ケアマネの転職エージェントおすすめ10選！選び方や向かない人も解説

ケアマネ（介護支援専門員）として転職を考えたとき、居宅と施設のどちらで働くべきか、担当件数や給与をどう比べるかで迷う人もいるでしょう。

転職エージェントにも介護職全般やケアマネ特化型など複数の種類があり、どこに登録すべきか迷ってしまいがちです。

結論として、ケアマネの求人に強いサービスと介護職全般を取り扱うサービスを1社ずつ組み合わせるのがおすすめです。

本記事では、ケアマネの転職時に役立つおすすめの転職エージェントを10社紹介します。

あわせて、居宅や施設といった希望別の選び方、利用に向かない人の特徴も紹介します。

ケアマネにおすすめの転職エージェント10選

ケアマネの求人を扱う転職エージェントを10社厳選して紹介します。

求人の充実度や対象職種の広さ、サポート体制の手厚さなどを総合的に比較して選定しました。

サービス名	タイプ	ケアマネ求人数	向いている人
レバウェル介護	介護特化型の転職エージェント	居宅7,065件（施設別に検索可能）	居宅や施設など、働く場所を絞って探したい人
ケア人材バンク	ケアマネ・専門職特化型の転職エージェント	16,791件	居宅や地域包括支援センターの求人を幅広く比べたい人
ケア求人PECORI	ケアマネ特化型の転職エージェント	12,927件	ケアマネ専門のサポートや主任ケアマネ求人を探したい人
マイナビ介護職	介護・福祉特化型の転職エージェント	11,671件	対面面談を含め、手厚いサポートを受けたい人
介護ワーカー	介護特化型の転職エージェント	6,967件	条件交渉や面接同行などの手厚い支援を希望する人
ジョブメドレー	医療・介護求人サイト（直接応募型）	12,525件	連絡頻度を抑え、自分のペースで応募したい人
カイゴジョブエージェント	介護・障がい福祉特化型の転職エージェント	379件	障がい福祉分野も含めて求人を探したい人
かいごGarden	介護・医療特化型（人材紹介・派遣）	2,455件	派遣も含めて多様な働き方を比較したい人
せんとなびエージェント	介護・福祉特化型（人材紹介・派遣）	356件	関西・埼玉・宮城などの対象地域や派遣求人を探したい人
リクルートエージェント	総合型の転職エージェント	105件	介護業界以外の選択肢も視野に入れたい人

