20代男性におすすめの転職サイト・転職エージェントランキング9選｜選び方も解説

20代で転職を考えているものの「どのサービスを選べばいいかわからない」と感じている方も多いのではないでしょうか。

転職サイトや転職エージェントは数百種類以上あり、サービスごとに得意とする業界や年齢層が異なります。

そのため、自分のキャリアプランや経験にぴったり合うサービスを早めに絞り込むことが、転職成功のポイントとなるでしょう。

本記事では、20代の男性におすすめする転職サイトと転職エージェントを9社厳選して紹介します。

未経験や経験が浅くても活用できるサービスや、転職を成功させるためのコツを詳しく解説します。

20代男性におすすめの転職サイト・転職エージェントランキング

20代男性が転職活動をはじめる際、まず押さえておきたいのが転職サービスごとの特徴の違いです。

ここでは、求人数やサポートの手厚さ、20代への対応実績という3つの観点から厳選した6つのサービスを紹介します。

ビズリーチ

ビズリーチは、求人を自分で検索するだけでなく、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くタイプの転職サービスです。

掲載求人のなかには年収800万円以上のポジションが含まれており、将来的にハイクラスなキャリアを目指す方にとって、今の自分の市場価値を測る物差しとしても活用できます。

20代男性の場合、登録直後からスカウトが届きやすく、経験が浅くてもポテンシャルを評価してくれる企業が見つかりやすい点が魅力です。

ビズリーチは有料プランもありますが、無料でもスカウトを受け取れるため、まずはプロフィールを充実させて自分の可能性を試してみるとよいでしょう。

ASSIGN

ASSIGN（アサイン）は、20代のキャリア形成に特化した転職エージェントです。

一般的な転職エージェントが「今すぐ内定を取る」ことを重視する傾向があるのに対し、ASSIGNでは5年、10年先のキャリアビジョンを描くところからサポートしてくれます。

キャリアアドバイザーは20代の転職支援を専門としており、職歴やスキルが少ない若手でも、自分の強みを丁寧に言語化してもらえるでしょう。

ASSIGNは、収入を上げながらキャリアを伸ばしたい20代男性に向いているサービスです。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇る総合型の転職エージェントです。

公開求人だけでなく、一般には出回らない非公開求人も多数保有しており、選択肢の広さが最大の強みといえます。

キャリアアドバイザーによる書類添削や面接対策が充実しており、転職活動のノウハウが少ない20代でも安心して利用できるでしょう。

JACリクルートメント

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、外資系企業や日系グローバル企業への転職支援を得意とする転職エージェントです。

