M&A業界におすすめの転職エージェントランキング！選び方や注意点も解説

M&A業界への転職を目指すなら、M&Aに強い転職エージェントの活用は欠かせません。

市場の活況を背景に、未経験者から経験者まで優秀な人材を求める動きは年々強まっています。

一方で、専門性の高さゆえに求人の多くは非公開で扱われており、個人での情報収集や選考対策には限界があるのが実情です。

この記事では、M&A転職に強いおすすめの転職エージェントをランキング形式で20社紹介します。

あわせて、エージェントの選び方や転職を成功させるコツ、M&A業界の年収や将来性についても詳しく解説します。

関連記事：M&A業界への転職でよくある後悔とは？転職を成功させるコツも解説

M&A転職におすすめの転職エージェントランキング

M&A業界への転職を考えているなら、まずはどのエージェントを選ぶかがポイントです。

M&A転職に強いエージェントといっても、未経験者向けの手厚いサポートが売りのサービスから、ハイクラス求人を多数保有する特化型まで、特色はさまざまです。

ここでは、M&A転職の実績が豊富なエージェントを厳選して紹介します。

MyVision（マイビジョン）｜コンサル出身者がM&A転職を徹底伴走

MyVision（マイビジョン）は、コンサルティングファームやM&A業界への転職を目指す20代〜30代に特におすすめの転職エージェントです。

最大の魅力は、その圧倒的な実績と専門性で、これまでに8,000人以上の転職支援実績があります。

M&Aを含むコンサル業界の求人に特化しており、保有求人の多くが非公開または独占案件のため、他では出会えない優良求人を紹介してもらえます。

この高い実績を支えているのが、コンサル業界出身者や実績あるプロフェッショナルで構成されたアドバイザー陣による徹底したサポート体制です。

アドバイザー自身がコンサル業界の出身者であるため、ケース面接の的確な指導や面接後の詳細なフィードバックなど、内定獲得まで実践的なサポートが期待できます。

ビズリーチ｜待つだけでM&Aハイクラス求人が届く

ビズリーチは、豊富な選択肢の中から手間をかけずにハイクラス転職を実現したい方におすすめのスカウト型転職サービスです。

職務経歴書を登録しておくだけで、あなたの経歴に魅力を感じた優良企業の採用担当者や、約9,300名（※2025年10月末時点）のヘッドハンターから直接スカウトが届きます。

年収800万円以上のハイクラス求人が豊富に揃っており、M&A・コンサル・金融といった専門領域のポジションも多数掲載されています。

M&A業界に精通したヘッドハンターから非公開の重要ポジションのスカウトが届き、中には書類審査なしで面接に進める「面接確約オファー」もあります。

自分の市場価値を客観的に知りたい方や、現職が忙しくて能動的に転職活動を進める時間がない方にとって、特に相性のよいサービスです。

ASSIGN（アサイン）｜20代・30代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、自分の価値観に合った企業で、未経験からM&Aのキャリアをスタートさせたい第二新卒や20代・30代に特におすすめの転職エージェントです。

最大の特徴は、独自のキャリア診断です。

経歴だけでなく、個人の価値観を深く理解した上で長期的なキャリアプランを提案してくれます。

入社後のミスマッチを防ぎ、自分らしく活躍できる企業と出会うことができます。

20代・30代のハイクラス転職に特化しており、未経験からでもコンサルティングファームやM&A業界といった難関企業への転職実績が豊富です。

「どんな会社が自分に合うのかわからない」「キャリアの方向性に悩んでいる」という方は、ASSIGNのキャリア診断を通じて、納得のいくM&A転職を実現してみてはいかがでしょうか。

リメディ｜M&A仲介の内定数・内定率No.1の実績

リメディは、未経験からでもM&A業界のトップ企業を目指したい方に特におすすめの転職エージェントです。

最大の魅力は、M&A業界への内定数・内定率No.1という実績で、内定率は94.7%（※2022年1月から6月末日までにおける、リメディ専任でM&A仲介会社に応募した57名中54名が内定獲得）にのぼります。

