20代女性におすすめの転職サイト・転職エージェント14選｜目的別の選び方も解説

20代女性の転職には、初めての転職で不安を感じている人から結婚や出産を見据えてキャリアを見直したい人まで、抱える悩みや目的が人それぞれ異なります。

そのため、有名な転職エージェントにとりあえず登録しておけばいいという選び方では、自分の希望条件に合わない求人ばかりを紹介されることがあるでしょう。

また、ライフプランを踏まえた相談がしにくく、思うように転職活動が進まないケースも少なくありません。

そこで本記事では、20代女性におすすめの転職サイト・転職エージェントを厳選して14社紹介します。

目的別や職種別の選び方や、転職活動を成功させるためのポイントも詳しく解説します。

20代におすすめの転職エージェントは以下の記事で紹介していますので、あわせてご覧ください。

関連記事：20代におすすめの転職エージェント比較ランキング｜第二新卒・ハイクラス・IT別に厳選

20代女性におすすめの転職エージェント比較一覧

本記事で紹介する転職サイト・転職エージェント14社を一覧で比較してみましょう。

自分に合った転職エージェントをすぐに知りたい人は、以下の表でおすすめする人の対象やサービスの特徴をチェックしてみてください。

サービス名	おすすめの人	特徴
リクルートエージェント	幅広い選択肢から求人を探したい人	業界最大級の非公開求人を保有
doda	初めての転職で幅広い職種から選びたい人	エージェントと求人サイト両方の機能を持つ
LHH転職エージェント	外資系や管理職を目指している人	グローバル企業・ハイクラス求人に強み
JACリクルートメント	専門職や管理職に転職して年収アップを狙いたい人	内定獲得後の年収交渉に強い
ビズリーチ	スカウトでハイクラス転職したい人	企業・ヘッドハンターからスカウトが届く
マイナビ転職エージェント	丁寧なサポートを受けたい人	女性向け求人・サポートも用意
type女性の転職エージェント	女性特有の悩みを相談しながら転職活動をしたい人	産休・育休制度や時短勤務の求人が充実
第二新卒エージェントneo	未経験から正社員を目指す第二新卒の人	未経験OK求人の割合が高い
マイナビジョブ20’s	第二新卒・未経験から転職したい人	20代特化で未経験OK求人が76%以上
ハタラクティブ	経歴に自信がないフリーター・未経験の人	強み診断を活用した手厚いサポート
ウズキャリ（UZUZ）	個別サポートを受けながら進めたい人	オーダーメイド型サポートで定着率96%
ワークポート	IT・Web業界に興味がある人	IT・Web・ゲーム業界の転職支援に強み
ASSIGN	20代からキャリアアップを目指したい人	若手ハイエンド特化のキャリア戦略支援
パソナキャリア	子育てと両立しながら働きたい人	女性のキャリア支援に注力、在宅・フレックス可求人が豊富

それぞれのサービスには得意な領域があり、利用者のキャリアステージや転職目的によって向き不向きが異なります。

20代女性に特におすすめの転職エージェント

20代女性に特におすすめの転職エージェントを詳しく紹介します。

それぞれのサービスが得意とする分野や、利用に向いている人の特徴をチェックして、自分の目的に合った転職エージェントを見つけましょう。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種や業界をカバーする総合型の転職エージェントです。

一般公開されていない非公開求人も多数保有しており、転職サイトや求人情報誌では出会えないような選択肢を広げられる点が最大の強みといえます。

キャリアの方向性がまだ定まっていない人でも、アドバイザーに相談しながら求人の選択肢を確認し、自分に合った企業を見つけられるでしょう。

初めての転職でどこに登録すればいいかわからないという方は、まずリクルートエージェントの利用を検討してください。

doda｜転職サイトと転職エージェントの2つの機能を使える

doda（デューダ）は、求人検索とエージェントサポートの両方を1つのサービスで使える点が、他社にはない大きな特徴です。

「自分でも求人を探しながら、担当者のサポートも受けたい」という方に向いており、自分のペースで転職活動を進めやすい設計になっています。

産休や育休の取得率や女性管理職比率などで絞り込める検索機能もあるため、長く働き続けられる職場を探している20代女性にもおすすめです。

転職サイトと転職エージェントの機能を1つのサービスで使いたい方には、dodaへの登録がおすすめです。

LHH転職エージェント｜外資系・グローバル企業への転職支援に強い

LHH転職エージェント（エルエイチエイチ転職エージェント）は、世界最大級の人材サービス企業であるアデコグループが運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

