dodaの電話がしつこい？理由と止め方をわかりやすく解説

doda（デューダ）は、転職エージェントの中でも求人数の多さとサポートの手厚さで知られる人気サービスです。

一方で、利用者の中からは「担当者からの電話が多い」と感じる声もあり、登録直後から頻繁に連絡が入るケースもあります。

そのため、人によっては少し負担に感じることもありますが「丁寧なサポートで安心できた」との評価も多く、転職活動に何を求めるかによって電話対応の印象が変わるようです。

そこで本記事では、dodaの電話がしつこいと言われる背景や実際にかかってくるタイミング、電話を無視した場合のリスクや上手な対処法を詳しく解説します。

dodaを利用した方の評判や口コミは以下の記事で解説していますので、あわせてご覧ください。

関連記事：dodaの評判は悪い？ひどい？利用者の口コミからわかるメリット・デメリット

dodaの電話はしつこいって本当？利用者の口コミ

dodaの電話対応については、しつこいと感じる声と丁寧で助かったと評価する声の両方があります。

同じサービスでも感じ方には違いがあるため、ユーザーごとの受け取り方を見ていきましょう。

「しつこい」と感じた口コミ

口コミを見ると、電話やメール、スカウト通知など複数の手段で連絡がくることを負担に感じているケースが目立ちます。

「熱心なのはわかるけれど」というニュアンスからもわかるように、連絡の多さそのものへの不満というより、頻度のコントロールを求めている声が多いといえるでしょう。

また、担当者によってサポートの質に差があるという指摘も見られます。

連絡頻度の多さは、裏を返せば対応に積極的な担当者ともいえるため、希望のペースを具体的に伝えることで改善が期待できるでしょう。

「丁寧で助かった」と感じた口コミ

ネガティブな口コミがある一方で、個人のスキルや状況に合わせたアドバイスを高く評価する声も見られます。

「結果的に年収アップにつながった」という声からは、頻繁な連絡よりもサポートの質や成果を重視している利用者が多いと言えるでしょう。

dodaのアドバイザーは、求職者のスキルや希望を丁寧に聞き取り、それに合った求人を紹介する姿勢が評価されています。

dodaの電話に出たらどんな流れになる？

dodaからの電話は、転職活動をスムーズに進めるための確認や案内を目的としたものです。

内容をあらかじめ把握しておくことで、電話がかかってきた際の不安や戸惑いを減らせます。

最初に転職状況と希望条件を確認される

電話の冒頭では、現在の転職活動の状況や、いつ頃の入社を希望しているかといった基本的な内容を確認されることがほとんどです。

具体的には「転職希望時期はいつですか？」「どのような職種や業界をお考えですか？」といった質問から始まります。

登録情報をもとに話が進むため、事前に入力内容を確認しておくとスムーズに答えられるでしょう。

転職時期や希望条件がまだ明確でない場合でも、おおまかな方向性を伝えておくことで、アドバイザーが提案の精度を高めやすくなります。

カウンセリングの日程調整に進む

転職状況の確認が終わると、次はアドバイザーとの面談スケジュールを決める段階に移ります。

面談を受けることで、担当者が求職者のスキルや希望をより正確に把握できるようになります。

結果として、自分に合った求人が紹介されやすくなるため、面倒でも一度は受けておくことをおすすめします。

求人紹介・応募サポートへと続く

カウンセリングが完了すると、いよいよ具体的な求人の提案が始まります。

担当アドバイザーからメールや電話で求人情報が届き、気になるものがあれば応募へと進む流れです。

応募後は、履歴書や職務経歴書の添削や面接対策といったサポートも受けられます。

電話の内容は転職活動の進捗に応じて変わっていくため、今どの段階の連絡なのかを意識しておくと対応しやすいです。

dodaから電話がかかってくる理由

dodaの担当者は、無作為に電話をかけているわけではありません。

事前にどんな理由でかかってくるのかを把握しておくと、電話を受けたときに焦らず対応できます。

転職の開始時期やスキルを確認したいから

会員登録してすぐの時期にかかってくる電話の多くは、転職をいつ頃から始めたいか、どのようなスキルや経験を持っているかを確認するためのものです。

