双日への転職は難しい？中途採用の難易度・年収・選考対策を徹底解説

企業情報
企業名	双日株式会社
業界	総合商社
本社所在地	東京都千代田区内幸町
設立	2003年
従業員数	2,486人（単体、2025年3月31日時点）
平均年収	1,257万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月29.7時間
有給取得率	68.5%
3年後定着率	非公開
平均年齢	41歳
平均勤続年数	15.0年

双日株式会社は、2003年にニチメンと日商岩井が合併して生まれた大手総合商社です。

レアアース事業では国内トップクラスの取扱量があり、自動車・航空機・船舶、石油・ガスなど幅広い分野で事業を展開しています。

製造から販売、輸出入まで一貫して手がける総合力が強みです。

平均年収は1,257万円と高く、待遇面でも魅力があります。

この記事では、双日の転職難易度や選考の流れ、内定に近づくためのポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

関連記事：総合商社に強い転職エージェントおすすめ9選！選び方やメリットを解説

双日はどんな会社？

双日株式会社は、三和グループに属する大手総合商社で、世界各地に事業を広げています。

2003年にニチメンと日商岩井が合併して誕生し、両社の強みを活かしながら成長を続けてきました。

事業領域はとても幅広く、レアアース事業では国内トップクラスの取扱量があります。

さらに、自動車・航空機・船舶などの輸送機器分野や、石油・ガスを中心としたエネルギーの上流権益事業まで、製造・販売・輸出入を一貫して手がけています。

専門性の高い分野に強みを持ち、世界各地のビジネスネットワークを活かしながら事業を展開している点が大きな特徴です。

従業員数は単体で2,486人、連結では25,118人となっており、国内外に広い組織体制が整っています。

有価証券報告書で公表している平均年収は1,257万円と高い水準で、平均勤続年数は15年です。

双日の転職難易度は高い？中途採用で受かるのは厳しい？

双日の転職難易度はとても高く、大手総合商社ならではの厳しい選考が特徴です。

そのため、中途採用で受かるのは決して容易ではありません。

双日への転職が難しい背景には、いくつかの明確な理由があります。

まず、総合商社という業界自体が就職・転職市場でとても人気があり、応募倍率が高い傾向があります。

双日は五大商社には含まれませんが、レアアース事業やエネルギー分野に強みがあり、専門性を活かしたい人材から高い注目を集めています。

転職難易度が高くなる理由として、求められるスキルレベルの高さも挙げられます。

グローバルなビジネス経験や語学力、業界知識に加えて、高度な交渉力やプロジェクトマネジメント力が求められるためです。

さらに、中途採用の枠が限られている点も難易度を高める理由です。

平均勤続年数が15.0年と長く、離職率が低いことからも採用枠の少なさがうかがえます。

具体的な中途採用比率は公表されていませんが、新卒採用者数が年間100人前後であることを考えると、中途採用の募集はさらに少ないと予想できます。

関連記事：ハイクラス転職は実際難しい？失敗する理由・成功のコツ・企業が求める条件を解説

双日の第二新卒における転職難易度は？

第二新卒での双日への転職難易度は、一般的な中途採用と比べてやや緩和される可能性がありますが、依然として高い水準です。

第二新卒は年齢が若く、ポテンシャルや吸収力を評価されやすい点が有利に働きます。

双日の平均年齢は41歳であり、組織全体としては中堅以上の社員が多い構成です。

そのため、第二新卒で入社した場合は、先輩社員から学べる機会が豊富にある一方で、即戦力としての期待も寄せられます。

総合商社という業界の特性上、若手であっても責任あるプロジェクトを任されることが多く、早期に成果を出すことが求められるでしょう。

また、第二新卒での転職では、前職での経験をどう双日の事業に活かせるかを明確に説明できることが重要です。

たとえば、前職が商社や貿易関連であれば業界知識が評価されますし、メーカーや金融であれば異なる視点や経験が強みになります。

さらに、語学力や海外経験があれば、グローバル展開を進める双日にとって大きなアピールポイントになるでしょう。

双日の中途採用・キャリア採用の選考フローと倍率

双日の中途採用における選考フローは、書類選考から始まり、複数回の面接を経て内定に至る流れとなっています。

各段階で高いレベルが求められるため、事前の準備をしっかりと行いましょう。

なお、具体的な応募倍率は公開されていませんが、総合商社の中途採用は一般的に数十倍から百倍を超えることも珍しくありません。

双日の選考対策・受かるためのポイント

選考に通過するためには、双日が求める人物像や事業内容を深く理解することが大前提です。

以下では、各ステップでの具体的な対策方法を詳しく解説していきます。

企業研究を徹底する

双日の選考を突破するには、企業研究を徹底することが欠かせません。

総合商社は多岐にわたる事業を展開しているため、どの分野に興味があるのか、自分の経験をどう活かせるのかを明確にする必要があります。

以下は、企業研究するうえで欠かせないポイントです。

まず、双日の公式サイトやIR資料を読み込み、主力事業や今後の戦略を把握しましょう。

特にレアアース事業は国内トップクラスの取扱量を誇るため、この分野に関心がある場合は詳しく調べておくとよいでしょう。

また、総合商社業界全体のトレンドや課題も理解しておくことが大切です。

エネルギー分野での脱炭素化の流れや、デジタル化の推進など、業界が直面している変化を把握することで、面接での回答に深みが出ます。

さらに、OpenWorkなどの口コミサイトで社員の声を確認するのも有効です。

双日の待遇面の満足度は4.3点と高く、働きやすい環境が整っていることが窺えますが、実際の業務内容や社風についても事前に知っておくと安心です。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は双日への第一歩であり、ここで落ちてしまっては面接の機会すら得られません。

