三菱商事の年収は高い？平均年収2,112万円の実態・役職別給与や将来性

三菱商事は、圧倒的な知名度があり就職や転職市場において人気の企業です。

本記事では、三菱商事で働く方の口コミをもとに、平均年収や年代別年収、残業時間や福利厚生などの待遇を詳しく解説します。

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三菱商事の平均年収は2,112万円｜同業他社と比較

有価証券報告書によると、三菱商事の平均年収は2,112万円、平均年齢42.3歳です。

国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は478万円なので、一般的な年収水準を大きく上回る企業と言えます。

三菱商事の平均手取り年収・月収

三菱商事の平均年収2,112万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約1,354万円、手取りの月収は約113万円です。

三菱商事に転職した場合の参考にしてみてください。

三菱商事と他社の年収を比較

ここでは、三菱商事と他社の年収を比較します。

企業名	平均年収
M&Aキャピタルパートナーズ	2,266万円
三菱商事	2,112万円
三井物産	2,059万円
ドリームインキュベータ	1,221万円
伊藤忠商事	1,991万円
住友商事	1,840万円
丸紅	1,784万円

他社と比較すると、三菱商事の年収は業界でもトップクラスと言えるでしょう。

三菱商事における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

三菱商事の年収は、基本給＋残業代(管理職は支給なし)+賞与(夏と冬の二回)で決定されます。

会社の業績が給与に反映されるとの口コミもありました。

一番大きい要素が会社業績。次が等級と査定。部門や個人の業績の影響が小さいのが特徴かと思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍20年以上、退社済み、新卒入社、男性

役職別の年収

OpenWorkのデータを参照すると、事業開発職が最も年収が高いです。

職種別の年収を表にまとめました。

職種	平均年収
営業職	1,479万円
総合職	1,230万円
コーポレート	1,381万円
管理職	1,351万円
事業開発職	1,671万円

データのあるすべての職種で、年収1,000万円を超えています。

年代別の年収

OpenWorkによると、20代でも800万円以上の年収を得られる可能性が高いことが分かりました。

年齢	平均年収
25歳	812万円
30歳	1,231万円
35歳	1,644万円
40歳	1,925万円
45歳	2,036万円
50歳	2,069万円
55歳	2,222万円

40代以降では、年収2,000万円以上を目指せる水準です。

残業代

三菱商事では8～9年目までは残業代が支給されます。

一方で、ワークライフバランスを重要視する風潮から、残業時間が減らされつつあるようです。

管理職になると残業代が支払われなくなる代わりに基本給やボーナスが大きく増加するようです。

管理職は、残業代も給与の中に含まれる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事業開発、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

賞与（ボーナス）

三菱商事の賞与は夏と冬の二回に分かれており、夏の方がボーナス比率が高いです。

ボーナスは個人評価と会社業績連動の二つによって構成されており、会社業績によって賞与の金額が数百万単位で変わることもあります。

年に2度ある賞与の割合が年収の4割程度を占める。

時給換算すると非常にコスパが良いと感じる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍10～15年、現職、新卒入社、男性

初任給

三菱商事は学士卒と修士卒で初任給が変わります。

総合職（学士卒）：340,000円
総合職（修士卒）：375,000円

引用：採用情報

年収の構成は、基本給＋残業代＋賞与で決まります。

三菱商事の年収目安は、初年度約550万円、2年目約650~700万円、3年目約750~900万円と、年々100万円単位で昇給していくのが特徴です。

各種手当

三菱商事の年収を大きく引き上げるのが海外駐在手当です。

主に以下の海外駐在手当が存在します。

海外に駐在し貯金に勤しめば、帰国するまでに数千万円の資産を築くことも可能です。

新興国では使い道も限られるため、5年も滞在すれば7,000~8,000万円貯めることも可能。

一方でNYやシンガポールに赴任した場合には、生活費が非常に高くハードシップ手当も付かないためほとんど貯金できない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

