Uniposは平均年収609万円！同業他社との比較や年代別年収、キャリアパスも解説

Unipos株式会社は、組織のエンゲージメント向上を支援するピアボーナス®サービス「Unipos」を提供する組織課題解決カンパニーです。

従業員同士が感謝や賞賛を送り合うことで、心理的安全性の高いチームづくりを実現するサービスを展開しています。

本記事では、Uniposの平均年収や年代別・職種別の年収、福利厚生、今後の展望に加えて、転職を成功させるコツも解説します。

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Uniposの平均年収は609万円｜同業他社との比較

有価証券報告書によると、2025年3月期のUniposの平均年間給与は約609万円でした。

従業員の平均年齢は33.7歳、平均勤続年数は6.1年となっており、比較的若い世代が中心の組織でありながら、定着率の高さも特徴です。

Uniposと他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数	データソース
Unipos	609万円	33.7歳	6.1年	76人	有価証券報告書
サイボウズ	719万円	36.4歳	6.7年	1,030人	有価証券報告書
freee	806万円	33.2歳	2.2年	1,851人	有価証券報告書
ラクス	665万円	32.7歳	3.2年	1,907人	有価証券報告書

Uniposの平均年収は同業他社と比べて約40〜80万円低い水準ですが、これは従業員規模が76人と小規模なスタートアップであることが大きく影響しています。

大手企業に比べて給与水準は抑えられているものの、平均勤続年数は6.1年とサイボウズに匹敵する長さであり、働きやすい環境が整っていることが伺えます。

Uniposにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

Uniposの給与体系について、公開されている情報を基に解説します。

職種別の年収

Uniposでは、職種や担当領域によって年収レンジが大きく異なります。

特に、エンジニア職やコンサルタント職など、専門スキルが求められるポジションでは高めの水準となっているようです。

一方で、営業・マーケティングなどの職種も、成果や貢献度に応じて報酬が変動する傾向があります。

職種	年収レンジ
Webエンジニア	520万円～940万円
SE	600万円～760万円
フィールドセールス	500万円～700万円
Webコンサル	600万円前後
マーケティング	400万円～500万円
法務	500万円前後

