アフラックの年収は高い？平均763万円を職種・役職別と年収1000万の可能性で解説

アフラック生命保険株式会社は、がん保険のパイオニアとして日本のがん保険市場でトップクラスのシェア率を誇る生命保険会社です。

1974年の創業以来、「がん保険といえばアフラック」という強固なブランドを築いており、成果重視のトータルリワード型の報酬制度によって高い年収水準を実現しています。

本記事では、アフラックの平均年収や年代別の年収を解説しています。

また、アフラックの年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

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本記事の要点はこちら

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アフラックの平均年収は763万円｜同業他社との比較

アフラックの平均年収は約763万円となっており、生命保険業界の中でも高い水準を維持しています。

成果重視のトータルリワード型の報酬制度により、同業他社と比較しても競争力のある年収を実現しているのが特徴です。

アフラックの平均手取り年収・月収

アフラックの平均年収763万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約565万円、手取りの月収は約47万円です。

アフラックに転職した場合の参考にしてみてください。

内訳としては、額面の763万円から所得税・住民税や社会保険料としておよそ198万円が差し引かれ、手取りは約565万円となる計算です。

関連記事：額面月収63万円の手取り額は約47万円｜生活レベルや年収も解説

アフラックと他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
アフラック	763万円	42歳	14.5年	OpenWork
日本生命	487万円	40歳	18年	OpenWork
第一生命ホールディングス	1,143万円	39.1歳	10.9年	有価証券報告書
明治安田生命	440万円	41歳	17年	OpenWork
住友生命	443万円	43歳	19年	OpenWork

アフラックの年収水準を同業他社と比較すると、生命保険業界の中では上位グループに位置していることがわかります。

第一生命ホールディングスには一歩譲るものの、日本生命や明治安田生命といった国内大手生保よりも高い年収を実現しているのが特徴です。

成果連動型のトータルリワード制度により、個人の実績に応じた評価が年収に反映されやすい環境が整っています。

OpenWorkの業界別ランキングでも18位に入っており、生命保険・損害保険業界の中で高い年収水準を保っていることが読み取れます。

アフラックにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

アフラックの給与体系は、「職務」と「成果」に報いる報酬体系（トータルリワード）をベースとしており、個人の実績が年収に反映される仕組みとなっています。

グレード（職務等級）ごとに日系大手企業をベンチマークとした報酬水準が設定されており、転勤可能性や中長期的な貢献にも報いる設計になっている点が特徴です。

ここでは、アフラックの役職別・職種別・年代別の年収について詳しく解説していきます。

役職別の年収

アフラックの年収は、役職が上がるにつれて着実に高くなる傾向があります。

一般社員からスタートし、主任・係長クラス、課長クラス、部長クラスへと昇進するにしたがって、基本給と賞与の両面で年収が伸びていきます。

役職としての到達年代は40代以降が多くなりますが、営業職では成果次第で30代のうちに高い年収を狙える点が特徴です。

職種別の年収

職種	平均年収
企画	1,025万円
管理	894万円
IT	869万円
エンジニア・SE	810万円
スタッフ	794万円
営業	731万円
総合職	730万円
事務	661万円

職種別に見ると、最も高い企画職の1,025万円と、最も低い事務職の661万円では364万円の差があり、職種によって年収に大きな開きがあることがわかります。

IT職やエンジニア・SE職も800万円台と高く、専門性の高いポジションが厚く評価されている傾向が読み取れます。

営業職の平均は731万円ですが、年収レンジは300〜2,520万円と幅が非常に広く、成果に応じて大きく変動するのが特徴です。

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	514万円	357～741万円
30歳	633万円	440～912万円
35歳	757万円	526〜1,091万円
40歳	860万円	597～1,238万円
45歳	926万円	643～1,334万円
50歳	971万円	674～1,398万円
55歳	1,038万円	721～1,496万円

アフラックの年代別年収を詳しく見ると、30歳から35歳にかけての伸びが最も大きく、124万円アップしていることがわかります。

20代後半から30代前半は、営業スキルの向上や担当領域の拡大によって成果が年収に反映されやすい時期だと考えられます。

40歳時点で年収860万円、55歳時点では1,038万円と、経験を重ねるほど着実に年収が上がっていく給与体系です。

残業代

アフラックでは、労働基準法にもとづいた割増賃金の支払いが行われています。

一般社員については、時間外労働に対して25％の割増賃金が支給され、深夜労働や休日労働についても法定通りの割増率が適用されます。

OpenWorkの年収内訳データでは残業代が年収の約12％を占めており、月給に一定の残業代が加わる構成となっています。

働き方改革の推進により残業時間の削減にも取り組んでいるため、適切な労働時間管理のもとで残業代が支給されている傾向です。

残業はみなしではないので、働いた分だけ残業代がでます。

引用：Openwork｜年収・給与制度、契約サービス部門、事務、主任、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

