花王は平均年収865万円｜同業他社との比較や役職別年収も解説

花王株式会社は、「アタック」「ビオレ」「メリーズ」などの日用品ブランドで知られる大手消費財メーカーです。

洗剤やトイレタリー、化粧品の分野で国内トップクラスのシェアを誇り、高い技術力と研究開発力を強みとしています。

グローバル展開も積極的に進めており、安定した経営基盤を持つ企業として人気があります。

本記事では、花王の平均年収や役職別の年収、福利厚生についても解説します。

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花王の平均年収は865万円｜同業他社との比較

花王の平均年収は、日用品・化粧品業界の中でも高水準にあります。

有価証券報告書によると、平均年収は865万円、平均年齢は40.6歳です。

完全なる日本的な年功序列制に基づいた給与制度である。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、研究開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

花王の平均手取り年収・月収

花王の平均年収865万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約632万円、手取りの月収は約52万円です。

花王に転職した場合の参考にしてみてください。

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花王と他社の年収を比較

花王の年収を同業他社と比較すると、業界内でも高い水準にあることがわかります。

日用品・化粧品メーカーの中でも、特に研究開発力と技術力に定評があり、それが給与水準にも反映されています。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
花王	865万円	40.6歳	有価証券報告書
ライオン	711万円	44.2歳	有価証券報告書
ユニ・チャーム	875万円	40.7歳	有価証券報告書
資生堂	708万円	39.3歳	有価証券報告書
コーセー	746万円	40.5歳	有価証券報告書

同業他社と比較すると、花王の平均年収はユニ・チャームに次ぐ水準です。

安定した経営基盤と業界での高いシェアが、従業員の高い年収水準を支えているといえるでしょう。

給与に関しては一般的な大手と比べて大きく上振れするわけではないかと思うが、待遇面が優れているため気にならない。若手でも十分に豊かな生活ができる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、制作職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性

花王における給与体系｜役職別の年収は？

花王の給与体系は、年功序列の要素が強く、勤続年数に応じて安定的に昇給する仕組みです。

基本給に加えて、残業代や賞与、各種手当が充実しており、総合的な待遇面での満足度は高いといえます。

ここでは、役職別の年収や残業代、賞与などを解説します。

給与は基本給+ボーナス３回(6月、12月、3月)
3月のボーナスはグレード毎の評価査定+会社の業績
グレード毎に基本給にレンジがある。グレードを上げるには期末で良い評価を取るのが必要と言われてはいるが、実情は年功序列に近い。(ある程度までは年功序列だが部長クラスになると成績も加味されるイメージ)
院卒５年目で600万程度、６-7年目から700万程度

引用：Openwork｜年収・給与制度、研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

役職別の年収

花王の役職別年収は、一般社員から管理職まで明確な階層構造になっています。

一般社員の年収は500万〜700万円程度からスタートし、主任クラスで700万〜850万円程度に到達します。

課長職になると900万〜1,100万円、部長職では1,200万〜1,500万円のレンジとなり、役員クラスではさらに報酬が高額になるでしょう。

昇進には一定の年数が必要で、評価制度は事業貢献度を重視した5段階評価が採用されています。

昇格に伴う大きな昇給は5年に1回程度、30歳、30歳後半くらいで大きく上がり、そのあとは管理職になるかどうかで給与体系が変わる。管理職にならなければ残業代がもらえるので、あえてそちらのキャリアを選ぶ方もいるくらい全体的に給料水準は高いと感じる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、商品開発、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性

残業代

花王では、募集要項にも時間外勤務手当が明記されており、残業代が適切に支給される体制が整っています。

ただし、残業代の支給には職位が関係する点に注意が必要です。

口コミによると、花王の職位はG1〜G9に分かれており、G4以上が管理職にあたるため、残業代が支給されなくなるとのことです。

そのため、G5からG4へ昇格したタイミングで残業代がなくなり、一時的に手取りが下がるケースもあるようです。

評価は5段階で行われ賞与に反映されますが、残業代と比べると変動幅は小さいという声も見られます。

給与制度：
職位はG1〜9で分かれており、一年目は高卒・高専卒がG9、院卒がG8から始まる。G4からいわゆる管理職で残業代が出なくなる。G5からG4に昇格しても残業代がないので、給与が下がるケースもある。