なお、Uniposでは年俸制（12分割）を採用しており、職種によってはインセンティブ制度もあるようです。

年代別の年収

Uniposの公式ホームページでは、年代別の平均年収は公開していません。

OpenWorkに寄せられた社員の口コミに加え、有価証券報告書に記載の平均年収・平均年齢をもとに推定した平均年収をまとめましたので、参考としてご覧ください。

年齢	平均年収
25歳	400万円～500万円
30歳	550万円～700万円
35歳	600万円～750万円
40歳	650万円～800万円

残業代

Uniposでは年俸制を採用しており、年収には月45時間分の固定残業代が含まれています。

なお、フレックスタイム制を採用しており、ライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。

リモートワークも推奨されており、自分の生活スタイルに合わせた働き方が可能です。

賞与・ボーナス

Uniposでは、会社に大きく貢献した一部のメンバーに別途賞与が支給される場合があります。

面談にて交渉は可能。 賞与はあるらしいが、よっぽど会社に貢献した人で推薦された人だけが受領できると聞いている。 （もらったことある人はごく一部と認識）

引用：Openwork

賞与は年度により異なるが、対象者は一部のメンバーのみ。 基本給の上昇幅にも個人差があるが、下がることはほぼ無い。

引用：Openwork

成果主義の評価制度により、実績次第で年収アップを目指せる環境といえるでしょう。

各種手当

Uniposでは、働きやすい環境を整えるための各種手当が用意されています。

特に注目すべきは、自社プロダクト「Unipos」で獲得したポイントが給与に反映される「Unipos給」です。

従業員同士の感謝や賞賛が、実際の報酬として還元される仕組みになっています。

また、リアルコミュニケーション手当として、オフィスに出社した場合1日1,000円が支給されます。

リモートワークが中心の環境でも、対面のコミュニケーションを大切にする企業文化を反映した制度です。

男女の年収差

Uniposの男女間賃金格差は89.0%（2025年3月期）です。

これは女性管理職比率が22.2%と低いことや、平均年齢の差が影響しているのでしょう。

会社としては、ライフステージに左右されない職場環境の構築を進めており、女性管理職の増加を通じて賃金格差ゼロを目指しています。

Uniposの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

Uniposでは、フレックスタイム制やリモートワーク制度を取り入れ、柔軟に働ける環境を整えています。

平均勤続年数6.1年と定着率が高く、働きやすい職場環境が整っているのが特徴です。

残業時間

OpenWorkの口コミによると、Uniposの月間平均残業時間は約24.2時間です。

年収には固定残業代（45時間/月）が含まれていますが、実際の残業時間はそれを大きく下回る水準となっています。

リモートワークも積極的に推奨されており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

離職率・平均勤続年数

Uniposの平均勤続年数は6.1年で、同業他社と比較しても長い水準です。

企業名	平均勤続年数
Unipos	6.1年
サイボウズ	6.2年
freee	2.2年
ラクス	3.0年

スタートアップとしては異例の定着率の高さを誇り、働きやすい環境が整っていることが伺えます。

福利厚生

Uniposでは、社員が働きやすい環境を実現できるよう、充実した福利厚生・制度を用意しています。

福利厚生項目	内容
発見大賞	自分以外の社員の行動や成果を投稿する他薦型の表彰制度
ウェルカムランチ	入社後2ヵ月間は新入社員と既存社員のランチ費用（最大1,000円/回）を補助
テレぽす	月に一度チーム単位での食事代（ひとり最大5,000円/月）を補助
EKランチ	ランチ費用（最大1,000円/回）を補助
チャレがく	会社および個人の成長に繋がる資格の取得や研修・勉強会への参加費用を全額補助
ちょいコミ	コミュニケーションを目的に、社内でアルコールを無料で提供
部活制度	バスケ部、フットサル部、テニス部、などがあり、活動の際に1人当たり1Qごとに3,000円の補助を支給

特に注目すべきは、「発見大賞」や「テレぽす」など、社員同士のコミュニケーションを促進する制度が充実している点です。

また、ランチや食事の補助制度が複数用意されており、社員同士の関係構築を大切にする企業文化が伺えます。

キャリアパス

Uniposでは、年齢や社歴に関係なく、手を挙げれば挑戦できる環境が整っています。

挑戦からの成長を大事にしている 社員の成長が会社や社会のためだという考え方で、年齢や社歴など関係なく、手をあげたら挑戦させてくれる。 若手でも裁量を与えてくれる 業務以外でも組織づくりを社員で行う文化があり、業務とは違った視点でも成長できる

引用：Openwork

新卒の段階から手を挙げて、有言実行を重ねていればリーダーのポジションのオファーがあったり、より広い範囲の業務を担当できるためキャリア開発はしやすい環境だったと思う。

引用：Openwork

新卒や若手でも実績次第でリーダーポジションを任されるなど、年功序列ではなく実力主義のキャリア形成が可能な環境といえるでしょう。

Uniposとはどんな会社？｜事業内容・年収水準の背景・今後の展望

Unipos株式会社は、組織課題解決カンパニーとして、企業のエンゲージメント向上を支援している企業です。

主力サービス「Unipos」を中心に、後述する人的資本経営コンサルティングや組織課題解決支援など、多角的に事業を展開しています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	Unipos株式会社
設立	2012年11月（2021年10月に商号変更）
本社所在地	東京都港区虎ノ門3丁目1番1号 虎の門三丁目ビルディング4F
従業員数	76名
資本金	51,515千円

Unipos株式会社は、組織のエンゲージメント向上を支援するサービスを提供する企業です。

主力プロダクト「Unipos」では、従業員同士が日常の感謝や称賛を“言葉”と“ピアボーナス”で送り合える仕組みを導入し、心理的安全性の高いチームづくりや、部署を超えたコミュニケーションの活性化を実現しています。

