コーセーは平均年収746万円！年収が低い噂や職種別・新卒の給与・ボーナスも解説

コーセーグループは、化粧品の製造・販売を中心に事業を展開する、日本を代表する化粧品メーカーです。

「雪肌精」や「ヴィセ」などの人気ブランドを展開し、国内外で高い評価を得ています。

化粧品業界での競争力を維持しながら、グローバル市場への展開も積極的に進めている企業です。

本記事では、コーセーの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の状況についてまとめました。

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コーセーの平均年収は746万円｜同業他社との比較

有価証券報告書によると、コーセーの平均年収は746万円です。

化粧品業界の中でも高い水準にあり、従業員の処遇面では充実していることがわかります。

他社との年収比較や手取り額を見ていきましょう。

コーセーと他社の年収を比較

コーセーの年収を同業他社と比較してみましょう。

化粧品業界の大手企業との比較により、コーセーの給与水準の位置づけが明確になります。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
コーセー	746万円	40.5歳	12.8年	有価証券報告書
花王	865万円	40.6歳	16.7年	有価証券報告書
資生堂	708万円	38.9歳	10.8年	有価証券報告書
ライオン	711万円	44.2歳	17.3年	有価証券報告書
ファンケル	647万円	41.4歳	13.3年	有価証券報告書

コーセーの平均年収746万円は、化粧品・日用品業界の中では中堅からやや上位の水準です。

花王には及びませんが、ライオンや資生堂よりも平均年収は上回っています。

コーセーの年収746万円の手取り額

額面年収746万円の場合、手取り額は約551万円が目安です。

年収からは社会保険料や所得税、住民税が差し引かれるため、実際に受け取れる金額は額面の約74%程度になります。

項目	金額の目安
額面年収	746万円
社会保険料	約109万円
所得税・住民税	約86万円
手取り年収	約551万円

手取り月収に換算すると、賞与を含めて約46万円が目安です。

コーセーの給料・給与体系｜年代別・役職別の年収は？

コーセーの給与体系は、年齢と役職によって大きく変動します。

基本給に加えて残業代、賞与、各種手当が支給される仕組みです。

役職別の年収

コーセーでは、役職が上がるにつれて年収も大きく上昇します。

一般社員から管理職へのステップアップが、年収増加の重要な要素となっています。

OpenWorkによると、昇進すると役職手当が加算され、年収は700万円を超えるケースも見られました。

ポジションが上にあがっていけば役職手当がつくのと、昇給が必ず行われ長く勤めるほど給料は安定していくと思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜販売、在籍5～10年、退社済み、中途入社、女性

ただし、口コミでは「年功序列の色が強く、若手の昇給スピードは遅い」という声もあり、成果が短期的に給与に反映されにくい面があるようです。

研究職・総合職・営業などコーセーの職種別の年収

コーセーの年収は、同じ社員でも職種によって水準が大きく異なります。

OpenWorkのデータをもとに、職種別の年収をまとめました。

職種	平均年収
営業	604万円
販売	320万円
マーケティング	534万円
美容部員	314万円
企画	557万円

研究職については、研究開発に関する専門知識や実務経験が求められるため、経験年数や役職によって年収水準が変わると考えられます。

また、総合職は営業・マーケティング・企画など配属先によって業務内容が異なるため、職種別の数値はあくまで目安として確認することが重要です。

年代別の年収

コーセーの年収は、年齢とともに着実に上昇していく傾向です。

OpenWorkをもとに、年代別の平均年収を詳しく見ていきましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	377万円	269〜528万円
30歳	488万円	349〜683万円
35歳	563万円	402〜788万円
40歳	622万円	444〜871万円
45歳	695万円	497〜973万円

25歳から30歳にかけての年収増加幅が最も大きく、約111万円の伸びが見られます。

25～30歳は一般的に業務経験を積み、担当する仕事の責任が増えていく時期でもあります。

ただし、OpenWorkの口コミでは「20代から30代前半の給与水準は低め」という意見もあり、若手社員にとっては物足りなさを感じる可能性があるでしょう。

給料は大学を卒業して、新卒にしては低い気がする。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜美容部員、在籍3年未満、現職、新卒入社、女性

年収レンジの幅が広いことから、職種や評価によって個人差が大きいことも特徴です。

残業代

コーセーでは、残業代は基本給とは別に支給されます。

OpenWorkによると、月間平均残業時間は20.3時間となっており、業界平均と比較してやや少なめです。

残業代は労働基準法にもとづき、時間外労働に対して適正に支払われる仕組みです。

ただし、OpenWorkの口コミでは「残業しないと給与が低く感じる」という意見もあり、基本給だけでは満足度が低い社員もいます。

残業しないとだいぶ低いと感じる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜マーケティング、在籍3～5年、現職、新卒入社、女性

