テレビ朝日は平均年収1,211万円｜年代別・役職別の給与や働き方を解説

株式会社テレビ朝日は、地上波とBS放送を中核とする日本の大手テレビ局です。

報道・情報番組やドラマ、アニメなど多彩なコンテンツ制作で知られています。

OpenWorkのデータによると、平均年収は1,211万円で、放送業界の中でもトップクラスの水準にあります。

中途採用比率は31%（2024年度）と、キャリア採用にも積極的な姿勢を見せています。

本記事では、テレビ朝日の年収や年代別・役職別の年収や、働き方、福利厚生について詳しく解説します。

テレビ朝日の平均年収は1,211万円｜同業他社との比較

OpenWorkの調査によると、テレビ朝日の平均年収は1,211万円です。

回答者は37人で、平均年齢は38歳となっています。

放送業界は全体的に年収水準が高い傾向にありますが、テレビ朝日もその中で上位に位置しています。

テレビ朝日と他社の年収を比較

他のテレビ局との年収比較は以下の通りです。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
テレビ朝日	1,211万円	38歳	OpenWork
日本テレビ放送網	1,427万円	42.5歳	有価証券報告書
TBSテレビ	1,385万円	41.9歳	有価証券報告書
フジテレビジョン	1,337万円	41.5歳	有価証券報告書
テレビ東京	895万円	35歳	OpenWork

他の在京キー局と比較しても、テレビ朝日の平均年収は非常に高い水準にあります。

ただし、データソースや回答者の構成によって数値に差が生じる点には留意が必要です。

テレビ朝日のデータは38歳時点のものであり、業界平均（649万円）を大幅に上回る水準となっています。

年齢を考慮しても、同世代の中では圧倒的に高い水準です。

また、テレビ朝日はテレビ放送事業に加えて、インターネット事業や配信サービスへの積極的な投資を続けており、収益の多角化が進んでいます。

テレビ朝日における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

テレビ朝日の給与体系は、年齢や役職に応じて段階的に上昇する仕組みです。

基本給に加えて、残業代や賞与、各種手当が支給されます。

ここでは、年代別・役職別の年収や、給与を構成する要素について詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

テレビ朝日では、役職が上がるにつれて年収も大きく上昇します。

一般社員から主任、課長、部長と昇進していく中で、基本給だけでなく役職手当も加算されていきます。

OpenWorkの口コミによると、入社1〜3年目から既に年収1,000万円前後に達するケースも多く見られます。

部長クラスでは1,600〜1,800万円以上となる事例も報告されており、役員クラスになるとさらに上回る年収も珍しくありません。

ただし、昇進には一定の経験年数と実績が求められるため、若手のうちから成果を積み上げていくことが重要です。

放送業界という特性上、コンテンツ制作の実績や視聴率への貢献度が評価の重要な指標となっています。

年代別の年収

年齢とともに着実に年収が上がっていくのがテレビ朝日の給与体系の特徴です。

年齢	推定年収	推定レンジ
30歳	1,075万円	860万円〜1,344万円
35歳	1,155万円	924万円〜1,445万円
40歳	1,116万円	892万円〜1,395万円
45歳	1,230万円	984万円〜1,538万円
50歳	1,582万円	1,265万円〜1,978万円

