ユニ・チャームは平均年収875万円！ボーナスや年代別・役職別の給料、同業他社との比較も解説

ユニ・チャーム株式会社は、ベビーケアやフェミニンケア、ペットケアなど、日常生活に密着した製品を手がける日用品メーカーです。

「赤ちゃんからお年寄りまで、全ての人が快適に暮らせる社会を作りたい」という想いのもと、国内外で高い評価を得ています。

本記事では、ユニ・チャームの平均年収のほか、年代・職種別の年収・ボーナス・残業時間・福利厚生について紹介します。

本記事の要点はこちら

関連記事：メーカーの平均年収ランキング｜大手90社を業界別に徹底比較

ユニ・チャームの平均年収は875万円｜同業他社との比較

有価証券報告書によると、ユニ・チャームの平均年収は875万円でした。

ここでは、同業他社との年収比較を見ていきましょう。

ユニ・チャームと他社の年収を比較

ユニ・チャームの年収を同業他社と比較すると、その競争力の高さが際立ちます。

日用品・ヘルスケア業界の主要企業と比較した結果は以下の通りです。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
ユニ・チャーム	875万円	40.7歳	14.7年	有価証券報告書
花王	865万円	40.6歳	16.7年	有価証券報告書
ライオン	711万円	44.2歳	17.3年	有価証券報告書
大王製紙	637万円	44.2歳	19.6年	有価証券報告書
エステー	810万円	42.0歳	15.4年	有価証券報告書

ユニ・チャームは、同業大手の中でも高い年収水準を保っています。

ライオンや大王製紙と比較すると100万円以上の差があり、業界内でも給与水準の高い企業といえるでしょう。

同社は国内外で成長機会が豊富で、年収だけでなくキャリア形成の観点からも魅力的な企業です。

ユニ・チャームの給与体系｜年代別・役職別の年収やボーナスは？

ここでは、ユニ・チャームの役職別・年代別の年収や、残業代、賞与、各種手当について詳しく解説します。

役職別の年収・部長クラスの水準

ユニ・チャームの公式ホームページでは、役職別の平均年収は公開していません。

OpenWorkの情報をもとに、役職別の年収イメージを以下にまとめました。

役職	年収イメージ
主任	700万円
係長	800万円
マネージャー・課長	1,000万円
部長	1,200～1,300万円
本部長	1,500万円

口コミでは、管理職に昇進すれば年収1,000万円を超える水準が十分に見込めるとの声が寄せられています。

管理職になると年収1,000万円は軽くオーバーするということで期待している。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜開発、在籍5～10年、新卒入社、男性

年代別の年収

ユニ・チャームの年収は、年齢とともに着実に上昇する傾向があります。

OpenWorkのデータによると、20代で約500万円からスタートし、50代では1,000万円近くまで到達します。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	498万円	368万～674万円
30歳	592万円	438万～801万円
35歳	666万円	492万～901万円
40歳	758万円	560万～1,026万円
45歳	882万円	652万～1,194万円
50歳	999万円	739万～1,352万円
55歳	990万円	732万～1,340万円

20代から30代にかけては年間約100万円ずつ増加し、30代後半から40代にかけて管理職への昇進、50代でピークを迎え、年収1,000万円近くに到達するのが一般的なキャリアパスです。

残業代

ユニ・チャームでは、残業代は法令に基づいて適正に支給されます。

OpenWorkの口コミでは、残業に関する制度や運用が改善され、より公正な対応が行われているとの声が見られました。

残業のみなし残業がなくなったりと、かなり待遇は改善されたように感じます。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜スタッフ職、在籍5～10年、新卒入社、女性

ボーナスの支給回数と月数の目安

ユニ・チャームの賞与は、年2回支給されます。

OpenWorkの口コミによると、年間でおおよそ6か月分程度が支給されるというケースがあるようです。

給与自体は基本給+残業代+賞与年2回(合計6ヶ月分)となります。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜マーケティング、在籍3～5年、新卒入社、男性

また、基本給は同業他社と比較して平均水準で、賞与の比重が高く年収の半分近くを占めるという点も特徴です。

基本給は他社と比較して平均的であるが、賞与のウェイトが年収の半分近くある。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜スタッフ、在籍20年以上、新卒入社、男性

各種手当

ユニ・チャームでは、基本給に加えて充実した各種手当が支給されます。

また、口コミでは、リーダー手当やナビゲーター手当、資格手当など、役職やスキルに応じた手当が支給されているとの声もあります。

手当として、リーダー手当、ナビゲーター手当、資格手当等がある。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜開発、在籍5～10年、新卒入社、女性

男女の年収差

ユニ・チャームでは、男女間の賃金格差が存在します。

有価証券報告書によると、2024年12月期の全労働者における男女の賃金差異は63.3%でした。

正規労働者では73.1%、パート・有期労働者では67.6%となっています。

この賃金差の主な要因は、女性社員の勤続年数が男性に比べて短い傾向があることや、管理職に占める女性の割合がまだ低いことが挙げられます。

ユニ・チャームの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ここでは、ユニ・チャームの残業時間や離職率、福利厚生、キャリアパスについて詳しく解説します。

残業時間

ユニ・チャームの平均残業時間は、月36.2時間となっています（OpenWorkより）。

ただし、部署や職種によって残業時間には差があるようです。

口コミでは、出張がないときはほとんど残業がなく、在宅勤務を取り入れている社員も多いとの声が見られます。

出張が無いときは基本的に残業は無く、在宅勤務をしている人も多い。

引用：Openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜技術開発、在籍3年未満、新卒入社、男性

以前は「ワークイズライフ（仕事＝人生）」という価値観が強く、夜遅くまで明かりがついていた時期もありましたが、近年は働き方改革が進み、フレックスタイム制など柔軟な働き方が可能になっています。

