転職で年収250万アップできる人の共通点とは？使うべきエージェントも紹介

転職で年収250万円アップを実現したいと考えている方の中には、「本当に可能なのか」「どうすれば達成できるのか」と疑問を持っている方も多いでしょう。

結論からいうと、年収250万円アップは条件次第で実現できます。

年収水準が高い業界への転職や、成果主義・インセンティブ制度のある会社を選ぶことで、年収アップを狙えるでしょう。

ただし、やみくもに転職するだけでは年収アップは難しく、自分の市場価値の把握や転職エージェントの活用など、戦略的なアプローチが求められます。

本記事では、転職で年収250万円アップを目指す方に向けて、実現できる人の特徴や具体的な方法、おすすめの転職エージェントを紹介します。

転職で年収250万アップは可能？

年収250万円アップという目標を掲げる前に、まず転職市場の実態を把握しておくことが大切です。

ここでは、転職で年収アップできる割合や相場、そして250万円アップの実現可能性について整理します。

転職で年収アップできる人は全体の約40%いる

厚生労働省の「令和6年雇用動向調査」によると、2024年1年間に転職した人のうち、前職より年収が増加した割合は40.5%でした。

この数値は前年から3.3ポイント上昇しており、過去10年間で最高水準です。

一方で、年収が「減少した」割合は29.4%、「変わらない」割合は28.4%であり、転職すれば必ず年収が上がるわけではないことも示されています。

年収アップを実現している人には共通点があり、自分の市場価値を把握したうえで転職活動を進めている点が挙げられます。

転職の平均年収アップ額は90万

dodaの「年収アップ成功者から見える傾向」によれば年収アップに成功した人の平均アップ額は約90万円です。

ただし、あくまでこれは平均値であり、業界・職種・スキルセットの組み合わせによっては相場を大幅に超える年収アップも起きています。

250万アップは難しいが、条件次第で実現できる

年収250万円アップは転職者全体の平均値を大きく超える目標ですが、条件が揃えば実現できるケースはあります。

前述の厚生労働省データでは、転職後に1割以上年収が増加した割合は29.4%にのぼります。仮に転職前の年収が400万円台であれば、1割以上の増加だけで40万円以上のアップになる計算です。

さらにdodaの調査では、年収アップ転職を実現した人の職種別平均アップ額として、金融系専門職で約125万円、SE・インフラエンジニアで約114万円、コンサルティング系専門職で約113万円という数字が出ています。

平均でも100万円を超えるアップが起きており、現職の年収帯が低めであったり、年収水準の低い業界から高い業界へ転職したりするケースでは、250万円アップできる可能性があります。

転職で年収250万アップした人に共通する特徴

年収250万円アップを達成した人には、共通するいくつかの特徴があります。

闇雲に転職するのではなく、戦略的に動いた人が大幅な年収アップを実現しています。

客観的な市場価値を把握している

年収250万円アップを実現した人の多くは、転職活動を始める前に自分の市場価値を客観的に確認しています。

市場価値とは、自分のスキル・経験・実績が転職市場でどの程度評価されるかを示すものです。

市場価値を正しく把握することで、適切な年収水準の求人を絞り込めるため、交渉の方向性が定まります。

転職診断ツールやエージェントとの面談を通じて、自分の強みと市場ニーズのズレを把握しておくことが、大幅な年収アップへの土台となります。

年収が高い業界・職種を狙っている

年収250万円アップを達成した人は、転職先の業界・職種を戦略的に選んでいます。

業界によって平均年収には大きな差があり、インフラ業・金融業・情報通信業などは他業界と比べて年収水準が高い傾向にあります。

職種についても、コンサルタントやプロジェクトマネージャー、データサイエンティストなどは市場全体での年収水準が高く、転職による大幅アップを狙いやすいといえるでしょう。