外資系企業や日系グローバル企業へのネットワークが豊富で、国内では見つけにくい管理職や専門職ポジションの求人にアクセスできる点が強みといえます。

ポテンシャル採用を積極的に行っているグローバル企業の求人を扱っており「将来は海外でも活躍したい」「外資系企業でキャリアアップしたい」という女性にとって頼りになるサービスです。

英語力を活かした転職を考えている方や、国際的な環境で働くことに関心がある方は、LHH転職エージェントに相談してみる価値があるでしょう。

JACリクルートメント｜管理職・専門職への転職支援に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、転職後の年収アップとポジションアップを本格的にサポートする転職エージェントです。

一般的な転職エージェントと大きく異なるのは、コンサルタントが求職者と企業の両方を担当する両面型の体制を採用している点です。

20代でも専門性を磨いてきた方や、現職でリーダー経験を積んでいる方であれば、年収交渉も含めて力強いサポートを受けられます。

JACリクルートメントは、より上のポジションへ挑戦したいと考えている20代女性に向いている転職エージェントです。

ビズリーチ｜スカウトでハイクラス転職を目指す人向け

ビズリーチは、プロフィールを登録すると企業やヘッドハンターから直接オファーが届く転職サービスです。

自分から求人を探す従来のやり方とは異なり、プロフィールを登録しておくだけでスカウトが届きます。

そのため「転職活動に時間をかけにくい」「自分の市場価値を客観的に知りたい」という忙しい20代女性でも利用しやすいサービスです。

公式サイトによると、年収1,000万円以上の求人が全体の4割以上を占めており、キャリアアップを狙う方に豊富な選択肢を提供しています。

マイナビ転職エージェント｜20代向けの丁寧なサポートと豊富な求人が魅力

マイナビ転職エージェントは、若手ビジネスパーソンの転職支援に力を入れているサービスです。

20代向けの求人が豊富なだけでなく、アドバイザーによる応募書類の添削や面接練習など、選考突破に向けた具体的なサポートを受けられます。

女性向けの求人特集やコンテンツも充実しており、希望条件をもとに企業を絞り込める機能も備えています。

選考対策に不安がある方は、マイナビ転職エージェントに登録してアドバイザーに相談してみるといいでしょう。

type女性の転職エージェント｜女性に向けた手厚いサポートが魅力

type女性の転職エージェントは、20代女性の転職支援で積み上げた実績を持つサービスです。

育休や時短勤務などの条件を重視する女性向けの求人を多数扱っており、仕事と家庭を両立しながら長く活躍できる職場を探したいという方のニーズにも応えてくれます。

担当アドバイザーが女性特有のキャリアの悩みに寄り添いながら面談を進めてくれるため、現職の人間関係や将来の結婚、出産といった相談もしやすいです。

対応エリアは主に一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）となっているため、首都圏での転職を考えている方は利用を検討してください。