ボーナスの支給時期と決まり方

コーセーの賞与は、年2回（夏・冬）支給されます。

OpenWorkによると、年収に占める賞与の割合は約20%でした。

賞与額は会社の業績と個人の評価によって変動し、業績が好調な年は増額される仕組みです。

OpenWorkの口コミでは「賞与の割合が大きいため、業績に左右されやすい」という声があり、安定性を求める人には不安要素となる可能性があります。

この会社の月々の給料は決して高いとは言えないが、その一方で年に2回あるボーナスはそこそこ充実しているため、年間を通じて見ると一定の年収が得られる。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜社内情シス、在籍3〜5年、男性

一方で、「賞与は比較的充実している」という評価もあり、業績連動型の給与体系に魅力を感じる社員もいるでしょう。

各種手当

コーセーでは、基本給や賞与以外にも、さまざまな手当が支給されます。

代表的な手当として挙げられるのは、住宅手当や通勤手当、家族手当です。

特に注目されるのが住宅手当で、独身寮や借り上げ社宅制度が充実しています。

OpenWorkの口コミによると「社員寮は月1万円から利用でき、経済的に大きな助けになる」という評価が見られます。

社員寮が完備されており、社員寮に住む場合は家賃は1万円からとなっておりかなり経済的だ。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜社内情シス、在籍3～5年、退社済み、新卒入社、男性

ただし、中途入社の社員には住宅手当が支給されないケースもあり、入社形態によって待遇に差があるでしょう。

通勤手当は実費支給で、家族手当は扶養家族の人数に応じて支給される仕組みです。

男女の年収差

公式サイトによると、コーセーの男女賃金差は、職種や役職によって大きく異なります。

管理職では、女性の賃金は男性の96.2％で、男女差はほとんどありません。

一方、非管理職では86.5％、美容職では87.3％となっています。

全体では職種構成や雇用形態などの違いも影響すると考えられるため、数値は男女間の待遇差を示す目安として見る必要があります。

一方で、「管理職への昇進は男性が優先される傾向がある」という指摘もあり、キャリアアップの面では課題が残っているようです。

特に化粧品会社でありながらも女性管理職が少ないのはこの会社の課題かなとも思います。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ｜営業、在籍10〜15年、男性

全体として、コーセーは女性が長く働ける環境が整っているものの、男女の年収差を完全に解消するには至っていない状況といえるでしょう。

コーセーの新卒初任給と想定年収

コーセーの新卒初任給は、大卒で月251,000円、院卒で月274,100円です。

学歴	初任給（月額）
大卒	251,000円
院卒	274,100円

賞与は年2回（6月・12月）支給されますが、入社初年度は下期のみの支給です。

そのため、大卒新卒1年目の想定年収は約330〜360万円が目安となります。

コーセーの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

コーセーの働き方は、業界内でも比較的ワークライフバランスが取りやすいと評価されています。

コーセーの労働環境について詳しく見ていきましょう。

残業時間

OpenWorkによるとコーセーの月間平均残業時間は20.3時間で、化粧品業界の平均と比較してやや少なめの水準です。

部署によってばらつきがあり、マーケティングや企画部門では繁忙期に残業が増える傾向があるようです。

一方、販売職や事務職は比較的定時で帰宅できるケースが多くあります。

ただし「プロジェクトの進行状況によっては残業が増える」という声もあるため、時期や担当業務によって労働時間は変動するでしょう。

離職率・平均勤続年数

公式サイトによると、コーセーの離職率は7.8％です。

平均勤続年数は12.8年で、化粧品業界の中では標準的な水準となっています。

OpenWorkの口コミでは、「長く働ける環境が整っている」「福利厚生が充実しているため、安心して勤務できる」という評価が多く見られました。

全体として、安定した職場環境を求める方には適している。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜マーケティング系、在籍3～5年、現職、新卒入社、女性

一方で、「若手の早期離職が目立つ」「給与が低いため転職を考える社員も多い」という指摘もあり、特に20代から30代前半の社員の定着率には課題があります。

年齢に天井設定はないものの、将来性の不安さから30代半ばで退職するか、本社へキャリアチェンジする人が多い印象。

引用：Openwork｜退職検討理由｜美容部員、在籍3年未満、女性

中途採用社員については、OpenWorkの口コミで「給与が低く設定されるため、定着率が低い」という意見もあり、入社形態によって満足度に差があることがうかがえるでしょう。