経験・スキルが求人のニーズと合っている

大幅な年収アップを実現した人は、自分の経験やスキルが求人側のニーズとしっかり合致しているケースがほとんどです。

スキルと求人のニーズが合っていると、採用担当者が「ぜひ確保したい」と判断し、年収提示の上限に近い金額を出してもらいやすくなります。

逆にスキルセットと求人のニーズがずれている場合、いくら年収交渉をしても企業側の評価は上がりません。

転職で年収を250万アップさせる5つの方法

年収250万円アップを目標とするなら、転職の方向性を戦略的に設定することが欠かせません。

ここでは、実際に大幅な年収アップを実現するための具体的な方法を5つ紹介します。

年収水準が高い業界へ思い切って転職する

年収250万円アップを実現するうえで、最も効果的な方法の一つが業界ごとの年収水準の差を活用することです。

業界によって平均年収は大きく異なり、同じスキルや経験でも転職先の業界が変わるだけで年収が跳ね上がるケースがあります。

業界チェンジには「異業界への転職でスキルが評価されるのか」という不安もありますが、営業経験やマネジメント経験など業界を問わず評価されるスキルを持っている方は、高収入業界でも十分に活躍できるでしょう。

同じ業界で大手企業にステップアップする

業界を変えることなく、同じ職種・業界のまま規模の大きな企業へ転職するだけでも、年収は大幅に上がることがあります。

中小・中堅企業から大手企業への転職は、同じ仕事内容でも給与水準が100〜200万円以上変わるケースがあります。

大手企業は採用基準が高い分、書類選考や面接のハードルもありますが、これまで積み上げてきた実績や専門知識をしっかり整理してアピールすることで突破は可能です。

実績を数字で示せる人ほど、大手企業の採用担当者に刺さりやすい傾向があります。

業界知識を持ちながら大手の待遇を手に入れるのは、リスクを抑えつつ年収アップを狙える現実的なルートの一つです。

成果主義・インセンティブ制度がある会社を選ぶ

年齢や勤続年数に関係なく年収を上げたいなら、成果主義やインセンティブ制度を採用している企業を選ぶのが効果的です。

このような企業では、設定された目標を達成すると給与に上乗せされる仕組みがあるため、実力と結果次第で年収1,000万円を目指せるケースも存在します。

とくにコンサルティング業や法人営業、SaaS系の営業職などはインセンティブ比率が高い傾向にあり、成果を出せる人にとっては大幅な年収アップが見込めます。

一方で、基本給が低くなる場合もあるため、固定給とインセンティブのバランスを事前に確認しておくことが大切です。

福利厚生や家賃補助も含めた「総収入」で比較する

年収アップを考える際、額面の給与だけに注目しがちですが、実際の生活水準には福利厚生や各種手当が大きく影響します。

たとえば家賃補助が月4万円出る企業に転職すれば、年間48万円分の実質的な収入増と同等の効果があります。

給与・賞与・各種手当・社会保険負担などを総合的に比較した上で判断しましょう。

額面の数字だけを追いかけると、手取りや生活費ベースでは現職と大差ないという結果になることもあるため注意が必要です。

入社後に活かせる実績を面接でしっかりアピールする

面接では過去の実績を「入社後の貢献」と結びつけて伝えることが、年収提示を引き上げるポイントになります。

「前職で売上を30%伸ばした経験を活かし、御社の○○部門でも同様の成果を出せると考えています」といった具体性のある伝え方が有効です。

数字で示せる実績ほど、採用担当者の評価と年収提示額を上げやすくなります。

実績をどのように言語化するかについては、エージェントとの面接練習を通じて磨いていくのが効果的です。

転職で年収を大きく上げる交渉のコツ

年収の大幅アップを狙うなら、求人選びだけでなく、内定後の年収交渉の準備も欠かせません。

ここでは、提示額を引き上げるために押さえておきたい年収交渉のコツを紹介します。

希望年収の根拠を数字で準備する

年収交渉では、希望額を伝えるだけでなく、その金額が妥当だと示す根拠をそろえておくことが欠かせません。

これまでの実績や担当した業務の規模を整理し、応募先でどう貢献できるかと結びつけて説明できるようにしておきましょう。

根拠が弱いまま高い金額を伝えると、採用担当者に納得してもらえず、交渉がまとまりにくくなります。

最低ラインと希望額を分けて決める

交渉に臨む前に、これ以上は下げられないという最低ラインと、理想とする希望額を分けて決めておきます。

最低ラインを先に決めておくと、提示額が想定を下回ったときにも、受け入れるか辞退するかを落ち着いて判断できます。

希望額は応募先の給与水準や求人票の想定年収から大きく外れない範囲で設定すると、話し合いが進みやすいでしょう。