関連記事：介護職におすすめの転職エージェント｜資格別・希望別に紹介

レバウェル介護

レバウェル介護は、介護特化型の転職エージェントです。

居宅介護支援事業所や特別養護老人ホーム、地域包括支援センターといった施設形態ごとに、求人を細かく絞り込んで検索できます。

2026年10月時点のケアマネの求人数は、居宅介護支援事業所が7,065件、特別養護老人ホームが2,102件、地域包括支援センターが748件でした。

職場の雰囲気や実際の残業時間、有給消化率といった内部情報について、ネガティブな要素も含めて事前に把握できる点が特徴です。

初回のヒアリング後は連絡手段にLINEなどを指定できるため、利用者の訪問や移動の合間でもスムーズに転職活動を進められます。

ケア人材バンク

ケア人材バンクは、ケアマネをはじめとする専門職に特化した転職エージェントです。

ケアマネの公開求人は16,791件あり、そのうち居宅介護支援事業所が8,261件と約半数を占めます（2026年10月時点）。

特別養護老人ホームが1,956件、地域包括支援センターが722件と、施設や地域の求人も幅広く扱っているサービスです。

登録後は専任のキャリアパートナーが、面接日程の調整や給与などの条件交渉を代行してくれます。

初回の面談は電話やメールで進められ、在職中でも負担なく利用できるでしょう。

ケア求人PECORI

ケア求人PECORIは、ケアマネの転職支援に特化した転職エージェントです。

ケアマネの求人を中心に扱っているため、専門性の高い転職サポートを受けられます。

公開されているケアマネ求人は全体で12,927件あり、そのうち主任ケアマネ向けの求人も1,840件と豊富に揃っています（2026年10月時点）。

主任ケアマネとしての経験や資格を活かしてキャリアアップしたい方は、初回登録時に伝えておくことで希望に沿った提案を受けやすくなるでしょう。

登録から求人の受け取りまで手元のLINEで完結できるため、移動の合間や在職中の忙しい時間帯でも手軽に求人情報をチェックできます。

マイナビ介護職

マイナビ介護職は、大手マイナビが運営する介護・福祉特化型の転職エージェントです。

2026年10月時点のケアマネの公開求人は11,671件にのぼり、そのうち主任ケアマネ向けの求人も1,077件取り扱っています。

特別養護老人ホームや介護老人保健施設といった施設形態ごとに絞り込めるため、施設ケアマネを目指す方も利用しやすいサービスです。

在職中で利用者の訪問やモニタリングで予定が詰まっている時期でも、Web面談を活用すれば移動の手間をかけずにスムーズに相談を進められるでしょう。

介護ワーカー

介護ワーカーは、株式会社トライトキャリアが運営する介護特化型の転職エージェントです。

公開されているケアマネ求人は全体で6,967件あり、居宅介護支援事業所や特別養護老人ホーム、地域包括支援センターなど施設形態ごとに検索できます（2026年10月時点）。

