丸紅の年収は高い？平均年収1,784万円の実態・役職別給与や将来性

丸紅は、就職や転職市場で絶大な人気を誇っています。

年収は日本トップレベルを誇り、若手のうちから高い報酬水準が期待できる点が大きな魅力です。

本記事では、丸紅の平均年収や年代別年収、初任給や残業時間を詳しく解説します。

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丸紅の平均年収は1,744万円｜同業他社と比較

有価証券報告書によると、丸紅の平均年収は1,784万円です。

平均手取り月収や、同業他社との年収比較を見ていきましょう。

丸紅の平均手取り年収・月収

丸紅の平均年収1,784万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約1,166万円、手取りの月収は約97万円です。

丸紅に転職した場合の参考にしてみてください。

手取り計算ツール

丸紅と他社の年収を比較

ここでは、丸紅と他社の年収を比較します。

企業名	平均年収	引用
三菱商事	2,112万円	有価証券報告書
三井物産	2,059万円	有価証券報告書
伊藤忠商事	1,991万円	有価証券報告書
住友商事	1,840万円	有価証券報告書
丸紅	1,784万円	有価証券報告書

総合商社の中では三菱商事が2,000万円を超える最高水準の年収を誇り、三井物産も同水準です。

丸紅における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

丸紅の年収は、基本給＋残業代(管理職は支給なし)+賞与(夏と冬の二回)で決定されます。

役職別や年代別、残業代などの金額を見ていきましょう。

役職別の年収

丸紅は「J」「M」「S」「T」の役職があり、順に昇格する仕組みです。

丸紅の役職別年収目安を以下の表にまとめました。

役職	年収目安	年次
J	550~1,200万円	1~8年目
M	1,200~2,400万円	9~19年目
S	2,500万円~	19年目以降
T	3,000万円~	評価次第

年収レンジは、入社初期のJグレードから着実に昇格することで伸びていき、管理職クラスのSグレード以降は高額な報酬が期待できます。

年代別の年収

年齢別で見てみると、キャリアを重ねるとともに年収が上がっていることが分かります。

年齢	平均年収
25歳	745万円
30歳	1,056万円
35歳	1,377万円
40歳	1,590万円
45歳	1,646万円
50歳	1,642万円
55歳	1,705万円

20代で年収1,000万円を目指せる水準です。

残業代

丸紅では、原則として働いた分の残業代は支給される仕組みが整っています。

みなし残業制は採用しておらず、社員が実際に残業した時間に応じて正当に支払われるため、公平な労働環境が保たれているでしょう。

定時が7時間15分のため、8時間の会社よりも残業代も多いです。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜一般職、在籍5～10年、現職、新卒入社、女性

一方で、管理職クラスになると裁量労働制が適用され、残業代は支給されなくなりますが、その分基本給が上がる仕組みとなっています。

賞与（ボーナス）

丸紅では、賞与は年2回（6月・12月）支給されます。

賞与の年間支給額は年収の約3〜5割を占めており、業績連動で変動する仕組みです。

業績が好調な時期には、賞与の合計が基本給の8～10か月分を超えることも多く、いわゆる「商社ボーナス」の威力を社員が実感できる内容となっています。

個人ミッションは、期末に達成度が評価され、賞与の金額に影響する。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜総合職、在籍3～5年、現職、中途入社、男性

初任給

丸紅は、大卒と大学院卒とで初任給の金額が異なります。

大卒：330,000円
院卒：365,000円

引用：採用情報

いずれも大手商社の中でも高水準の初任給です。

初任給に加えて賞与が年2回、時間外勤務手当やワークスタイル手当などの諸手当も支給されます。

各種手当

丸紅では、基本給のほかに多様な手当が支給され、従業員の生活や仕事を幅広く支援しています。

代表的な手当は以下の通りです。

手当は社員のライフステージや勤務形態、役職に応じて支給され、住宅関連の支援や海外勤務者のサポート体制は他の総合商社の中でも充実しているのが特徴です。

男女の年収差

丸紅では性別による年収差を減らす取り組みが進められています。

公式サイトによると、女性の年収は全体の約60％程度にとどまっていますが、これは管理職比率や勤続年数の差が影響していると考えられます。

具体的には、男性が多く管理職や上位の役職に就いていることが背景にありますが、近年は女性管理職の割合増加や、女性の積極的なキャリア支援の強化により、男女差を縮小する動きが加速中です。