アフラックの賞与は、6月・12月の固定賞与に加えて、3月に業績連動の変動賞与が支給される仕組みとなっているようです。

OpenWorkの年収内訳では賞与が年収全体の約26％を占めており、比較的賞与の比率が高いことがわかります。

モデルケースでは、30歳で賞与年165万円、40歳で224万円、50歳で252万円が目安となっており、年齢とともに賞与額も増えていく傾向です。

特に営業部門は前年の成績によって変動幅が大きくなるため、成果を上げることで賞与の割合を高められるといえるでしょう。

6月と12月の賞与に加え、3月に業績連動型の賞与がある。全体の金額においては3月賞与の占める割合が高い。

引用：Openwork｜年収・給与制度、マーケティング営業、新卒入社、男性

初任給

アフラックの初任給は、2027年度の募集要項で月306,000円に設定されています。

内訳は基本給285,000円と固定残業手当21,000円で、固定残業手当は月10時間相当分（法定外労働の割増率25％）として支給されます。

固定残業時間を超えて働いた場合は、超過分の割増賃金が追加で支給される仕組みです。

採用コースはオープンコースとアクチュアリーコースの2種類があり、いずれも4年制大学・大学院の卒業（修了）予定者が対象で、初任給に学歴による差は設けられていません。

※参考：アフラック採用情報（2027年度募集要項）

各種手当

アフラックの報酬は、「職務」と「成果」に報いるトータルリワードの考え方をベースに設計されています。

グレード（職務等級）ごとに競争力のある報酬水準が設定されているほか、転勤可能性や中長期的な貢献に報いる報酬設計が行われている点が特徴です。

特に転勤者への手当は手厚く、勤務地や職務に応じた処遇が用意されています。

男女の年収差

区分	2022年	2023年	2024年
全労働者	64.4%	65.1%	65.4%
正規雇用労働者	64.5%	65.1%	65.6%
うち管理職層	90.0%	88.9%	89.2%
非正規雇用労働者	69.5%	74.3%	74.0%

アフラックの男女の賃金割合は、全労働者で女性が男性の65.4％（2024年度）です。

会社の説明によると、この差は管理職層で男性比率が50％を超えていることや、転勤者への手当が厚く転勤者に男性が多いことが主な理由とされています。

一方で管理職層に限ると女性の賃金割合は89.2％と高く、同じ職務・グレードであれば性別による差は生じにくい設計であることがうかがえます。

「女性活躍推進プログラム」により管理職ポストに占める女性の割合も年々増加しており、2024年時点で23.6％、2025年には24.9％に達しています。

育児休業制度や時短勤務制度も整っており、女性がキャリアを継続しやすい環境づくりが進められているといえるでしょう。

意欲をもって取り組めば、女性でも管理職になれる、そして会社がそれを後押ししている雰囲気があった。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜コーポレート、在籍5〜10年、新卒入社、女性

アフラックの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

アフラックでは従業員のワークライフバランスを重視し、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。

効率的な働き方と充実した制度により、従業員満足度の向上を図っています。

ここでは、アフラックの具体的な働き方や職場環境について詳しく見ていきましょう。

残業時間

アフラックの残業時間は、公式の統合報告書では1か月あたり平均26.4時間と公表されています。

一方、OpenWorkをもとにした平均残業時間は月30.6時間となっており、部門や時期、集計方法によって幅がある点には留意が必要です。

営業部門は顧客対応に応じて残業が発生しやすい傾向がありますが、ノー残業デーの設定や業務効率化の取り組みも進められています。

全社では平均残業時間20時間以内、有給消化率80％以上（16日以上）を掲げており、実際に達成していた。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜営業、在籍3〜5年、新卒入社、男性

離職率・平均勤続年数

アフラックの離職率は、公式データによると2024年度で3.9％と、生命保険業界の中でも低い水準を保っています。

離職率は2022年度の5.2％から4.9％、3.9％と年々低下しており、社員の定着が進んでいることがうかがえます。

平均勤続年数は14.5年（2024年度）で、腰を据えて長く働ける環境が整っているといえるでしょう。

新卒・中途を問わず研修やキャリア形成支援が用意されており、入社後のスムーズな定着をサポートする体制が整っています。

福利厚生

制度	内容
休暇制度	有給休暇（取得率 約80％）
育児支援	育児休業（取得率 男性100%・女性100%）、時短勤務
健康管理	健康診断・人間ドックなどの医療サポート
キャリア支援	教育研修・キャリア形成支援（非金銭的リワード）

