PLAN-Bは平均年収513万円！同業他社との比較やキャリアパスも解説

株式会社PLAN-Bは、デジタルマーケティング事業を主力とする企業です。

SaaS型マーケティングツール「SEARCH WRITE」の開発・提供や、マーケティング支援事業を展開しています。

平均年齢29.1歳と若手が活躍する環境で、成長意欲の高い人材が集まる企業といえるでしょう。

本記事では、PLAN-Bの平均年収や中途採用の難易度、福利厚生やキャリアパスに加えて、転職を成功させるコツも解説します。

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PLAN-Bの平均年収は513万円｜同業他社との比較

Openworkの口コミによると、PLAN-Bの平均年収は513万円です。

ここでは、同業他社との比較も交えながら、PLAN-Bの年収水準を解説します。

PLAN-Bと他社の年収を比較

企業名	平均年収	データソース
株式会社PLAN-B	513万円	OpenWork
株式会社ベーシック	647万円	有価証券報告書
株式会社スパイスボックス	512万円	OpenWork
株式会社オプト	505万円	OpenWork

PLAN-Bの平均年収513万円は、同業他社と比較してほぼ同水準と考えられます。

デジタルマーケティング業界全体では、平均年齢や企業規模によって年収に差が出る傾向があります。

PLAN-Bの平均年齢は29.1歳と若い組織のため、今後のキャリアアップによって年収を伸ばしやすい環境といえますね。

また、個人の実績やスキルによって評価される給与体系のため、成果を出せば若手でも高年収を目指せる可能性があります。

PLAN-Bにおける給与体系｜職種別・役職別の年収は？

PLAN-Bの給与体系について、詳しく見ていきましょう。

職種別・役職別の年収に加えて、残業代や賞与、男女の年収差についても解説します。

役職別の年収

OpenWorkの口コミによると、役職が上がるにつれて年収も上昇する傾向があります。

ただ、実力主義の評価制度のため、役職がなくても成果次第で高年収を目指せる環境のようです。

営業やマーケティング職では、個人の実績が年収に直結する給与体系が採用されています。

マネージャークラスでは600万円以上、一般社員でも成果を出せば500万円台に到達することが可能とのことです。

ただし、明確な役職別の年収テーブルは公開されておらず、個人の貢献度や業績によって柔軟に評価される仕組みといえるでしょう。

職種別の年収

職種	年収例
営業・マーケティング	300万円～1,000万円
エンジニア	330万円～340万円
コンサルタント	300万円
その他（管理、人事等）	420万円～850万円

職種によって年収レンジに幅があり、特に営業・マーケティング職では経験やスキルによって300万円台から1,000万円以上まで大きく変動します。

年功序列ではなく、実力や成果を重視した評価制度のため、年齢よりもスキルや貢献度が年収に反映される仕組みと考えられます。

残業代

PLAN-Bでは、内部的にグレード制度が導入されており、職位やスキルに応じて給与が設定されています。

給与にはみなし残業代が含まれる仕組みですが、成果を出した分はしっかりと評価される環境です。

ベンチャー企業なので、見込み残業込みで給与が決められる。 今は、ボーナスなどもあると聞きます。

引用：Openwork

スタートアップらしく、成果主義とスピード感のある働き方が特徴で、努力が正当に報われる評価体制が整っていると考えられます。

賞与・ボーナス

OpenWorkの口コミによると、年俸に賞与が含まれているようです。

3ヶ月ごとの面談があり、自身のキャリアと会社のポジションのすり合わせや、給与面について相談できる。 半年ごとに給与変動の可能性がある。新卒から年俸制のため、賞与はなし。

引用：Openwork

一方、業績に応じて年末に支給されるケースも見られます。

制度自体はしっかりと定められており、会社や上司からも都度説明があるため、安心感はある 年末に業績に応じた賞与がある

引用：Openwork

キャリアや成果に応じて評価される仕組みが整っており、モチベーションを維持しやすい環境です。

男女の年収差

PLAN-Bの男女比は61%：38%で、男性がやや多い組織構成となっています。

OpenWorkの口コミからは、男女による明確な年収差があるという指摘は見られませんでした。

男女問わず実力のある人が評価されるので、活躍したい女性にとっては働きやすい環境だと思う。 ただ、活躍のためには圧倒的な労働時間が必要であるため、プライベートと仕事を両立出来ている社員は男女問わず少ない印象。