評価制度：
近年、評価制度がKPIからOKRに変更された。
大々的に制度を変えた割には、現場の変化は薄いような気がする。上長との面談が増えたりと、負担がより大きくなった。
評価は5段階評価でボーナス額に影響するが、残業代に比べると微々たるものである。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、研究開発、研究、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

花王の賞与は、募集要項によると年3回（6月・12月・3月）支給されます。

口コミによると、夏（6月）と冬（12月）の賞与はそれぞれ基本給の2カ月分ほどが支給されるとのことです。

3月の賞与については、個人の評価と会社の利益に応じて支給額が決まる仕組みのようです。

夏・冬で安定した支給を確保しつつ、3月分で業績や個人の貢献を反映させる構成といえるでしょう。

また、交代勤務に就く社員は手当が大きく、正月の24時間勤務では手当だけで1万円が支給されるという声もあります。

賞与は年3回で夏と冬は基本給の2ヶ月分くらい。

3月の賞与は個人評価と会社の利益によって決まる。
交代勤務のため、手当は大きい。また、正月の24時間勤務だと手当だけでも一万円がもらえる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、化学品、製造オペレーター、一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

ボーナスについては、基本給の4ヶ月分と業績と個人成績次第ですが、約基本給の2ヶ月分程、良い評価を貰えると2.5ヶ月分位貰えます。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、化学品プロダクション、製造オペレーター、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

初任給

花王の初任給は、最終学歴に応じて段階的に設定されています。

学歴	初任給（月額）
博士了	322,800円
修士了	284,900円
学部卒	264,400円
高専卒	225,900円
高校／専門学校（2年制）卒	204,500円

学部卒の初任給は264,400円で、大手メーカーの中でも高めの水準に位置しています。

修士了になると284,900円、博士了では322,800円と、専門性の高さがそのまま処遇に反映される仕組みです。

昇給は年1回、賞与は年3回（6月・12月・3月）支給されるため、入社後も着実に収入が積み上がっていく給与体系といえるでしょう。

各種手当

花王では、基本給とは別に、社員の生活を支える各種手当が用意されています。

代表的なものとしては、住宅手当・通勤手当・家族手当が挙げられます。

住宅手当は勤務地や家族構成に応じて支給額が変わり、通勤にかかる交通費は通勤手当として支給される仕組みです。

家族手当は、扶養する家族の人数や構成に合わせて加算されます。

これらの手当は毎月の手取り額を底上げするだけでなく、結婚や出産といったライフステージの変化に応じた経済的なサポートとしても機能していますよ。

男女の年収差

花王では、男女間の賃金差は比較的小さく抑えられています。

区分	男性に対する女性の賃金比率
管理職	91.0%
非管理職	98.0%
管理職＋非管理職	93.1%

花王株式会社における男女の賃金差は、管理職・非管理職を合わせて女性が男性の93.1%と、差が小さい水準にあります。

花王はこの差について、同一労働における賃金差はなく、等級別の人数構成の違いによるものと説明していますよ。

花王の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

花王は、ワークライフバランスを重視した働き方を推進している企業です。

残業時間の管理が徹底されており、有給休暇の取得率も高い水準を維持しています。

福利厚生制度も充実しており、長期的に安心して働ける環境が整っていますよ。

ここでは、花王の働き方について詳しく見ていきましょう。

残業時間

花王の残業時間は、業界平均と比較しても少ない水準です。

項目	数値	区分
所定外労働時間（月平均）	15.3時間	花王㈱・2024年
年間総労働時間	1,813時間	花王グループ・2024年

花王株式会社の所定外労働時間は、2024年で月平均15.3時間となっています。

1日あたりに換算すると1時間に満たない計算で、残業に過度に依存しない働き方が実現できているといえるでしょう。

残業時間は部署や時期によって差があり、口コミによると、通常時は業務量の調整がしやすく有給休暇も取得しやすい雰囲気があるとのことです。

一方で、プロジェクトの締め切り前やトラブル対応の際には業務が集中し、残業や休日対応が必要になる場合もあるようです。

ただし、そうした状況が長く続くことはなく、業務が落ち着いた後に休暇取得や勤務時間の調整ができ、バランスを取りやすいという声も見られます。

コアタイムなしのフルフレックス制度や、出社と在宅を組み合わせたハイブリッドな働き方も定着しています。

ワークライフバランについては、部署や時期によって差はあるものの、全体としては比較的良好な環境だと感じています。私の所属部署では繁忙期には残業が発生することもありますが、通常時は業務量の調整がしやすく、有給休暇も取得しやすい雰囲気があります。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性