そのため、履歴書・職務経歴書は徹底的に作り込み、あなたの強みを最大限にアピールすることが重要です。

特に、以下のポイントを意識して作成しましょう。

職務経歴書では、単に業務内容を羅列するのではなく、あなたが達成した成果を具体的に記載してください。

たとえば「新規顧客を開拓し、売上を前年比120%に向上させた」といった数値を示すことで、採用担当者にあなたの実力が伝わりやすくなります。

また、双日はグローバルに事業を展開しているため、海外経験や語学力は大きなアピールポイントです。

TOEICのスコアや海外勤務の経験があれば、必ず記載しましょう。

さらに、志望動機では「なぜ双日なのか」を明確に伝えることが重要です。

レアアース事業への関心や、エネルギー分野での経験を活かしたいといった具体的な理由を書くことで、あなたの本気度が伝わります。

書類選考は、面接官があなたに会いたいと思うかどうかを決める重要な段階です。

適性検査の対策を早めに進める

書類選考を通過したあとに控えている適性検査も、早めに対策を始めておきたい選考です。

適性検査は出題形式に慣れているかどうかで、解答の速さや正確さに差が出やすい傾向があります。

市販の問題集を選び、繰り返し解いて出題の傾向をつかんでおきましょう。

本番では時間配分が重要になるため、わからない問題に時間をかけすぎず、解ける問題から先に得点する意識を持ってください。

仕事と並行して転職活動を進める場合は、書類や面接の準備と時間を分けて、計画的に取り組むことが大切です。

面接の回答を準備する

双日の面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人物像や価値観も深く問われます。

そのため、よく聞かれる質問に対する回答を事前に準備し、自信を持って答えられるようにしておきましょう。

以下は、面接でよく聞かれる質問なので参考にしてください。

自己紹介では、これまでの経歴を簡潔にまとめ、双日で活かせるスキルや経験を強調しましょう。

ダラダラと話すのではなく、1分程度で要点を伝えることが大切です。

志望動機では、「なぜ双日なのか」を具体的に説明することが求められます。

レアアース事業やエネルギー分野への関心、双日の企業文化への共感など、他の総合商社ではなく双日を選んだ理由を明確に伝えましょう。

また、総合商社ではグローバルな視点が重視されるため、英語力や海外経験についても積極的にアピールしてください。

TOEICのスコアや実際に海外で働いた経験があれば、具体的に伝えましょう。

さらに、前職での苦労や課題をどう乗り越えたかを語ることで、あなたの問題解決能力や粘り強さをアピールできます。

複数社の選考を並行して受ける

選考の難易度が高い企業を目指すときは、応募先を絞りすぎず、複数の企業の選考を並行して受けることも大切です。

応募先を絞りすぎると、不採用になったときに転職活動を一から立て直すことになり、時間的にも精神的にも負担が大きくなりかねません。

また、他社の面接を経験しておくと受け答えに慣れ、本命の選考でも落ち着いて話しやすくなる点もメリットです。

比較する企業があれば、仕事内容や待遇、働き方を冷静に見比べられるでしょう。

総合商社だけでなく、専門商社やメーカーなど、これまでの経験を活かせる業界にも目を向けてみてください。

ただし、応募数を増やしすぎると企業研究や書類の作り込みが手薄になるため、準備が行き届く範囲で応募先を選びましょう。

双日への転職に向いている人の特徴

双日への転職を成功させるには、企業が求める人物像にマッチしていることが重要です。

ここでは、双日への転職に向いている人の特徴を5つ紹介します。

総合商社という業界特性や双日ならではの文化を理解し、自分の強みを活かせる環境かどうかを見極めましょう。

総合商社・貿易業界出身の人

総合商社や貿易業界での経験がある人は、双日への転職で大きなアドバンテージがあります。

業界特有の商習慣や取引の流れを理解しているため、即戦力として活躍しやすい点が評価されます。

双日は製造・販売・輸出入まで幅広く手がける商社で、貿易実務の知識や国際取引の経験を重視しています。

さらに、複数の部署や取引先と連携しながら案件を進めるケースが多く、社内外の調整力も欠かせません。

商社や貿易会社での勤務経験がある場合、こうしたスキルをすでに備えている可能性が高いため、選考でも有利に働きます。

業界のネットワークや人脈があることも強みとして見られ、関係構築や新規開拓の経験があれば、双日でも即戦力として期待されます。

ただし、同業界での経験があるからといって安心しすぎるのは禁物です。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

双日では、特定の業界に限定されない汎用的なスキルを持つ人材も高く評価されます。

総合商社は多岐にわたる事業を展開しているため、どのような環境でも成果を出せる柔軟性と適応力が求められるからです。

具体的には、プロジェクトマネジメント能力、データ分析力、交渉力、語学力などが挙げられます。

これらのスキルは業界を問わず必要とされるものであり、双日でも幅広い場面で活かせるでしょう。

たとえば、コンサルティングファームや金融機関で培った分析力や戦略立案能力は、双日の新規事業開発や経営企画の部門で役立ちます。

また、メーカーでの製品開発や品質管理の経験は、双日が扱う製品の理解を深める上で強みになるはずです。

さらに、グローバルな視点を持ち、異文化コミュニケーションに長けている人は、双日の海外事業展開において重要な役割を果たせます。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒で双日への転職を目指す場合、吸収力の高さが大きな強みになります。

