Sales Markerの年収はスタートアップ水準以上？年収レンジと口コミを調査

株式会社Sales Marker（セールスマーカー）は、インテントデータとAIを活用した営業支援SaaSを提供するスタートアップ企業です。

2021年設立の同社は、創業から約4年で336名規模の組織に急成長を遂げ、「Sales Marker」「Recruit Marker」「Marketing Marker」など複数のプロダクトを展開しています。

本記事では、Sales Markerの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

後半では、転職を成功させるために準備しておきたいことも紹介します。

本記事の要点はこちら

関連記事：IT業界の平均年収ランキング｜大手・外資・SaaS・通信99社を業態別に比較

Sales Markerの平均年収は？|同業他社との比較

Sales Markerの年収情報を詳しく見ていきましょう。

同社では具体的な平均年収を公開していませんが、求人情報や社員の口コミから年収レンジを把握することができます。

スタートアップ企業でありながら競争力のある給与水準を維持しており、優秀な人材の確保に力を入れていることがわかります。

Sales Markerと他社の年収を比較

ここでは、Sales Markerと同じく、日本国内で「インテント×AI」を活用した営業支援SaaSや、インサイドセールス・セールステックの領域で活躍する企業の平均年収を見てみましょう。

企業名	平均年収	参照
プレイド	約940万円	有価証券報告書
RevComm	約618万円	OpenWork
SmartHR	約693万円	OpenWork
イノベーション	約641万円	有価証券報告書

具体的な平均年収は公開されていませんが、求人情報の年収レンジ（400万円〜1,400万円）を見ると、成長段階のスタートアップながら幅広いレンジを設定していることがわかります。

特に、インテントデータやAIを活用した営業支援という専門性の高い領域で事業展開していることから、技術職や営業職において市場価値の高い人材を採用するため、相応の給与体系を整備していると考えられます。

OpenWorkの口コミには「給与水準は高い」との評価もあり、急成長中の企業として今後の昇給可能性も期待できます。

Sales Markerにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

Sales Markerの詳細な給与体系について解説します。

Sales Markerでは、CBGr（クロスボーダーグレード制度）を用いた評価制度を導入しており、個人の成果とスキルレベルに応じた給与設定を行っています。

役職別の年収

Sales Markerでは、職種や役職に応じて幅広い年収レンジを設定しています。

求人情報を見ると、プロジェクトマネージャーレベルで500万〜1,000万円、プロダクトマネジメント関連で600万〜1,200万円、責任者候補クラスになると800万〜1,500万円の年収となっています。

特に注目すべきはLead Product Manager（AI Agents）で最大2,000万円という高水準の年収設定があり、AI・機械学習領域の高い専門性が評価されていることが分かります。

年代別の年収

Sales Markerでは年代別の詳細な年収データは公開されていません。

同社の平均年齢は33歳であり、年代構成は20代が26%、30代が60%、40代が14%となっています。

求人情報では職種により400万円〜1,400万円の幅があり、インサイドセールスで400万円〜800万円、フィールドセールスで550万円〜1,200万円、エンタープライズセールスで700万円〜1,300万円となっています。

急成長企業という特性上、年齢よりもスキルと成果に応じた評価が重視される傾向があり、若手でも高い成果を出せば昇進・昇給の機会が豊富です。

残業代

Sales Markerでは、固定残業代制度を採用しています。

具体的には、フィールドセールス職で月額約12万円～25万円（固定残業時間45時間/月）の固定残業代が支給されるようです。

超過分については別途支給される仕組みとなっています。

賞与・ボーナス

Sales Markerの賞与制度については、具体的な詳細情報は限定的です。

OpenWorkの口コミでは、評価制度に関して以下の声があります。

自分自身で目標を立て、そこに対しての達成度合いで評価が決まります。同じ成果であっても目標を低く設定した人の方が評価されます。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜社員、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

評価によっては平気で減給するのだが、事前に通告はなく突然決まるので、注意。減給によってモチベーションが下がる社員が多い。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

