未経験からコンサルタントへ転職できる？転職成功のコツも紹介

コンサルティング業界は高度な専門性と実務経験が求められるため、未経験からの転職は難しいと考えられています。

しかし人手不足が深刻化する現在、未経験からでも活躍できるチャンスが広がっていることをご存知でしょうか。

とくにデジタルトランスフォーメーション（DX）やAIなど、新しい分野ではコンサルタントの需要が急増しています。

そこで本記事では、未経験からでもコンサルタントへ転職できる具体的な理由を解説しました。

未経験からでもコンサルタントへ転職できる！

結論として、未経験からでもコンサルタントへの転職は十分に可能です。

現在AIやクラウドサービスなどデジタル技術の普及が進んでおり、企業はコンサルタントの支援を求める場面が増えています。

とくにIT分野では、現職で培った論理的思考力やコミュニケーション力をアピールできると、転職の可能性は十分にあるでしょう。

また、営業やマーケティングの仕事で学んだ知識やプロジェクト経験は、コンサルタント業務でも応用可能です。

まったく知識がない状態では難しいですが、現職で身につけたスキルをアピールできれば内定獲得の可能性は十分にあります。

未経験からのコンサル転職で活かせる経験

コンサルタントの業務では、前職で積んだ経験を活かせる場面があります。

ここでは、未経験からの転職でアピールにつなげやすい経験を紹介します。

IT分野での業務経験

システムの開発や運用に関わった経験は、ITコンサルの業務で活かせる場合があります。

ITコンサルは、IT戦略の立案やシステム導入の支援、DX推進などを担う領域です。

IT知識やプロジェクト管理の経験があれば、異業種からでも強みとして伝えやすいでしょう。

営業やマーケティングの経験

営業職で顧客の課題を聞き出して解決策を提案した経験は、コンサルタントの業務と共通する部分があります。

マーケティングの仕事で市場や顧客のデータを分析した経験も、課題の分析や提案の場面で活かせるでしょう。

特定の業界での専門知識

製造や金融など、特定の業界で働いてきた経験も強みになる場合があります。

その業界のクライアントを支援するとき、業界の慣習や課題を理解していれば提案に説得力を持たせやすいでしょう。

戦略コンサルの領域でも、業界知識は求められるスキルの一つに挙げられます。

財務や人事などの専門業務の経験

経理や財務の経験は、財務アドバイザリーの領域で求められる財務・会計知識と重なります。

人事の経験は、組織設計や人事制度の構築を支援する組織・人事コンサルで活かせる可能性があります。

前職の職種と近い領域を選ぶと、未経験でも経験を評価してもらいやすいでしょう。

こんな人におすすめ！コンサルタントに向いている人の特徴

コンサルタントの業務に向いている人の特徴を紹介します。

以下の特徴を持つ方はコンサルタントとしての素質があり、転職後もキャリアを築きやすいでしょう。

論理的な思考が得意な人

コンサルタントはクライアントが抱える複雑な課題を分析し、最適な解決策を提案する仕事です。

前例のない課題に直面した際も、客観的なデータや事実をもとに論理的に考え、解決策を導き出す能力が求められます。

たとえば、クライアント企業の売上が伸び悩んでいる場合を考えてみましょう。

コンサルタントには、売上が伸び悩んでいる原因を商品力、営業力、市場環境などに分解して深く分析する力が求められます。

コミュニケーション力や協調性がある人

クライアントや社内外の関係者と適切なコミュニケーションを取れる人は、コンサルタントに向いています。

なぜならクライアントの抱える潜在的な課題を引き出すには、質問力や傾聴力が求められるからです。

相手の立場になり複雑な情報をわかりやすく説明できる力は、コンサルタントにとって重要な要素といえます。

柔軟性がありさまざまな環境に適応しやすい人

コンサルティングの現場では、クライアントの要望に素早く対応する必要があります。

クライアントの方針変更や市場環境の変化などに柔軟に対応できる人材は、コンサルタントの仕事に向いているでしょう。

たとえばプロジェクトの途中に「新しい市場に進出したい」と方針転換があった場合でも、素早く対応する必要があります。

ポジティブ思考な人

コンサルタントは困難な業務や答えのない課題に直面する場面が多いため、ポジティブ思考は非常に重要です。

どれほど論理的思考力や分析力を持っていても、課題に対して「これは難しい」と諦めてはクライアントを成功に導けません。

また、クライアントはコンサルタントに依頼するほどの困難な課題を抱えているため、ネガティブな感情を抱きがちです。

未経験からコンサルタントへの転職を成功させる4つのコツ

異業種からコンサルティングファームへ転職を成功させるコツを4つ紹介します。

コンサル業界に求められるスキルや知識について理解する

コンサル業界は実力主義で評価されるため、求められるスキルや知識の理解が重要です。

コンサルティングファームの領域ごとに、主な業務内容と求められるスキルや知識を表にまとめました。

領域	主な業務内容	求められるスキル・知識
戦略コンサル	企業の経営戦略立案、新規事業開拓、M&A支援など	論理的思考力、仮説構築力、定量・定性分析力、プレゼンテーション力、業界知識、英語力
ITコンサル	IT戦略立案、システム導入支援、DX推進など	IT知識、プロジェクト管理スキル、要件定義スキル、コミュニケーション力、英語力
財務アドバイザリー（FAS）	財務状況の調査・分析、企業価値評価、M&A支援など	財務・会計知識、データ分析力、資料作成スキル、交渉力
組織・人事コンサル	組織設計、人事制度構築、人材育成など	人事・組織論知識、コミュニケーション力、ファシリテーション力、プロジェクト推進力
事業再生コンサル	企業の再生計画策定・実行支援など	財務分析力、事業計画策定力、現場改善力、ステークホルダー調整力
総合コンサル	すべての領域を横断的に支援	ビジネス知識、論理的思考力、課題解決力、コミュニケーション力