1年間で100名以上の内定者を輩出しており、M&Aキャピタルパートナーズや、M&A総合研究所といった難関企業への内定支援実績も多数あります。

この高い実績を支えているのが、業界に特化した徹底的なマンツーマン選考対策です。

コンサルタントはM&A業界出身者が中心で、企業ごとに最適化された質の高いサポートを提供してくれます。

さらに、社長や幹部経由の特別選考ルートが存在し、一般的なルートでは出会えないチャンスもあります。

リメディのコンサルタントはM&A業界出身者が多く、企業ごとに「誰が採用決裁者か」まで把握した上で対策を組んでくれます。

JACリクルートメント｜30代・ミドルのM&A転職に強い

JACリクルートメントは、M&Aや経営企画の経験を活かしキャリアアップを目指す方向けの転職エージェントです。

公開求人数は29,000件を超え、PEファンドや事業会社のM&A推進担当、投資銀行といった専門性の高いポジションへの転職支援で豊富な実績を持ちます。

最大の強みは、企業と求職者の双方を担当する「両面型」のスタイルです。

企業の採用戦略や求める人物像を深く理解したうえでマッチングを行うため、自身の経験が正当に評価されやすくなります。

年収1,000万円以上での転職成功実績も多数あり、ハイクラスのM&A転職を検討しているなら、まず登録しておきたいサービスの一つです。

ヤマトヒューマンキャピタル｜未経験からM&A・ファイナンス領域のプロへ

ヤマトヒューマンキャピタルは、M&AやPEファンドに未経験から転職したい方におすすめの転職エージェントです。

最大の魅力は、業界未経験者に対する圧倒的な支援実績で、転職後の平均年収アップ率は186%という高い水準を誇ります。

M&A・PEファンド・投資銀行出身者など、業界を熟知したコンサルタントが求職者のポテンシャルを最大限に引き出すサポートを提供しているからこそ実現できる数字といえるでしょう。

公開求人数は2,903件、M&A業界の公開求人だけでも363件を保有しています。

非公開求人は6,000件以上にのぼり、ハイクラス求人が中心ですが、未経験者歓迎の求人も豊富に取り扱っている点も魅力です。

これから専門性を身につけてキャリアの幅を広げたいと考えているなら、ヤマトヒューマンキャピタルは登録必須のエージェントといえます。

明光キャリアパートナーズ（STRATEGY CAREER）｜M&A・コンサル特化で高い内定実績

STRATEGY CAREER（明光キャリアパートナーズ）は、M&Aアドバイザリーやスタートアップ向けFAS、PEファンドへの転職を目指す方に適した転職エージェントです。

強みは、M&A業界に特化した高い専門性と豊富な内定実績です。

業界を熟知したキャリアメンターが、求職者一人ひとりに合わせて手厚く支援する体制が整っています。

取り扱い求人は、M&Aブティックファームや大手FAS、事業会社のM&A企画担当など、専門性を活かせるハイクラスポジションが中心です。

M&A業界の選考では、企業価値評価（バリュエーション）などの高度な専門知識が問われます。

STRATEGY CAREERでは、専用の動画教材に加え、現役のM&Aアドバイザーをはじめとする業界出身者がメンターとなり、実践的な面接対策を徹底的にサポートしています。

NewMA（ニューエムエー）｜M&A業界を目指すならまず登録したい

NewMA（ニューエムエー）は、M&A業界への転職を目指すならまず登録したい転職エージェントです。

M&A業界に特化した専門性の高いサポート体制で、M&A仲介やFAといった専門職の非公開求人を多数保有しているのが魅力です。

年収2,000万円超えのハイクラス案件も取り扱っており、キャリアアップと大幅な年収増が期待できます。

M&A業界出身のキャリアアドバイザーによる徹底したサポートが強みであり、業務内容を熟知したプロが、経歴やスキルをM&A業界でどう活かせるかを的確に判断してくれます。

求人票だけではわからない各社のリアルな情報（社風や働きがい、大変さなど）も提供してくれるため、入社後のミスマッチを最小限に抑えられるでしょう。

M&A BEGINNERS｜未経験から年収2,500万円を目指す徹底サポート

M&A BEGINNERSは、未経験からM&A業界への転職で、高い年収を達成したい方に特におすすめの転職エージェントです。

未経験者に特化した圧倒的なサポート力を誇り、1人あたり平均5.2回もの面接対策を実施しています。

現役のM&Aコンサルタントが、M&Aの基礎知識から企業研究、ケーススタディを用いた実践的な面接対策まで一貫してサポートするため、短期間で選考通過レベルまで引き上げてくれるのが魅力です。

M&A仲介会社やコンサルティングファームと太いパイプを持ち、年収2,500万円を超えるハイクラスな非公開求人も扱っています。

M&A業界への転職は難関ではありますが、M&A BEGINNERSなら未経験というハンデを乗り越えて、理想のキャリアと高い年収を実現できる可能性が十分にあります。

ムービン・ストラテジック・キャリア｜M&A・コンサル転職実績No.1エージェント

ムービン・ストラテジック・キャリアは、M&A業界への転職で専門性の高いサポートを求める方に特に適した転職エージェントです。

M&A・コンサルティング業界への転職支援実績に強みを持ち、1996年の創業以来、長年にわたり業界特化で培ってきたノウハウは大きな武器となっています。

特に、M&A仲介のリーディングカンパニーである日本M&Aセンターや、Big4系FASの一角を担うデロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーなどへの転職支援実績が豊富です。