成果連動型の評価制度を採用している可能性が高く、個人の目標達成度や会社の業績に応じて賞与が決定される仕組みと推測されます。

急成長中のスタートアップであることから、会社全体の成長に貢献した場合には相応のインセンティブが期待できる一方、評価基準の透明性については改善の余地があるようです。

男女の年収差

Sales Markerにおける男女別の年収データは公開されていません。

同社の男女比率は男性64%、女性36%となっており、IT業界としてはバランスの取れた構成となっています。

育休取得率は女性100%、男性78%と非常に高い水準を維持しており、性別に関わらず働きやすい環境作りに力を入れていることがわかります。

Sales Markerの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

Sales Markerの働く環境について詳しく見ていきましょう。

同社は急成長中のスタートアップでありながら、従業員の働きやすさを重視した制度設計を行っており、多様な働き方をサポートしています。

残業時間

OpenWorkにSales Markerの月間残業時間は130.0時間となっており、IT業界の中でも長時間労働の傾向があります。

一方で、フルフレックスタイム制（コアタイムなし）を導入しており、5時〜22時の間で自由に勤務時間を設定できる制度があります。

リモートワークも推奨されており、ハイブリッドワークによって働く場所の柔軟性も確保されているため、個人のライフスタイルに合わせた調整が可能です。

なお、OpenWorkでは以下の口コミが見られました。

ビジネスサイドは長時間労働です。朝は8:00台から夜は22:00台まで拘束されることも多いです。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜社員、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

離職率・平均勤続年数

Sales Markerの具体的な離職率や平均勤続年数は公開されていません。

ただし、2021年設立の新しい会社であり、創業から約4年で4名から336名まで組織が拡大していることから、急激な組織成長によるチャレンジがあることは想像できます。

成長期のスタートアップ特有の課題もありますが、育休取得率の高さや多様な働き方の推進など、従業員エンゲージメント向上に向けた取り組みも積極的に行われているのが特徴です。

手を挙げれば任せてもらいやすい環境はあります。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜社員、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

福利厚生

カテゴリ	制度内容
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日 年間休日125日 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇
働き方	リモート・出社併用可 フルフレックスタイム制
その他	健康診断 高性能Mac book貸与 書籍購入手当Wantedly Perkの利用 Perk（パーク）：従業員が喜ぶ福利厚生パッケージサービス Uber Eatsクーポン付与 リゾートワークス：出張やプライベートの旅行のサービス

Sales Markerでは、従業員の多様なライフスタイルに対応した福利厚生制度を整備しています。

特に注目すべきはResort Worxで、北海道から沖縄まで全国1900の施設を最大80%割引の特別価格で利用できる制度です。

また、Wantedly Perkにより1,000店以上のサービスを特別価格で利用でき、日常生活をサポートする仕組みも充実しています。

リモートワークの推奨、フルフレックス制度、全国・世界各地からのメンバー受け入れなど、場所や時間に縛られない自由度の高い働き方を実現している点が同社の福利厚生の大きな特徴です。

キャリアパス

Sales Markerでは、急成長する事業環境の中で多様なキャリアパスを歩むことができます。

同社では上長と半年に1度の1on1を設定し、CBGr（クロスボーダーグレード制度）を用いて目標設定や振り返りを行っており、個人の成長をサポートする仕組みがあります。

営業職では、インサイドセールス→フィールドセールス→エンタープライズセールスとステップアップしていくキャリアパスが想定され、エンジニア職でも技術スペシャリストからマネージャーへの道筋が用意されています。

Sales Markerはどんな会社？｜年収が高い理由と今後の展望

Sales Markerの事業内容と、高い年収を実現している背景について解説します。

Sales Markerは、インテントデータとAIを活用した革新的な営業支援サービスを提供する成長企業であり、その専門性と市場でのポジションが競争力のある給与水準を支えています。

主な事業・サービス内容

項目	詳細
会社名	株式会社Sales Marker
設立年	2021年7月29日
従業員数	336名（2025年7月時点）
資本金	1億円
本社所在地	東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー32F
事業内容	インテントデータを活用した営業支援SaaS事業
主要サービス	Sales Marker、Recruit Marker、Marketing Marker

