TBSテレビは平均年収1,120万円｜年代別・役職別の給与や働き方を解説

株式会社TBSテレビは、放送法に基づく放送事業を主軸とする特定地上基幹放送事業者です。

テレビ番組の制作や放送に加え、スポーツエンターテイメント番組「SASUKE」のフォーマット販売など、多彩なコンテンツビジネスを展開しています。

OpenWorkによると、TBSテレビの平均年収は1,120万円で、放送業界の中でも高水準です。

本記事では、TBSテレビの平均年収や年代別・役職別の年収、働き方についても解説します。

TBSテレビの平均年収は1,120万円｜同業他社との比較

OpenWorkのデータによると、TBSテレビの平均年収は1,120万円です。

この数字は正社員38人の回答を集計した平均値で、年収レンジは500万円から2,200万円と幅広い結果となっています。

TBSテレビの平均手取り年収・月収

TBSテレビの平均年収1,120万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約804万円、手取りの月収は約67万円です。

TBSテレビに転職した場合の参考にしてみてください。

TBSテレビと他社の年収を比較

TBSテレビの年収水準を理解するため、同業他社との比較を見ていきましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
TBSテレビ	1,120万円	34歳	OpenWork
日本テレビ放送網	1,135万円	34歳	OpenWork
フジテレビジョン	1,177万円	36歳	OpenWork
テレビ朝日	1,211万円	38歳	OpenWork
テレビ東京	891万円	35歳	OpenWork

キー局5社の中で比較すると、大手4社の中では下位ながら、いずれも1,000万円超の高水準です。

テレビ東京を除けばキー局はいずれも1,000万円を超えており、高水準の年収が期待できます。

ただし、TBSテレビのデータはいずれもOpenWorkの回答者を集計した数値で、回答者の平均年齢は30代半ばです。

TBSテレビにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

TBSテレビでは、年齢や役職に応じて段階的に年収が上昇する仕組みとなっています。

ここでは、役職別・年代別の年収や、賞与・初任給・各種手当などの給与体系について詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

TBSテレビでは、一般社員から管理職へとキャリアを積むことで、年収が大きく上昇します。

ディレクターやプロデューサーといった現場の中核を担う職種では、裁量労働制が適用され、月84時間相当の裁量手当が支給されるとのことです。

OpenWorkの口コミによると、管理職クラスでは年収1,500万円を超えるケースも珍しくありません。

役職に応じた評価制度も充実しており、賞与評定加算や特別加算、スペシャリスト手当など、成果に応じた報酬が上乗せされる仕組みが整っています。

スクロールできます

年収	基本給（月）	残業代（月）	賞与（年）	その他（年）
1,800万円	90万円	–	500万円	200万円

記者やディレクターやプロデューサーは裁量労働適用。所定８４時間相当（法定６０時間相当）の裁量手当がつくので、働きに見合っている。

ベースに追加して、＋αの評価に対する報酬制度が多くある。
・賞与評定加算　＋０～２０万ｘ年２回
・賞与特別加算　＋１５～２００万ｘ年２回

・スペシャリスト　＋１００万，２００万。

引用：Openwork｜年収・給与制度、一般、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性

年代別の年収

TBSテレビの年代別年収を詳しく見ていきましょう。

年齢	推定年収	推定範囲
30歳	1,010万円	822～1,242万円
35歳	1,164万円	946～1,431万円
40歳	1,252万円	1,018～1,539万円
45歳	1,366万円	1,111～1,679万円

TBSテレビの年収を年代別に見ると、30歳ですでに1,010万円を超えています。

その後も右肩上がりで伸び続け、45歳では1,366万円と1,300万円を突破する水準です。

特に30歳から35歳にかけての伸びが最も大きく、154万円もアップしています。

放送業界の特性上、番組制作の実績や視聴率などが評価に直結する傾向があります。

残業代

TBSテレビでは、新卒の給与に固定残業手当が組み込まれています（TBSテレビ｜採用情報）。

2025年4月実績では、34時間分の固定残業手当として学部卒で70,429円、大学院卒で72,554円が支給されています。

これはあらかじめ月34時間分の残業を見込んだ手当で、この時間を超えて働いた場合は、超過分の残業手当が別途支払われる仕組みです。

残業が少ない月でも固定分は受け取れるため、収入が安定しやすい点はメリットといえるでしょう。

一方、OpenWorkのデータによると実際の残業時間は月平均50.6時間となっており、固定分の34時間を上回る水準です。

番組制作の現場では収録や編集で深夜に及ぶこともあり、繁忙期にはさらに残業が増える傾向にあるようです。

賞与（ボーナス）

TBSテレビの賞与は年4回支給され、4月・6月・10月・12月に分けて支払われます。

OpenWorkの年収内訳によると、年収に占める賞与の割合は29%と高めで、月収の比重が抑えられている分、賞与でまとまった収入を得る給与体系といえるでしょう。

実際に、OpenWorkには「年収に占める賞与の割合が非常に高く月収は低めだが、四半期業績金なども含めると支給機会は年8回あり、年収総額としては高い水準」との声も見られます。