英語力を活かしたキャリアや、海外展開する企業でのポジションを目指す方に特に向いているといえるでしょう。

担当コンサルタントは企業の内部情報を深く把握しており、求人票に書かれていない職場環境や評価制度まで教えてもらえます。

面接前にその企業ならではの情報をアドバイスしてもらえる点は、他の転職エージェントとの大きな差別化ポイントです。

doda

doda（デューダ）は、転職サイトとしての求人検索機能とキャリアアドバイザーによる転職エージェント機能を同時に使えるサービスです。

自分のペースで求人を探したいときもプロに相談したい場合も、同じサイト上で対応できるため転職活動のやり方に応じて使い分けられます。

加えて、スカウト機能を利用するとプロフィールを見た企業から直接オファーが届くため、自分では探せなかった求人に出会えることも少なくありません。

業界や職種を絞り込まず幅広い可能性を探りたい20代男性にとって、dodaは最初に登録しておきたいサービスの一つといえるでしょう。

ワークポート

ワークポートは、ITや営業職を中心に20代の転職支援に強みを持つサービスです。

転職コンシェルジュと呼ばれる担当者が、求人紹介から内定後のフォローまで一貫してサポートしてくれます。

第二新卒歓迎や未経験可の求人も豊富に取り扱っているため「職歴に自信がない」「業界・職種を変えたい」と考えている20代男性でも利用しやすいです。

IT業界や営業職への転職を検討している方にとって、ワークポートは有力な候補の一つです。

未経験・スキルなしの20代男性におすすめの転職サイト

特別なスキルがないから転職できないかもしれないと不安に感じている20代男性の方も多いのではないでしょうか。

しかし、20代はポテンシャルが評価されやすい年代であり、未経験からでも採用される可能性は十分にあります。

ここでは、スキルや職歴に自信がない方でも利用しやすい転職サービスを3つ紹介します。

ハタラクティブ

ハタラクティブは、フリーターや既卒、第二新卒など職歴が少ない、または短い方の転職支援に特化したサービスです。

独自のカウンセリングを通じて、これまでの経験や日常の行動パターンからも強みを見つけてもらえるため「アピールできることが少ない」と感じている方でも安心して利用できるでしょう。

ハタラクティブは未経験歓迎の正社員求人を中心に紹介しており、はじめての転職でも内定まで丁寧にサポートしてもらえます。

概要
サービス名	ハタラクティブ
運営会社	レバレジーズ株式会社
求人数	5,921件
対応地域	全国
公式サイト	https://hataractive.jp/

ウズキャリ（UZUZ）

ウズキャリ（UZUZ）は、第二新卒や既卒、フリーターを主な対象とした転職サービスです。

面接対策を特に重視しており、志望動機の組み立て方から回答の言葉づかいまで丁寧に作り込んでもらえます。

加えて、若手の離職率が高い企業や労働環境に問題がある企業を独自基準で事前に除外した求人のみを紹介しているため、転職後のミスマッチを防ぎやすい点も評価されています。

安心して長く働ける職場を探している方は、ウズキャリを活用してみてください。

概要
サービス名	ウズキャリ（UZUZ）
運営会社	株式会社UZUZ
求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://uzuz.jp/

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、20代や第二新卒の転職支援に特化したサービスです。

登録後に受けられる独自の適性検査を通じて、自分の性格や思考パターンを客観的に把握できるため「どんな仕事が向いているのかわからない」という段階から転職活動をスタートできます。

担当するキャリアアドバイザーも20代の転職支援を専門としており、同世代ならではの悩みや不安を共有しながら相談を進めやすいです。

転職の方向性が定まっていない段階でも気軽に相談できる点が、多くの利用者に支持されている理由といえるでしょう。

概要
サービス名	マイナビジョブ20’s
運営会社	株式会社マイナビワークス
求人数	6,578件
対応地域	全国
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp/

20代男性向け｜転職サイト・転職エージェントの選び方

20代男性が転職サービスを選ぶ際に、押さえておきたいポイントを3つ解説します。

総合型・スカウト型・特化型の違いを理解する

転職サービスは大きく総合型とスカウト型、特化型の3種類に分けられます。

それぞれ求人の探し方やサポートの仕組みがまったく異なるため、まずはサービスごとの違いを理解しておくことが大切です。

種類	特徴	向いている人
総合型	幅広い業界・職種の求人を取り扱い 担当者が転職活動をサポート	転職の方向性が定まっていない人
スカウト型	プロフィールを登録すると企業からオファーが届く	自分の市場価値を確かめたい人
特化型	特定の業界・職種・年齢層に絞った求人を取り扱い	目指す業界・職種が明確な人

総合型は求人数が多く、はじめての転職で広く選択肢を探したい方に向いています。

スカウト型はプロフィールを登録しておくだけで企業側からアプローチが届くため、仕事が忙しい方でも利用しやすいです。

特化型は業界や職種、年齢層を絞り込んだ分、マッチング精度が高くなる傾向があります。

「コンサルティング業界に転職したい」「スタートアップで働きたい」といった方向性が決まっている場合は、特化型を選ぶと効率的に転職活動を進められるでしょう。

2種類の転職サービスを組み合わせて利用すると、求人の全体像を把握しながら、企業からのオファーも受け取れるようになります。

20代の求人数が多いサービスを優先する

転職サービスを選ぶ際は、20代向けの求人を豊富に保有しているかどうかを必ず確認してください。

サービスによっては求人全体の数は多くても、30代や40代のマネジメント経験者を求めている企業が中心になっているケースがあるからです。

30代以上を想定した求人が中心のサービスに登録してしまうと、20代が応募できる求人がごく一部に限られ、結果として思ったほど選択肢が広がらないことも少なくありません。