こうした実績を支えているのが、業界出身者を中心としたキャリアコンサルタントの存在です。

元コンサルタントだからこそ、業界動向や各社のカルチャーを踏まえた具体的なアドバイスが受けられます。

また、同社は2025年10月6日に東証グロース市場へ新規上場しており、継続性や透明性の面でも安心して利用できる体制が整っています。

リクルートエージェント｜圧倒的な求人数でM&Aの選択肢を最大化

リクルートエージェントは、M&A業界に限らず、豊富な求人から自分に合うキャリアを見つけたい方におすすめの転職エージェントです。

魅力は業界No.1の求人数で、公開求人は74万件以上、非公開求人も25万件以上（2026年4月時点）を誇り、他を圧倒しています。

職務経歴書を自動で作成できる「レジュメコーチ」や独自の面接対策セミナーなど、選考を有利に進めるためのサポートも無料で利用可能です。

M&A特化型エージェントと併用することで、多角的な視点からキャリアを検討したいなら、まず登録しておくべき一社です。

特化型で専門的な非公開求人を狙いつつ、リクルートで選択肢の幅を広げる「両面作戦」がM&A転職の成功確率を高められるでしょう。

M&A JOB BOARD｜未経験からハイクラスまで幅広い層に対応

M&A JOB BOARDは、M&A業界へ未経験から挑戦したい人や、経験を活かしてさらに高みを目指したい人に特におすすめの転職エージェントです。

公開求人数は147件（2026年4月時点）ながら、独自のパイプを活かした非公開求人も多数保有しています。

アドバイザーは全員がM&A業界経験者であり、求人票だけではわからないリアルな情報を提供してくれます。

個々のキャリアプランに寄り添った的確なアドバイスが受けられ、利用者満足度は98%と非常に高い水準です。

未経験者に対しては業界の構造から丁寧に解説し、キャリアの第一歩を後押しします。

一方で経験者には経験者向けのハイクラスなポジションや、事業会社のM&A担当といった希少な求人を提案可能です。

ユニークボックス（UNIQUE BOX）｜M&A業界への本質的なキャリア支援

ユニークボックスは、M&A業界への転職を目指す20代から30代の方に特に適した転職エージェントです。

強みは、M&A業界出身のコンサルタントによる高い専門性にあります。

代表をはじめ、在籍するコンサルタント全員がM&A業界の出身者で構成されています。

未経験からの転職成功率90％、書類選考通過率93％、転職後の早期離職率0％といった実績は、サポートの質の高さを裏づけているでしょう。

また、大手M&A仲介会社を中心に40社以上とのネットワークを持ち、求職者に合った企業の紹介が可能です。

キャリアサファリ｜M&A・損害保険業界への転職を考える20代〜30代に

キャリアサファリは、M&A業界や損害保険業界への転職を検討している20代から30代に適した転職エージェントです。

特長は、M&A仲介会社であるM&Aベストパートナーズのグループ企業という独自の背景にあります。

業界の最新動向や企業の内部事情を踏まえた、専門性の高いサポートが可能です。

また、M&A総合研究所からベストヘッドハンターアワードを受賞するなど、複数のM&A仲介会社から転職支援実績を評価されています。

さらに、YouTubeでの情報発信にも力を入れており、現役コンサルタントによる業界解説は、転職活動前の情報収集にも役立ちます。

土日祝日のサポートにも対応しているため、在職中の方でも無理なく転職活動を進められるでしょう。

キャリアインキュベーション｜経営層へのキャリアを切り拓くハイクラス転職

キャリアインキュベーションは、M&Aや経営企画などの経験を活かし、CxOや経営幹部といった経営層へのキャリアアップを目指す人に最適な転職エージェントです。

2000年の創業以来、経営層やプロフェッショナル人材のキャリア支援に特化しており、特にコンサルティングファームやPEファンド、投資銀行といった領域で豊富な実績を持ちます。

転職決定者の多くが年収1,000万円以上を実現しており、顧客満足度も高い評価を得ています。

M&A関連では、PEファンドの投資プロフェッショナルや、事業会社のM&A担当、経営企画など、企業の根幹に関わる重要ポジションの求人を多数保有しています。

コトラ（KOTORA）｜金融・コンサルの経験でM&A業界へキャリアチェンジ

コトラ（KOTORA）は、金融機関やコンサルティングファームでの経験を活かして、M&A業界へキャリアチェンジしたい方におすすめの転職エージェントです。

2002年の創業以来、金融・コンサルティング業界のハイクラス転職支援で豊富な実績を誇ります。

M&Aアドバイザリーや投資銀行、FASなど、専門性の高いポジションの求人を多数保有しており、自身の経験を活かしたキャリアアップを目指す方にとって有力な選択肢となるでしょう。