アフラックの福利厚生は、社員のライフステージに応じた支援制度が整えられています。

休暇面では有給休暇の取得率が約80％と高く、休みを取りやすい環境が根づいています。

育児支援も手厚く、育児休業の取得率は男女共に100％と、男性の取得も広く進んでいる点が特徴です。

健康管理面では、がん保険会社ならではの医療サポートや健康診断制度が整っており、教育研修などのキャリア支援も充実しているといえるでしょう。

キャリアパス

アフラックでは営業職とバックオフィス職それぞれに明確なキャリアパスが設定されており、個人の適性や希望に応じたキャリア形成が可能です。

営業職の場合、個人営業からチームリーダー、支社長、本社営業企画といった経路で昇進していく仕組みが整っており、営業成績に応じて早期昇進も期待できます。

バックオフィス職については、専門性を活かした昇進が可能で、商品開発やリスク管理、システム企画などの分野でスペシャリストとしてのキャリアを積めます。

採用大学・就職難易度

アフラックは外資系生保の人気企業で、就職難易度は高めです。

採用大学は難関国公立・有名私立大学が中心ですが、オープンコースを中心に幅広い大学から採用されています。

学歴だけでなく、成果を出す意欲や主体性など人物面が重視される選考です。

アフラックはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

アフラックは1974年に創業され、がん保険のパイオニアとして50年以上にわたって日本の保険市場をリードしてきた生命保険会社です。

「がん保険といえばアフラック」という強いブランド力を持ち、日本のがん保険市場で業界トップクラスのシェアを誇っています。

ここでは、アフラックの事業内容や年収が高い理由、今後の成長戦略について詳しく解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	アフラック生命保険株式会社
本社所在地	東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
事業内容	生命保険業
従業員数	4,836人（男性2,380人・女性2,456人）
創業	1974年11月15日
営業拠点数	114営業部・支社
保険料等収入	1兆3,265億円（2024年度）
総資産	12兆3,346億円

アフラックの主力事業は、がん保険を中心とした第三分野保険の販売・運営です。

日本で初めてがん保険を販売した企業として、「アフラックのがん保険」として多くの消費者に認知され、業界トップクラスのシェアを維持しています。

がん保険以外にも、医療保険や介護保険、死亡保険などを展開し、総合的な保障ニーズに応える商品ラインナップを提供している特徴があります。

全国6,813店にのぼるアソシエイツ（販売代理店）ネットワークを活用した対面販売に加え、近年はデジタル化によるオンライン販売も強化しています。

年収が高い理由

アフラックの年収が高い理由として、がん保険市場での競争優位性による高い収益性が挙げられます。

がん保険分野で長年培ってきた専門知識とノウハウにより、他社が追随しにくい商品開発力と販売力を維持しており、安定した収益を生み出しています。

また、「職務」と「成果」に報いるトータルリワード型の報酬制度により、実績が報酬に反映されやすいことも年収水準の高さにつながっている要因です。

保険財務力格付はA+（S&P）・Aa3（Moody’s）と高く、財務の健全性が安定した処遇を支える基盤になっているといえるでしょう。

今後の展望

アフラックの今後の展望として、デジタル技術の活用による顧客接点の拡大と業務効率化の推進が重要な戦略となっています。

AI技術を活用した保険金支払い査定の自動化や、データ解析による商品開発の高度化により、競争力のさらなる向上を図っています。

また、予防医療分野への取り組みにより、保険金を支払うだけでなく、病気の予防から治療まで一貫したヘルスケアサービスの提供を目指している点も注目されます。

社員エンゲージメントスコアも日本平均を上回る水準で推移しており、人的資本への投資を通じて長期的な企業価値向上と処遇改善の両立を進めていく方針がうかがえます。

まとめ

アフラックの平均年収は約763万円となっており、生命保険業界の中でも高い水準を維持している企業です。

年代別に見ると、20代で約510万円、30代で約630万円、40代で約860万円と、経験とスキルの蓄積に応じて着実な年収向上が期待できる環境が整っています。

同業他社と比較すると、第一生命ホールディングスには一歩譲るものの、日本生命や明治安田生命といった国内大手生保と同等以上の年収水準を誇っています。

特に「職務」と「成果」に報いるトータルリワード型の報酬制度により、実績に応じた処遇が受けられる点は、キャリアアップを目指す人材にとって大きな魅力です。

がん保険のリーディングカンパニーとして培った専門性と、デジタル化による成長戦略により、今後さらなる発展が期待される企業です。