福利厚生

コーセーの福利厚生は、化粧品業界の中でも充実していると評価されています。

主な福利厚生をまとめました。

特に注目されるのが、独身寮や借り上げ社宅制度です。

OpenWorkの口コミでは、「社員寮が非常に安く、経済的に助かる」「育児休暇が取りやすく、女性が働きやすい」という評価が多く見られます。

一方で、「中途入社の社員には住宅手当がない」という不満の声もあり、入社形態によって待遇に差があります。

社内販売制度は、化粧品メーカーならではの福利厚生で自社製品を割引価格で購入できるため、美容に関心のある社員には好評です。

全体として、コーセーの福利厚生は充実しており、長く働きやすい環境が整っているといえるでしょう。

キャリアパス

コーセーのキャリアパスは、年功序列の要素が強く残っているのが特徴です。

一般社員からリーダー、マネージャー、部長と段階的に昇進していく仕組みで、勤続年数が重視される傾向です。

「長く勤めれば確実に昇進できる」「安定したキャリア形成ができる」という評価があり、安定志向の人には向いている企業といえるでしょう。

管理職への昇進には、総合職試験に合格する必要があり、特に中途入社の社員はこの試験を受けるまで数年かかるケースもあります。

コーセーはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望

コーセーは、1946年創業の化粧品メーカーで、「雪肌精」や「ヴィセ」などの人気ブランドを展開しています。

ここでは、コーセーの事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく見ていきます。

主な事業・サービス内容

コーセーは、化粧品の製造・販売を主要事業としています。

2026年1月1日付で、純粋持株会社体制へ移行したことに伴い、商号を「株式会社コーセーホールディングス」に変更しました。

項目	内容
社名	株式会社コーセーホールディングス
本社所在地	東京都中央区日本橋3-6-2
従業員数	981人
創業	1946年
資本金	48億円

主力ブランドには、スキンケアの「雪肌精」、メイクアップの「ヴィセ」、高級ラインの「コスメデコルテ」などがあり、幅広い価格帯で商品を展開しています。

事業セグメントは、化粧品事業とコスメタリー事業の2つに分かれており、化粧品事業が売上の大部分です。

国内市場では百貨店やドラッグストア、オンラインなど多様なチャネルで販売しており、海外ではアジアを中心に展開しています。

研究開発にも力を入れており、東京都北区に研究所を構え、新製品の開発や品質向上に取り組んでいます。

年収が高い理由

コーセーの年収が高い理由は、安定した業績と高い収益性にあります。

特にアジア市場での売上拡大が収益に大きく貢献しており、海外事業の好調が給与水準の維持につながっているでしょう。

また、ブランド力の高さも年収の高さに寄与しています。

「雪肌精」や「コスメデコルテ」といった人気ブランドは、高い価格設定でも消費者に支持されており、利益率の確保が可能です。

さらに、福利厚生の充実も実質的な年収の高さにつながっています。

今後の展望と将来性

コーセーは、2030年をマイルストーンとした中長期ビジョン「Vision for Lifelong Beauty Partner—Milestone2030」を掲げています。

このビジョンでは、売上高成長率CAGR+5%以上、営業利益率12%以上、EBITDA率18%以上などの財務目標を設定しています。

現在の主力市場であるアジアに加え、欧米市場への進出も視野に入れており、グローバル人材の採用を強化しています。

また、デジタルマーケティングやEC販売の強化にも取り組んでおり、オンライン販売比率を高める戦略を推進中です。

サステナビリティへの取り組みも重要な柱で、CO2排出量削減や環境配慮型製品の開発を進めています。

これらの取り組みが成功すれば、今後も安定した業績と給与水準の維持が期待できるでしょう。

コーセーへの転職を成功させるコツ

年収や働き方の情報を集めたら、選考に向けた準備に進みましょう。

ここでは、入社後に後悔しないために押さえておきたい進め方を紹介します。

年収の内訳と待遇を事前に確かめる

年収は、基本給に賞与や残業代、各種手当を加えた合計で決まります。

転職先を比べるときは、提示された年収額だけでなく内訳まで確認しましょう。

提示額が同じでも、賞与の割合が大きいと業績によって年収が上下しやすくなります。

職種や入社形態によって手当の扱いが異なる場合もあるため、面接や内定後の面談で質問しておくと安心です。

応募先を選ぶ理由を経験と結びつけて伝える

中途採用の面接では、同じ業界の中でなぜその企業を選んだのかを問われることがあります。

応募先を選ぶ理由を、これまでの仕事の経験と結びつけて話せるように準備しておきましょう。

商品が好きという気持ちだけでは他の応募者と差がつきにくいため、前職で出した成果や身につけたスキルを具体的に添えると説得力が増します。

転職エージェントで選考対策を進める

人気の高い企業の中途採用では、応募書類や面接の準備の差が結果に表れやすくなります。

転職エージェントに相談すると、応募書類の添削や面接対策のアドバイスを受けられる場合があります。

年収の交渉や入社日の調整を担当者に相談できる点も、在職中に転職活動を進める人にはメリットです。

担当者との相性もあるため、複数のエージェントに相談して比べると安心です。

コーセーの年収・就職難易度に関するよくある質問

最後に、コーセーの年収や就職難易度に関するよくある質問をまとめました。

まとめ

コーセーの平均年収は約746万円で、化粧品業界の中では中堅からやや上位の水準です。

年功序列の要素が色濃く残っており、勤続年数とともに着実に年収が上昇していく特徴があります。

一方で、若手社員の給与水準は低めで、特に20代から30代前半の社員からは「給与が低い」という口コミもありました。

福利厚生は充実しており、独身寮や借り上げ社宅制度は経済的に大きなメリットです。

コーセーは、グローバル展開やデジタル化を推進しており、今後の成長が期待できる企業です。

安定した業績と充実した福利厚生を重視する人には、魅力的な転職先となるでしょう。

一方で、早期のキャリアアップや高い給与を求める人には、物足りなさを感じる可能性があります。