また、2024年12月からは事業領域を拡大し、「人的資本経営コンサルティング」「カルチャープラットフォームUnipos」「組織課題解決コンサルティング」の3事業を軸に、企業の組織課題に包括的にアプローチする体制を整えています。

年収水準の背景

Uniposの年収水準を支える要因について分析してみましょう。

まず、従業員規模が76名とスタートアップ規模であることが、現在の年収水準に大きく影響しています。

大手企業と比較すると給与水準は抑えられていますが、成長フェーズにある企業として、利益を事業拡大に再投資している段階といえます。

人的資本経営や組織エンゲージメント市場の成長も、今後の年収水準を押し上げる要因の一つです。

2026年3月期での通期黒字化を目指しており、事業が軌道に乗れば従業員の給与水準向上も期待できるでしょう。

今後の展望

Uniposは、中長期的な収益拡大を見据えた経営を進めており、今後の業績に応じて給与水準の向上も期待されるフェーズにあります。

成長戦略の第一の柱は、エンタープライズ企業向けサービスの拡充です。

また、人的資本経営コンサルティングの強化や、プロダクトとの連携による相乗効果の創出にも注力しており、企業の組織課題をより包括的に解決できる体制を整えています。

今後は、プロダクトとコンサルティングの両面から事業を拡大し、さらなる成長が期待されるでしょう。

Uniposへの転職を成功させるコツ

ここでは、転職を成功させるために押さえておきたい進め方を紹介します。

事業内容を調べて志望動機を固める

応募の前に、企業の採用ページや決算資料に目を通し、事業内容と今後の方向性をつかんでおきましょう。

事業への理解が浅いままだと、志望動機が働きやすさや制度といった条件面に偏りがちです。

自分の経験がその事業のどこで活かせるかまで言葉にできると、志望動機に説得力が生まれます。

職務経歴書で実績を具体的に示す

職務経歴書では、担当した業務を並べるだけでなく、どのような課題にどう取り組み、どんな成果につながったかを書きましょう。

売上や件数など数字で示せる成果があれば、あわせて記載すると採用担当者に伝わりやすくなります。

担当範囲の外で自分から取り組んだ経験があれば、それも書き添えてください。

面接で入社後の貢献を伝える

面接では、志望動機に加えて、入社後にどのような形で貢献できるかを具体的に伝えましょう。

これまでの経験と応募するポジションの役割を結びつけて話すと、入社後に活躍する姿をイメージしてもらいやすくなります。

面接の前には応募書類を読み返し、書いた内容と話す内容に食い違いがないかチェックしておきましょう。

逆質問の時間には、配属後の業務内容や評価の仕組みなど、入社前に確かめておきたい点を質問してください。

年収交渉は根拠をそろえて臨む

希望年収を伝えるときは、現在の年収や担当してきた業務の範囲、身につけたスキルなど、金額の根拠もあわせて示しましょう。

根拠がないまま高い金額を伝えると、条件面だけを重視している印象を与えるおそれがあります。

給与の仕組みや残業代の扱いなどは、内定前後の面談のように、確かめやすい場面で質問すると安心です。

転職エージェントに相談する

応募書類の作成や面接対策に不安がある場合は、転職エージェントに相談するのも方法のひとつです。

キャリアアドバイザーから、客観的な視点で強みを整理してもらえる点がメリットです。

年収交渉や入社日の調整など、自分からは切り出しにくいやり取りを任せられることもあります。

ただし、紹介される求人や担当者との相性はエージェントによって異なるため、複数のサービスを比べながら進めると安心です。

まとめ

Unipos株式会社の平均年収は609万円で、同業他社と比べるとコンパクトな組織ながらも、スタートアップならではの柔軟な働き方と成長機会が得られる環境です。

また、平均勤続年数が6.1年と長く、フレックスタイム制やリモートワーク制度など働きやすい環境が整っており、定着率の高さが特徴です。

組織課題解決カンパニーとして事業領域を拡大し、2026年3月期の通期黒字化を目指している同社。事業が成長すれば、今後の年収向上も期待できるでしょう。