第二新卒エージェントneo｜未経験・第二新卒からの正社員転職に強い

第二新卒エージェントneoは、社会人経験の浅い若手の正社員就職を専門にサポートするサービスです。

初回面談にはじっくり時間をかけており、そもそも転職すべきかどうかという段階から一緒に考えてくれるスタンスが特徴です。

転職を急かすのではなく、求職者自身が納得したうえで次のステップへ進める環境が整っています。

公式サイトによると書類選考の通過率は94.7%と高水準で、応募書類の作成から面接対策まで手厚くサポートしてもらえます。

「社会人経験が浅くて自信がない」「異業種へのチャレンジを考えているが不安」という20代前半の女性には、特に心強い存在になってくれるでしょう。

マイナビジョブ20’s｜20代・第二新卒の転職支援に特化

マイナビジョブ20’sは、20代と第二新卒の転職支援に特化したサービスです。

未経験歓迎の求人を豊富に取り扱っており、異業種への転職を検討している20代女性にとって利用しやすい環境が整っています。

また、無料で受けられる適性診断を活用すると、自分がどの仕事や業界に向いているかを客観的に把握できます。

「やりたい仕事が決まっていない」という段階でも、キャリアの方向性を整理するきっかけとして活用できるでしょう。

ハタラクティブ｜フリーターや経歴の浅い20代の転職に強い

ハタラクティブは、アルバイト経験しかない方や職歴が短い方など、経歴に不安を感じている20代の転職を支援するサービスです。

独自の強み診断ツールを使いながら、キャリアアドバイザーがこれまでの経歴を一緒に整理してくれます。

アルバイトや日常経験に潜む、自分では気づかない強みを引き出してもらえる点が、ハタラクティブの大きな魅力です。

求人紹介から面接対策、内定後のフォローまで、一貫してサポートしてもらえるため、転職活動が初めての方でも安心して進められます。

ウズキャリ（UZUZ）｜オーダーメイド型の手厚いサポートが特徴

ウズキャリ（UZUZ）は、第二新卒や既卒、フリーターを対象とした転職エージェントです。

一人ひとりに合わせたオーダーメイド型のサポートが特徴で、求職者に寄り添いながら転職活動を進めてくれます。

書類添削から求人ごとの面接対策まで丁寧に付き合ってもらえるため、転職活動に不慣れな方でも利用しやすいでしょう。

また、ウズキャリはオンラインでの面談にも対応しています。

ワークポート｜IT・Web・ゲーム業界への転職支援に強い

ワークポートは、ITやWeb、ゲーム業界などへの転職支援に強みを持つサービスです。

専任担当者が、キャリア相談から内定後のフォローまでマンツーマンでサポートしてくれます。

転職支援人数100万人の実績があり、IT系の仕事に興味はあるけれど「何から始めればいいかわからない」という女性でも、安心して相談できるサービスです。

また、ワークポートはITやWeb系以外の業界の求人も扱っています。

ASSIGN｜若手ハイエンド特化でキャリア戦略から支援

ASSIGN（アサイン）は、20代の転職支援に強みを持つサービスです。

一般的な転職サービスとは異なり、単に求人を紹介するだけでなく、キャリアアドバイザーが求職者の強みや将来像を深く掘り下げながら今後のキャリアプランを一緒に考えてくれます。

「年収を上げたいけれど何から始めればいいかわからない」という段階からでも、具体的な方向性を一緒に整理してもらえるサービスです。

20代・30代の若手ハイエンド層に特化しており、キャリアアップを目指す20代女性に向いているといえるでしょう。

パソナキャリア｜子育てと両立しながらキャリアアップを目指せる

パソナキャリアは、女性のキャリアサポートに力を入れている転職エージェントです。

在宅勤務やフレックス勤務に対応した求人を多く扱っているため、子育て中の女性でも働き方に合う職場を見つけやすいのが大きな強みです。

担当コンサルタントも女性のライフイベントに関する悩みへの理解が深く「子どもがいることで選考で不利にならないか」といった不安も相談しやすいでしょう。

高年収求人も多く扱っているため、子育てをしながらキャリアアップも実現したい女性にとって、特に向いているサービスです。

目的別！20代女性におすすめの転職エージェント

転職エージェントは、自分の目的や状況に合ったサービスを選べるかどうかで、転職活動の効率が大きく変わります。

ここでは、転職の目的別におすすめの転職エージェントを紹介します。

初めての転職で何から始めればいいかわからない人向け

転職活動の経験がない方にとっては「どんな求人があるのか」「書類はどう書けばいいのか」と、わからないことだらけで不安を感じるものです。

転職活動の経験がない方には、求人数が多く選択肢を広く持てるうえ、書類添削や面接対策といった選考サポートが充実した転職エージェントが向いています。

初めての転職におすすめの転職エージェントを表にまとめました。

エージェント名	特徴	おすすめポイント
リクルートエージェント	業界最大級の求人数を誇る	幅広い職種・業界の求人を網羅しており、転職の方向性が決まっていない段階でも相談しやすい
doda	転職サイトと転職エージェントの機能を使える	自分のペースで求人を探しながら担当者のサポートも受けられるため、初めての転職で利用しやすい
マイナビ転職エージェント	20代向けの求人が豊富で選考対策が手厚い	応募書類の作成から面接練習まで丁寧にサポートしてくれるため、書類の書き方から学びたい方に最適

初めての転職では、1社に絞らず複数の転職エージェントを併用することで、より多くの求人情報を集められます。

まずはリクルートエージェントかdodaに登録して求人の全体像を把握しつつ、選考対策のサポートはマイナビ転職エージェントで受けるという使い分けも有効です。

第二新卒・未経験から正社員を目指したい人向け

新卒で入った会社を短期間で退職してしまったり、異業種へのチャレンジを考えていたりする方には、第二新卒や未経験転職に特化した転職エージェントの利用がおすすめです。

20代前半のポテンシャルを評価してくれる企業の求人を持つ転職エージェントを選ぶことで、転職成功の可能性が高まります。

おすすめの転職エージェントは、以下の表で確認してください。

エージェント名	特徴	おすすめポイント
第二新卒エージェントneo	第二新卒・未経験転職に特化したサービス	面談を通じて転職の軸をじっくり整理でき、転職活動が初めての方でも安心して進められる
マイナビ転職エージェント	若手向け求人が豊富で選考サポートが充実	未経験歓迎求人も多く、書類作成から面接対策まで一貫したサポートを受けられる
doda	幅広い職種・業界の求人を網羅	未経験OKの求人が多く、転職サイト機能を使って自分で気になる企業を探せる