求人検索画面で「第二新卒歓迎」「ポテンシャル採用」「20代活躍中」といったキーワードで絞り込めるかどうか、登録前に公式サイトで確認しておきましょう。

キャリアサポートが手厚いかどうかで絞り込む

転職活動がはじめての20代男性にとって、担当者によるキャリアサポートの充実度はサービス選びの重要な判断軸になります。

具体的には、以下のサポートが充実しているかどうかを確認してください。

特に、職務経歴書の添削や面接対策を行ってくれるかどうかは、選考通過率に直接影響します。

求人を紹介するだけで選考対策をほとんど行わない転職エージェントも存在するため、初回面談の際に「どんなサポートが受けられますか」と聞いておきましょう。

20代男性が転職サイトを使いこなすコツ

転職サービスをしっかり活用するには、登録する前後で意識したいポイントがあります。

ここでは、20代男性が転職サイトや転職エージェントの力を最大限に引き出すための4つのコツを紹介します。

転職の軸を先に決めておく

転職サービスへ登録する前に「なぜ転職したいのか」「次の職場に何を求めるのか」といった転職の軸を自分なりに整理しておくことが大切です。

転職の軸が定まっていないまま求人を眺めはじめると、条件が良さそうに見えるものを手当たり次第に応募してしまいます。

その結果、選考が進んでも「本当にこの企業でいいのか？」と迷い、内定辞退や早期退職につながるケースも少なくありません。

転職の軸が明確になると、転職エージェントへの相談内容も具体的になり、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

転職の方向性がまだ決まっていない場合は、キャリアアドバイザーとの面談を通じて整理しておきましょう。

スカウトメールは受け取るだけでなく見極める

スカウト型の転職サービスに登録すると、企業やヘッドハンターからスカウトメールが届きます。

しかし、届いたスカウトをすべて同じように受け取るのは注意が必要です。

スカウトメールには大きく2種類あり、自分のプロフィールを確認したうえで送られる個別スカウトと、条件に合う登録者に一斉送信される一斉スカウトがあります。

個別スカウトは企業側の本気度が高い傾向にありますが、一斉スカウトはまず候補者を集めるための連絡にとどまるケースが少なくありません。

スカウトを見極めるポイントは、メールの文面に自分の経歴や強みへの言及があるかどうかです。

「あなたの〇〇の経験に注目しました」といった具体的な記載があるスカウトは、優先的に返信する価値があります。

複数の転職サービスを併用する

1つの転職サービスだけで企業探しを完結させてしまうと、せっかくのチャンスを逃す可能性があります。

転職サービスによって保有する求人の傾向や、紹介してもらえる企業の業界や規模が異なるためです。

そのため、総合型の転職エージェントとスカウト型転職サービスを併用すると、担当者から紹介された求人に応募しながら、スカウト経由で思いがけない企業からオファーを受け取れる可能性が高まります。

例えば、リクルートエージェントを利用して幅広く求人を探しつつ、ビズリーチに登録してスカウトを待つ形にすれば、自分から応募する求人と企業側から声がかかる求人の両方を比較しながら転職活動を進められます。