引用：Openwork

デジタルマーケティング業界では、性別に関係なく実力と成果で評価される企業が増えており、PLAN-Bも同様の評価制度を採用していると考えられます。

女性社員の口コミでも、キャリアアップの機会や評価制度について前向きな意見が見られることから、性別に関わらず活躍できる環境が整っているといえるでしょう。

女性であっても成果を出せば正しく評価される。また育児休暇後に復帰する人も多い。セクハラ等のコンプライアンス的な問題も少なく、女性に取って働きやすい会社だと思う。

引用：Openwork

PLAN-Bの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

PLAN-Bの働き方について詳しく見ていきましょう。

デジタルマーケティング業界ならではの忙しさはありつつも、同社では社員が働きやすい環境づくりに力を入れています。

ここでは、PLAN-Bの残業時間や離職率、福利厚生を紹介します。

残業時間

項目	数値
平均残業時間	月33.0時間
有給取得率	67.1%

口コミによると、有給休暇は比較的取りやすく、スケジュールも自分で調整しやすい環境が整っています。

一方で、仕事に熱意を持って取り組む社員が多く、平日は遅くまで働くケースも少なくないようです。

ワークライフバランスに関しては普通だと思います。 有給などはとりやすいですし、自分次第でスケジュールのコントロールも可能です。 仕事に熱中する社員が多く、平日は遅くまで残っているケースが多い。調整はしやすいが生活に占める仕事の割合は大きくなると思います。

引用：Openwork

全体として、自分の裁量で働ける一方、仕事にしっかり向き合う姿勢が求められる職場といえます。

離職率・平均勤続年数

PLAN-Bの離職率や平均勤続年数について、具体的なデータは公開されていません。

ただし、平均年齢29.1歳という若い組織構成から、成長意欲の高い若手人材が多く在籍していることがわかります。

口コミによると、同社は顧客志向が強く、スピード感のある業務スタイルのため、体力面やプレッシャーの大きさを感じて転職を選ぶ人もいるようです。

定量より定性が強くチームや上司の社内政治に評価が左右される。 また顧客志向の徹底により、体力があり馬力のある人間でないとついていけないと感じることも多く退職するメンバーが多い。

引用：Openwork

福利厚生

制度名	内容
クラブ活動支援	活動費用の一部を会社が負担
リモートワーク制度・支援	週2日以上の在宅勤務が可能、通信費・光熱費の支援
LOVE休	年1回の特別休暇（年次有給休暇とは別途）
社内FA制度（プランナップ）	希望する部署への異動が可能

PLAN-Bでは、働きやすさと社員の成長を支援する独自の福利厚生が整備されています。

特にリモートワーク制度は、週2日以上の在宅勤務を可能にし、通信費や光熱費の支援も行われるため、柔軟な働き方を実現できる環境です。

クラブ活動支援では、社内外での趣味活動を通じた社員同士のコミュニケーション促進が図られており、仕事以外の交流も重視されています。

また、社内FA制度（プランナップ）は、社員の希望に応じてキャリアチェンジができる制度で、成長意欲の高い社員にとって魅力的な仕組みと考えられます。

キャリアパス

PLAN-Bでは、「機会が人を成長させる」という文化が根づいており、自ら手を挙げれば難易度の高い業務にも挑戦できる環境です。

近年は中途採用も増え、組織の多様性が広がる中で、社員一人ひとりの“ありたい姿”やキャリアの方向性に合わせた柔軟な働き方が認められています。

実際に、エンジニア職ではフロントからバックエンド、インフラ、ビッグデータまで、短期間で幅広いスキルを習得できたという声もあり、実務を通じて確かな成長を実感できるようです。

フロント、バック、インフラ、ビッグデータなど2年間でフルスタックなスキルセットを獲得できました。 転職すれば500~600万程度はもらえるレベルになったと言われます。