第二新卒や未経験転職を検討している場合、特化型の転職エージェントと総合型の転職エージェントを組み合わせて利用するのが効果的です。

第二新卒エージェントneoでキャリアの方向性を整理しつつ、dodaやマイナビ転職エージェントで求人の幅を広げるといった使い方をしてみてください。

年収アップ・ハイキャリアを狙いたい人向け

今の職場で積み上げた経験やスキルを活かして、収入とポジションをともに上げたい方には、ハイクラス求人を多く扱う転職エージェントがおすすめです。

年収600万円以上の求人を中心に扱う転職エージェントは、一般公開されていない優良求人へのアクセスや、企業との年収交渉を代行してくれる点が大きな強みといえます。

以下の表に、おすすめの転職エージェントの特徴をまとめました。

エージェント名	特徴	おすすめポイント
ビズリーチ	スカウト型のハイクラス向け転職サイト	企業やヘッドハンターから直接スカウトが届き、忙しい女性でも登録しておくだけで転職活動が進む
JACリクルートメント	管理職・専門職・技術職の転職支援に特化	コンサルタントが企業と求職者の両方を担当する両面型支援で、企業理解が深くマッチング精度が高い
LHH転職エージェント	外資系・グローバル企業への転職支援に強み	世界規模のネットワークを活かした外資系・日系グローバル企業の求人が豊富

ハイクラス向け転職エージェントには、専門知識を持つコンサルタントが在籍しており、業界動向や企業の内情を踏まえたアドバイスを受けられます。

現職よりも大幅な年収アップを実現したい方は、まずビズリーチで自分の市場価値を把握しつつ、JACリクルートメントやLHH転職エージェントで具体的な求人紹介を受けるといった使い方が効果的です。

結婚・出産後も長く働ける職場を探している人向け

将来のライフイベントを考えながら転職先を選ぶ場合、求人票だけでは産休や育休の取得状況や時短勤務の実態まで把握するのは難しいのが現状です。

女性のライフイベントを踏まえた提案ができる転職エージェントを選ぶことが、長く働き続けられる職場を見つけるうえで重要といえます。

結婚や出産を意識しながら職場を選びたい人は、以下の転職エージェントを利用してみましょう。

エージェント名	特徴	おすすめポイント
type女性の転職エージェント	女性の転職支援に特化したサービス	産休・育休制度や働きやすさに配慮した求人紹介にも強みがある
リクルートエージェント	業界最大級の求人数を誇る総合型の転職エージェント	求人数が多く、産休・育休制度や女性活躍の実態を踏まえて求人を紹介してもらえる
doda	女性向けの検索条件・特集コンテンツが充実	女性向け特集を通じて、職場環境を重視した企業を探しやすい

まだ結婚や出産の予定はないけれど、将来のことも考えて職場選びをしたいという段階から相談するのは全く問題ありません。

職種別！20代女性におすすめの転職エージェント

転職エージェントには、得意とする職種や業界に違いがあります。

希望職種に強い転職エージェントを選ぶことで、より条件の良い求人に出会いやすくなり、選考対策でも的確なアドバイスを受けられるでしょう。

事務・バックオフィス職に強いエージェント

総務や人事、経理などのポジションは女性からの人気が高く、求人数に対して応募者が集中しやすい傾向があります。

そのため、一般公開されていない非公開求人へのアクセスや、書類選考を通過するための応募書類の作り込みを丁寧にサポートしてくれる転職エージェントを選ぶことが重要です。

事務職やバックオフィス職の求人を多く扱い、選考対策まで手厚くサポートしてくれる転職エージェントを、以下の表にまとめました。

エージェント名	特徴	おすすめポイント
type女性の転職エージェント	女性の転職支援に特化したサービス	一般事務や経理・人事など管理部門の求人も取り扱っている
doda	女性向けの検索条件・求人特集が充実	事務・バックオフィス系や女性活躍求人の検索機能があり「女性活躍」「産休・育休取得実績あり」などの条件で絞り込める
リクルートエージェント	業界最大級の求人数を誇る総合型の転職エージェント	非公開求人を含む事務・管理部門の求人が多く、大手企業から中小企業まで幅広い選択肢の中から条件に合う職場を探せる

事務職は求人倍率が低い傾向にあるため、複数の転職エージェントに登録して少しでも多くの情報に触れておくことが転職成功につながります。

また、産休・育休の取得率や残業時間などの職場環境については、転職エージェントを通したほうが詳しい情報を得られることが多いため、積極的に担当者へ確認してみてください。