専任アドバイザーによる手厚いフォローが特徴で、面接当日の同行から給与や勤務形態といった条件交渉まで幅広くサポートしてくれます。

北海道から九州まで全国各地に支社を展開しているため、都市部だけでなく地方エリアで転職先を探したい方にとっても相談しやすい環境です。

ジョブメドレー

ジョブメドレーは、株式会社メドレーが運営する医療・介護分野の大手求人サイトです。

2026年10月時点のケアマネの求人は12,525件掲載されており、エージェントを介さず事業所へ直接応募して自分のペースで選考を進められます。

居宅ケアマネや施設ケアマネといった職種区分に加え、特定事業所加算を取得している事業所などの条件で細かく検索できます。

主任ケアマネの配置が基本要件となる特定事業所加算の取得事業所に絞ることで、指導体制が整った職場や相談しやすい先輩が在籍する環境を効率よく探せるでしょう。

マイページをLINEと連携しておけば応募先からのメッセージをスマートフォンで確認できるため、訪問や外出が多い日でも連絡を見落とす心配がありません。

カイゴジョブエージェント

カイゴジョブエージェントは、株式会社エス・エム・エスが運営する介護・障がい福祉特化型の転職エージェントです。

ケアマネの求人は379件と少ないものの、高齢者介護だけでなく障がい者支援施設を含めた幅広い福祉求人をまとめて探せます（2026年10月時点）。

ケアマネ求人だけでなく、生活相談員やサービス管理責任者といった別の職種も視野に入れて検討したい方に向いています。

厚生労働省が定める医療・介護・保育分野の「適正な有料職業紹介事業者」として第1回認定を受けており、法令遵守や個人情報管理の面でも高い信頼性があるサービスです。

専門職特化型として実績のあるケア人材バンクと同じ企業グループが運営しているため、介護業界や福祉分野の実務事情に精通した安定感のあるサポートを受けられます。

かいごGarden

かいごGardenは、大手介護事業者のツクイグループに属する株式会社ツクイスタッフが運営する転職エージェントです。

2026年10月時点で公開されているケアマネ求人は2,455件あり、正社員やパートの求人に加えて派遣スタッフの求人も幅広く取り扱っています。

派遣として一定期間働いたあとに双方の合意で正社員へ切り替えられる「紹介予定派遣」も選べるため、実際の職場環境を見極めてから入職を決められます。

給与や勤務日数といった希望条件の交渉は専任のキャリア・コーディネーターが代行してくれるため、就業中の方でもスムーズに手続きを進められます。

せんとなびエージェント

せんとなびエージェントは、セントスタッフ株式会社が運営する介護・福祉特化型の転職エージェントです。

ケアマネの求人は356件掲載されており、安定して働ける正社員の募集が中心となっています（2026年10月時点）。

面接当日に担当者が同席してくれるため、担当件数の上限や残業の実態など、自分からは切り出しにくい条件もスムーズに確認できるでしょう。

地方都市の求人も取り扱っているため、地域密着の職場を探したい方にもおすすめです。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する総合型の転職エージェントです。

ケアマネの公開求人は105件と限られるものの、介護業界以外の多様な職種までまとめて比較できます（2026年10月時点）。

ケアマネの資格や相談業務の経験を活かし、福祉関連企業や異業種へのキャリアチェンジも視野に入れたい方に適したサービスです。

ケアマネとして現場支援を続けるか迷っている段階でも、業界外の選択肢や待遇水準を確認しておくことで客観的な判断材料になります。

関連記事：リクルートエージェントは相談だけでも良い？面談の流れ・やってはいけないことを解説

【希望別】ケアマネにおすすめの転職エージェント

転職活動を始めたら、希望する勤務先や保有資格、経験に合わせて転職エージェントを選ぶことが大切です。

ご自身の希望条件に合ったおすすめのサービスをタイプ別にご紹介します。

居宅介護支援事業所で働きたい

居宅介護支援事業所を希望する方には、居宅求人の取り扱いが豊富なケア人材バンクがおすすめです。

ケア人材バンクでは、ケアマネ求人16,791件のうち8,261件が居宅介護支援事業所の求人でした（2026年10月時点）。

居宅介護支援事業所の人員基準では、ケアマネ1人あたりが担当できる目安は44人まで（ケアプランデータ連携システムを活用し事務職員を配置する場合は49人まで）と定められています。

介護報酬には45件以上（緩和要件を満たす事業所は50件以上）から単価が下がる仕組みがあるため、ケアマネの担当件数を一定数に抑えている事業所も多く見られます。

面接の段階でケアマネ1人あたりの平均担当件数や事務職員の配置状況を確認しておくと、入職後の業務負担を具体的にイメージしやすくなるでしょう。

施設ケアマネとして働きたい

特別養護老人ホームや介護老人保健施設といった施設ケアマネを希望するなら、施設種別で求人を絞り込める転職エージェントの活用が効果的です。

2026年10月時点での特別養護老人ホームのケアマネ求人数は、レバウェル介護が2,102件、ケア人材バンクが1,956件、マイナビ介護職が1,418件でした。

アドバイザーと対面でじっくり相談したい方には全国各地に面談会場を持つマイナビ介護職、より多くの求人を比較したい方にはレバウェル介護やケア人材バンクが適しています。