一方で、賞与の多くが業績に連動するため、「固定給がやや低めに設定されている代わりに変動する賞与が多く、今後に不安を感じる」という意見もあります。

賞与の比重が大きい会社は、月々の手取りだけで判断すると水準を見誤りがちです。

TBSテレビの場合は年4回の賞与に四半期業績金も加わるので、年収総額でとらえておくと実態に近くなるでしょう。

固定給がやや低めに設定されている代わりに、よく分からない賞与が多数存在。貰えるものはありがたいが、賞与の大半が業績に変動するので今後はかなり不安ではある。

引用：Openwork｜年収・給与制度、一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社

年収に占める賞与の割合が非常に高いので、月収は低め。
ただ賞与や四半期業績金などが年8回あるので、年収総額としては高い水準。

引用：Openwork｜年収・給与制度、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性

初任給

続いて、TBSテレビの初任給を見ていきましょう。

ここで紹介するのは、2027年度に募集されたアナウンサー職の待遇です。

項目	内容
初任基本月例給（学部卒）	302,429円
初任基本月例給（大学院・修士修了）	311,554円
賞与	年4回（4月・6月・10月・12月）
通勤費	100km以内に居住の場合まで支給
勤務時間	9:30〜17:30（職場により不定時・シフト勤務あり）
休日・休暇	完全週休2日制、祝日、年末年始、産前・産後・看護・介護・慶弔・有給（初年度11日）休暇など
勤務地	本社（東京都港区赤坂）・関西支社・名古屋支局・海外支局

初任基本月例給は学部卒で302,429円、大学院（修士）修了で311,554円と、放送業界の中でも高めの水準です。

ただし、この金額には34時間分の固定残業手当（学部卒70,429円・大学院72,554円）が含まれている点には注意しましょう。

固定残業を超えて働いた分については、別途残業手当が支給される仕組みです。

なお、上記はアナウンサー職の待遇であり、制作・報道、テクノロジー、デザイン、ビジネスなど部門ごとに条件が異なります。

各種手当

TBSテレビでは、基本給や賞与以外にもさまざまな手当が用意されています。

特にスペシャリスト手当は、高度な専門性を持つ社員に対して支給される制度で、年間100万円から200万円が加算されます。

また、住宅手当や家族手当など、生活面でのサポートも充実しており、長期的に安心して働ける環境が整っています。

基本的な人事面の給与制度は年功序列に基づいているが、だんだんと能力や成果に応じた評価制度の割合が増えてきている。特に秀でた人材にはスペシャリストとして処遇している。

引用：Openwork｜年収・給与制度、技術職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性

男女の年収差

TBSテレビが公表している男女の賃金差異は、以下のとおりです。

区分	男性の賃金に対する女性の賃金の割合
全労働者	82.1%
正社員	82.4%
パート・有期社員	58.0%

正社員では女性の賃金が男性の82.4%となっており、金額に一定の差があることがわかります。

ただし、これは同じ仕事に対して性別で賃金が変わることを意味するものではありません。

TBSテレビによると、差が生じる主な要因は、管理職に占める男性の比率が高いことに加え、近年は女性の新卒採用が増え、給与水準が相対的に低い若年層で女性社員が増えている点にあるとのことです。

実際に、管理職（ライン長）に占める女性の割合は18.3%（2026年3月末時点）、平均勤続年数は男性17.3年に対して女性11.7年と、勤続年数にも開きがあります。