公開求人だけで約3.8万件（2026年4月時点）を誇り、そのうち年収800万円以上の求人は2万件以上とハイクラス向けの求人が充実しています。

近年では、これまでのノウハウを活かし、未経験からM&A業界を目指す若手向けの転職支援サービスにも力を入れている点も特徴です。

M&A転職エージェントの選び方｜失敗しない4つのポイント

M&A業界への転職を成功させるには、自分に合ったエージェント選びが非常に重要です。

M&Aへの転職は高い専門性が求められる分、エージェントの質が転職活動の成果を大きく左右します。

ここでは、後悔しないエージェント選びのために押さえておきたい4つのポイントを解説します。

M&A業界に精通した担当者が在籍しているか確認する

M&A業界の転職で最も重要なのが、担当コンサルタントの業界知識の深さです。

M&A業界の選考では、財務デューデリジェンスや企業価値評価（バリュエーション）といった高度な専門知識が問われます。

これらに精通した担当者でなければ、的確な選考対策や志望動機のブラッシュアップは期待できません。

担当者がM&A業界出身かどうか、あるいは長年この領域を担当してきた経験があるかどうかを、初回の面談で確かめましょう。

例えば、リメディやM&A JOB BOARDはアドバイザーがM&A業界出身者で構成されており、求人票だけではわからないリアルな企業情報や、各社の採用傾向まで踏み込んだアドバイスが受けられます。

初回面談での情報量の深さと的確さが、担当者の質を見極める一つの基準になります。

面談では「担当者自身のM&A業界経験」を直接聞いてみるのがおすすめです。

非公開求人をどれだけ保有しているか見る

M&A関連の好条件求人の多くは、一般には公開されない「非公開求人」として流通しています。

企業の経営戦略に深く関わるM&Aポジションは、情報漏えいを防ぐために非公開で募集されるケースが少なくありません。

M&Aに特化したエージェントほど、こうした戦略的な非公開求人を独占的に保有している傾向があります。

例えば、MyVisionは保有求人は非公開または独占案件が多く、AXIS Agentも全体の約77%が非公開求人となっています。

非公開求人へのアクセスは、エージェントに登録してコンサルタントと面談しなければ得られません。

まずは複数のエージェントに登録し、どのような非公開求人を保有しているかを実際に確認してみるのが効果的です。

M&A特化型か総合型か自分に合う方を選ぶ

M&A転職エージェントは大きく「M&A特化型」と「総合型」に分けられ、それぞれに得意な領域が異なります。

タイプ	メリット	デメリット	向いている人
M&A特化型	業界知識が深い・非公開求人が豊富・専門的な選考対策を受けられる	求人の絶対数が少ない場合がある	M&A仲介・FASなど特定領域を目指す人
総合型	求人数が圧倒的に多い・幅広い選択肢を比較できる	担当者のM&A専門知識が浅い場合がある	まずは選択肢を広げたい人・M&A以外も検討している人

M&A仲介やFASなど特定のキャリアを明確に目指しているなら、リメディやNewMA、ユニークボックスといった特化型を軸にするのが得策です。

一方で「M&A業界に関心はあるが、まだ方向性が定まっていない」という段階なら、リクルートエージェントのような総合型でキャリアの可能性を広げるのも選択肢の一つです。

複数のエージェントを掛け持ちして比較する

エージェントは1社に絞らず、最低でも2〜3社に登録して並行利用するのが転職成功の鉄則です。

各エージェントによって保有する求人の種類や担当者の質、サポート体制は大きく異なります。

1社のみに絞ると、紹介される求人の選択肢が限られ、より良い条件の案件を見逃すかもしれません。

複数社を並行して利用することで、各社の強みを活かしながら、求人の幅と情報量の両方を最大化できます。

具体的には、M&A特化型のエージェント（リメディ・NewMA・ユニークボックスなど）を1〜2社、総合型（リクルートエージェント）またはスカウト型（ビズリーチ）を1社加える組み合わせが効果的です。

