チームラボは平均年収598万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収も解説

チームラボ株式会社は、デジタルコンテンツ制作に強みを持つ企業です。

科学・技術・デザイン・アートといった境界を明確にせず、ものづくりを進めながら問題解決を支援する自称「ウルトラテクノロジスト集団」として知られています。

同社では先進的なデジタル技術を活用した展示やアプリケーション開発を手がけ、多くの話題作を生み出してきました。

本記事では、チームラボの平均年収や年代別・役職別の年収について解説します。

本記事の要点はこちら

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チームラボの平均年収は598万円｜同業他社との比較

チームラボの平均年収は598万円で、年収範囲は300〜1,000万円となっています。

デジタルコンテンツ制作という専門性の高い分野で事業を展開していることが、給与水準の安定性に寄与していると考えられます。

チームラボの平均手取り年収・月収

チームラボの平均年収598万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約462万円、手取りの月収は約38万円です。

チームラボに転職した場合の参考にしてみてください。

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チームラボと他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
チームラボ	598万円	29歳	OpenWork
カヤック	665万円	37.0歳	有価証券報告書
博報堂アイ・スタジオ	579万円	32歳	OpenWork

同業他社との比較では、チームラボの平均年齢が3社の中で最も若い点が目を引きます。

カヤックや博報堂アイ・スタジオは平均年齢が30代半ばであるのに対し、チームラボは29歳で598万円に到達しています。

同世代で比較すれば遜色のない水準であり、デジタルアート分野での高い技術力と創造性が適切な報酬として反映されていることがうかがえます。

チームラボにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

チームラボの給与内訳は、基本給63%、残業代14%、賞与17%、その他5%という構成です。

同社では実力に応じて年1回程度の昇給があり、成果次第で給与が決定される仕組みとなっています。

賞与については年2回の支給で全社員同額という独特な制度を採用しており、会社の業績に連動した報酬体系が特徴的です。

役職別の年収

チームラボでは基本的に全員が平社員という扁平な組織構造を採用しており、明確な役職による給与格差は設けていません。

職種	平均年収	年収範囲
エンジニア・SE	595万円	300〜920万円
カタリスト	711万円	350〜1,000万円

役職ではなく職種による違いがあり、エンジニア・SEの平均年収は595万円、カタリストは711万円となっています。

専門性を束ねる役割を担うカタリストのほうが高い水準にあり、職種の特性が年収に表れているといえるでしょう。

昇給については実力主義を採用しており、スペシャリストという認定を受けることで役職手当が付与される仕組みがあります。

年代別の年収

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	518万円	399〜671万円
30歳	613万円	472〜795万円
35歳	596万円	460〜774万円

年代別の年収推移を見ると、25歳で518万円、30歳で613万円と順調に上昇していることがわかります。

30歳を超えると年収の伸びは緩やかになる傾向がありますが、これは同社の平均年齢が29歳と若いことが影響していると考えられます。

個人の実力や貢献度によって給与に差が生まれる実力主義の環境であるため、年齢よりもスキルや成果が重視される傾向です。

残業代

チームラボでは裁量労働制を採用しているため、基本的に残業代の概念がありません。

給与の内訳では残業代相当分として14%が含まれており、みなし残業として処理されています。

そのため、残業時間に関係なく毎月固定の給与が支給される仕組みとなっており、効率的に働けば時給換算で高くなる可能性があります。

裁量労働制のため残業代はありませんが、月額給与の中に休日出勤手当や裁量労働時間外手当等が含まれて支給されます。

引用：Openwork｜年収・給与制度、エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

チームラボの賞与制度は非常にユニークで、年2回全社員同額という方式を採用しています。

会社の利益を全社員で等分に分配するため、個人の成績に関係なく同じ金額が支給されます。

賞与額は会社の業績に連動するため、好業績の年は100万円以上になることもあれば、業績が悪い年は大幅に減額される場合もあります。

また、ボーナスについては年2回あり「会社の業績に応じて決まった総支給額を全社員で山分けする」といったユニークな仕組みになっており、ボーナス発表前は0円になるか100万円以上もらえるかと会社内でざわついたりします。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3年未満、中途入社、男性