ワークライフバランシングという言葉を使い、仕事とプライベートの相乗効果を重視しています。出社と在宅の組み合わせたハイブリットな働き方ということが定着しており、コアタイムなしのフルフレックス制度もありました。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、化粧品事業部、営業、G9、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

離職率・平均勤続年数

花王は、平均勤続年数が長く、定着率の高い企業として知られています。

項目	数値	区分
平均勤続年数	全体17.0年・男性17.9年・女性15.2年	花王㈱
入社後3年定着率	63.2%	花王グループ

花王株式会社の平均勤続年数は全体で17.0年、男性17.9年、女性15.2年と、業界平均を上回る水準です。

男女ともに15年を超える勤続年数は、いったん入社した社員が長く働き続けていることを示しています。

花王グループ全体での入社後3年定着率は63.2%で、新卒で入社した社員の多くが定着していることがうかがえます。

福利厚生

花王グループの福利厚生は、住まい・健康・育児・リフレッシュと幅広い領域をカバーしているのが特徴です。

制度名	内容
社宅支援制度	新入社員を対象とした借り上げ社宅を提供
勤続功労リフレッシュ制度	勤続年数に応じた特別有給休暇とギフト券を付与
保養所	箱根町・有田市にある花王グループ提携施設を利用可能
健康維持サポート	医療費補助・各種検診・こころの健康相談（花王健康保険組合）
育児支援制度	メリーズタイム（時短勤務）、看護・介護特別休暇（年5日）など
在宅勤務	月60時間を上限に利用可能
花王ファミリー会	ベビーシッター・学童・保育所クーポンなどの補助
提携福利厚生サービス	トラベル・ショッピング・エンタメなどを利用可能

なかでも手厚いのが、育児と仕事の両立を支える制度です。

「メリーズタイム」は、子供が小学校3年生を修了するまで1日最大2時間まで勤務時間を短縮できる時短勤務制度で、これに月60時間までの在宅勤務や年5日間の看護・介護特別休暇が加わります。

子育て世代でも無理なく働き続けられる環境が整っているといえるでしょう。

健康面では、花王健康保険組合を通じて医療費の補助や各種検診、こころの健康相談まで受けられます。

花王株式会社の育児休業取得率は男性96.8%・女性100%と高く（女性の活躍推進企業データベース）、こうした制度が実際に活用されていることがうかがえますよ。

キャリアパス

花王のキャリアパスは、役割に基づいた等級制度を軸に設計されています。

職層	役割	等級
スタッフ職層	指示・指導のもと担当業務を遂行	G9・G8
リーディングスタッフ職層	熟練者として重要・難易度の高い業務を推進	G7・G6
マネジメント／プロフェッショナル職層	リーダー・高度専門職として組織を運営	G5・G4
シニアマネジメント／シニアプロフェッショナル職層	事業・機能を牽引しグループ運営を主導	G3〜G1

新卒で入社するとスタッフ職層（G9・G8）からスタートし、経験と役割の拡大に応じてリーディングスタッフ職層、マネジメント職層へと段階的に上がっていく仕組みです。

等級ごとの役割定義書は社内の誰でも閲覧でき、自分が次に何を求められるかを把握しながらキャリアを形成できる点が特徴です。

近年は大きな役割への抜擢も行われており、年次にとらわれないスピーディーな昇進の機会も広がっています。

キャリア形成を後押しする仕組みも充実しています。

2024年から始まった社内公募制度では、新規事業や経営課題に直結する41ポジションの公募に232名が応募し、35名が異動を実現しました。

キャリアコーディネーター制度により、直属の上長以外にもキャリアを相談できる体制が整えられており、自分の希望する職務や勤務地を会社に申告することも可能です。

さらに、マーケティング職向けの「マーケティングユニバーシティ」やSCM部門向けの「花王テクノスクール」など、職種に応じた専門教育プログラムも用意されています。

「年功序列で昇進が遅いのでは」と心配されがちですが、社内公募や役割への抜擢といった、自ら手を挙げてキャリアを切り開ける仕組みが近年強化されています。

花王はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

花王は、1887年創業の歴史ある日用品メーカーです。

「アタック」「ビオレ」「メリーズ」などの人気ブランドを擁し、国内外で高いシェアを誇ります。

研究開発力と技術力に定評があり、消費者目線を徹底した製品開発が強みです。

ここでは、花王の事業内容や年収が高い理由について詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	花王株式会社
本社所在地	東京都中央区日本橋茅場町1-14-10
従業員数	7,761人［連結対象会社合計 31,514人］ （2025年12月31日現在）
設立	1940年5月
資本金	854億円
連結売上高	16,886億円（2025年12月期）