ITエンジニア・Web職に強いエージェント

ITやWeb業界は慢性的な人材不足が続いており、20代女性にとっても比較的転職しやすい業界です。

ただし、職種によって求められるスキルや経験の幅は異なるため、自分のスキルレベルに合った求人を保有している転職エージェントを選びましょう。

以下の表では、ITエンジニアやWeb職の求人に強く、スキルレベルに応じたサポートが受けられる転職エージェントをまとめています。

エージェント名	特徴	おすすめポイント
リクルートエージェント	IT・Web職種の求人が豊富	エンジニア・Webデザイナー・ディレクターなど職種を問わず求人が豊富で、大手IT企業からベンチャーまで幅広い選択肢から探せる
doda	IT・技術系職種の求人特集やコンテンツが充実	未経験歓迎求人も一定数掲載されており、スカウト機能を使えば自分のスキルに関心を持った企業から直接オファーを受け取れる
ビズリーチ	ITエンジニア・Web系のハイクラス求人に強い	スキルを磨いてきたエンジニアに対してヘッドハンターからスカウトが届きやすく、年収アップやキャリアアップ転職を狙いやすい

経験年数が浅い方はリクルートエージェントやdodaでどんな求人があるのかを把握し、専門性を磨いてきた方はビズリーチでスカウトを待つという使い分けが効果的です。

ITやWeb業界は、リモートワークや柔軟な働き方を導入している企業が多い傾向にあります。

営業・販売職に強いエージェント

営業や販売職は、業界や扱う商材によって働き方や年収水準が大きく変わります。

したがって、どの業界でどのような規模の会社の営業職を目指すのかを明確にしたうえで転職エージェントに相談することが大切です。

幅広い業界の営業求人を持つ転職エージェントを以下の表にまとめました。

エージェント名	特徴	おすすめポイント
リクルートエージェント	営業・販売職の求人を幅広く保有	メーカー・不動産・IT・金融など多彩な業界の営業求人を扱っており、業界を変えた転職にも対応しやすい
doda	営業職の求人数が多く転職事例も豊富	法人営業・個人営業・インサイドセールスなどの求人が充実しており、希望条件にあった企業を見つけやすい
マイナビ転職エージェント	20代の営業転職サポートに強み	第二新卒や未経験歓迎の求人も扱っており、初めて営業職や販売職に挑戦する方でも利用しやすい