キャリアアドバイザーへのレスポンスを素早く返す

転職エージェントを活用する際は、キャリアアドバイザーからの連絡にはできるだけ早く返信しましょう。

企業の採用枠には限りがあり、特に人気の求人ほど早く埋まる傾向があるからです。

キャリアアドバイザーから求人紹介のメッセージが届いているにもかかわらず返信が数日後になると、その間に別の候補者が選考に進むこともあります。

キャリアアドバイザーとの信頼関係が深まると、より自分の希望に近い求人を優先的に紹介してもらいやすくなるでしょう。

20代男性が転職を成功させるポイント

企業からの内定を獲得するには、転職サービス選びと同じくらい事前準備が大切です。

ここでは、20代男性が転職を成功させるために意識したい4つのポイントを紹介します。

スキルがなくてもアピールできる強みを見つける

「資格もなく、特別なスキルもない自分には転職は難しい」と感じていても、20代に対して企業が求めているのは、必ずしも即戦力となる専門スキルだけではありません。

仕事への向き合い方や課題に直面したときの考え方、チームの中でどんな役割を果たしてきたかといった特性は、資格や華やかな職歴がなくても十分にアピールできる強みになります。

例えば「チームの雰囲気が悪くなったとき自分から声をかけて改善した」「ノルマが未達のときに原因を分析して翌月に取り返した」といったエピソードは、どの職場でも通用するポテンシャルを示せます。

自分には強みがないと思ったときこそ、これまでの仕事や日常生活を振り返り、人より少し得意だったことや無理なく続けてこられたことを書き出してみましょう。

キャリアアドバイザーに相談すると、客観的な視点から自分では気づいていない強みを引き出してもらえることが多いです。

第二新卒・ポテンシャル採用求人を積極的に狙う

社会人経験が浅い20代男性が転職を考えるなら「第二新卒歓迎」「ポテンシャル採用」と明記された求人を積極的に狙うのがおすすめです。

第二新卒とは、一般的に新卒で入社後3年以内に転職を目指す人を指します。

企業側が第二新卒を採用するのは、社会人としての基礎が身についており、かつ柔軟な考え方ができる人材として期待しているためです。

ポテンシャル採用も同様に、現時点のスキルよりも将来の成長性を重視した採用枠です。

経験年数よりも「これまでどう成長してきたか」「これからどう伸びていきたいか」を軸に、応募書類や面接の内容を整理してみてください。

転職理由を前向きな表現に変換する

面接で必ず聞かれることが「なぜ転職しようと思ったのですか？」という質問です。

採用担当者に前職の不満や愚痴をそのまま伝えるとネガティブな印象につながりやすいため「今後どんな環境で、どう成長していきたいのか」という前向きな理由に言い換えてください。

例えば「残業が多くてつらかった」という本音であれば、「効率的に働きながらパフォーマンスを高められる環境で力を発揮したい」といった表現に変えるイメージです。

現職を続けながら転職活動を進める

退職後に転職活動をはじめるよりも、在職中に仕事と並行して進めるほうがよりよい企業に出会える可能性が高くなります。

仕事を辞めてから転職活動をはじめると、収入が途絶えることで精神的な焦りが生まれ「早く決めなければ」という気持ちから妥協した企業に入社するリスクが高まるからです。

一方、在職中であれば経済的な余裕を持って企業を比較検討できるため、自分の軸に合った転職先を選びやすくなります。

仕事が忙しくて転職活動の時間が取れない方は、転職エージェントを活用するのが効果的です。

まずは週末や平日の隙間時間を使って、転職エージェントへの登録と初回面談からはじめてみてください。

20代男性の転職活動の流れ

転職サービスへの登録から内定獲得、条件交渉までの流れを5つのステップで解説します。

20代男性の転職でよくある質問

20代男性が転職活動を進める中で、疑問に感じやすいポイントをまとめました。

「現在の状況で転職できるのか？」「サービスの使い方がわからない」といった不安を抱えている方は参考にしてください。

まとめ

本記事では、20代男性におすすめの転職サイトと転職エージェントを9社に厳選して紹介しました。

転職サービスは、それぞれ得意とする対象者や業界が異なります。

ビズリーチやASSIGNのようにキャリア形成に強いサービスもあれば、ハタラクティブやウズキャリ（UZUZ）のように未経験の方をしっかりサポートしてくれるサービスもあります。

自分の現状と目標に合ったサービスを選ぶことが、内定獲得への重要なポイントとなるでしょう。

20代はポテンシャルが評価されやすく、キャリアの方向性を大きく変えられる貴重な時期です。