専門的なアドバイスは特化型から受けつつ、思わぬ良縁を総合型・スカウト型で得るというのが、M&A転職を成功させるための現実的な戦略といえるでしょう。

M&A転職エージェントを使うメリット

M&A業界への転職を個人で進めようとすると、情報収集の難しさや特殊な選考プロセスへの対応など、さまざまな壁にぶつかることがほとんどです。

転職エージェントを活用することで、こうした障壁を一気に取り除くことができます。

ここでは、M&A転職にエージェントを使う具体的なメリットを4つ解説します。

M&A業界特有の選考対策を受けられる

M&A業界の選考は、一般的な企業の採用プロセスとは大きく異なります。

財務モデリングの知識を問うケーススタディや、論理的思考力を試されるフェルミ推定など、独自の高度な選考が行われることが多く、独力での対策は困難です。

業界に特化したエージェントは、過去の質問傾向や面接官の特徴といった情報提供から、模擬面接の実施まで、内定獲得に向けてきめ細やかなサポートをしてくれます。

例えば、MyVisionでは個別面接対策を実施しており、M&A BEGINNERSは1人あたり平均5.2回もの面接対策を行っています。

こうした手厚いサポートにより、未経験者でも選考通過レベルまで実力を高められるのが、エージェント活用の大きな強みです。

特にM&A業界のケース面接は、一朝一夕では対策できません。

非公開求人や特別選考ルートにアクセスできる

M&A関連の好条件ポジションの多くは、一般には公開されない非公開求人として流通しています。

企業の経営戦略に深く関わるM&Aポジションは、情報漏えいを防ぐため非公開で募集されるケースがほとんどです。

転職エージェントは企業と長年にわたる信頼関係を築いているため、一般では出回らない特別な求人情報を保有しています。

また、書類選考が免除されたり、通常よりも少ない面接回数で選考が進む「特別選考ルート」が設けられている場合もあります。

リメディには社長や幹部経由の特別選考ルートが存在し、ユニークボックスでは大手M&A仲介会社を中心に40社以上との強固なネットワークから希少求人の紹介が可能です。

年収交渉を代わりに進めてもらえる

M&A業界は成果主義の報酬体系が多く、交渉次第で年収が大きく変わるフィールドです。

エージェントは客観的な市場価値データや過去の実績をもとに、企業側と的確な交渉を行ってくれます。

個人では言い出しにくい年収交渉も、転職エージェントに任せることで有利な条件を引き出せる可能性が高くなるでしょう。

ヤマトヒューマンキャピタルでは転職後の平均年収アップ率が186%、リクルートダイレクトスカウトでは転職決定者の平均年収が925万円以上という実績があります。

また、M&A BEGINNERSでは年収4,000万円超えを実現した事例も報告されており、エージェントを活用した年収交渉の効果は大きいといえるでしょう。

業界・企業情報を効率よく収集できる

M&A業界は非公開情報が多く、個人での情報収集には限界があります。

M&A業界は、仲介・投資銀行・PEファンド・FAS・事業会社のM&A担当など、プレイヤーによって仕事内容も評価される経験も大きく変わります。

さらに企業ごとに求める人物像や選考の見られ方も異なるため、自己流で進めるとミスマッチが起きやすい領域です。

業界に特化したエージェントは、求人票だけではわからないリアルな企業情報（社風・働きがい・経営陣の考え方など）を持っており、入社後のギャップを最小限に抑えることができます。