総合商社では多様な業務やプロジェクトに携わる機会が多いため、新しい知識やスキルを素早く身につけられる人材が求められるからです。

双日の平均年齢は41歳であり、組織全体としては経験豊富な中堅・ベテラン社員が多い構成です。

そのため、若手社員には先輩から学ぶ姿勢や、未経験の業務にも積極的に挑戦する意欲が期待されます。

吸収力が高い人は、短期間で業務に慣れ、早期に成果を出せる可能性が高いため、企業にとっても魅力的な存在です。

また、第二新卒の場合、前職での経験が浅い分、双日のやり方や文化に柔軟に適応しやすいというメリットもあります。

前職での固定観念にとらわれず、新しい環境で素直に学べる姿勢は、選考でも高く評価されるでしょう。

さらに、若いうちに総合商社での経験を積むことで、キャリアの幅を広げられるメリットもあります。

年収を上げたい人

双日は平均年収1,274万円という高水準の待遇を誇ることから、年収アップを目指す人にとっても魅力的な転職先です。

総合商社という業界自体が高収入であることに加え、双日は業績に応じた賞与や昇給制度が整っているため、成果を出せば着実に年収を上げられる環境が整っています。

OpenWorkの回答者データによると、平均年収は995万円、年収範囲は300万円から2,220万円と幅広く、職種や役職によって大きく変動します。

特に営業職では平均年収が1,061万円と高く、成果を出すことで1,000万円を超える年収も十分に狙えるでしょう。

また、双日では年齢や勤続年数だけでなく、個人の実績や能力に応じた評価制度が導入されています。

そのため、若手でも成果を出せば高い評価を得られ、早期に年収を上げることが可能です。

さらに、総合商社での経験は市場価値を高めるため、将来的に他社への転職やキャリアアップを目指す際にも有利に働きます。

自分の市場価値を上げたい人

双日での経験は、自分の市場価値を大きく高めることにつながります。

総合商社という業界そのものがビジネスパーソンとして高く評価されるだけでなく、双日で培ったスキルや経験は他社でも通用する強みになるからです。

双日では、レアアース事業やエネルギー分野など専門性の高い領域に携わる機会があります。

これらの分野での知識や経験は、業界を問わず貴重なスキルとして評価されるでしょう。

また、グローバルに事業を展開する双日では、海外取引や異文化コミュニケーションの経験を積むチャンスも豊富です。

これらの経験は、将来的に他の総合商社や外資系企業への転職を目指す際に大きなアピールポイントになります。

さらに、双日で培ったプロジェクトマネジメント能力や交渉力は、どのような業界でも必要とされるスキルです。

そのため、双日での経験を通じて、自分のキャリアの選択肢を広げることができるでしょう。

中途で双日に転職した場合の年収は？

双日の平均年収は、有価証券報告書によると1,257万円です。

この数値は単体の従業員（2,486人）を対象としており、総合商社の中でも高水準の待遇といえるでしょう。

項目	金額
平均年収	1,257万円
平均年齢	41歳
平均勤続年数	15.0年

中途採用の場合、キャリア・年齢・能力を考慮のうえ、職務・職責に基づき双日の規程により処遇が決定されます。

そのため、前職での経験や実績、入社後の役職によって年収は大きく変動します。

OpenWorkの回答者データによると、平均年収は995万円、年収範囲は300万円から2,220万円と幅広い分布を示しています。

職種	平均年収	年収範囲
営業	1,061万円	450万円〜2,220万円