初任給

チームラボの初任給は、募集要項によると月給32万円〜となっています。

大学卒・短大卒・高専卒・専門学校卒を対象としつつ、学歴を問わず能力やスキルによって金額が決定される点が特徴です。

実際に、入社時の月給が約35万円だったという社員の声もあり、能力次第では募集要項の水準を上回るケースもあるようです。

IT・デジタル業界の新卒初任給としては高めの水準であり、若手のうちから相応の報酬が期待できる環境が整っています。

入社時は月額約350,000円と賞与、現在は月額430,000円と賞与です。昇給は年1回程度ある認識です。賞与は対象期間内の利益額と利益率に基づく社内ルールで原資が算出され、正社員数で均等に割って支給されます。会社全体の利益を共有する考え方は、わかりやすい一方、個人の成果や負荷との連動は弱く、制度への納得感は高くありません。

引用：Openwork｜年収・給与制度、エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

各種手当

チームラボの手当は、ライフイベントや勤続、業務に応じた金銭的な支給が中心となっています。

手当	内容
子ども手当	1人目は月2万円、2人目以降は1人につき月5,000円を支給
永年勤続賞	勤続3・5・10・20・30年ごとに30・50・100・200・300万円を支給
出張手当	国内・海外の出張日数に応じて支給
資格取得応援制度	会社が指定する資格の取得・合格でお祝い金を支給
慶弔見舞金	メンバーや家族の慶弔時に見舞金を支給
アフター交流手当	同好会・課外活動などの費用を補助

特に手厚いのが永年勤続賞で、勤続30年で300万円が支給されるなど、長く働くほど報われる設計になっています。

子育て世帯向けの子ども手当や、資格取得へのお祝い金など、社員の状況や努力に応じた支給が用意されている点も魅力といえるでしょう。

男女の年収差

チームラボでは実力主義の評価制度を採用しているため、性別による給与格差は基本的に存在しません。

定期的な評価では、同僚からの相互評価とスキル面での評価が総合的に判断されるため、性別に関係なく公平な処遇が期待できます。

扁平な組織構造と実力重視の文化により、男女を問わず能力に応じたキャリアアップが可能な環境が整っているといえます。

ただし、デジタル技術分野という特性上、業界全体として女性の比率が低い傾向があることは考慮すべき点でしょう。

管理職は少なかったですが、とはいえ評価されないということはありませんでした。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜カタリスト、在籍3年未満、新卒入社、女性

チームラボの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

チームラボの働き方については、クリエイティブな業務特性を反映した独特な環境が整っています。

実力主義の評価制度と扁平な組織構造により、個人の裁量で働き方を調整できる自由度の高い職場環境が特徴的です。

残業時間

項目	数値
月平均所定外労働時間	20.0時間
有給休暇の平均取得日数	10.0日

チームラボの月平均所定外労働時間は20.0時間で、IT業界のなかでは標準的な水準です。

裁量労働制を採用しているため、プロジェクトの進捗や個人の裁量によって勤務時間が変動する特徴があります。

クリエイティブな作業が中心となるため、集中して取り組む時期と調整期間のメリハリがつけやすい環境が整っています。

有給休暇の平均取得日数は10.0日となっており、休暇を取りやすい風土づくりが進められているといえるでしょう。

責任者や複数案件の掛け持ちが始まると残業時間が多くなる印象。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜エンジニア、在籍3年未満、中途入社、男性

