フジテレビジョンは平均年収1,177万円｜年代別・役職別の給与や働き方を解説

株式会社フジテレビジョンは、日本を代表する民間放送局として、テレビ放送事業を中心に展開する企業です。

ドラマ・バラエティ・報道番組の制作に加え、ネット配信やアニメ放送、イベント運営など多角的な事業を手がけています。

平均年収は1,177万円と高水準で、メディア業界の中でもトップクラスの給与体系を誇ります。

本記事では、フジテレビジョンの平均年収や年代別・役職別の年収、働き方、福利厚生についても詳しく解説します。

フジテレビジョンの平均年収は1,177万円｜同業他社との比較

フジテレビジョンの平均年収は約1,177万円で、放送業界の中でも高い水準にあります。

OpenWorkのデータによると、回答者の平均年齢は36歳となっており、30代で1,000万円に迫る年収を実現できる環境です。

フジテレビジョンの平均手取り年収・月収

フジテレビジョンの平均年収1,177万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約839万円、手取りの月収は約70万円です。

フジテレビジョンに転職した場合の参考にしてみてください。

フジテレビジョンと他社の年収を比較

フジテレビジョンの年収水準を、同業他社と比較して見ていきましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
フジテレビジョン	1,177万円	36歳	OpenWork
日本テレビ放送網	1,135万円	34歳	OpenWork
TBSテレビ	1,120万円	34歳	OpenWork
テレビ朝日	1,211万円	38歳	OpenWork
テレビ東京	891万円	35歳	OpenWork

比較表を見ると、今回比較した在京キー局5社の中では、テレビ朝日に次ぐ2番目の水準です。

日本テレビ放送網やTBSテレビをやや上回っており、上記の在京キー局の中でも上位グループに位置づけられます。

回答者の平均年齢が36歳の時点で1,177万円に達している点も見逃せず、年齢を考慮すれば非常に高い水準といえます。

40代に入ればさらに年収が上昇することが見込まれ、業界トップクラスの待遇が期待できるでしょう。

フジテレビジョンにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

フジテレビジョンの給与体系は、年齢と役職によって大きく変動する仕組みになっています。

ここでは、年代別・役職別の年収に加え、残業代や賞与、各種手当についても詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

フジテレビジョンの年収は、役職の変化とともに大きく跳ね上がる傾向があります。

OpenWorkの口コミによると、35歳くらいまでは緩やかな上昇にとどまるものの、その年次で主任に昇進すると年収が一段と伸びるようです。

具体的には、残業が少なくても20代で1,000万円を超え、主任クラスで1,500万円程度に達するとの声がありました。

さらに40代半ば以降になると、役職者でなくても2,000万円を超えるケースもあるようです。

制作や報道といった残業の多い現場部署では、これらの水準にさらに200万円ほど上乗せされるイメージだといわれています。

評価制度はSからDのランクで分かれる仕組みですが、多くの社員が標準的な評価に落ち着き、大きな差はつきにくいとのことです。

評価による違いはボーナスと昇給率に反映される程度で、基本的には年次に沿って着実に年収が上がっていく給与体系のようです。

給与制度：
35歳くらいまではそこまで上がらないが、その年次で主任になり、大きく上がるイメージ。
残業が少なくても、20代で1000万円を超える。主任で1500万円程度。40台半ば以降で、役職者でなくても2000万円を超える。
私は制作・報道などの現場を経験していないので分からないが、そういった残業が多い部署は基本的に上記＋200万円程度のイメージ。

評価制度：
S～Dランクくらいで分かれる。殆どの人間が標準的な評価になり、大きな差は付かない。ボーナスと昇給率に変化があるのみ。

年代別の年収

フジテレビジョンの年収は、年齢とともに着実に上昇する傾向があります。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	662万円	502万〜873万円
30歳	960万円	728万〜1,266万円
35歳	1,304万円	989万〜1,720万円
40歳	1,507万円	1,143万〜1,987万円
45歳	1,488万円	1,128万〜1,962万円

25歳で約660万円、30歳で960万円、35歳では1,300万円を超える水準となっています。

特に注目すべきは30歳から35歳にかけての伸びで、344万円もの増加が見られます。

この時期に責任ある役割を任されるようになり、年収が一気に跳ね上がる社員が多いようです。

40歳では1,507万円と高い水準に達し、45歳ではやや落ち着くものの、依然として1,400万円台後半の高水準を維持しています。

残業代

フジテレビジョンの残業時間は、月平均42.8時間となっています。（出典：OpenWork）

残業代は基本給をベースに計算され、時間外労働に対しては法定通りの割増賃金が支払われます。

OpenWorkの年収内訳データによると、年収に占める残業代の割合は22%にのぼり、30歳のモデルケースでは月18万円ほどが残業代というケースもあります。

残業代がつく部署では、若いうちは働いた分だけ収入に直結するため、やりがいを感じるという声もあります。

ただし、見込み残業の部署では一定の年次で残業代がつかなくなり、そのタイミングで手取りがやや下がることもあるようです。

さらに40代前半あたりで部長職以上になると年俸制へ移行すると、残業代が支給されなくなります。

管理職に専念できれば残業自体が減りますが、プレイヤーとマネジメントを兼ねる立場では残業が残るため、時給換算ではかえって下がるという意見もありました。

年収の2割超が残業代というのは、裏を返せば制作現場の忙しさを反映しているともいえます。

40代前半ぐらいから、部長職以上は年俸制になるので、残業代がつかなくなる。管理職だけなら残業ないから良いが、プレイヤーマネージャーだとどうしても残業あるので、昇進しない方が時給換算は良いかもしれない。