Sales Markerは、「全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る」をミッションに掲げ、インテントデータとAIを活用した営業支援事業を展開しています。

主力サービスの「Sales Marker」では、ニーズが顕在化している企業を特定し、マルチチャネルでの多角的なアプローチを可能にする営業支援ツールを提供しています。

さらに、「Recruit Marker」では採用領域、「Marketing Marker」ではマーケティング領域への展開も進めており、4つのプロダクトを同時並行で開発・運用している点が特徴的です。

創業から約4年でYoY900%成長を達成し、130社以上への導入実績を持つ注目のスタートアップ企業として、投資家やIT業界からの期待も高まっています。

年収が高い理由

Sales Markerの年収が市場水準より高い理由として、まずは高い専門性を要求する事業領域であることです。

インテントデータやAI技術を活用した営業支援は、技術的な知識と営業経験の両方を兼ね備えた人材が必要であり、そうした希少性の高いスキルを持つ人材を確保するため、競争力のある給与を提示しています。

次に、急成長による人材需要の高まりです。

創業4年で336名まで組織が拡大する中、各ポジションで即戦力となる経験者を積極的に採用する必要があり、そのための投資として高い年収を設定していると考えられます。

今後の展望

Sales Markerは、今後も継続的な成長を見込める有望な事業環境です。

また、既存の「Sales Marker」に加えて、採用領域の「Recruit Marker」、マーケティング領域の「Marketing Marker」など、複数の事業軸を持つことでリスク分散も図られています。

今後は海外展開や新たな技術領域への挑戦も視野に入れており、事業の拡大とともに従業員への還元機会も増加していくことが期待できます。

Sales Markerへの転職を成功させるコツ

ここでは、転職を成功させるために応募前から内定までに準備しておきたいことを紹介します。

応募する職種の年収レンジを確かめる

求人の年収レンジは、職種や役職によって大きく異なります。

応募前に、希望する職種の募集要項で提示額の幅と求められる経験を見比べておきましょう。

自分の経験がレンジの上限側か下限側かを考えておけば、条件面談で希望年収の根拠を示しやすくなるでしょう。

成果で評価される環境に合うかを見極める

成果に応じて評価が決まる会社では、自分で目標を立てて達成までの道筋を描く姿勢が求められます。

前職で目標を数字で追ってきた経験があれば、具体的な成果とともに職務経歴書へ書き出しておきましょう。

一方で、評価の基準や昇給の決まり方は企業ごとに異なるため、面接の逆質問で確かめておくと入社後の認識のずれを防げます。

働き方の希望を面接で確認する

残業の多さや勤務時間の柔軟さは、職種や配属先、事業の時期によって変わる場合があります。

ワークライフバランスを重視する方は、想定される働き方と忙しい時期の様子を面接で具体的に聞いておきましょう。

条件だけでなく、自分が無理なく続けられるペースかどうかも判断材料にすると、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

転職エージェントで選考対策を進める

成長中の企業では、募集する職種や求人の条件が時期によって変わることがあります。

転職エージェントに相談すれば、応募書類の添削や面接対策のサポートを受けながら選考を進められるでしょう。

希望年収の伝え方や条件の交渉を担当者に相談できる点もメリットです。

まとめ

Sales Markerの年収は400万円〜1,400万円の幅があり、職種や経験に応じて決定されます。

具体的な平均年収は公開されていませんが、スタートアップ企業としては競争力のある水準を維持しています。

一方で、月間残業時間130時間という長時間労働の課題もあり、ワークライフバランスを重視する方は慎重な検討が必要です。

ただし、フルフレックス制度やリモートワークの推進、充実した福利厚生制度など、働き方の柔軟性を確保する取り組みも積極的に行われています。

インテントデータとAIを活用した営業支援という成長市場で事業を展開しており、今後の事業拡大とともに更なる年収向上も期待できるでしょう。