を把握していることが多く、現実的な範囲で最大限の条件を引き出すノウハウを持っています。

20代がIT転職エージェントを使うデメリット・注意点

IT転職エージェントはメリットの多いサービスですが、利用前に知っておきたい注意点もあります。

あらかじめデメリットを把握しておくことで、いざ直面したときに慌てず対処できるでしょう。

担当者と合わない場合は変更を依頼する

転職エージェントのサポート品質は、担当アドバイザーの経験やスタンスによって大きく変わります。

求人の押しつけが強い、連絡がなかなか取れない、IT職種への理解が浅いといった状況に陥ると、転職活動がスムーズに進まなくなることもあるでしょう。

多くの転職エージェントでは担当変更の依頼に対応しており「より専門性の高い方に担当者に相談したい」と伝えるだけで、スムーズに切り替えてもらえるケースがほとんどです。

担当者との相性が悪いまま転職活動を続けても、納得のいく結果につながりにくいため、早めに動くことをおすすめします。

登録後は企業からのスカウトメールが増えることがある

転職エージェントや転職サイトに登録すると、プロフィール情報をもとに企業からスカウトメールが届くようになることがあります。

対策としては、登録時にスカウトメールの受信設定を細かく調整しておくことが有効です。

また、在職中に転職活動をしている場合は、通知を確認する時間をあらかじめ決めておくなど、自分なりのルールを作っておくと管理しやすくなります。

紹介された求人が希望に合わないことがある

担当アドバイザーは面談の内容をもとに求人を提案しますが、紹介された求人がいつも希望通りとは限りません。

担当者の受け止め方と自分の希望にずれがあると、仕事内容や勤務条件が合わない求人をすすめられることもあるでしょう。

応募を決める前に、求人票の仕事内容や勤務条件だけでなく、企業の採用ページや事業内容も自分で調べておきましょう。

希望と合わない求人が続く場合は、どの点が合わなかったのかを担当者に具体的に伝えると、次からの提案が希望に近づきやすくなります。

20代がIT転職エージェントを使いこなすコツ

転職エージェントは登録するだけでなく、使い方次第でサポートの質が大きく変わります。

ここでは、IT転職エージェントをうまく使いこなすために意識したいポイントを4つ紹介します。

複数の転職エージェントに登録する

1つの転職エージェントだけに絞ってしまうと、紹介される求人の幅が限られてしまいます。

転職エージェントによって保有している求人は異なるため、2〜3社に並行して登録することで、より多くの選択肢の中から自分に合った求人を比較検討できるようになるでしょう。

加えて、複数のアドバイザーから意見をもらうことで、自分のキャリアの強みや市場価値を多角的に把握できるという利点もあります。

おすすめの選び方は、IT業界に特化したレバテックキャリアやテックゴーに加えて、幅広い職種の求人を扱うワークポートを組み合わせて利用することです。

特化型と総合型の転職エージェントを併用すると、幅広い企業を比較検討できるでしょう。

希望条件・経歴は正直に伝える

希望条件を正直に伝えると求人を紹介してもらえなくなるかもと心配して、希望年収や転職理由をぼかしてしまう方もいます。

しかし、担当アドバイザーに正確な情報を伝えないと、自分の状況に合わない求人を紹介され続ける結果につながりかねません。

希望勤務地や年収、働き方の条件はもちろん、現職を辞めたい理由や過去の職歴についても、できる限りアドバイザーに共有することが大切です。

アドバイザーは求職者の味方として動いてくれるので、正直な情報を共有しておくほど、条件交渉や求人選びの面でもより適切なサポートを受けやすくなります。

担当者に積極的に質問する

転職エージェントの担当者は、業界の動向や企業の内部事情、選考傾向など、求職者だけではなかなか得られない情報を持っています。

「この企業の職場環境はどうですか？」「書類で落ちやすいポイントはありますか？」など、気になることは遠慮なく質問してください。

積極的に質問や相談をする求職者のほうが、担当者も「しっかりサポートしたい」という気持ちになりやすく、手厚い支援につながります。

担当者からの連絡には早めに返信する

転職活動では、求人の応募締め切りや面接日程の調整など、スピード感が求められる場面が少なくありません。

担当者からのメールや電話への返信が遅れると、希望していたポジションの枠が埋まってしまったり、選考スケジュールが後ろ倒しになったりするリスクがあります。

こまめなレスポンスは、担当者からの信頼にもつながります。

優先的に良い求人を紹介してもらいやすくなる側面もあるため、意識して実践してみましょう。

IT転職エージェントを利用する流れ

IT転職エージェントを利用する際の基本的な流れを順番に確認していきましょう。

20代のIT転職を成功させるための準備

IT転職エージェントに登録する前に、自分自身の棚卸しをしておくことが転職活動をスムーズに進める方法です。

ここでは、転職を成功させるために事前にやっておきたい準備を3つ紹介します。

自分のスキルセットを整理する

担当者との面談では、これまでに習得した技術やツール、関わってきたプロジェクトの内容について聞かれることがほとんどです。

事前に自分のスキルセットを整理しておくと、面談をスムーズに進められるだけでなく、担当者があなたに適した企業を提案しやすくなります。

具体的には、使用経験のあるプログラミング言語やフレームワーク、開発環境や業務で得た実績などをリスト化しておきましょう。

「自分にはたいしたスキルがない」と感じている方でも、業務で日常的に使っているツールや経験が、IT企業では十分な強みになるケースも多いです。

当たり前にやっていることの中に、転職市場で評価される経験が隠れていることは少なくありません。

ポートフォリオを準備しておく

エンジニアやデザイナー職への転職では、実際に作成した成果物を示すポートフォリオが選考において大きな判断材料になります。

職務経歴書だけでは伝わりにくい技術力や表現力を、具体的な形で採用担当者にアピールできるのがポートフォリオの強みといえます。

個人開発のアプリやWebサイト、GitHubに公開したコードやデザイン制作物など、これまでに手がけた作品をまとめておきましょう。

どんな課題を解決しようとして作ったのか、その意図や工夫をひと言添えておくと、あなたのポテンシャルもより伝わりやすくなります。

希望年収・条件を事前に決めておく

年収はできるだけ高いほうがいい、条件は特にこだわらないといった曖昧なままでは、担当者も求人を絞り込みにくくなってしまいます。

転職活動を始めたら、希望年収の目安や勤務地、リモートワークの可否や残業時間の上限などについて、譲れる条件と譲れない条件を整理しておきましょう。

条件の優先順位がはっきりしているほど、担当者もマッチしやすい求人を紹介しやすくなるため、面談前に一度じっくり考えておくのがおすすめです。

20代のIT転職に関するよくある質問

20代のIT転職エージェントの利用に関して、よく寄せられる質問をまとめました。

転職活動を始める前に、気になるポイントを一通り押さえておきましょう。

まとめ

本記事では、20代におすすめのIT転職エージェントや転職サイトを11社厳選して紹介しました。

IT業界は未経験からでも挑戦できる求人が多く、ポテンシャルを評価してくれる企業が多い点は、20代ならではの強みといえるでしょう。

IT業界への理解が深い特化型サービスを軸にしつつ、転職サイトや総合型の転職エージェントを組み合わせることがおすすめです。