転職を希望するコンサルティングファームにあわせて、求められるスキルや知識を理解しておきましょう。

以下の記事ではコンサルタントへ転職する際におすすめの資格を紹介しましたので、あわせて読み進めてください。

関連記事：コンサルタント転職におすすめの資格9選｜転職成功のポイントも解説

自分の市場価値を理解する

自分の市場価値を理解できると、どの領域のコンサルティングファームで活躍できるかを判断できます。

転職を成功させるためには、自分の市場価値を把握して、適切な企業を選ぶことが重要です。

市場価値を理解する具体的な方法は、以下のとおりです。

志望する企業の調査や選考対策を徹底的に行う

コンサル業界は選考難易度が高くなりやすいため、志望する企業の調査や選考対策は転職を成功させるうえで重要です。

とくに未経験からの転職を希望する方は、徹底した企業研究と選考対策を実施しましょう。

具体的には、以下の方法をおすすめします。

企業研究や選考対策にはまとまった時間が必要です。

面接通過率を上げるコツは以下の記事で解説しましたので、ぜひ参考にしてください。

関連記事：コンサルの転職理由・志望動機｜例文や面接通過率を上げるコツを解説！

コンサルタントに強い転職エージェントを利用する

未経験からコンサルティング業界への転職を希望する方は、転職エージェントの利用がおすすめです。

とくにコンサル業界に強みを持つ転職エージェントは、企業の求める人物像や選考対策を熟知しています。

求人紹介はもちろん、応募書類の添削や面接対策など、個別の状況に合わせたサポートを提供してくれるでしょう。

未経験からのコンサル転職で押さえたい選考対策

未経験からの転職では、異業種での経験を選考でどう伝えるかが重要です。

ここでは、応募書類から面接までの対策を紹介します。

職務経歴書で成果と工夫を伝える

職務経歴書では、担当した業務を並べるだけでなく、課題に対してどう考えて行動したかを書きましょう。

コンサルタントには、課題を分析して解決策を導き出す力が求められるためです。

取り組んだ内容を課題・行動・結果の順に整理すると、読み手に伝わりやすくなります。

志望動機を論理的に組み立てる

志望動機では、なぜコンサルタントなのか、なぜそのファームなのかを筋道立てて説明する必要があります。

現職で感じた課題と、コンサルタントとして実現したいことを結びつけると、転職理由と志望動機に一貫性が生まれます。

あわせて、入社後に自分の経験をどう活かすかも伝えましょう。

ケース面接の考え方に慣れておく

コンサルティングファームの選考では、ケース面接が行われる場合があります。

ケース面接では、与えられた課題に対して結論までの考え方を筋道立てて説明する力が見られる傾向があります。

身近な課題を題材に、原因の分解から解決策の提案までを声に出して考える練習を繰り返しましょう。

関連記事：未経験からコンサル転職は難しい？難易度・成功率・対策と成功のコツ

コンサルタントにおすすめの転職エージェント3選

未経験からコンサルティングファームへの転職を希望する方に向けて、おすすめの転職エージェントを3社紹介します。

関連記事：コンサル業界おすすめ転職エージェント！選び方や注意点と合わせて解説

ASSIGN

ASSIGN（アサイン）は、20代・30代の転職支援に強みを持つ転職エージェントです。

求職者のキャリア支援を重視しており、単なる求人紹介だけでなく、中長期的なキャリアプランを一緒に考えてくれます。

ASSIGNの特徴として、転職支援までの平均面談回数は6.4回と、数多くの面談を実施してくれる点があげられます。

自分の市場価値を客観的に判断してもらいたい方は、ASSIGNを利用してみてはいかがでしょうか。

MyVision

MyVision（マイビジョン）は、コンサル業界に特化した転職エージェントです。

国内コンサルティングファームとの強固なコネクションを持ち、大手から中堅、特化型ファームまで幅広く求人を紹介してくれます。

MyVisionでは未経験からコンサルティングファームへの転職成功実績も豊富で、異業種からの転職でも安心して利用できます。

パソナキャリア

パソナキャリアは、47都道府県に拠点をもつ国内最大級の転職エージェントです。

他の転職サービスでは取り扱いのない限定求人を1,200件以上保有しており、転職先の選択肢を広げたい方におすすめできます。

パソナキャリアの公式サイトによると、これまで59万人の転職支援実績がありました。

豊富な転職ノウハウをもとに、利用者一人ひとりに最適なキャリアを提案してくれるでしょう。

【Q＆A】コンサルタントへの転職でよくある質問一覧

コンサルタントへの転職希望者からよく聞かれる質問を3つ紹介します。

まとめ｜未経験からコンサルタントを目指したい人は転職エージェントがおすすめ

この記事では、未経験からでもコンサルタントへ転職できる理由を紹介しました。

現在コンサルティング業界は人手が不足しており、多くの企業では人材を求めています。

現職で身につけたスキルや経験を活かすことで、未経験からでもコンサルティングファームからの内定を獲得できるでしょう。

とはいえ、異業種からの転職では企業選びや選考対策に不安を感じるかもしれません。

コンサル業界で働いた経験のない方は、転職エージェントへの相談をおすすめします。