丸紅の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、丸紅の残業時間や離職率、福利厚生などを詳しく紹介します。

残業時間

公式サイトによると、丸紅の2025年度の月間平均残業時間は15.8時間でした。

年々残業時間は減少しており、全社的なノー残業デーの設定や深夜残業の禁止、振替休日の活用促進など働く時間の適正管理が徹底されています。

残業も20時までと制限されており、それ以降残っている社員はほとんどいない。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜企画、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

有給休暇の取得率も2023年の55.0％から2025年には71.1％へと大幅に向上しており、より働きやすい職場環境の整備が進んでいることがわかります。

離職率・平均勤続年数

公式サイトによると、丸紅の2025年度の離職率は3.0％でした。

平均勤続年数は17.9年で、長期にわたって働ける環境が整っています。

平均勤続年数の長さは、丸紅が従業員の働きやすさやキャリア支援に注力し、定着率を高めていることを示しているでしょう。

福利厚生

丸紅では、以下の福利厚生を取り揃えています。

住宅手当や家賃補助も充実しており、独身寮や社宅制度が利用可能です。

キャリアパス

丸紅のキャリアパスは、自律性と多様性を重視した制度と風土を基盤として構築されています。

社員一人ひとりが自分の意思でキャリアプランを描き、それに応じた成長や挑戦の機会を得られるよう、会社全体で支援する体制が整っています。

若手社員が自ら異動や新たな役割を希望できる「社内公募制度」や「ジョブマッチングシステム」があり、部署を越えた社内異動や多様な経験を積むことが可能です。

採用大学

丸紅の採用大学は、慶應義塾大学、東京大学、早稲田大学をはじめとする難関大学が多くを占めており、高学歴の学生から非常に高い人気を誇っています。

丸紅の新卒採用人数はおよそ100名前後であり、文系・理系問わず幅広い学部から人材を迎え入れています。

丸紅はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

丸紅の主な事業内容や年収が高い理由、今後の展望を紹介します。

主な事業・サービス内容

丸紅株式会社は、1858年に創業された歴史ある大手総合商社で、日本および世界の経済発展に大きく寄与しています。

概要
会社名	丸紅株式会社
創業	1858年5月
設立	1949年12月1日
代表者	大本 晶之
本社	東京都千代田区大手町一丁目4番2号

事業は多岐にわたり、ライフスタイル、食料・アグリ事業、素材産業（フォレストプロダクツ、化学品、金属）、エネルギー・化学品、電力・インフラサービス、金融・リース・不動産、航空・船舶、情報ソリューション、次世代事業開発など、幅広い分野で国内外に事業展開しています。

年収が高い理由

丸紅の年収が高い理由は、グローバル事業展開と社員の成果に応じた報酬制度にあります。

丸紅はエネルギー資源開発、農産品のトレード、インフラ整備、金融ビジネスなど多様な分野で世界中に展開しており、事業ポートフォリオの幅広さと深さが安定的な収益を支えています。

専門性の高さとグローバルなビジネス経験が評価されるため、業績に直結した個人報酬が実現しやすい環境が整っている企業です。

今後の展望

丸紅は、中期経営戦略「GC2027」を中心に、多角的な事業基盤を活かしつつ成長分野への積極的なシフトと企業価値の大幅向上を目指しています。

2025年度から従来の16営業本部体制を10営業部門へ集約し、事業領域全体を広く俯瞰することで事業間のシナジー創出や迅速な意思決定を実現します。

従来の資源関連ビジネスに加え、環境・エネルギー分野、デジタル関連事業、食品・ライフスタイルといった成長事業への注力を強化中です。

グローバル展開では、新興国市場でのプレゼンス強化と多様な人材の育成・活用を推進しています。

まとめ

本記事では、丸紅の平均年収や年代別年収、働き方や今後の展望を解説しました。

丸紅の平均年収は1,708万円で、国内トップクラスの水準です。

収入だけでなく、ワークライフバランスやキャリア形成の面でも多様な制度が整えられており、長期的に働きながら成長していける環境があると言えるでしょう。