引用：Openwork｜年収・給与制度、制作ほか、放送、部長職、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

残業代がつく部署とつかない見込み残業の、部署がある。つく部署は若いうちは働けば高い収入になるのでやりがいはある。
13年目からつかなくなるので、そこで少し下がってしまう。

引用：Openwork｜年収・給与制度、技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

フジテレビジョンの賞与は、年4回支給される仕組みになっています。

OpenWorkの年収内訳データによると、年収に占める賞与の割合は18%となっています。

口コミによると、夏と冬でそれぞれ150万円ほど、春と秋は30万円程度が支給されるとの声がありました。

基本給自体は突出して高いわけではないものの、裁量手当が0.5ヶ月分上乗せされるため、結果としてまとまった額を受け取れるようです。

ただし、かつてほどの高水準ではなく、他のテレビ局と比べると賞与はやや低めという意見も見られます。

給与は恵まれているが、他のテレビ局に比べて賞与は低い。

引用：Openwork｜年収・給与制度、ディレクター、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

かつてはボーナスが立つ、と有名だったらしいが今はそこまでではない。それでも夏冬で各150万円はもらえた。春秋は30万程度。基本給はそんなに高くはないが、裁量手当が0.5ヶ月分つくので、そこそこ高くもらえる。といっても外資コンサルなどには劣る。マスコミ界隈ではトップクラスだろう。

引用：Openwork｜年収・給与制度、報道、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

初任給

フジテレビジョンの初任給は、学歴によって金額が設定されています。

区分	初年度参考月給	内訳
大学卒	329,500円	基本給279,500円＋クリエイティブ手当／ライフサポート手当 月平均50,000円
大学院卒	340,300円	基本給290,300円＋クリエイティブ手当／ライフサポート手当 月平均50,000円

大学卒で329,500円、大学院卒で340,300円と、初任給の段階から高い水準に設定されています。

基本給に加えて、クリエイティブ手当やライフサポート手当が月平均5万円上乗せされる点が特徴です。

定期昇給は年1回、賞与は年4回という充実した待遇で、若手のうちから安定した収入を得られる環境が整っています。

各種手当

フジテレビジョンでは、基本給や賞与に加えて、さまざまな手当が支給されます。

通勤費は80キロメートル圏内であれば全額支給され、遠方から通う社員の負担も軽減される仕組みです。

時間外労働に対しては時間外割増手当が支払われるほか、深夜加算手当や早朝出勤手当、休日出勤手当なども別途支給されます。

制作部門では、ロケ地への出張が多い場合に出張手当が支給されるなど、勤務実態に応じた手当が整えられています。

男女の年収差

フジテレビジョンでは、男女で基本給に差はなく、同じ職種・役職であれば同水準の給与が支給されます。

しかし、制作部門やディレクター職では男性の比率が高く、結果として平均年収に差が生まれている面があります。

OpenWorkの口コミでは、女性社員から「男尊女卑を感じたことは一切なく、女性の声も届きやすい環境」という声が寄せられていました。

また、「女性だから働きづらい、仕事を任せてもらえないといったことは特にない」といった意見もあり、性別に関係なく活躍できる風土がうかがえます。

近年は女性プロデューサーやディレクターも増えており、実力次第で男性と同等のキャリアを築ける環境が整いつつあるようです。

育児休業制度も充実しており、復職後も時短勤務を選択できるなど、女性が長く働き続けられる制度が整っています。

私の経験上男尊女卑を感じたことは一切なく、女性の声もかなり大きく届きやすい環境です。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性

特に女性だから働きづらいとかはないと思う。女性だから仕事を任せられないとかは特になかったような気がする。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ、事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

フジテレビジョンの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

フジテレビジョンの働き方は、部署によって大きく異なる特徴があります。

残業時間

OpenWorkのデータによると、フジテレビジョンの平均残業時間は月42.8時間です。

有給休暇の消化率は48.3%となっており、業務の繁閑によって取得のしやすさに差があるようです。

特にドラマやバラエティ番組の制作現場では、撮影や編集作業が深夜に及ぶケースも少なくありません。

一方、管理部門や営業部門では比較的規則的な勤務が可能で、部署によって働き方に大きな差があるのが実情です。

近年は働き方改革の一環として、残業時間の削減や有給休暇の取得促進に取り組んでおり、以前と比べて働きやすい環境になってきているようです。

制作現場はワークライフバランスを重視する人にとってはなかなか難しいのではないかと思う。しかし制作現場はその仕事が好きでやっている人が多い印象がある。

引用：Openwork｜ワーク・ライフ・バランス、制作、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

