双日の年収は高い？平均年収1,257万円の実態・役職別給与や将来性

双日は日本を代表する総合商社の一つで、幅広い事業分野とグローバル展開を特徴としています。

転職者には専門職や高い汎用性のスキルを求めており、20代の第二新卒層も積極的に採用する企業です。

本記事では、双日の平均年収や初任給、1か月あたりの残業時間や福利厚生など詳しく解説しました。

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双日の平均年収は1,257万円｜同業他社と比較

有価証券報告書によると、双日の平均年収は1,257万円、平均年齢は40.5歳です。

社会保険料や税金を差し引いた手取り月収や、同業他社との年収比較を見ていきましょう。

双日の平均手取り年収・月収

双日の平均年収1,257万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約883万円、手取りの月収は約74万円です。

双日に転職した場合の参考にしてみてください。

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双日と他社の年収を比較

ここでは、双日と他社の年収を比較します。

企業名	平均年収	引用
三菱商事	2,112万円	有価証券報告書
三井物産	2,059万円	有価証券報告書
伊藤忠商事	1,991万円	有価証券報告書
住友商事	1,840万円	有価証券報告書
丸紅	1,784万円	有価証券報告書
豊田通商	1,421万円	有価証券報告書
双日	1,257万円	有価証券報告書

双日の平均年収は1,274万円で、五大商社と呼ばれる三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・住友商事・丸紅と比べるとやや低めの水準となっています。

双日における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

双日の年収は、基本給＋残業代(管理職は支給なし)+賞与(夏と冬の二回)で決定されます。

役職別や年代別、残業代などの金額を見ていきましょう。

役職別の年収

双日では役職に応じて年収が大きく異なり、昇進に伴って収入が増加します。

双日の職位と年収のイメージは以下の通りです。

役職	年収目安
役職なし	500~1,000万円
課長代理	1,000~1,500万円
課長	1,500～1,800万円
部長	1,800万円~

入社から10年目までにあたる期間の年収は500万円から1,000万円程度です。

30代後半になると1,000万円を超えるため一般的なサラリーマンと比較するとかなり高給だと思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜IT、在籍10～15年、現職、新卒入社、男性

年代別の年収

双日では、年齢を重ねるとともに年収もアップしていく給与体系です。

年齢	平均年収
25歳	550万円
30歳	913万円
35歳	1,138万円
40歳	1,194万円
45歳	1,164万円

30代から40代にかけて年収が伸びる傾向が強く、安定したキャリアを築けると考えられます。

残業代

双日は管理職に昇進するまでは残業代が支給される給与体系を取っています。

OpenWorkによると、役職なしの職位では基本給に加えて残業代が付き、年収の約11%を占めていました。

一方、課長以上の管理職になると、残業代は支給されなくなりますが、その分基本給や賞与が増える仕組みです。

残業は課長レベルまで支給される。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜リスク管理、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

双日の賞与（ボーナス）は年に2回支給され、夏と冬が支給時期となっています。

双日では最低3か月分の賞与額が確約されており、社員のモチベーションになっています。

業績連動型賞与計算方式と言えども、最低3か月の賞与額が確約されていることは労働者側に取っては極めて大きな魅力。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、現職、中途入社、男性

双日では、業績だけでなく個人のパフォーマンスやチーム内の関係性も賞与に影響を与えます。

初任給

公式サイトによると、双日の初任給は以下の通りです。

学部卒： 305,000円
院卒　： 340,000円

引用：採用情報

新卒1年目の年収は、基本給に加えボーナスや残業代を含めるとおおむね400万円から450万円程度になると見込まれています。

各種手当

双日では、社員が安心して働けるように各種手当が充実しています。

主な手当には以下の通りです。

各種手当は、社員一人ひとりのライフスタイルや勤務形態に応じて支給されるため、給与の基本給以外にも安定した収入や福利厚生が確保されています。

男女の年収差

双日の男女間の年収差は、国内の大手総合商社としては比較的縮小傾向にありますが、依然として一定の差が存在しています。

年収差の主な原因は、女性の管理職比率がまだ低めであることや、同一職位内でも出産・育児などのライフイベントによるキャリアブレイクや時短勤務の影響があるためです。

具体的には、男性は昇進に伴って役職手当や管理職手当を受けやすく年収が上がる傾向がありますが、女性は管理職比率が少ないため高い給与水準の層にまだ達しにくい状況にあります。