すでに職務経歴書をアップロードしている方には、保有スキルに合った求人をできるだけ早く紹介したいという意図で、早めに連絡が入ることもあるでしょう。

まだ転職時期が決まっていない段階でも、現状を正直に伝えることで、担当者があなたのペースに合わせて提案してくれます。

キャリアカウンセリングに来てほしいから

dodaでは、求職者一人ひとりに合ったサポートを行うために、希望条件や転職の背景を直接ヒアリングする面談を重視しています。

そのため、まだカウンセリングを受けていない方には、予約の案内を兼ねて電話がかかってくることがあるでしょう。

カウンセリングを受けることで、担当者があなたに合った求人をより的確に選び出せるようになり、ミスマッチの少ない紹介につながります。

紹介できる求人があるから

担当者が、登録情報や希望条件に合う求人を見つけたタイミングで電話をかけてくることがあります。

非公開求人や急募のポジションは一般の求人サイトに載らないことも多く、情報が動くスピードが速い傾向にあります。

紹介された求人が必ずしも希望に合うとは限らないため、興味がなければその場で断っても問題ありません。

まずは話を聞いてみることで、自分の市場価値を知るきっかけにもなります。

応募後の選考進捗を確認したいから

求人に応募した後、担当者から書類選考の状況や次の選考ステップについて連絡がくることがあります。

メールで通知が届くこともありますが、返信がない場合や選考の締め切りが近い場合には電話でのフォローが入ることも珍しくありません。

選考段階での連絡を見落とすと、面接の機会を逃してしまうこともあるため注意が必要です。

応募後の電話は転職活動に関わる重要な内容であることが多いため、できるだけ出るようにするか、早めに折り返すよう心がけましょう。

重要な連絡事項があるから

内定通知や選考結果、条件交渉といった場面では、メールより電話で連絡を受けるケースが多いです。

内定後の連絡では、入社条件の調整や入社日のすり合わせなど、今後のキャリアに関わる重要な内容が話されます。

企業側も回答期限を設けていることがあるため、折り返しが遅れると選択肢が限られてしまうこともあるでしょう。

「電話には出にくい」と感じる方も、重要なタイミングの連絡だけはできるだけ対応するよう意識しておきましょう。

dodaから電話がかかってくるタイミング

dodaからの電話は、転職活動の進行状況に合わせて行われるため、登録後から入社までに複数回かかってくることがあります。

どの段階でどんな連絡があるのかを知っておくと、落ち着いて対応できるでしょう。

会員登録した直後

dodaに登録を終えると、早いタイミングで担当者から電話がかかってくることがあります。

担当者からの連絡は、登録情報の確認や転職の希望時期のヒアリング、キャリアカウンセリングの案内が中心です。

職務経歴書をアップロード済みの方には、条件に合う求人を早めに共有したいという意図で、より早く連絡がくる場合もあります。

仕事中など電話に出られない場合は、対応できる曜日や時間帯をあらかじめ伝えておきましょう。

求人を紹介したいとき

キャリアカウンセリングのあと、登録情報や希望条件に合う求人が見つかると担当者から連絡が入ります。

とくに非公開求人は一般には出回らないため、情報の鮮度が重要です。

条件に合うポジションが出たタイミングを逃さないよう、こまめに電話をチェックしておきましょう。

紹介された求人が希望と違う場合は、条件が合わないとその場で伝えてかまいません。

担当者にフィードバックすると、次回以降の提案をより自分に合ったものにできます。

応募した求人に動きがあったとき

書類選考の結果や面接日程の調整が必要になったタイミングでも、担当者から電話がかかってきます。

選考通過後の連絡は時間的な余裕がない場合が多く、次のステップに素早く進むための連絡手段として電話が選ばれることがほとんどです。

応募後にメールへの返信がないと転職意欲が低いと判断され、積極的なサポートを受けにくくなるケースもあります。

電話に出られなかった場合は、できるだけ早めに折り返すことも意識してください。

企業面接の前

日程が確定した後も、担当者から連絡がくることがあります。

企業の社風や直近の採用動向、よく聞かれる質問など、面接本番に役立つ情報を共有してくれることが多いです。