勤続年数が長く役職に就く男性ほど賃金が高くなりやすいため、その構成の違いが全体の賃金差として表れているといえるでしょう。

一方で、新卒総合職の女性比率は40.5%（2026年4月入社）まで高まっており、今後は管理職層でも男女比が変化し、賃金差が縮まっていくことが期待されます。

賃金差の数字だけを見ると不安に感じるかもしれませんが、TBSテレビの場合は「若手の女性が増えている」ことが差の一因です。

TBSテレビの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

高年収が魅力のTBSテレビですが、実際の働き方はどうなのでしょうか。

ここでは、残業時間や離職率、福利厚生、キャリアパスなど、働く環境について詳しく見ていきます。

残業時間

OpenWorkのデータによると、TBSテレビの平均残業時間は月50.6時間です。

項目	数値
平均残業時間	月50.6時間
有給取得率	47.7%

番組制作の現場では、収録や編集作業で深夜に及ぶことも珍しくありません。

特に生放送や大型特番の期間は業務量が増加し、残業時間が多くなる傾向にあります。

一方で、繁忙期とそうでない時期の差が大きく、制作スケジュールに応じて柔軟に働き方を調整できる面もあるようです。

離職率

TBSテレビの離職率は、公式サイトによると2023年度で1.8%です。

厚生労働省「令和5年（2023年）雇用動向調査」の全国の離職率は15.4%となっており、これと比べるとTBSテレビの離職率はかなり低い水準にあります。

放送業界は実績を積み重ねることでキャリアアップできる環境であり、長く働き続ける社員が多いことがうかがえます。

福利厚生

TBSテレビでは、社員が安心して働けるよう充実した福利厚生が用意されています。

子育て支援にも力を入れており、公式サイトによると2024年度の育児休業取得率は男性88%、女性100%となっています。

男性の育休取得率100%を目標に掲げて取得を奨励しており、性別を問わず仕事と育児を両立しやすい環境が整っています。

特に注目すべきは退職金制度で、株価連動型の退職金が導入されており、現在の株価で定年退職を迎えると6,000万円相当になるとの口コミもありました。

また、ジョブリターン制度により、一度退職しても将来的に復帰できる道が用意されているのも魅力的です。

退職金の一部が株価連動として近年増額され、現在の株価で定年退職を迎えると６０００万円相当になる。

引用：Openwork｜年収・給与制度、一般、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性

キャリアパス

TBSテレビでは、番組制作の現場で経験を積みながらキャリアを築いていくケースが一般的です。

アシスタントディレクターからディレクター、そしてプロデューサーへとステップアップする道筋が明確に示されています。

また、技術職や営業職など、専門性を活かしたキャリア形成も可能で、スペシャリストとして評価される仕組みも整っています。

近年では、赤坂の再開発プロジェクトなど新規事業にも力を入れており、放送以外の分野でキャリアを広げるチャンスも増えているといえるでしょう。

TBSテレビはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

TBSテレビの年収水準や働き方を理解したところで、企業としての特徴を見ていきましょう。

ここでは、主な事業内容や年収が高い理由、今後の展望について解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社TBSテレビ
本社所在地	東京都港区赤坂5-3-6
従業員数	1,100人（2026年3月31日現在）
設立	2000年
資本金	1億円
親会社	株式会社TBSホールディングス

TBSテレビは、放送法に基づく放送事業を主軸とする特定地上基幹放送事業者です。

テレビ番組の企画・制作・放送を中心に、報道番組やバラエティ、ドラマなど幅広いジャンルのコンテンツを手がけています。

また、スポーツエンターテイメント番組「SASUKE」のフォーマット販売や、赤坂エリアの再開発プロジェクトなど、放送にとどまらない新規事業への取り組みも積極的です。

TBSグループ全体では、ラジオ事業やライフスタイル事業、不動産事業なども展開しています。

年収が高い理由

TBSテレビの年収が高水準である背景には、いくつかの要因があります。

まず、キー局としての地位により、多額の広告収入が得られることが大きな要因です。

テレビ番組の企画・制作には高度な専門知識と創造力が必要とされ、こうした人材に対して相応の報酬が支払われています。

また、視聴率や番組の成功が評価に直結する成果主義の仕組みも、高年収につながる要素といえるでしょう。

裁量労働制や各種手当、充実した賞与制度など、働き方に応じた報酬体系が整備されている点も見逃せません。

今後の展望

TBSグループは、2021年に「TBSグループVISION2030」を策定し、長期的な成長戦略を描いています。

放送を中心としながらも、デジタル配信やエンターテイメント事業、赤坂エリアの再開発など、新たな収益源の確立に注力しています。

特に、動画配信プラットフォームの普及により、テレビ離れが進む中で、いかに視聴者とのタッチポイントを増やすかが課題です。

TBSでは、TVerや自社配信サービスを通じてコンテンツのデジタル展開を強化しており、放送と配信の融合を目指しています。

また、海外展開にも力を入れており、「SASUKE」のフォーマット販売のように、日本発のコンテンツをグローバルに広げる取り組みも進んでいます。

まとめ

TBSテレビの平均年収は、OpenWorkのデータによると1,120万円で、放送業界の中でもトップクラスの水準です。

30歳ですでに1,010万円を超え、45歳では1,366万円に達するなど、キャリアを積むことで着実に年収が伸びる環境といえます。

ディレクターやプロデューサーといった現場の中核を担う職種では裁量労働制が適用され、成果に応じた評価制度も充実しています。

離職率は2023年度で1.8%と全国平均を大きく下回り、育児休業取得率も男性88%・女性100%と、働き続けやすい環境が整っています。

TBSテレビは、高い報酬と充実した福利厚生、そして新しいチャレンジができる環境が魅力の企業です。