加えて、M&A業界への転職は数か月から半年以上かかるケースも珍しくありません。

エージェントを活用することで、業界研究・企業研究・選考対策を並行して効率よく進められることが可能です。

M&A転職エージェントを使うデメリット・注意点

転職エージェントはM&A転職において心強い味方ですが、利用する前に知っておくべきデメリットや注意点もあります。

メリットだけでなくデメリットも正しく理解した上で活用することで、転職活動をより主体的に、そして効果的に進められるでしょう。

担当者の質・相性によって結果が変わりやすい

転職エージェントの最大のデメリットは、担当コンサルタントの質や相性が成果を大きく左右する点です。

同じエージェント会社であっても、M&A業界に精通した担当者とそうでない担当者では、提供される情報の深さや選考対策の精度に大きな差が生じます。

特にM&A転職では、ケース面接の指導や各社の採用傾向に関するアドバイスなど、専門知識が直接成果に影響します。

また、担当者との人間的な相性が合わなければ、コミュニケーションがうまくいかず、転職活動自体がストレスになることもあるでしょう。

もし紹介される求人が希望と合わなかったり、対応に違和感を覚えたりした場合は、担当者の変更を遠慮なく申し出てください。

担当者変更の依頼は正当な権利であり、長期的に見てお互いにとってプラスに働きます。

紹介される求人がエージェントの保有案件に限られる

転職エージェントが紹介できる求人は、あくまでそのエージェントが企業と契約して保有している案件に限られます。

どれほど優秀なエージェントでも、すべてのM&A企業の求人を網羅することはできません。

特定のM&A仲介会社や投資銀行など、狙う企業が明確な場合、そのエージェントがその企業と取引関係を持っていなければ求人を紹介してもらえないケースがあります。

また、エージェントによって得意な企業規模や職種の傾向も異なるため、1社だけに頼ると選択肢が狭まるリスクがあります。

この点を補うためにも、複数のエージェントへの同時登録が効果的です。

M&A特化型を2社、総合型またはスカウト型を1社という組み合わせで登録することで、保有求人の重複を減らしながら選択肢を最大化できます。

エージェントなしで転職しようとして失敗するパターン

「自力でM&A転職できる」と考えてエージェントを使わずに進めた結果、思わぬ失敗につながるケースは少なくありません。

M&A業界の求人の多くは非公開求人であるため、転職サイトを検索するだけでは出会える案件が極めて限られます。

また、ケース面接や財務モデリングテストなど、業界特有の選考に独力で対応しようとすると対策が不十分になりがちです。

さらに、年収交渉を自身で行う場合、客観的な市場価値データがないまま交渉に臨むことになり、本来得られるはずの条件を引き出せないケースも多くあります。

加えて、M&A業界は企業ごとに社風や選考基準が大きく異なります。

そのため、業界に精通したエージェントから各社のリアルな内情を得ずに入社した結果、「思っていた仕事内容と違った」「社風が合わなかった」と後悔するリスクが高くなるでしょう。

M&A業界はやめとけ？きつい・後悔したという声の実態

M&A業界への転職を検討している中で、「きつい」「やめとけ」「後悔した」といった声を目にして不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

実際のところ、M&A業界が自分に合うかどうかは、その人の価値観や仕事への向き合い方によって大きく変わります。

ここでは、後悔する人の特徴と、M&A業界への転職をおすすめできる人の特徴を整理します。

M&A仲介に転職して後悔する人の特徴

M&A業界、特にM&A仲介への転職後に後悔するケースには、いくつか共通したパターンがあります。

M&A仲介の仕事は、経営者と直接向き合いながら企業の売買をまとめる高度な営業職です。

成果に応じたインセンティブが大きい反面、案件が成立するまでの期間が長く、その間は成果が出にくい時期が続くことも多くあります。

「高年収」という結果だけに目が向いてしまい、プロセスの厳しさや業務の実態を十分に理解しないまま転職してしまうと、入社後に「思っていたのと違う」と感じやすくなります。

また、個人の数字へのこだわりが強い社風の会社では、ノルマへのプレッシャーがきつく感じる方も少なくありません。

関連記事：M＆A仲介に転職してよくある後悔とは？転職成功のポイントも解説

M&A業界への転職をおすすめできる人

一方で、M&A業界への転職が大きく人生を好転させるケースも多数あります。

M&A業界は、財務・法務・税務といった多岐にわたる高度な専門知識が身につき、市場価値を大きく高められる環境です。

企業の将来を左右する重大な取引に携わることで、他の業界では得難い経験と報酬の両方を手にできます。

実際に、M&A BEGINNERSの転職事例では専門商社出身者が年収530万円からM&Aアドバイザーへ転職し年収2,200万円を実現した例や、外資系ITセールス出身者が年収860万円から4,000万円に大幅アップした例もあります。

成果主義を肯定的に捉えられる方や、専門性を武器にキャリアを築きたい方にとって、M&A業界は魅力的なフィールドといえるでしょう。

「きつい」という声の多くは、事前のリサーチ不足や、自分のキャリア志向との不一致から来ています。

M&A業界への転職難易度は高い？未経験でも入れる？

M&A業界への転職を検討している方の多くが、「本当に自分でも転職できるのか」という不安を抱えているのではないでしょうか。

結論からいうと、M&A業界への転職難易度は確かに高い部類に入りますが、未経験からでも実現できるケースは多く存在します。

ここでは、転職が難しい理由と、成功させるための具体的なポイントを解説します。

M&A業界への転職が難しい理由

M&A業界への転職が難しいとされる背景には、主に3つの理由があります。

M&Aの業務は、財務・法務・税務といった多岐にわたる専門知識が必要です。

企業の将来を左右する重要な取引を扱うため、採用基準は当然ながら高く、M&A仲介やFAS・投資銀行といった各プレイヤーの年間採用数は限られており、応募者が集中しやすい構造になっています。

選考プロセスも独特で、ケーススタディや財務モデリングテスト、ロールプレイ形式の面接など、一般的な企業とは大きく異なります。

独力での対策には限界があるため、業界に精通したエージェントのサポートが実質的に不可欠です。

未経験者がM&A転職を成功させるポイント

未経験からM&A業界への転職を成功させるには、いくつかの共通したポイントがあります。

まず重要なのが、ポテンシャルを最大限にアピールできる書類と面接の準備です。

M&A業界は未経験者に対してもポテンシャル採用を積極的に行っている企業が多く、特に20代〜30代前半であれば十分にチャンスがあります。

Right Brothersでは転職者の95%以上が業界未経験者、ユニークボックスでも転職成功者の未経験者率が90%に達しており、未経験からの転職は決して珍しくありません。

加えて、財務・会計の基礎知識を事前に習得しておくことも効果的です。

簿記2級レベルの知識があると、面接での印象が大きく変わります。

M&A BEGINNERSのように、現役のM&Aコンサルタントが基礎知識のインプットから選考対策まで一貫してサポートしてくれるエージェントを活用するのが、未経験者にとって効果的な進め方です。