営業職は未経験歓迎の求人が比較的多く、20代女性にとって異業種転職のきっかけになりやすい職種のひとつです。

一方で、業界や会社によって働き方の差が大きいため、残業時間や目標設定の仕組みなど、転職エージェントを通じて職場の実態を事前に確認しておくことをおすすめします。

20代女性向け｜転職サイトと転職エージェントの違い

転職活動を始めたとき、転職サイトと転職エージェントのどちらを使えばいいか迷ったことはないでしょうか。

どちらも仕事探しに役立つサービスですが、使い方やサポート内容が大きく異なります。

それぞれの特徴を正しく理解したうえで使い分けると、効率的に内定を獲得できるでしょう。

転職サイトの特徴

転職サイトは、掲載されている求人を自分で検索し、気になる企業に直接応募するタイプのサービスです。

自分のペースで求人を探せるため「まずどんな仕事があるか見てみたい」「転職をいつするか決めていない」といった段階でも気軽に利用できます。

一方で、書類作成や面接対策などは基本的に自分で進める必要があるため、転職活動に慣れていない方には少しハードルが高く感じられるかもしれません。

転職活動に関する支援を受けたい方は、キャリアアドバイザーからサポートを受けられる転職エージェントと組み合わせての利用がおすすめです。

転職エージェントの特徴

転職エージェントは、専任のキャリアアドバイザーが転職活動を一貫してサポートしてくれるサービスです。

カウンセリングを通じてキャリアの方向性を整理したうえで求人を紹介するため「何から始めればいいかわからない」という方でも安心して利用できます。

履歴書や職務経歴書の添削や面接対策、さらには内定後の条件交渉まで代行してもらえる点も、転職サイトにはないメリットといえるでしょう。

非公開求人を保有している転職エージェントも多く、転職サイトでは出会えない求人に応募できるケースもあります。

女性ならではの働きやすさを重視した転職エージェントは以下の記事で紹介しましたので、あわせて読み進めてください。

関連記事：女性におすすめ転職エージェント9選｜年代別・選び方を徹底解説

転職サイトと転職エージェントを併用するコツ

転職サイトと転職エージェントはどちらか一方だけを使うより、両方を組み合わせることで、より効率的に自分に合った企業を見つけやすくなります。

転職エージェントでキャリア相談を進めながら、転職サイトで求人の全体像を把握するといった使い方が効果的です。

転職エージェントから紹介される求人以外にも視野を広げることで、自分では思いつかなかった選択肢が見つかることもあるでしょう。

たとえば、転職サイトとあわせてASSIGNやリクルートエージェントに登録しておけば、ハイクラス転職や非公開求人など、幅広い可能性にアクセスしやすくなります。

dodaは転職サイトとエージェントサービスのどちらも提供しているため、1つのサービスで両方のメリットを活かせます。

20代女性が転職エージェントを使うメリット

転職活動では、転職サイトを使って自分で仕事を探す方法もありますが、転職エージェントを活用するとさらに多くのメリットを得られます。

ここでは、転職エージェントを利用するメリットを5つ紹介します。

非公開求人を含む多くの選択肢から探せる

転職サイトに掲載されている求人は、実は全体の一部にすぎません。

企業は採用情報を公開すると競合に戦略を知られるリスクを抱え、応募が殺到して選考が煩雑になるおそれもあります。

そのため、優良なポジションほど転職エージェント限定の非公開求人として募集される傾向が見られます。

転職エージェントに登録することで、表に出ない求人にアクセスできるようになり、自分で探すだけでは出会えなかった選択肢を広げられるでしょう。

転職サイトで気に入った求人が見つからないと感じている方ほど、転職エージェント経由の非公開求人を見ると選択肢の多さに驚くことが多いです。

職務経歴書の添削や面接対策を無料で受けられる

転職エージェントは、すべてのサービスを無料で利用できる点も大きな魅力です。

応募書類の書き方のアドバイスや添削はもちろん、志望企業に合わせた面接対策まで、プロのアドバイザーによる個別サポートを費用なしで受けられるのは大きなメリットといえます。

初めての転職では、自分の経験をどう職務経歴書に落とし込めばよいかわからない方も多いですが、担当者のフィードバックを受けながら書類を仕上げることで、書類選考の通過率を高められます。