全体平均	995万円	300万円〜2,220万円

特に営業職の平均年収は1,061万円と高く、成果を出すことで1,000万円を超える年収も十分に狙えるでしょう。

また、双日では年齢や勤続年数だけでなく、個人の実績や能力に応じた評価制度が導入されています。

そのため、若手でも成果を出せば高い評価を得られ、早期に年収を上げることが可能です。

さらに、OpenWorkの待遇面の満足度は4.3点と高く、給与だけでなく福利厚生や働きやすさにも定評があります。

関連記事：双日の年収は高い？平均年収1,257万円の実態・役職別給与や将来性

関連記事：ハイクラス転職とは？年収・条件・難易度を徹底解説｜成功のポイントも紹介

【中途採用】双日への転職におすすめの転職エージェント

双日への転職を成功させるには、総合商社や大手企業の転職支援に強い転職エージェントを活用することが重要です。

エージェントは非公開求人の紹介や選考対策のサポートを提供してくれるため、転職活動をスムーズに進められます。

ここでは、双日への転職におすすめの転職エージェントを2選紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く幅広い選択肢から探せる

リクルートエージェントは、あらゆる職種・業界の求人を扱う総合型の転職エージェントです。

求人の数が多いため、志望先の求人と同業他社の求人を並べて比較できます。

JACリクルートメントやASSIGNと併用すれば、年代や年収帯に合った求人も漏れなく集められるでしょう。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、30代・40代のミドル層やハイクラス転職に強い転職エージェントです。

総合商社や大手企業の非公開求人を多数保有しており、双日のような人気企業への転職支援実績も豊富です。

各業界に精通したコンサルタントが在籍しており、双日の事業内容や求める人物像を熟知しているため、的確なアドバイスを受けられます。

また、履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで、きめ細やかなサポートを提供してくれるため、選考を有利に進められるでしょう。

特に、これまでのキャリアを活かして年収アップやキャリアアップを目指す30代以上の方には、JACリクルートメントが最適です。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGN（アサイン）は、20代・若手のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

コンサルティングファームや総合商社、大手企業への転職支援実績が豊富で、双日のような人気企業への転職もサポートしています。

ASSIGNの強みは、単に求人を紹介するだけでなく、長期的なキャリアプランの設計から丁寧にサポートしてくれる点です。

20代で年収を上げたい、将来的にキャリアアップを目指したいという明確な目標がある人にとって、最適なエージェントといえるでしょう。

また、第二新卒や若手向けの求人も多く、未経験から総合商社転職を目指す人にもおすすめです。

双日の転職元・双日からの転職先

双日への転職元や、双日から転職する際の転職先を知ることで、どのようなキャリアパスが考えられるかをイメージしやすくなります。

総合商社という業界の特性上、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が集まり、また多様な業界への転職も可能です。