特別養護老人ホームや介護老人保健施設におけるケアマネの配置基準は、入所者100人に対して1人が標準と定められています。

施設によっては計画作成だけでなく介護業務や生活相談員との兼任を求められる場合もあるため、応募前や面接時に業務の担当範囲をしっかり確認しておくことが大切です。

地域包括支援センターで働きたい

地域包括支援センターでの勤務を希望するなら、施設種別で求人を絞り込める転職エージェントを選ぶのがおすすめです。

レバウェル介護では地域包括支援センターのケアマネ求人が748件、ケア人材バンクでは722件掲載されています（2026年10月時点）。

地域包括支援センターには、介護保険法施行規則によって保健師・社会福祉士・主任ケアマネ（準ずる者を含む）の三職種を配置することが原則と定められています。

そのため、一般的なケアマネ求人とは異なり主任ケアマネの資格が必須要件となっているケースも少なくありません。

主任ケアマネとして年収を上げたい

主任ケアマネの資格を活かして年収アップを目指すなら、主任ケアマネ求人を絞り込める転職エージェントの活用が効率的です。

ケア求人PECORIでは主任ケアマネの求人が1,840件、マイナビ介護職では主任ケアマネ対象の求人が1,077件掲載されています（2026年10月時点）。

居宅介護支援事業所において主任ケアマネの配置は「特定事業所加算」の取得要件であり、加算の算定によって事業所の基本報酬が上乗せされる仕組みになっています。

また、居宅介護支援事業所の管理者要件は原則として主任ケアマネと定められているため、採用ニーズが非常に高い状況です。

役職手当や資格手当の支給基準は事業所によって異なるため、求人票の額面だけでなく実際の手当額や給与の内訳を担当者に確認してもらうことが大切です。

実務未経験からケアマネとして働きたい

実務研修を修了しケアマネとして初めて働くなら、未経験歓迎の求人が豊富な転職エージェントを選ぶのがおすすめです。

会員登録の段階でも「実務研修修了（実務未経験）」の区分を選択できるため、現状のスキルや経験に合った求人をスムーズに提案してもらえるでしょう。

業務に慣れるまでの立ち上がり期間を考慮し、最初の担当件数を少なめに調整してくれる事業所かどうかを事前に確認しておくと安心です。

未経験からスタートする場合は、先輩ケアマネによる同行訪問や丁寧なOJT研修といった教育体制が整っている職場を優先して選んでください。

ケアマネ向け転職エージェントの選び方

ケアマネ向けの転職エージェントには、介護特化型から総合型まで幅広い選択肢があります。

自分に合ったサービスを見極めるために、あらかじめ押さえておきたい選び方のポイントを5つ紹介します。

ケアマネ専門かどうかで選ぶ

転職エージェントを選ぶときにまず確認したいのが、ケアマネ専門のサービスか、介護全般を扱うサービスかという点です。

ケア求人PECORIのようにケアマネ資格の保持者を対象としたサービスなら、ケアマネの転職事情に精通したアドバイザーから専門的な提案を受けられます。

一方で、レバウェル介護やマイナビ介護職のような介護特化型の転職エージェントは、ケアマネ以外の介護職種も含めて幅広く求人を比較できる点が強みです。

ケアマネを続けるか生活相談員など別の職種へ移るか迷っている段階なら、介護全般を扱うサービスを利用することで選択肢を広げやすくなるでしょう。

介護業界以外の職種へのキャリアチェンジも視野に入れている場合は、リクルートエージェントのような総合型の転職エージェントも併せて確認しておくと判断材料が広がります。

ケアマネ求人の数で選ぶ

転職エージェントを比較する際は、全体の求人数ではなく「ケアマネ」の職種に絞り込んだ公開求人数を確認することが大切です。

例えば総合型のリクルートエージェントは全職種の求人数が多い一方で、ケアマネの公開求人は105件にとどまります（2026年10月時点）。

全体の求人数を見るだけでなく、居宅介護支援事業所や施設など、ご自身が希望する働き方の求人がどれだけ揃っているかを確認するのがポイントです。

また、求人数は日々変動するため、会員登録後の非公開求人も含めて複数のサービスで比較検討することをおすすめします。

担当件数や残業の情報量で選ぶ

ケアマネの業務負担は、担当する利用者の人数だけでなく、書類作成の手間や移動時間、突発的なトラブル対応などによって決まります。

例えばジョブメドレーでは「事務スタッフ配置」というこだわり条件で絞り込めるほか、リクルートエージェントのように担当件数の目安を求人票に記載しているサービスもあります。