花王の主力事業は、コンシューマープロダクツ事業とケミカル事業の2つに大別されます。

コンシューマープロダクツ事業では、ハイジーンリビングケア、ヘルスビューティケア、化粧品、ビジネスコネクティッドの4つの分野で製品を展開しています。

ハイジーンリビングケア分野では、衣料用洗剤「アタック」、食器用洗剤「キュキュット」、住居用洗剤「マジックリン」などのファブリック＆ホームケア製品が主力です。

また、生理用品「ロリエ」やベビー用紙おむつ「メリーズ」などのサニタリー製品も展開しています。

ヘルスビューティケア分野では、スキンケア製品「ビオレ」、ヘアケア製品「エッセンシャル」、オーラルケア製品「ピュオーラ」などを提供しています。

化粧品事業では、「Curél」「KATE」「KANEBO」「SOFINA iP」などのブランドを展開し、国内外で高い評価を得ています。

ケミカル事業では、油脂製品、機能材料製品、情報材料製品を製造・販売しており、産業用途での需要に応えています。

年収が高い理由

花王の年収が業界トップクラスである理由は、複数の要因が組み合わさっています。

最も大きな理由は、安定した経営基盤と高い収益性です。

2025年12月期の連結売上高は16,886億円に達し、日用品・化粧品業界において圧倒的な存在感を示しています。

1つ目の高い市場シェアについては、洗剤・トイレタリー分野で国内トップクラスのシェアを持ち、安定した売上を確保している点が挙げられます。

2つ目の研究開発力については、中間期で314億円もの研究開発費を投じており、技術力を武器に競争優位性を維持しています。

3つ目のグローバル展開では、日本だけでなくアジア・米州・欧州でも事業を広げ、収益源を多様化させています。

加えて、花王は「消費者目線」を徹底した製品開発を行っており、市場のニーズを的確に捉えた製品を生み出しています。

今後の展望

花王は、中期経営計画「K27」のもと、2027年に向けて成長戦略を推進しています。

その中核に据えているのが、「グローバル・シャープトップ」な人財・組織づくりです。

花王は人財を最大の資産と位置づけており、その活力を最大化するための投資を年々拡大しています。

指標	2024年実績	2027年目標
社員教育投資（2020年比）	2.02倍	2.5倍
DX人財（2020年比）	10倍	15倍
女性社員比率に対する女性管理職比率	78.1%	90%
社員エンゲージメント（KES総合スコア）	65	75

社員教育への投資は2024年時点で2020年の約2倍に拡大しており、2027年には2.5倍を目標としています。

特にDX人財の育成に力を入れており、製造業から「UX創造企業」への変革を掲げ、社員のリスキリングを積極的に進めています。

女性管理職の登用も進んでおり、女性社員比率に対する女性管理職比率は78.1%まで上昇、2027年には90%を目指しているのも特徴です。

事業面では、化粧品事業で注力ブランドへの投資を集中し、グローバルでの売上拡大の基盤づくりを進めています。

こうした人財への積極投資と事業変革が両輪となり、社員一人ひとりの成長が企業価値の向上につながる好循環が期待されます。

人を育て、挑戦を後押しする姿勢が明確な花王は、長期的にキャリアを築きたい人にとって魅力的な環境が整っているといえるでしょう。

まとめ

花王株式会社は、日用品・化粧品業界を代表する大手メーカーであり、平均年収865万円と業界トップクラスの給与水準を誇ります。

役割に基づいた等級制度のもと、経験や役割の拡大に応じて着実に年収が上がっていく給与体系が特徴です。

近年は新規採用における中途採用比率が46.8%（2024年）まで高まっており、経験者にも広く門戸が開かれています。

働き方の面でも、所定外労働時間は月平均15.3時間と少なく、有給休暇取得率84.2%、平均勤続年数17.0年と、長く安定して働ける環境が整っています。

社員教育やDX人財の育成にも積極的に投資しており、自ら手を挙げてキャリアを切り開ける社内公募制度なども充実してきました。

長期的に安定したキャリアを築きたい方、ワークライフバランスを重視する方、研究開発やマーケティングの分野で専門性を高めたい方にとって、花王は挑戦する価値のある転職先といえるでしょう。