双日の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、双日の残業時間や離職率、福利厚生などを詳しく紹介します。

残業時間

OpenWorkによると、双日の1か月あたりの残業時間は29.2時間です。

ただし一部の部署では残業が多くなることもありますが、全体としてはワークライフバランスを重視した働きやすい環境づくりが進んでいます。

残業時間は月間20時間程度と、アフター5の時間をプライベートに充てることができる。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜営業、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

双日は「原則20時以降業務禁止」を徹底し、1か月の所定外労働時間が80時間を超える社員がいないことを目標として長時間労働の削減に取り組んでいます。

離職率・平均勤続年数

公式サイトによると、双日の離職率は3.4％でした。

平均勤続年数は15年と長く、社員の定着率が高いことがうかがえます。

福利厚生や育児休業制度の充実、ワークライフバランスの実現に向けた取り組みも定着率向上に寄与しているでしょう。

福利厚生

双日では以下の福利厚生を受けられます。

双日は、社員が安心して長く働ける環境づくりを重視する企業です。

特に出産・育児支援制度が充実しており、産前面談やベビーシッター補助、育児コンシェルジュのサービスなどを提供しています。

女性はもちろん、男性でも育休が取りやすいし、ファミリーサポート休暇や介護休暇など、福利厚生面は充実していると思います。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜総合職、在籍10～15年、現職、新卒入社、女性

キャリアパス

双日のキャリアパスは、多様な経験と成長機会を提供し、社員一人ひとりの能力と志向に応じて柔軟に描ける仕組みが整っています。

新卒入社後は、国内外の取引業務やプロジェクト企画、事業投資といった基幹業務を担当し、ジョブローテーションを通じて幅広い業務知識とスキルを身につけられるでしょう。

また、双日キャリアカレッジという複数日にわたる研修プログラムで、ビジネスモデルや働き方、人材育成の理解を深める機会を提供しています。

採用大学

双日の採用実績校を調べると、国公立大学や有名私立大学が中心となっていることが分かりました。

双日は、文系・理系を問わず全国の主要な難関大学から優秀な人材を採用しており、就活市場で高い競争率を誇る理由がよく分かります。

双日はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

双日の主な事業内容や年収が高い理由、今後の展望を紹介します。

主な事業・サービス内容

双日株式会社は、東京都千代田区に本社を置く総合商社です。

概要
会社名	双日株式会社
設立	2003年4月1日
代表者	植村 幸祐
本社	東京都千代田区内幸町2-1-1
拠点数	国内 ： 5（本社、支社、支店) 海外 ： 83 (現地法人、駐在員事務所等)

自動車、航空・社会インフラ、エネルギー・ヘルスケア、金属資源、化学、生活産業・アグリビジネス、リテール・コンシューマーサービスなど幅広い分野でグローバルにビジネスを展開しています。

国内外約400社のグループ会社と共に事業や人材を創造し続けており、製品の製造・販売や輸出入、様々なサービス・事業投資など多角的な事業展開が特徴です。

年収が高い理由

双日の年収が高い理由は、高い収益性と利益率を確保できるビジネスモデルだからです。

双日は従来の仲介商社から脱却し、各産業のバリューチェーン全体に関与するプラットフォーム型商社として事業再定義を進めています。

アジアや新興国での自動車事業、航空機リース、再生可能エネルギー、インフラ開発、肥料など、収益性が高く市場成長が見込める分野に集中して多角的に事業展開していることが高年収の要因となっています。

今後の展望

双日は「中期経営計画2026 ～Set for Next Stage～」に基づき、さらなる成長を目指す企業です。

具体的には、3年間で6,000億円超の積極的な成長投資を実行し、ROE12％超、当期利益1,200億円超の目標を掲げています。

事業分野では、非資源分野を中心に競争優位性を持つ事業へ重点投資し、新規事業の開拓と既存事業の磨き上げの両方に取り組みます。

デジタル技術・DX活用にも力を入れており、2025年には経済産業省から「DX銘柄2025」に選定されるなど、AIやITの導入による業務効率化や事業創出を加速させていくでしょう。

まとめ

本記事では、双日の平均年収や働き方、年収が高い理由や今後の展望を解説しました。

双日の平均年収は1,274万円で、国内大手企業と比べても非常に高い水準です。

高収入だけでなく、ワークライフバランスやキャリア形成の面でも多様な制度が整えられており、長期的に働きながら成長していける環境があると言えるでしょう。