面談の際に「この事業所の平均担当件数はどれくらいですか」と質問し、具体的な回答がスムーズに返ってくるかで担当者の情報量を見極められます。

職場の実態や内情に詳しいアドバイザーに担当してもらえると、入職後のミスマッチを未然に防ぐことが可能です。

希望エリアの強さで選ぶ

転職エージェントによって、求人が集まっている地域や得意とするエリアには違いがあります。

例えば、せんとなびエージェントのケアマネ求人は、大阪や京都、埼玉、宮城などに多く見られました。

一方、北海道から九州まで支社を展開し、地域密着を強みに掲げる介護ワーカーのようなサービスも存在します。

あらかじめ通勤時間の上限を決めてから求人を探すと、通いやすい事業所を効率よく絞り込めます。

許可番号があるかで選ぶ

転職エージェントを選ぶ際は、厚生労働大臣の許可を受けた「有料職業紹介事業者」であるかを確かめることが重要です。

ケア人材バンク（13-ユ-190019）やケア求人PECORI（13-ユ-308091）のように、正式な認可を受けたサービスは公式サイト上に許可番号を明記しています。

許可番号の有無は、厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で照会でき、事業者ごとの実績や手数料といった情報も確認可能です。

なお、ジョブメドレーのような求人サイトは職業紹介とは仕組みが異なるため、利用規約や運営企業の信頼性を個別に確認したうえで活用しましょう。

厚生労働省の案内でも注意喚起されているとおり、信頼できる事業者を見極めて安全に転職活動を進めることが大切です。

ケアマネが転職エージェントを使うメリット

転職エージェントを利用するメリットを4つ紹介します。

担当件数や残業時間を事前に聞ける

転職エージェントの担当者に質問すれば、1人あたりの担当件数や残業の実態、事務職員の配置状況といった求人票だけでは見えにくい内部情報を確認できます。

応募先へ直接質問しにくい内容であっても、転職エージェント経由であれば気兼ねなく実情を確かめられるのが強みです。

利用者宅への訪問手段（自転車や自動車、公共交通機関など）を事前に聞いておくことで、入職後の1日の業務スケジュールをより具体的にイメージできるでしょう。

年収や賞与の交渉を任せられる

給与や賞与、主任手当などの待遇面は、応募先へ直接切り出しにくい条件のひとつです。

転職エージェントを利用すれば、専任のアドバイザーが間に入って希望条件の交渉を代行してくれます。

2026年6月から居宅介護支援事業所にも処遇改善の仕組みが新設され、加算を取得している事業所では職員の賃上げ原資が確保されやすくなりました。

応募を検討している事業所が加算を取得しているかどうかについても、事前に担当者へ調べてもらうのがおすすめです。

関連記事：転職エージェントは年収交渉してくれない？後悔しないために知っておきたいタイミングを解説

非公開の求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用すると、一般的な求人サイトには掲載されていない非公開求人の紹介を受けられるメリットがあります。