M&A業界で求められる人材像

M&A業界が求める人材像は、必ずしも「金融・財務の専門家」に限りません。

タイプ	強みになるポイント
営業経験者	顧客折衝力・交渉力・タフな精神力をそのまま活かせる
金融・会計経験者	財務デューデリジェンスやバリュエーションの知識が即戦力になる
コンサルタント経験者	ロジカルシンキングやケース対応力が選考で高く評価される
20代・ポテンシャル採用	吸収力・学習意欲・成長意志をアピールすることで未経験でも採用される

M&A仲介では特に、経営者と対等に渡り合えるコミュニケーション力と、粘り強く案件をまとめる営業力が重視されます。

金融知識はあるに越したことはありませんが、入社後に習得できる環境が整っている企業も珍しくありません。

転職しやすい年齢・年代はある？

M&A業界への転職は、年代によって有利なポジションや求められるものが異なります。

年代	※	ポイント
20代前半〜第二新卒	◎	ポテンシャル採用が活発。学習意欲・吸収力をアピール
20代後半〜30代前半	◎	最も転職しやすい年代。実務経験とポテンシャルの両面が評価される
30代後半〜40代	○	専門性・マネジメント経験が武器になる。即戦力が求められる
40代後半以降	△	経営企画・事業会社のM&A担当など特定ポジションに絞られる傾向

特に20代〜30代前半は、M&A業界への転職において最もチャンスが広がる年代です。

多くの企業がポテンシャル採用を積極的に行っており、業界未経験者でも意欲と素地があれば十分に勝負できます。

30代後半以降であっても、金融・コンサルなどの専門性や管理職経験があれば、即戦力として歓迎されるポジションは少なくありません。

M&A業界の基礎知識｜年収・仕事内容・将来性

M&A業界への転職を本格的に検討する前に、業界の基本的な構造や年収水準、将来性について正しく理解しておくことが重要です。

ここでは、転職前に押さえておきたいM&A業界の基礎知識を解説します。

M&Aアドバイザーの年収相場

M&A業界の年収が高い理由は、高度な専門性・取引金額の大きさ・成果主義の報酬体系という3つの要因が組み合わさっているからです。

プレイヤー	年収の目安	特徴
M&A仲介会社	500万〜3,000万円以上	成功報酬型のインセンティブが大きい
FAS（ファイナンシャル・アドバイザリー）	600万〜2,000万円以上	財務専門性が高く安定した報酬体系
投資銀行（IBD）	800万〜数千万円以上	最難関・最高水準の報酬
PEファンド	800万〜数千万円以上	キャリー報酬など独自の高報酬体系
事業会社M&A担当	500万〜1,200万円程度	安定性が高く福利厚生も充実

特にM&A仲介会社では、案件成約時のインセンティブ（成功報酬）の割合が大きく、成果次第で年収が数千万円規模に達することも珍しくありません。

ヤマトヒューマンキャピタルのデータによると転職後の平均年収アップ率は186%で、未経験からでも大幅な年収増が実現できる業界といえます。

一方で、成果が出るまでの期間は収入が安定しにくい面もあるため、自分のリスク許容度に合ったポジションを選ぶことが大切です。

M&A仲介とM&Aアドバイザリーの違い

M&A業界への転職を考える上で、「M&A仲介」と「M&Aアドバイザリー（FA）」の違いを正しく理解しておくことは重要です。

項目	M&A仲介	M&Aアドバイザリー（FA）
立場	売り手・買い手の両方を担当	売り手または買い手の一方のみを担当
主な案件規模	中小企業の事業承継が中心	中〜大規模案件が中心
求められるスキル	営業力・交渉力・コミュニケーション力	財務・法務の高度な専門知識
代表的な企業	日本M&Aセンター、M&Aキャピタルパートナーズ	投資銀行、Big4系FAS
未経験の入りやすさ	比較的入りやすい	専門性が必要でハードルが高い

M&A仲介は売り手と買い手の両方を担当し、主に中小企業の事業承継案件を扱います。

営業力が重視されるため、異業種出身の未経験者でも挑戦しやすいポジションです。

一方のM&Aアドバイザリーは、財務デューデリジェンスやバリュエーションといった高度な専門知識が求められ、投資銀行やBig4系FASが主なプレイヤーとなります。

M&Aの転職に成功するには、自分の経験やスキルがどちらのポジションに向いているかを見極めることが重要です。

M&A業界の将来性

後継者不足に悩む中小企業の事業承継ニーズは年々高まっており、M&A仲介市場は拡大を続けています。

加えて、大企業による事業ポートフォリオの見直しや、スタートアップのM&Aを活用した成長戦略など、M&Aを活用する場面は多様化・増加しています。

一方で、AIやテクノロジーの進化によって業務の一部が効率化される可能性もありますが、経営者との信頼関係構築や複雑な交渉・判断が求められるM&Aの核心部分は、人間にしかできない仕事として長く残り続けるでしょう。