複数の担当者から連絡がくると混乱しがちですが、それぞれの役割を理解しておくと対応がスムーズになるでしょう。

企業面接の後

選考が終わると、担当アドバイザーから感触や企業への印象を聞くための電話がかかってくることが多いです。

面接で十分に伝えられなかったことや、企業への熱意を担当者に伝えておくと、採用担当者へのフォローに活かしてもらえることがあります。

面接後の連絡はフォローアップが目的であるケースが多いため、できる限り当日中か翌日には対応してください。

内定が出たとき

採用の連絡が届いた際は、担当アドバイザーから電話で知らせがくるのが一般的です。

内定の承諾意思の確認のほか、給与や入社日などの条件交渉もこのタイミングで行われます。

他社の選考と並行している場合は、どの企業を優先するかや、内定への回答期限について担当者と相談しておきましょう。

担当者としては早期承諾を求める場合もありますが、焦って判断せず、自分のペースで検討することが大切です。

内定が出てから入社までの電話は特に重要な内容が多いため、できる限り丁寧に対応しておきましょう。

dodaの電話を無視するとどうなる？

担当者からの電話が多いと感じて、つい出るのをためらってしまう方もいるかもしれません。

しかし、dodaからの電話を無視し続けると、転職活動で不利になることがあります。

どんなリスクがあるのか、具体的に見ていきましょう。

求人を紹介してもらいにくくなる

電話に応答しない状態が続くと、担当者から転職意欲が低いと見なされてしまう可能性があります。

担当者は複数の求職者を同時にサポートしているため、反応が早く積極的に動いている人を優先して求人を紹介する傾向があるからです。

転職する意志があるなら、出られないときでも「折り返します」など一言メッセージを入れておくだけで印象は大きく変わります。

仕事が忙しく電話に出られない場合は、メールやアプリのメッセージ機能でその旨を伝えておくと、担当者も状況に合わせて対応してくれます。

非公開求人や急募案件の情報が届かなくなる

dodaには、一般には公開されていない非公開求人が多数あります。

条件の良いポジションや大手企業の求人ほど非公開で扱われることが多く、担当者を通じてのみ紹介される仕組みです。

担当者が「この人に紹介したい」と考えても、何度連絡しても応答がなければ、別の求職者に求人が回ってしまう可能性があるでしょう。

自分では気づいていない好条件の求人を逃すことにもなるため、できるだけ電話へ対応するよう心がけてください。

選考や内定に関わる連絡を見落とすリスクがある

書類選考の通過連絡や面接日程の調整、内定の通知といった重要な連絡も電話で届くことがあります。

担当者からの連絡を見落とした場合、面接の機会を逃したり内定の回答期限を過ぎてしまったりといった事態につながりかねません。

特に内定後の承諾期限は企業ごとに異なり、期限内に回答しなかった場合は内定が取り消されるリスクもあります。

電話に出ることが難しい状況であっても、不在着信に気づいたら早めに折り返すか、メールで状況を伝える習慣をつけておくことが大切です。

dodaの電話がしつこいと感じた際の対処法

担当者からの電話が多いと感じても、すぐに退会したり無視したりする必要はありません。

実は、ちょっとした一言を伝えるだけで連絡の頻度が落ち着くこともあります。

自分に合ったペースで、無理なく転職活動を進められるよう連絡のルールを見直していきましょう。

電話なしで使える転職サイトは以下の記事で紹介していますので、あまりにも電話がしつこい場合は自分に合ったサービスへの切り替えも検討してください。

関連記事：電話なしで使える転職サイトランキング！しつこい電話の断り方も解説

電話NGの曜日や時間帯を伝える

仕事中や休日に電話がかかってくることに負担を感じているなら、あらかじめ対応できる曜日や時間帯を担当者に伝えておくのが効果的です。

「平日の18時以降であれば対応可能です」「土日は連絡をご遠慮ください」といった形で具体的に伝えると、担当者もその範囲内で連絡を調整してくれます。

希望の時間帯を伝える際は、あわせて「〇〇時～〇〇時なら必ず対応します」と一言添えておくと、担当者との信頼関係を保てます。

連絡頻度を下げるよう担当者にお願いする

電話の回数を減らしたい場合は、担当者に直接伝えるのが最も確実な方法です。