引用：Openwork

PLAN-Bはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望

PLAN-Bの企業概要について、事業内容や年収が高い理由、今後の展望を解説します。

デジタルマーケティング業界でどのような強みを持ち、どのように成長してきたのかを見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社PLAN-B
本社所在地	大阪府大阪市西区新町1-28-3 四ツ橋グランスクエア6階
従業員数	224名（2024年12月現在、グループ会社含む）
設立	2003年
資本金	1億円

PLAN-Bは、デジタルマーケティング事業を主力とする企業です。

主な事業内容は、SaaSプロダクト「SEARCH WRITE」の開発・提供、マーケティングDX支援、SEO・コンテンツマーケティング支援など多岐にわたります。

特に「SEARCH WRITE」は、SEO分析やコンテンツ制作を支援するツールとして、多くの企業に導入されている主力プロダクトです。

Growth Techをコンセプトに、デジタルマーケティングとテクノロジーを融合させたサービスを提供しており、クライアント企業の成長を支援しています。

2024年8月にはベトナムに現地法人PLAN-B TECHNOLOGIES VIETNAM Co.,Ltd.を設立し、海外展開も進めている成長企業といえるでしょう。

年収が高い理由

PLAN-Bの年収が比較的高水準にある理由は、専門性の高い事業領域と成果主義の企業文化にあります。

SEOやSaaS開発などスキル価値が報酬に直結しやすく、成果を上げた社員にはインセンティブや昇給で正当に評価される仕組みです。

事業拡大フェーズにある成長企業として、裁量と責任が報酬に反映される環境が整っており、今後も年収アップの機会が期待できるでしょう。

今後の展望

企業のDX推進を背景に、デジタルマーケティング市場は今後も拡大が見込まれており、PLAN-Bの事業成長にも追い風となっています。

特に、SEOやコンテンツマーケティングの需要は高まり続けており、PLAN-Bの主力サービスである「SEARCH WRITE」の成長が期待できるでしょう。

加えて、マーケティングDX支援やAI技術を活用した新サービスの開発にも力を入れており、テクノロジーとマーケティングを組み合わせた新たなビジネスの可能性が広がっています。

PLAN-Bへの転職を成功させるコツ

ここでは、選考に向けて準備しておきたいことを紹介します。

どれも業界や企業を問わず役立つ考え方なので、応募前の準備に活かしてください。

応募職種の仕事内容を把握する

応募前に求人票や採用ページを読み込み、職種ごとに求められる役割をつかんでおきましょう。

志望動機では、仕事内容と自分の経験が重なる点を具体的に伝えると説得力が増します。

同じ職種名でも企業によって担当範囲は異なるため、面接で業務の範囲を質問するのも一つの方法です。

関連記事：コンサルの転職理由・志望動機｜例文や面接通過率を上げるコツを解説！

実績を具体的に説明できるようにする

職務経歴書や面接では、担当した業務だけでなく、どのような工夫をして何を達成したかを伝えましょう。

売上や件数など数字で示せる成果があれば、数字を添えると相手に伝わりやすくなります。

数字で示しにくい業務は、課題に対してどう考えてどう動いたかを順序立てて話すのがポイントです。

希望年収の根拠を準備する

年収交渉では、希望額だけでなく、その金額を希望する理由も伝えられるようにしておきましょう。

根拠としては、現在の年収やこれまでの経験、身につけたスキルを示すと企業側も検討しやすくなります。

年俸制や賞与の扱いは企業によって異なるため、提示された条件の内訳は内定を承諾する前に確かめておくと安心です。

転職エージェントを併用する

転職エージェントでは、求人の紹介に加えて、応募書類の添削や面接対策などのサポートを受けられる場合があります。

担当者によって得意な業界や職種は異なるため、複数のエージェントに登録して比べるのもおすすめです。

年収交渉や入社日の調整を代わりに進めてもらえることもあり、在職中の転職活動の負担を減らしやすくなるでしょう。

まとめ

PLAN-Bの平均年収は513万円で、デジタルマーケティング業界の標準的な水準といえます。

年収レンジは300万円～1,000万円と幅広く、職種や経験、スキルによって大きく変動する給与体系です。

実力主義の評価制度が採用されており、成果を出せば若手でも高年収を目指せる環境が整っています。

また、平均残業時間は月33.0時間、有給取得率は67.1%で、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

平均年齢29.1歳という若い組織で、成長意欲の高い人材が活躍している企業と考えられます。