30歳時点ですでに年収1,000万円を超え、50歳では1,500万円を超えるキャリアパスが一般的です。

特に45歳から50歳にかけての伸びが最も大きく、352万円の増加が見られます。

年功序列の要素が残っている一方で、コンテンツ制作の実績や視聴率への貢献度も評価に反映されます。

特にディレクターやプロデューサーなど制作職では、担当番組の成功が年収に大きく影響することもあります。

残業代

テレビ朝日では、残業代は職種によって異なる仕組みが採用されています。

OpenWorkのデータによると、平均残業時間は月55.8時間となっています。

放送業界は番組制作のスケジュールに左右されることが多く、繁忙期と閑散期で残業時間に差が出る傾向にあります。

口コミでは、制作部門は裁量労働制が適用されており、月80時間分の残業代が実際の残業時間に関わらず支払われるという声も見られます。

一方、ビジネス部門・営業部門は非裁量労働制とされ、実際の残業時間に応じて残業代が支給されます。

また、働き方改革の取り組みも進んでおり、不要な残業を削減する動きが社内で広がっているようです。

賞与（ボーナス）

賞与は年4回支給されます。夏・冬のほか、春（4月）・秋（10月）にも賞与が支払われます。

会社の業績や個人の評価によって変動しますが、業績連動制のため好調な年度では増額となるケースもあります。

30歳モデルケースでは年間賞与323万円、50歳では475万円程度の見込みです。

制作職では担当番組の視聴率や広告収入への貢献度が、営業職ではスポンサー獲得実績が賞与に反映されることもあります。

このように、会社全体の業績だけでなく、個人の成果もしっかりと評価される仕組みが整っているといえます。

各種手当

テレビ朝日では、基本給に加えて様々な手当が支給されます。

主な手当としては、住宅手当、家族手当、通勤手当などです。

カフェテリアプランも導入されており、ライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択できます。

また、家族手当は配偶者や子どもの人数に応じて加算される仕組みとなっています。

通勤手当は実費支給で、公共交通機関を利用する場合は補助されます。

このほか、役職手当や資格手当など、ポジションやスキルに応じた手当も用意されており、総合的に見て充実した待遇といえるでしょう。

男女の年収差

テレビ朝日では、基本的に男女で給与体系に差はありません。

OpenWorkの口コミを見ると、同じ職種・同じ年齢であれば、性別による給与の違いはないという声が多く見られます。

ただし、管理職への昇進率を見ると、まだ男性の比率が高い傾向にあるのは事実です。

これは放送業界全体の課題でもあり、テレビ朝日でも女性管理職の増加に向けた取り組みが進められています。

育児休暇や時短勤務などの制度も整っており、ワークライフバランスを重視した働き方ができる環境です。

今後は、女性が長期的にキャリアを築きやすい職場環境がさらに充実していくことが期待されます。

テレビ朝日の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

年収だけでなく、働きやすさも転職先を選ぶ重要なポイントです。

テレビ朝日では、残業時間や福利厚生、キャリアパスについてどのような状況なのでしょうか。

ここでは、実際の働き方について詳しく見ていきましょう。

残業時間

OpenWorkのデータによると、テレビ朝日の平均残業時間は月55.8時間です。

項目	数値
平均残業時間	55.8時間/月
有給取得率	40.0%

放送業界は番組制作のスケジュールに左右されることが多く、繁忙期と閑散期で残業時間に差が出る傾向にあります。

また、働き方改革の取り組みも進んでおり、不要な残業を削減する動きが社内で広がっているようです。

有給取得率は40.0%となっており、部門や時期によって取得しやすさに差があるようです。

離職率・平均勤続年数

テレビ朝日の離職率や平均勤続年数について、具体的な公開データはありません。

テレビ朝日は安定した経営基盤と、「ドクターX」「相棒」「世界の車窓から」など独自性の高いコンテンツ制作で知られており、やりがいを感じながら働ける環境が整っています。

中途採用比率は2022年度に50%を記録するなど、外部から優秀な人材を積極的に受け入れる姿勢も見られます。

新卒・中途を問わず、長期的に活躍できる職場環境が用意されているといえるでしょう。

福利厚生

テレビ朝日では、充実した福利厚生制度が整っています。

特に企業内診療所の設置は、社員の健康管理に対する会社の配慮の表れといえます。

育児休暇は男女ともに取得実績があり、復帰後も時短勤務を利用しながら働き続けられる環境が整っています。

カフェテリアプランは、社員がライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択できる柔軟な制度です。