担当者へお願いする際「なぜ頻度を下げたいのか」という理由もあわせて伝えると、状況を理解しやすく対応を調整してくれます。

たとえば「現職が繁忙期で電話に出られる時間が少ない」「週1回程度の連絡にまとめてほしい」といった具体的な要望を伝えると効果的です。

担当者によってコミュニケーションのやり方は異なりますが、きちんと話せば多くの場合柔軟に対応してもらえるでしょう。

メール中心でやり取りしたいと申し出る

電話対応が苦手な方や、やり取りの内容を残しておきたい方には、メールやアプリのメッセージ機能を中心に連絡してもらうよう申し出る方法もあります。

担当者への返信もテキストで残るため「言った・言わない」のトラブルを防げるでしょう。

ただし、選考の進捗や内定連絡など緊急性の高い場面では、電話のほうがスムーズに動けることもあります。

基本はメール、急ぎの連絡は電話というように、担当者とあらかじめルールを共有しておくと、やり取りがスムーズに進みます。

転職状況や希望条件を改めて共有する

電話が多いと感じる背景には、担当者が求職者の現状を十分に把握できていないケースもあります。

転職の希望時期や条件が変わった場合は、改めて担当者に共有しておくことで、不要な連絡を減らせることがあります。

たとえば「今は情報収集の段階のため、急ぎの紹介は不要」「応募したい求人が出たときだけ連絡してほしい」と伝えると効果的です。

状況が変わったタイミングで担当者に伝える習慣をつけておくと、連絡の量や内容が自分のペースに合ったものに整いやすくなります。

doda以外におすすめの転職サービス

電話対応の負担を減らしたい場合や、複数のサービスを併用して選択肢を広げたい方は、doda以外の転職サービスも活用してみましょう。

ここでは、dodaと相性の良い転職サービスを3つ紹介します。

ビズリーチ

ビズリーチは、企業の採用担当者やヘッドハンターからスカウトが届く転職サービスです。

自分から求人を探す必要がなく、プロフィールを登録しておくだけで条件に合ったスカウトを受け取れます。

担当者から頻繁に電話がかかってくる転職エージェント型とは異なり、自分のタイミングで求人を確認できるのが大きな魅力です。

dodaの電話対応に負担を感じている方にとって、相性の良いサービスといえるでしょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大規模の求人数を誇る転職エージェントです。

公開求人数だけで約74万件を保有しており、幅広い業界や職種から自分に合った選択肢を見つけやすい環境が整っています。

各業界に詳しいアドバイザーが職務経歴書の添削から面接対策までサポートしてくれるため、dodaとあわせて利用すると紹介される求人の幅がさらに広がります。

まずは幅広く求人を見てから絞り込みたいという方や、転職活動の経験が少なく手厚いサポートを求めている方に特におすすめのサービスです。

マイナビ転職エージェント

マイナビ転職エージェントは、人材業界大手のマイナビが運営する転職エージェントです。

20代と30代の転職支援に強みを持ち、キャリアの方向性に迷っている方にも丁寧なサポートを提供しています。

求人のラインナップは大手からベンチャー企業まで幅広く、業界や職種を問わず多様な選択肢が揃っています。

求人選びの選択肢を広げたい方は、マイナビ転職エージェントの利用を検討してみてください。

dodaの電話に関するよくある疑問

dodaからの電話について、利用者からよく寄せられる疑問をまとめました。

電話対応に関してよくある質問と、その対処法をわかりやすく解説します。

まとめ

本記事では、dodaの電話がしつこいと言われる理由や電話がかかってくるタイミング、無視した場合のリスクと上手な対処法を解説しました。

dodaからの電話は、キャリアカウンセリングの案内や求人紹介、選考の進捗確認など転職活動をサポートするための連絡です。

頻度が多いと感じる背景には、求職者一人ひとりに丁寧に向き合おうとする担当者の姿勢があるといえます。

一方で、電話の多さがストレスになってしまっては、転職活動そのものが続けにくくなります。

「電話NGの時間帯を伝える」「メール中心のやり取りに切り替える」といった方法を活用して、自分のペースで転職活動できる環境を整えましょう。