男女の年収差

三菱商事においては、性別による年収差はほとんど存在しません。

男女ともに公平な評価制度を採用しており、総合職の場合は男性女性問わず同様の評価基準が適用されます。

年収・給与テーブルも性別で差がありませんし、産休育休後の復帰もしやすいとの声もありました。

女性として働きにくいと感じたことはありません。産休・育休も取りやすいですし、もともと人事異動が多く「このビジネスについて何も知らない」とか「この領域は昔やっていたがブランクがある」人が部署に来る事に慣れているので、復帰もしやすそうな雰囲気を受けます。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜事業開発、在籍5～10年、現職、新卒入社、女性

三菱商事の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、三菱商事の残業時間や福利厚生などの紹介します。

残業時間

OpenWorkによると、三菱商事の1か月あたりの残業時間は36.6時間でした。

大手総合商社の中でも標準的な水準であり、業界平均の約30時間前後とほぼ同等です。

そのため、若手社員を中心に残業時間は比較的抑えられているものの、決算期や大型案件の対応、海外取引先との時差調整時などは残業時間が増加する傾向があります。

離職率・平均勤続年数

三菱商事のサステナビリティレポートによると、2021年度の自己都合退職者の比率は1.5％です。

一般的な企業と比較してもかなり低く、社員の定着率が高いことを示しています。

有価証券報告書によると、平均勤続年数は17年10か月でした。

過去10年間にわたってほとんど変動がなく、社員が長期間にキャリアを築きやすい環境と言えるでしょう。

福利厚生

三菱商事の新卒採用公式サイトによると、以下の福利厚生を受けられます。

独身寮は若手しか入れませんが、月々数千円で住めるため実質的な手取りが増える要因となるでしょう。

海外研修や駐在から帰ってきた際は臨時で家賃補助が支給されるなど、海外駐在関連のケアが非常に手厚い企業です。

上場している他の会社に比べて給料が高く福利厚生も非常に良い。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

キャリアパス

三菱商事のキャリアパスは、多様な事業分野やグローバルな業務を通じて専門的なスキルと経験を積みながら成長できるよう設計されています。

部署異動や昇進は個人の適性や希望、また事業のニーズに応じて行われ、幅広い事業セクターを横断してキャリアを形成できる特徴があります。

多くの社員が海外赴任を経験し、グローバルな経営感覚や異文化理解を養う機会があります。

長期的に一つの専門分野を極めるスペシャリストとしての道も選べるでしょう。

採用大学

三菱商事の採用者は、慶應義塾大学、東京大学、早稲田大学の出身者が大半を占めます。

三菱商事はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

三菱商事の主な事業内容や年収が高い理由、今後の展望を紹介します。

主な事業・サービス内容

三菱商事は、日本を代表する大手総合商社です。

概要
会社名	三菱商事株式会社
代表者	中西 勝也
創立年月日	1954年7月1日
本店所在地	東京都千代田区丸の内二丁目3番1号

現在は多角的に事業を展開しており、ここ数年は資源価格高騰に伴い、天然ガス事業や金属資源事業が好業績を牽引しています。

2023年3月期は初の売上1兆円を突破し、日本企業の中ではトヨタやソフトバンクに迫る圧倒的な存在感を示している企業です。

年収が高い理由

三菱商事の年収が高い理由は、日本を代表する総合商社であり、業界トップレベルの安定した収益基盤と多角的な事業展開をしていることにあります。

入社後の昇給・昇進が比較的安定しており、10年目あたりで年収2,000万円に到達する社員が多いことも特徴です。

海外駐在や重要プロジェクトへの参加など、ハイレベルな業務に携わることができるため、成果に応じた報酬が得られやすい環境が整っています。

今後の展望

三菱商事は2027年度までの中期経営計画において、当期純利益を現在の約7,000億円から9,000億円以上に回復させることを目標に掲げる企業です。

計画では、3年間で約3兆円の投資を実施し、特にエネルギートランジション、サーキュラーエコノミー、食料・水関連事業、デジタルトランスフォーメーション（DX）に重点を置いています。

まとめ

本記事では、三菱商事の公式サイトやOpenWorkの情報をもとに企業の特徴を解説しました。

三菱商事の年収は2,033万円で、同業他社の中でもトップクラスの水準です。

初任給も総合職で34万円と非常に高く、キャリアに応じて高年収を目指せます。