離職率・平均勤続年数

チームラボの平均勤続年数は4.0年で、平均年齢29歳と合わせて見ると、若い社員が中心の組織であることがわかります。

新卒採用における離職状況を見ると、2022年度は53人を採用して離職者0人と、入社後の定着が進んでいる様子がうかがえます。

扁平な組織構造により上下関係のストレスが少なく、「良いものを作る」という目的に向かって組織が動く環境が、働きやすさに寄与していると考えられます。

福利厚生

チームラボの福利厚生は、専門性の向上と多様な働き方を支える制度が中心に整えられています。

制度	内容
研修制度	マナー研修・ツールの使用方法の座学・OJTなど
自己啓発支援	テーマごとの勉強会を随時開催
メンター制度	チームリーダーや役員との面談を定期的に実施
書籍購入サポート	専門分野の書籍購入を補助
セミナー・イベント参加費用	外部の勉強会・学会への参加費を負担
各種休暇	産前産後休暇・育児休業・看護休暇など

産前産後休暇や育児休業、看護休暇も整備されており、育児休業は男女ともに取得実績があるため、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境といえるでしょう。

キャリアパス

チームラボでは扁平な組織構造を採用しているため、従来型の階層的なキャリアパスは存在しません。

一方で、スペシャリスト検定などの認定制度により、技術的な専門性を高める方向でのキャリア形成が可能です。

プロジェクトリーダーとしての責任を担うことで、実質的なマネジメント経験を積むことができ、将来的な転職にも有利に働きます。

チームラボはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

チームラボは「ウルトラテクノロジスト集団」を自称し、科学・技術・デザイン・アートの境界を明確にしない独特なアプローチで事業を展開しています。

デジタルコンテンツ制作という専門性の高い分野で、高度な技術力と創造性を武器に多くの話題作を生み出してきました。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	チームラボ株式会社
本社所在地	東京都千代田区神田小川町2-12
設立	2001年3月
資本金	1,000万円
URL	https://www.team-lab.com/

チームラボの主力事業は、デジタルテクノロジーを活用したインタラクティブな展示やアプリケーションの開発です。

美術館やイベント会場で話題となるデジタルアート展示から、企業向けのシステム開発まで幅広く手がけており、技術力の高さで業界内外から注目されています。

科学・技術・デザイン・アートという異なる分野を融合させたアプローチにより、従来にない価値創造を実現している点が同社の大きな特徴です。

年収が高い理由

チームラボの年収水準が高い理由として、専門性の高い技術領域での事業展開が挙げられます。

デジタルアートやインタラクティブコンテンツの制作には、高度なプログラミング技術とクリエイティブな発想力の両方が必要であり、こうした人材の市場価値は高くなります。

また、同社独自の実力主義評価制度により、能力のある人材に対して適切な報酬を支払う仕組みが確立されていることも要因の一つです。

業績連動型の賞与制度によって会社の成長と個人の処遇が直結する構造も、モチベーション向上と人材定着に効果を発揮しています。

今後の展望

チームラボの今後については、デジタルテクノロジーの進化とともに事業領域の拡大が期待されます。

AI技術やVR・AR技術の発達により、より没入感のあるデジタル体験の創造が可能になり、同社の技術力がさらに活かされる環境が整ってきています。

国内外での展示実績を活かし、グローバル市場への展開も加速していくと予想され、事業規模の拡大と処遇向上が期待できるでしょう。

まとめ

チームラボの平均年収598万円は、平均年齢29歳という若い組織にとって競争力のある水準です。

デジタルコンテンツ制作という専門性の高い分野で事業を展開し、実力主義の評価制度により能力に応じた報酬を実現している点が特徴的です。

特に注目すべきは、年2回全社員同額という独特な賞与制度で、会社の利益を全員で分配することで一体感の醸成とモチベーション向上を図っています。

働き方については月平均所定外労働時間20.0時間、有給休暇の平均取得日数10.0日と、休暇を取りやすい環境が提供されています。

扁平な組織構造により階層的なストレスが少なく、実力次第でキャリアアップが可能な点も魅力の一つといえるでしょう。

今後はAI技術やVR・AR技術の進歩により、同社の技術力がさらに活かされる機会が増えると予想され、それに伴う事業拡大と処遇向上が期待できます。