ケア人材バンクでは、新規オープンの事業所や主任クラスの役職付き求人など、一般公開されていない好条件の案件を扱っています。

非公開求人はアドバイザーを通じて個別に案内されるため、希望する年収や働き方の条件をできるだけ具体的に伝えておくことが大切です。

マイナビ介護職でも、保有する求人全体の約40％がサイト上に公開されていない非公開求人だと案内されています。

在職中でも面接の日程を調整してもらえる

在職中のケアマネは、利用者宅への訪問やモニタリング、サービス担当者会議などでスケジュールが埋まりやすく、平日に面接の時間を確保するのは簡単ではありません。

転職エージェントを利用すれば、アドバイザーが応募先との間に立って面接日程の調整を代行してくれます。

月初の給付管理業務で忙しい時期を避けて面接を設定してもらうことで、現職の業務に支障を出さずに転職活動を進められるでしょう。

ケア人材バンクのように面接日時のセッティングを代行してくれるサービスを活用すれば、やり取りの負担を大幅に省くことが可能です。

関連記事：土日でも対応してくれる転職エージェント！利用するメリット・デメリットを解説

ケアマネが転職エージェントを使うデメリット

転職エージェントは便利な反面、使い方によっては負担に感じる場面もあります。

登録前に知っておきたいデメリットを3つ紹介します。

電話やメールの連絡が増える

転職エージェントに登録すると、求人紹介や状況確認のため担当者からの電話やメールが増える傾向にあります。

ケア人材バンクは電話での連絡を中心としており、ケア求人PECORIも会員登録後はまず電話で希望条件などのヒアリングが行われます。

利用者宅への訪問や会議で電話に出られない時間帯は、登録時の段階で都合の良い連絡時間帯を伝えておくとすれ違いを防げるでしょう。

また、LINEでの連絡に対応している転職エージェントを選べば、訪問の合間や移動時間でもテキストで手軽にやり取りを進められます。

希望と違う事業所をすすめられる

担当者によっては、希望条件と少し異なる事業所を提案してくるケースがあります。

転職エージェントは採用が決まると事業所側から紹介手数料を受け取るビジネスモデルのため、採用につながりやすい求人が優先して提案されることも少なくありません。

妥協できない条件を「担当件数」「通勤時間」「給与」のように3つ程度に絞って明確にしておけば、希望とズレた求人を提示された場合でも冷静に見送りの判断ができます。

担当者によって制度の知識に差がある

ケアマネの仕事は介護保険制度と密接に関わっているため、担当者が制度をどれだけ理解しているかによって、相談のしやすさが大きく変わります。

人員配置基準や介護報酬の加算の仕組みに詳しくない担当者だと、事業所の実際の業務量や給与設定の背景まで踏み込んだ説明を受けられないケースもあるようです。

初回の面談で、これまでにケアマネの転職をどれくらいサポートしてきたかを聞いておくと、担当者の専門性を見極める目安になります。

制度への理解度を確かめるなら「居宅介護支援の担当件数の基準」について質問してみると、知識があるかどうかをすぐに見極められます。

ケアマネにおすすめの転職エージェントを使わないほうがよい人

転職エージェントは便利な一方で、使わないほうが転職を進めやすい人もいます。

次の3つに当てはまる人は、ほかの方法とあわせて検討してください。

働きたい事業所がもう決まっている

働きたい事業所がすでに決まっている場合は、事業所の採用ページやハローワークなどを通じて直接応募したほうがスムーズに進むことがあります。

応募先が1〜2か所に絞られているなら、転職エージェントに複数の求人を比較・提案してもらうメリットはあまり大きくありません。

ただし直接応募の場合、給与や勤務条件の交渉、面接日程の調整などはすべて自分自身で行う必要がある点を理解しておくことが大切です。

今の法人の中で異動を考えている

在籍している法人に複数の事業所がある場合は、転職ではなく法人内での部署異動によって希望する働き方を叶えられることがあります。

施設ケアマネから同じ法人の居宅介護支援事業所へ異動できれば、基本給や退職金の算定基礎となる勤続年数を引き継ぎやすい点が大きなメリットです。

異動の希望があるなら、定期的な評価面談や1on1ミーティングなどの機会を活用して、直属の上司へ意向を伝えておくと話が進みやすくなります。

外部の転職エージェントに登録して本格的に動き出す前に、まずは法人内で希望の働き方が実現できるポジションがないかを確認しておきましょう。

自分のペースで求人を探したい

担当者からの頻繁な連絡に負担を感じる場合は、自分で求人を検索して直接応募するやり方のほうが合っている可能性があります。

ジョブメドレーのような直接応募型の求人サイトを活用すれば、転職エージェントを介さずに自分のペースで選考を進められるでしょう。

すぐに転職する予定がない情報収集の段階であれば、まずは求人サイトだけを眺めて地域の募集状況や相場感を掴んでおくのも有効な進め方です。

ケアマネが転職エージェントを使いこなすコツ

転職エージェントは、使い方を工夫すると希望に合う求人に出会いやすくなります。

転職活動を始める前に押さえておきたいコツを4つ紹介します。

ケアマネ専門と介護全般を1社ずつ登録する

転職エージェントを利用する際は、ケアマネ特化型と介護全般を扱う総合型のサービスを1社ずつ組み合わせて登録すると、求人の質や提案内容を客観的に比較しやすくなります。