転職エージェントのサポートを活用して、選考通過率をアップさせてください。

結婚・育児といったライフプランを踏まえて相談できる

女性が転職先を選ぶ際、給与や仕事内容だけでなく、将来の結婚や出産、育児との両立を見据えた職場環境も重要な判断基準になります。

転職エージェントなら、産休・育休の取得率や復職実績、時短勤務の運用状況など、求人票だけではわかりにくい情報を事前に確認したうえで企業を紹介してもらえます。

今すぐ結婚の予定はないけれど、将来も長く働ける職場を選びたいという段階から相談できるため、ライフプランに合わせて企業を選べるでしょう。

転職エージェントへの登録後は、遠慮せずに希望条件を伝えてみてください。

聞きにくい条件交渉をエージェントが代わりに行ってくれる

内定後の年収交渉や入社日の調整は、多くの人が企業に直接伝えるのは難しいと感じるものです。

転職エージェントを利用するメリットの一つは、内定後の各種交渉を担当者が代行してくれることです。

特に年収交渉は個人で行うよりも転職エージェント経由のほうが通りやすいケースが多く、結果として現職よりも好条件で働ける可能性が高まります。

希望年収を伝えて断られたら気まずいという心理的なハードルが下がるのも、転職エージェントを使う大きなメリットです。

働き方に関する希望条件は、遠慮せず担当者に伝えておきましょう。

女性担当者に相談でき、悩みを話しやすい

職場の人間関係や結婚、出産に関する将来への不安など、転職の悩みは誰にでも話しやすいものではありません。

女性担当者が対応する窓口を設けている転職エージェントや、女性の転職支援に特化したサービスなら、デリケートな悩みも相談しやすいです。

担当者に本音を話せるほど、自分の状況や希望に合った求人を紹介してもらいやすくなるため、サポートの質も自然と高まります。

この担当者には話しにくいと感じたら、遠慮なく変更を依頼してみてください。

20代女性が転職エージェントを使う際の注意点

転職エージェントは頼もしい存在になる一方で、利用前に知っておきたい注意点もあります。

あらかじめ注意点を把握しておくことで、転職活動をスムーズに進められるでしょう。

担当者との相性が合わないケースがある

転職エージェントのサポート品質は、担当者個人のスキルや経験によって差が出やすいです。

「こちらの希望をうまく汲み取ってもらえない」「紹介される求人が希望とかけ離れている」と感じる場合は、担当者との相性が合っていない可能性があります。

担当者との相性が合わない場合は我慢するのではなく、転職エージェントのサポート窓口に連絡して担当者の変更を依頼するのが得策です。

担当者の交代はよくあることで、遠慮なく連絡して構いません。

転職意欲が低いと十分なサポートを受けにくい

転職エージェントは、求職者が転職を成功させることで企業から紹介手数料を受け取るビジネスモデルで運営されています。

そのため「とりあえず登録してみた」「転職するかどうかまだ決めていない」という段階では、積極的な求人紹介や手厚いサポートを受けにくいです。

転職エージェントを最大限に活用するには「○ヶ月以内に転職したい」「希望職種はこの分野」といったある程度の方向性を持ったうえで面談に臨みましょう。

まだ転職を迷っている段階であれば、情報収集ツールとして転職サイトを活用しつつ、転職の意向が固まってから転職エージェントへ相談するのもひとつの方法です。

連絡のやりとりが多く負担に感じることがある

転職エージェントを利用すると、求人紹介から面接日程の調整まで、担当者から頻繁に連絡が届くようになります。

在職中に転職活動を進めている場合は、仕事の合間に連絡を返す手間が積み重なり、負担に感じてしまう方もいるでしょう。

負担を感じやすくなる状況を防ぐには、希望する連絡方法を最初の面談時に伝えることが大切です。

「連絡はメールで統一してほしい」「返信は夜間になることが多い」といった希望は、遠慮なく共有してください。

複数の転職エージェントに登録する場合は、無理のない範囲で利用することで連絡の手間を減らせます。

20代女性が転職エージェントを選ぶときの5つのポイント

転職エージェントは数多く存在しているため、どのサービスを選べばいいのかわからないと迷ってしまう方も多いのではないでしょうか。

ここでは、20代女性が転職エージェントを選ぶ際に押さえたい5つのポイントを解説します。

希望職種・業界の求人数が充実しているか

転職エージェントを選ぶ際にまず確認したいのは、自分が目指す分野の求人がどれだけあるかです。

特定の職種や業界に強みを持つ転職エージェントであれば、非公開求人を含めた質の高い求人にアクセスしやすいです。

総合型の転職エージェントは幅広い職種や業界をカバーしているため、転職の方向性がまだ定まっていない方にも向いています。

一方で、希望する業界が決まっている方は、特化型の転職エージェントを優先的に利用してください。

求人数を確認する際は、公式サイトの掲載情報だけでなく、担当者に希望業界の求人がどのくらいあるか質問してみるのもおすすめです。

女性向けの検索条件やコンテンツがあるか

女性が転職先を選ぶ際は、給与や仕事内容と同じように働きやすさを重視する人も少なくありません。

産休や育休取得率、時短勤務制度の有無や女性管理職の比率などの条件で求人を絞り込める検索機能がある転職エージェントを活用すると、希望に合った職場を効率的に見つけやすいです。