離職率・平均勤続年数

フジテレビジョンの離職率に関する公式データは公開されていませんが、OpenWorkの口コミからは比較的定着率が高いことがうかがえます。

高水準な給与と安定した雇用環境が、長期勤務を可能にしている要因といえるでしょう。

一方で、制作現場の激務に耐えられず、若手社員が数年で転職するケースも一定数あるようです。

特に、ワークライフバランスを重視する世代にとっては、深夜勤務や休日出勤の多さがネックになることがあります。

ただし、30代以降になると役職が上がり、待遇も向上するため、中堅層以上の定着率は高いことがうかがえます。

福利厚生

フジテレビジョンは、休暇制度や各種保険など、社員が安心して働ける福利厚生を整えています。

項目	内容
就業時間	9:30〜17:30（休憩12:00〜13:00）
勤務制度	裁量労働勤務・時差勤務あり（一部職場）
社会保険	健康保険・厚生年金保険・雇用保険
退職金制度	退職金・企業年金制度あり
年次有給休暇	12日（プール制度あり）
その他休暇	永年勤続休暇、慶弔休暇（いずれも有給）
育児・出産	産休・育休制度あり
研修制度	階層別研修（役職別・放送倫理・LGBTQ・ハラスメント）

就業時間は9:30から17:30が基本で、一部の職場では裁量労働勤務や時差勤務も選択できます。

年次有給休暇は12日付与され、使い切れなかった分を積み立てられるプール制度も用意されています。

産休・育休制度に加え、永年勤続休暇や慶弔休暇も有給で取得できるため、ライフステージの変化にも対応しやすい環境です。

放送倫理やLGBTQ、ハラスメントをテーマにした階層別研修も整備されており、社員が働きやすい職場づくりに力を入れています。

キャリアパス

フジテレビジョンでは、入社後にさまざまなキャリアパスを選択できる環境が整っています。

制作部門では、アシスタントディレクターからディレクター、プロデューサーへとステップアップするのが一般的なルートです。

実力次第では20代後半でディレクターに昇格することも可能で、若手にもチャンスが与えられる風土があります。

営業部門では、担当クライアントを増やしながら経験を積み、営業課長、営業部長へとキャリアを築いていくケースが多いようです。

フジテレビジョンはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

フジテレビジョンは、1959年に放送を開始した日本を代表する民間放送局です。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社フジテレビジョン
本社所在地	東京都港区台場2-4-8
従業員数	1,140名
設立	2008年10月1日
資本金	88億円
放送開始	1959年3月1日

フジテレビジョンの主力事業は、テレビ放送を中心としたコンテンツ制作です。

ドラマでは「月9」枠を代表とする高視聴率番組を数多く生み出し、バラエティ番組では「めちゃイケ」や「とんねるずのみなさんのおかげでした」といった長寿番組を手がけてきました。

近年は、ネット配信事業にも注力しており、FOD（フジテレビオンデマンド）やTVerでの見逃し配信を強化しています。

また、「ワンピース」「ドラゴンボール」といった人気アニメも展開しており、海外でも成功を収めています。

年収が高い理由

フジテレビジョンの年収が高い理由は、安定した広告収入にあります。

テレビ広告市場は依然として大きな規模を維持しており、特にゴールデンタイムの番組には高額な広告料が設定されています。

この広告収入が社員の高い給与水準を支える基盤となっているのです。

また、コンテンツ制作には高度な専門性が求められるため、優秀な人材を確保するために高い給与を提示する必要があります。

さらに、アニメやネット配信といった二次利用による収益も増えており、事業の多角化が給与水準の維持につながっているといえるでしょう。

今後の展望

フジテレビジョンは、テレビ離れが進む中で、ネット配信事業の強化に力を入れています。

FODの会員数を増やすとともに、YouTubeやTikTokといったSNSプラットフォームでの展開も加速させています。

また、海外市場への進出も重要な戦略の一つで、アニメコンテンツを中心に欧米やアジア市場での販路拡大を目指しています。

さらに、VRやメタバースといった新技術を活用したコンテンツ制作にも挑戦しており、次世代のメディア企業としての地位を確立している点も注目です。

テレビ広告市場の縮小は避けられない課題ですが、多角的な事業展開によって新たな収益源を確保し、持続的な成長を目指しています。

フジテレビジョンの年収まとめ

フジテレビジョンの平均年収は1,177万円で、放送業界の中でもトップクラスの水準を誇ります。

20代で800万円台、30代で1,000万円超、40代で1,400万円以上と、年齢を重ねるごとに着実に年収が上がる給与体系が特徴です。

役職が上がるにつれて年収も大きく跳ね上がり、部長クラスになると2,000万円近い年収を得られるケースもあります。

テレビ離れが進む中でも、多角的な事業展開によって業界トップクラスの待遇を維持しており、メディア業界でキャリアを築きたい方にとって魅力的な企業といえるでしょう。