離職率・平均勤続年数

ユニ・チャームの平均勤続年数は14.9年で、社員の定着率の高さが窺えます。

具体的な離職率のデータは公開されていませんが、平均勤続年数の長さから、長期的に安心して働ける環境が整っていることがわかります。

グローバル展開に伴う海外赴任の機会や、新しいチャレンジができる環境も整っているため、成長意欲の高い社員にとっても魅力的な職場です。

実際に若いメンバーが海外赴任をすることもあります。

引用：Openwork｜働きがい・成長｜マーケティング、在籍15～20年、中途入社、男性

福利厚生

ユニ・チャームでは、社員が安心して働けるよう、充実した福利厚生制度が整備されています。

特に住宅関連の支援が手厚く、独身者から家族を持つ社員まで、ライフステージに応じたサポートが受けられます。

特に住宅手当は厚い。家賃手当他、家を買うときにも補助金が出る。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜開発、在籍5～10年、新卒入社、女性

また、財形貯蓄や確定拠出型年金、企業年金など、将来を見据えた資産形成の制度も充実しています。

キャリアパス

ユニ・チャームでは、社員一人ひとりのキャリア形成を支援する充実した制度が整備されています（公式ホームページより）。

自分でキャリアをデザインできる「10年キャリアビジョン＆キャリアプラン」を軸に、計画的な成長を実現できます。

新入社員は入社後、ブラザー＆シスター制度により先輩社員からマンツーマンで指導を受けられます。

この制度により、業務の基礎をしっかり学びながら、職場に早く馴染めるでしょう。

また、社内・海外インターンシップ制度を活用すれば、自分のキャリアビジョンを実現するための経験を積むことが可能です。

ユニ・チャームはどんな会社？｜年収が高い理由と今後の展望

ユニ・チャームは、ベビーケアやフェミニンケア、ペットケアなど、生活に密着した製品を手がける日用品メーカーです。

ここでは、ユニ・チャームの事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	ユニ・チャーム株式会社
本社所在地	愛媛県四国中央市金生町下分182番地
従業員数	1,404人（単体）、16,464人（連結）
設立	1961年2月10日
資本金	159億9,300万円

ユニ・チャームは、パーソナルケア事業とペットケア事業を主力として展開しています。

パーソナルケア事業では、ベビー用紙おむつ「ムーニー」、生理用品「ソフィ」、大人用おむつ「ライフリー」など、ライフステージに応じた製品を提供しています。

ペットケア事業では、ペット用おむつや猫砂、ペットフードなどを展開し、ペットと飼い主の快適な生活をサポートしています。

年収が高い理由

ユニ・チャームの年収が高い理由は、業界トップクラスの収益性と安定した業績にあります。

ベビー用おむつや生理用品で国内トップシェアを持ち、ブランド力が収益基盤を支えています。

さらに、アジアを中心とした海外展開の成功や、独自の技術開発による高付加価値製品の提供も高収益を支える要因です。

人材育成にも注力しており、社員のスキル向上を支援する仕組みが整っている点も、高い年収を維持できる理由といえるでしょう。

今後の展望

国内市場では、少子高齢化が進む中、大人用おむつや介護関連製品の需要が拡大すると予想されています。

同社は、これらの市場でさらなるシェア拡大を目指し、製品ラインアップの強化を進めています。

また、環境への配慮が求められる中、リサイクル可能な素材や生分解性素材を使用した製品の開発にも注力しています。

海外市場においては、アジアを中心に中間層の拡大が見込まれており、さらなる市場開拓のチャンスがあります。

ユニ・チャームは、国内外での取り組みを通じて、今後も企業価値のさらなる向上を期待できるでしょう。

ユニ・チャームへの転職で年収アップを目指すコツ

ここでは、年収アップを目指して転職するときに押さえておきたい準備を紹介します。

これまでの経験と応募職種の接点を整理する

年収アップを目指すなら、まずはこれまでの経験が応募職種のどの業務に活かせるかを整理しましょう。

職務経歴書や面接で接点を具体的に示せると、即戦力として評価され、提示される年収に反映される可能性があります。

担当した業務の内容だけでなく、工夫した点や周囲との関わり方も書き出しておくと、面接で話す内容に厚みが出ます。

希望年収の根拠を用意して交渉に臨む

年収交渉では、希望額だけでなく、その金額を求める根拠もあわせて伝えましょう。

現在の年収や担当してきた業務の範囲、身につけたスキルをもとに説明すると、企業側も検討しやすくなります。

ただし、希望額を高く伝えすぎると選考に影響する場合もあるため、最低限ゆずれない額と理想の額を分けて考えておくと安心です。

転職エージェントで選考の情報を集める

大手メーカーへの転職を目指すなら、転職エージェントを活用して選考の情報を集めるのも有効です。

エージェントによっては、求人票だけではわからない仕事内容や求められる経験について、担当者から話を聞ける場合があります。

また、応募書類の添削や面接対策、年収交渉の代行といったサポートを受けられることもあります。

ひとつのエージェントに絞らず併用すると、紹介される求人や担当者の意見を比べながら進めやすくなるでしょう。

まとめ

ユニ・チャーム株式会社の平均年収は約875万円で、日用品業界の中でもトップクラスの水準を誇ります。

年齢とともに着実に年収が上昇する給与体系が整っており、50代では1,000万円近くに到達することも可能です。

福利厚生も充実しており、住宅支援や年金制度など、ライフステージ全体をサポートする仕組みが整備されています。

転職・就職を検討している方は、同社のキャリア形成制度や福利厚生を活用しながら、長期的なキャリアを築けるでしょう。