加えて、女性の転職事例を紹介するコンテンツが充実しているサービスを選ぶことで、職場環境を重視した転職活動を進めやすくなるでしょう。

転職エージェントを通じて、産休や育休取得者の復職率や、女性の平均勤続年数といった具体的なデータを確認するようにしてください。

キャリアアドバイザーの質とサポートが手厚いか

転職活動の結果を大きく左右する要素のひとつが、キャリアアドバイザーによるサポートの質です。

書類添削や面接対策の丁寧さ、求人提案の的確さや連絡のスピード感など、担当者によってサービスの内容は大きく変わります。

登録前の段階では判断は難しいですが、実際に面談を受けてみて「この人に任せたい」と思えるかどうかを基準に判断してください。

初回面談の時間が長い転職エージェントほど、じっくりとヒアリングをしたうえで求人を提案してくれる傾向があります。

ライフイベントを考慮した求人提案をしてくれるか

20代の女性にとって、転職先が結婚や出産、育児といったライフイベントにどう対応しているかは、長く働き続けるうえで欠かせないポイントです。

優れた転職エージェントは、求職者のライフプランを丁寧に聞き取り、産休や育休制度が整っている企業や、育児と仕事を両立できる環境の職場を積極的に紹介してくれます。

なかには、ライフプランへの配慮がなく、条件の良い求人だけを次々と紹介してくる転職エージェントもあるため注意が必要です。

面談時に、将来的には結婚や出産も考えていると伝えたうえで、担当者がどのような反応をするかを見ておくと、サポートの質を判断できます。

複数登録でカバー範囲を広げられるか

転職エージェントは1社だけに絞るよりも、2〜3社を並行して利用するほうが、転職活動をより効果的に進められます。

転職エージェントによって保有する求人や得意な業界が異なるため、複数登録すると1社だけでは出会えなかった求人にアクセスできるからです。

ただし、登録しすぎると各社との連絡管理が複雑になり、かえって転職活動の質が下がることもあるでしょう。

在職中の転職活動であれば2社、時間的に余裕がある場合でも3社程度を目安に利用してください。

たとえば、リクルートエージェントで幅広く求人を見つつ、type女性の転職エージェントでライフプランを踏まえた相談をするといった使い分けが効果的です。

20代女性の転職でよくある悩み

転職を考えていても「自分のスキルで転職できるのか」「タイミングはいつがいいのか」など、行動に踏み出す前から不安が積み重なってしまう方は少なくありません。

ここでは、20代女性が転職活動で感じやすい代表的な悩みを4つ取り上げ、それぞれの考え方を解説します。

スキルや職歴に自信が持てない

スキルや実績に自信が持てず、転職に踏み出せない20代女性は少なくありません。

しかし、企業が20代に求めているのは即戦力となるスキルだけではなく、素直さや吸収力、仕事への姿勢といったポテンシャルを重視して採用するケースもあります。

大切なことは、これまでの経験の中から企業にとって価値あるエピソードを引き出し、言語化できるかどうかです。

自己PRをどう作ればいいか迷ったときは、dodaなどキャリアアドバイザーが在籍する転職サイトを利用してみましょう。

職務経歴を一緒に整理していく中で、自分では気づいていなかった強みやアピールポイントが見えてくることも多いです。

ライフイベントと転職のタイミングが読めない

結婚や出産の予定を考えながら転職活動していると「今すぐに転職していいのか」「入社してすぐ産休を取るのは迷惑ではないか」といった悩みが生まれやすくなります。

転職先として女性が長く働き続けやすい環境を選ぶことを前提にすれば、どのタイミングで転職しても大きな問題にはなりにくいでしょう。

産休や育休の取得実績が豊富な企業や、復職後の時短勤務制度が整っている職場を選ぶことが、ライフイベントと仕事を両立させるための現実的な対策といえます。

完璧なタイミングを待ち続けると転職の機会を逃してしまうため、まずは情報収集だけでも始めてみてください。

転職理由を正直に話していいか不安になる

ネガティブな転職理由をそのまま面接で話すべきか不安に思う方は少なくありません。

ただし、ネガティブな退職理由をそのまま伝える必要はなく、前向きな表現に言い換えることが基本です。

たとえば、人間関係が辛くて退職した場合は、チームワークを大切にできる環境で働きたいというように言い換えてください。

また、給与に不満があって退職した場合は、成果を適切に評価してもらえる環境に移りたいといった形で伝えると、採用担当者に好印象を与えやすくなります。

20代後半で転職すると不利にならないか心配

28歳や29歳になると「20代ギリギリだから転職市場で不利なのでは」と感じる方もいるでしょう。

しかし、20代後半は社会人経験を積んでいることから、即戦力としての期待が高まる年齢でもあります。

企業によっては、20代前半よりも20代後半の人材を好んで採用するケースも少なくありません。

これまでの経験で培ったビジネスマナーや業務に関するスキルを、具体的なエピソードとともにアピールできれば、20代前半との差別化にもつながるでしょう。

以下の記事では29歳の転職が遅いのか厳しいのかを解説したので、記事の内容を参考にしてください。

関連記事：29歳の転職は厳しい・遅い？未経験やスキルなしでも成功する方法を解説

転職エージェントを使った転職活動の流れ

転職エージェントを使った転職活動の一般的な流れを4つのステップで解説します。

登録から内定までは平均1〜3ヶ月程度かかるため、転職を考え始めたら早めに動き出すのがおすすめです。

在職中でも無理なく進められるよう、担当者と連絡の頻度や面談のペースをあらかじめ相談しておくとよいでしょう。

20代女性の転職でよくある質問

転職エージェントの利用を検討している20代の方からよく寄せられる質問をまとめました。

気になる質問をチェックして、転職活動をスタートする前の不安を解消してください。

まとめ

本記事では、20代女性におすすめの転職サイト・転職エージェントを14社厳選して紹介しました。

転職エージェントを利用すると、自分の希望や強みを整理しながら、非公開求人へのアクセスや面接対策といった手厚いサポートを受けられます。

特に20代の転職では、キャリアの方向性に悩みやすい時期だからこそ、プロのアドバイザーに相談することでより良い選択ができるでしょう。

初めての転職で不安を感じている方には、求人数が豊富で選考サポートも手厚いリクルートエージェントやdodaがおすすめです。

年収アップやキャリアアップを狙いたい方は、ビズリーチやJACリクルートメントといったハイクラス向けの転職エージェントを積極的に活用しましょう。