年収交渉をエージェントに代行してもらう

自分で年収交渉をするのに抵抗がある方は、エージェントの担当者に条件面の交渉を依頼する方法があります。

担当者は応募先の採用担当者とやり取りしているため、企業側が出せる年収の目安を踏まえて交渉を進めてもらえる場合があります。

依頼するときは、希望額と最低ライン、その根拠を担当者に具体的に伝えておきましょう。

転職で年収アップを狙うときの注意点

年収の大幅アップを目指すときほど、提示額の高さだけで入社先を決めてしまうと後悔につながりかねません。

ここでは、年収アップを狙うときに押さえておきたい注意点を紹介します。

未経験職種への応募は慎重に検討する

未経験の職種へ移ると、これまでの経験が評価に結びつきにくく、年収が下がることもあります。

年収の大幅アップを優先するなら、今の経験や実績が評価される職種を軸に応募先を選ぶほうが現実的です。

未経験の職種に挑戦したい場合は、年収が一時的に下がる可能性も含めて、長い目で見た収入の見通しを立てておきましょう。

年収以外の条件も比べて判断する

年収が大きく上がる求人でも、労働時間や業務量、勤務地などの条件が今の働き方と合うとは限りません。

残業が増えて時間あたりの収入が下がったり、心身の負担が大きくなったりすることもあるため、年収以外の条件も合わせて確認しましょう。

仕事内容や働き方に納得できる職場を選ぶことが、長く働き続けて収入を伸ばすことにもつながります。

提示された年収の内訳を書面で確認する

内定時に提示された年収は、基本給や賞与、各種手当、残業代などの内訳まで書面で確認しておきましょう。

同じ年収額でも、賞与や残業代の割合が大きい場合は、業績や働き方によって実際の受取額が変わることがあります。

口頭で聞いた条件と書面の内容に違いがあれば、入社を承諾する前に応募先やエージェントへ確認してください。

年収250万アップを目指す転職で使いたいエージェント

年収250万円アップという高い目標を実現するためには、ハイクラス・年収交渉に強い転職エージェントの選択が欠かせません。

ここでは、大幅な年収アップを狙う方に特におすすめの転職エージェントを3つ紹介します。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス転職に特化したスカウト型の転職サービスです。

レジュメを登録するだけで企業やヘッドハンターから直接オファーが届くため、自分では気づいていなかった年収水準の求人に出会えるのが大きな魅力です。

年収600万円以上の求人が全体の約半数を占めており、大幅な年収アップを狙いたい方に向いています。

また、自分でヘッドハンターを選んで相談できる仕組みがあるため、業界に精通した専門家のサポートのもとで転職活動を進められます。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、外資系・グローバル企業への転職支援に強みを持つエージェントです。

同社の特徴は、コンサルタントが求人企業と求職者の両方を担当する「両面型」のスタイルです。

企業の内情や求める人物像を正確に把握したうえでマッチングを行うため、採用後のミスマッチが少なく、条件交渉の精度も高いという評価があります。

年収アップを狙いながら外資系や大手企業にチャレンジしたい方、管理職・専門職としてのキャリアアップを目指す方に特に向いています。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最多クラスの求人数を誇る総合型転職エージェントです。

あらゆる業界・職種の求人を取り扱っており、年収アップを狙える求人も幅広く揃っています。

公開求人だけでなく非公開求人も豊富に保有しており、好条件の案件に出会える確率が上がります。

どの業界・職種に転職すべきかまだ決まっていない方や、幅広い選択肢のなかから比較検討したい方にとって、まず登録しておくべきエージェントです。

転職で年収250万アップを目指す人によくある質問

ここでは、転職で年収250万アップを目指す人によくある質問にお答えします。

まとめ

転職で年収250万円アップを目指すことは、条件を正しく整えれば実現できる目標です。

年収アップを実現している人の多くは、自分の市場価値を正確に把握し、年収水準の高い業界・職種を戦略的に狙っています。

また、転職エージェントを活用することで、自力では得にくい非公開求人への応募や、内定後の年収交渉の代行といったサポートを受けられます。

年収アップと同時に仕事内容や労働環境とのバランスも考慮しながら、長期的なキャリア形成を見据えた転職を行いましょう。

本記事で紹介した方法やエージェントを参考に、ぜひ自分に合った転職活動を進めてください。