厚生施設の利用も可能で、プライベートの充実にも役立つ制度が用意されているといえます。

キャリアパス

テレビ朝日では、多様なキャリアパスが用意されています。

制作職であれば、アシスタントディレクターから始まり、ディレクター、チーフディレクター、プロデューサーとステップアップしていく道が一般的です。

営業職では、スポンサー獲得の実績を積みながら、チームリーダー、課長、部長とマネジメント職へ昇進するキャリアが描けます。

また、近年ではAI推進担当やデータサイエンティスト、国際ビジネス開発など、放送にとどまらない幅広い職種でキャリアを積む機会も増えています。

口コミでは「立場や年齢で価値を決めつけず、誰にも平等にチャンスを与えてくれる会社」という声も見られ、挑戦しやすい環境が整っているようです。

長期的にキャリアを築きたい人にとって、成長機会が豊富な職場です。

テレビ朝日はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

テレビ朝日は、1959年に開局した日本の地上波テレビ局です。

在京キー局の一角として、独自性の高いコンテンツで長年にわたり存在感を示してきました。

ここでは、テレビ朝日の事業内容や、高年収を実現している理由、今後の展望について詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社テレビ朝日
本社所在地	東京都港区六本木6-9-1
従業員数	1,000人以上
設立	1959年
資本金	1億円
チャンネル	5ch（デジタル放送）

テレビ朝日の事業は、地上波テレビ放送とBS・CS放送を中核としています。

「ドクターX〜外科医・大門未知子〜」「相棒」「報道ステーション」など、長寿コンテンツで高い評価を得てきました。

近年では、ABEMA（AbemaTV）を通じたインターネット事業、動画配信サービスTELASAの運営など、デジタル領域にも積極的に展開しています。

また、ドラマのリメイクフォーマット販売やアニメコンテンツの海外展開など、国際ビジネスにも力を入れています。

テレビ朝日ホールディングスの2025年度中間期（2025年4〜9月）の売上高は1,655億円超（前年同期比＋7.6%）と増収基調にあります。

放送事業に加え、インターネット事業が前年同期比22.6%増と急成長しており、収益の多角化が進んでいるのが大きな特徴です。

年収が高い理由

テレビ朝日の年収が高い理由は、安定した収益基盤と高付加価値のコンテンツ制作にあります。

放送事業では、スポンサーからの広告収入が主な収益源です。

報道番組は質の高い視聴者層を確保できており、広告単価も高くなる傾向にあります。また、2025年度中間期のスポット収入は前年同期比＋24.1%と大幅増収となりました。

ドラマ事業では、国内外での放送権販売、配信権販売、グッズ展開など、一つのコンテンツから多様な収益を生み出せる仕組みが整っています。

特に長寿シリーズは長期にわたって安定した収益をもたらしているといえるでしょう。

さらに、インターネット事業の成長も見逃せません。

TVerやABEMAでの広告収入、TELASA等の有料配信サービスなど、新たな収益源を確保できていることが高年収を維持できる背景にあります。

今後の展望

テレビ朝日は、デジタル・配信シフトを見据えた事業展開を加速させています。

地上波放送だけでなく、ABEMAや各種動画配信プラットフォームでの存在感を高めることが今後の成長戦略の核です。

TVerでの番組配信や、KDDIとの合弁によるTELASAの強化にも注力しており、有料会員の獲得を進めています。

また、アニメ・ドラマを中心としたグローバル展開も重要な戦略です。

海外コンテンツマーケットへの出展や、ドラマリメイクフォーマットのライセンス販売など、海外での収益拡大を図っています。

さらに、AI技術を活用したコンテンツ制作の効率化や、データドリブンなビジネス変革にも積極的に取り組んでいます。

放送と配信を融合させた「ハイブリッド型」のコンテンツ展開により、幅広い視聴者層にリーチできる体制を整えています。

まとめ

テレビ朝日の平均年収は1,211万円で、放送業界の中でもトップクラスの水準にあります。

30歳時点で1,000万円を超え、50歳では1,500万円超となるキャリアパスが一般的です。

年功序列の要素を残しつつ、コンテンツ制作の実績や貢献度も評価に反映される給与体系となっています。

中途採用比率は年度によって変動しますが、キャリア採用に積極的な姿勢は続いています。

テレビ業界でのキャリアを考えている方は、テレビ朝日への転職を検討してみてはいかがでしょうか。