M&A転職エージェントを使いこなすコツ

転職エージェントに登録するだけでは、その恩恵を十分に受けられません。

エージェントを「受け身」で利用するのではなく、主体的に「使いこなす」意識が転職成功において重要です。

ここでは、M&A転職エージェントを最大限に活かすための3つの具体的なコツを解説します。

志望動機と転職理由を事前に整理しておく

エージェントとの初回面談で最も重要なのが、自分のキャリアの棚卸しと転職の目的を明確にしておくことです。

「なぜM&A業界なのか」「なぜ今の会社を離れたいのか」という2点を自分の言葉で整理できていると、担当者があなたに適した求人を絞り込みやすくなります。

逆に、転職理由が曖昧なままエージェントに丸投げしてしまうと、自分の希望とズレた求人を多数紹介されてしまい、時間のロスにつながります。

特にM&A業界を志望する明確な理由は、そのまま面接での志望動機のベースにもなるため、事前にしっかり言語化しておくことで、転職活動全体の効率が大きく上がるでしょう。

「年収を上げたい」だけでは動機として弱く、面接でも通用しません。

「事業承継の社会課題に携わりたい」「財務の専門性を活かして企業価値向上に貢献したい」など、M&A業界ならではの文脈に落とし込むと説得力が増します。

財務・会計の基礎知識を押さえておく

M&A業界への転職を検討しているなら、エージェントに登録するのと並行して、財務・会計の基礎知識を習得しておくことを強くおすすめします。

M&A業界の選考では、貸借対照表・損益計算書・キャッシュフロー計算書といった財務3表の読み方や、企業価値評価の基本的な考え方を理解しているかどうかが問われる場面が多くあります。

そのため、簿記2級レベルの知識があると、書類選考や面接での評価が大きく変わるでしょう。

M&A BEGINNERSやNewMAのように、登録後に専門知識のインプット支援を行ってくれるエージェントも存在します。

しかし、事前に基礎を固めておくことでエージェントとのやり取りの質も高まります。

面接対策はロールプレイで本番に備える

M&A業界の面接は、答えを準備するだけでは不十分であるため、実際に声に出して練習する模擬面接が欠かせません。

特にケース面接は、論理的な思考の流れを声に出しながら整理する訓練が必要です。

頭の中で考えられるようになっても、実際に話すとうまくまとまらないというケースは多くあります。

MyVisionは個別面接対策を実施しており、Career Ladderは1社あたり平均30回以上の面談シミュレーションを行うなど、反復練習を重視しているエージェントも多数あります。

エージェントが提供する模擬面接を最大限に活用し、面接後は必ずフィードバックをもらう習慣をつけてください。

「どこで詰まったか」「論理の飛躍はなかったか」を繰り返し確認しながら改善することで、本番での対応力が着実に上がります。

M&A転職エージェントの利用の流れ

M&A転職エージェントを初めて利用する方に向けて、登録から内定までの一般的な流れを解説します。

各ステップで提供される専門的なサポートを最大限に活用することで、M&Aという専門領域への転職成功率を大きく高めることができます。

M&A転職エージェントに関するよくある質問

M&A転職エージェントの利用を検討している方からよく寄せられる質問をまとめました。

転職活動を始める前に疑問を解消して、スムーズに第一歩を踏み出してください。

まとめ

本記事では、M&A業界への転職に強いエージェントのランキングから選び方、メリット・デメリット、転職を成功させるコツまで幅広く解説しました。

M&A業界は高い専門性が求められる一方で、成果が正当に評価され、大幅な年収アップが実現できる非常に魅力的なフィールドです。

ただし、非公開求人の多さや特殊な選考プロセスなど、個人での転職活動には限界があるのも事実です。

転職成功に向けては、自分のキャリアステージや目的に合ったエージェントを選び、主体的に活用することが大切です。

未経験者であればリメディやM&A BEGINNERSのような手厚いサポートが受けられる特化型を、すでに専門性を持つ方はJACリクルートメントやキャリアインキュベーションのようなハイクラス特化型を軸にするとよいでしょう。

最も効果的な戦略は、M&A特化型を1〜2社、総合型またはスカウト型を1社組み合わせて並行利用することです。

各エージェントの強みを使い分けることで、求人の選択肢と情報量を最大化しながら、選考対策も万全に整えられます。

M&A業界への転職は、適切な準備と信頼できるパートナーがいれば、未経験からでも十分に実現できます。