双日への転職元として最も多いのは、他の総合商社や専門商社からの転職です。

商社業界での経験があれば、業務の流れや商習慣を理解しているため、即戦力として活躍できる可能性が高いからです。

また、メーカーや金融機関からの転職も多く見られます。

メーカー出身者は製品知識や技術的な理解が深く、金融機関出身者はファイナンスやリスク管理の専門知識を活かせるため、双日にとって魅力的な人材といえるでしょう。

双日からの転職先としては、他の総合商社へのステップアップや、コンサルティングファームへの転身が多い傾向にあります。

双日で培ったグローバルな視点やプロジェクトマネジメント能力は、他の業界でも高く評価されるため、幅広いキャリアの選択肢が広がります。

関連記事：未経験からコンサル転職は難しい？難易度・成功率・対策と成功のコツ

また、近年ではスタートアップやベンチャー企業への転職も増えており、双日での経験を活かして新規事業開発や経営企画に携わる人も少なくありません。

双日はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

双日への転職を検討する際、「やばいのではないか」「仕事がきついのではないか」と不安に感じる方もいるかもしれません。

しかし、実際のデータを見ると、双日は働きやすい環境が整っており、多くの社員が満足して働いていることが窺えます。

項目	数値
平均残業時間	月29.7時間
有給消化率	68.5%
待遇面の満足度	4.3/5.0
法令順守意識	4.7/5.0
風通しの良さ	4.1/5.0

平均残業時間は月29.7時間と、総合商社の中では比較的穏やかな水準です。

また、有給消化率も68.5%と高く、ワークライフバランスを大切にできる環境が整っています。

OpenWorkの評価を見ても、待遇面の満足度は4.3点、法令順守意識は4.7点と高いスコアを記録しており、社員からの評価が高いことがわかります。

双日で働くメリットとしては、平均年収1,274万円の残業時間が少なく、有休もとりやすい環境が挙げられます。

また、異文化コミュニケーションの機会も豊富で、レアアースやエネルギー分野などの専門性の高い事業に関われる点も魅力です。

一方で、総合商社という業界の特性上、プロジェクトの繁忙期には業務量が増えることもあります。

また、高い成果を求められる環境であるため、プレッシャーを感じる場面もあるでしょう。

総合的に見ると、双日は「やばい」企業ではなく、むしろ働きやすく成長できる環境が整った企業といえます。

双日の採用大学は？

双日の2024年度における採用大学のデータによると、幅広い大学から採用が行われていることがわかります。

総合商社という業界の特性上、一定の学歴水準が求められる傾向があり、難関大学出身者が多い傾向にあります。

順位	大学名	就職者数
1位	慶應義塾大学	10人
2位	上智大学	9人
3位	同志社大学	8人
4位	北海道大学 九州大学 早稲田大学	7人
7位	東京外国語大学	6人
8位	東北大学	5人
9位	東京大学 京都大学 大阪大学 中央大学 明治大学	4人

採用実績を見ると、慶應義塾大学が10人で最も多く、上智大学が9人、同志社大学が8人という結果になっています。

旧帝大では北海道大学と九州大学が各7人、東京大学が4人採用されており、国立大学からも幅広い人材を迎えていることがわかります。

私立大学では早稲田大学が7人、明治大学が4人で、早慶上智やMARCHをはじめとする難関私立大学からの採用が目立つ状況です。

これらのデータから、双日は早慶上智や旧帝大を中心に採用している傾向が見られます。

ただし、上記は新卒採用の情報であり、中途採用では学歴よりも実務経験やスキルを重視するケースが少なくありません。

学歴に不安を感じている場合でも、総合商社や貿易業界での経験、語学力、専門知識をアピールできれば十分にチャンスがあります。

特に、双日が強みを持つレアアースやエネルギー分野での経験があれば、学歴以上に評価される可能性が高いでしょう。

さらに、グローバルな視点を持ち、異文化コミュニケーションに強い人材は、学歴に関係なく必要とされています。

中途採用では、これまで積み上げてきた経験やスキルが最大のアピール材料です。

双日の中途採用・転職難易度まとめ

双日の転職難易度はとても高く、大手総合商社ならではの厳しい選考が特徴です。

平均年収1,274万円という高待遇に加え、レアアース事業やエネルギー分野での強みがあり、多くの求職者から注目される企業といえるでしょう。

双日への転職が難しい理由は、総合商社という業界自体の人気に加え、高度なスキルや経験が求められることにあります。

また、中途採用の枠が限定的であることも、転職難易度を上げる要因の一つです。

一方で、双日は働きやすい環境が整っており、平均残業時間29.7時間、有給消化率68.5%と、総合商社の中では比較的ワークライフバランスを保ちやすい企業といえます。

転職を成功させるには、万全の準備と戦略的なアプローチが不可欠です。

特に、双日の事業内容や企業文化を深く理解し、自分の経験やスキルがどう貢献できるかを明確に伝えることが重要です。

また、JACリクルートメントやASSIGNといった転職エージェントを活用することで、非公開求人の紹介や選考対策のサポートを受けられ、転職活動をスムーズに進められます。

双日への転職は決して容易ではありませんが、しっかりと準備を整えれば十分に実現可能です。