ケアマネ求人に強みを持つケア求人PECORIやケア人材バンクのいずれかに加え、レバウェル介護やマイナビ介護職のような大手の転職エージェントを併用するのが実用的な組み合わせです。

いきなり3社以上に登録すると連絡のやり取りや日程管理が煩雑になるため、まずは2社に絞ってスタートすると無理なく転職活動を進められます。

なお、同じ事業所の求人を双方から紹介された場合は、トラブルを防ぐためにも、すでに他社経由で応募または案内を受けている旨をもう一方の担当者へ共有しておきましょう。

初回の面談時に希望する担当件数の上限をあらかじめ伝えておけば、業務過多な事業所を避け、無理のない働き方ができる求人に絞って紹介を受けられます。

担当件数の上限を最初に伝える

初回の面談では、希望する担当件数の上限をあらかじめ伝えておくことが大切です。

「35件程度まで」のように具体的な数値で提示しておくと、担当者も条件に合致する事業所をスムーズに絞り込めます。

また、同じ担当件数であっても、要支援の利用者が何人含まれているかによって日々の業務負担は大きく変わります。

制度上、介護予防支援の利用者は原則「3分の1」として件数換算されるため、単に総数だけでなく内訳の理解が欠かせません。

現在の担当件数に加えて「そのうち要支援の利用者が何名いるか」まで伝えておくと、担当者との間で業務量の認識のズレを防ぎやすくなります。

事業所の見学を頼む

事業所への応募を決める前に、見学が可能かどうかを担当者に相談しておきましょう。

事務所の広さやパソコンなどの設備環境、ケアマネ同士で気軽に相談し合える雰囲気は、現地に足を運んでみないと分からない部分です。

見学の際は、デスクの上に積まれた書類の量や電話の頻度などに目を向けておくと、職場の実際の忙しさを把握する手がかりになります。

「単なる職場見学」なのか「面接を兼ねた見学」なのかをあらかじめ担当者に確認しておけば、当日の心構えや服装の準備にも迷いません。

合わない担当者は変更を頼む

担当者と話が噛み合わないと感じたときは、遠慮せずに担当者の交代を依頼しましょう。

希望条件を何度伝えても的外れな求人ばかり提案される場合は、担当者の理解不足やミスマッチが起きている可能性があります。

交代を申し出る際は「ほかの視点や意見を聞いて比較してみたい」というニュアンスで伝えると、角を立てずにスムーズに変更してもらえます。

介護ワーカーやカイゴジョブエージェントのように、公式サイト等で担当者の変更対応を明記しているサービスも少なくありません。

ケアマネが転職エージェントを利用する流れ

転職エージェントに登録してから入職するまでの流れを、5つのステップで紹介します。

各段階で担当者に頼めることもあわせて紹介します。

転職活動を進めるうえで疑問点があれば、転職エージェントの担当者に遠慮なく質問してみてください。

ケアマネの転職エージェントでよくある質問

転職活動をするうえで、よくある質問を紹介します。

まとめ

ケアマネの転職活動では、職種特化型と介護全般を扱う転職エージェントを1社ずつ併用すると、求人内容や提案を客観的に比較しやすくなります。

居宅の求人を多く比較したいならケア人材バンク、主任を目指すならケア求人PECORIやマイナビ介護職、施設ケアマネ志望なら絞り込み機能に強いレバウェル介護などが適しています。

登録後の初回面談で希望する担当件数の上限や勤務地を伝え、事前に職場見学をお願いしておくことが、入職後のミスマッチを防ぐポイントです。

介護業界以外の一般企業や異業種も視野に入れる場合は、リクルートエージェントをはじめとする総合型の転職サービスを組み合わせると選択肢がさらに広がります。