清水建設は平均年収1,043万円！同業他社との比較や働き方も解説

清水建設株式会社は、1804年創業の日本を代表する大手総合建設企業です。

国内外で多数のプロジェクトを手掛け、平安神宮や新都庁第一本庁舎など多くの施工実績を持つ老舗企業として知られています。

建築・土木工事から不動産開発まで幅広い事業を展開し、業界内でも高い技術力と信頼性が魅力です。

本記事では、清水建設の年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

清水建設への転職・就職を考えている方は、ぜひ本記事を参考に情報を集めてくださいね。

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清水建設の平均年収は1,043万円｜同業他社との比較

清水建設の平均年収は有価証券報告書によると約1,043万円です。

建築・土木・設備工事業界の平均年収578万円と比較すると、清水建設の年収水準は非常に高いレベルにあることが分かります。

清水建設と他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
清水建設	1,043万円	43.7歳	16.1年	有価証券報告書
大成建設	1,191万円	42.3歳	17.0年	有価証券報告書
大林組	1,239万円	42.0歳	15.9年	有価証券報告書
鹿島建設	1,245万円	41.2歳	15.7年	有価証券報告書
竹中工務店	1,153万円	44.6歳	18.9年	有価証券報告書

同業他社との比較では、清水建設の平均年収1,043万円はスーパーゼネコン5社の中では控えめな水準です。

鹿島建設の1,245万円、大林組の1,239万円、大成建設の1,191万円がいずれも上回っており、スーパーゼネコンの中では差がついているのが現状です。

平均年齢や平均勤続年数も他社と同等レベルにあり、安定した雇用環境の中で高い年収を維持していることが分かります。

清水建設における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

清水建設の給与体系は基本的に年功序列制度を採用しており、年次が上がるにつれて段階的に昇給する仕組みです。

ここでは清水建設の年収について、以下6つの項目に分けて紹介します。

役職別の年収

清水建設の役職別年収は、管理職になるタイミングで大きく上昇する傾向があります。

OpenWorkによると、課長クラス（マネージャー）で年収1,000万円以上に到達し、部長クラスでは1,600～1,700万円とのことです。

設計長や工事長といった技術系管理職でも、OpenWorkで1,200～1,600万円の年収レンジとなっており、技術系と事務系で大きな差はありませんでした。

一般的には学卒で15～16年目、院卒で13～14年目に最速で管理職に昇進するケースが多く、管理職は残業代が支給されなくなる代わりに基本給がアップします。

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	565万円	430～743万円	35万円
30歳	719万円	547～945万円	45万円
35歳	873万円	664～1,148万円	55万円
40歳	974万円	741～1,281万円	62万円
45歳	1,006万円	766～1,323万円	64万円
50歳	1,018万円	774～1,338万円	65万円
55歳	1,118万円	850～1,470万円	71万円

清水建設の年代別年収を詳しく見ると、30歳で700万円を超え、40代で1,000万円に到達する給与カーブを描いています。

25歳から30歳にかけての伸びが最も大きく、年収が154万円上昇することが特徴的です。

45歳以降の年収上昇は緩やかになりますが、これは管理職への昇進タイミングや役職の違いが影響していると考えられます。

同世代の一般的なサラリーマンと比較すると、全年代において高い年収水準を維持しているといえるでしょう。

残業代

清水建設では、管理職になるまで残業代がきちんと支給されます。

OpenWorkの年収内訳によると、残業代は全体の約17%を占めており、月平均10～20万円程度の残業代を受け取っている社員が多いようです。

ただし、2024年から建設業にも残業時間規制が適用されるため、今後は残業代による年収への影響は少なくなると予想されます。

現場勤務の施工管理職では月40～50時間程度の残業が一般的で、これにより若手でも年収600万円以上を実現できているのが実情です。

賞与（ボーナス）

清水建設の賞与は年収全体の約20%を占めており、安定した支給が特徴です。

基本給の年間5ヶ月分程度が標準で、夏季・冬季の年2回に分けて支給されます。

業績による変動は比較的少なく、会社として毎年ほぼ同水準のボーナスを維持する方針です。

各種手当

清水建設の各種手当は充実した内容となっており、特に住宅関連の補助が手厚いのが特徴です。

社宅制度では、独身時代は月2万円程度の負担で10～12万円相当の1Kに住むことができ、結婚後は550円/㎡（最大家賃20万円まで）の自己負担で社宅に入居可能とのことです。

福利厚生として、社宅がある。 独身時代は月2万程度で10-12万程度のま1Kに住むことができる。 結婚すると、550円/平米で社宅に入れる。（最大家賃20万まで） 社宅は自分で不動産屋に行って自由に選び、そこを社宅にして補助をもらうということも可能。

引用：OpenWork

また、自分で選んだ物件を社宅として登録することも可能で、実質的に年間120～250万円相当の住宅補助を受けられるようでした。

海外勤務の場合は給料が倍になる制度があり、現場手当や赴任手当など勤務地に応じた各種手当も充実しています。

男女の年収差

清水建設における男女の年収格差については、有価証券報告書で63.6%です。

ただし、同じ職種・同じ年次であれば男女で給与差はほとんどなく、昇進についても性別による差別的な扱いはないとされています。

近年は女性の現場進出も進んでおり、今後は男女の年収格差の縮小が期待されるでしょう。

清水建設の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

清水建設の働き方について、残業時間や離職率、福利厚生の観点から詳しく見ていきましょう。

大手建設会社として安定した労働環境を提供している一方で、プロジェクトの性質上、一定の残業は避けられない側面もあります。

残業時間

職種	月間残業時間	特徴
施工管理	40～50時間	現場の進捗により変動
設計職	40～50時間	案件の納期により変動
営業職	30～40時間	比較的安定
事務職	20～30時間	定時退社が多い

清水建設の残業時間はOpenWorkによると月平均42.0時間となっています。

特に現場勤務の施工管理職では月40～50時間程度の残業が常態化しており、工期やプロジェクトの進捗によって残業時間が大きく左右される傾向があります。

2024年からは建設業にも働き方改革関連法が適用されるため、残業時間の削減に向けた取り組みが強化されており、今後は残業時間の減少が期待されるでしょう。

本社勤務の内勤職では比較的残業時間は少なく、ワークライフバランスを重視した働き方も可能になっています。

離職率・平均勤続年数

清水建設の平均勤続年数は16.0年と、建設業界の中では比較的長期安定雇用が実現されています。

離職率については具体的な数値は公表されていませんが、平均勤続年数の長さから推測すると、業界平均よりも低い水準にあると推察されます。

ただし、建設業界特有の厳しい労働環境により、若手の離職も一定数存在するのが実情といえるでしょう。

福利厚生

制度名	内容
社宅制度	独身：月2万円負担、既婚：550円/㎡
住宅手当	年間120～250万円相当の補助効果
健康保険	清水建設健康保険組合
退職金制度	確定給付企業年金制度
有給消化率	51.6%
育児支援	育児休業、時短勤務制度

清水建設の福利厚生は、大手企業らしく非常に充実した内容となっています。

特に住宅関連の制度が手厚く、社宅制度により住宅費負担を大幅に軽減できるのが大きなメリットです。

健康保険組合による医療費補助や保養施設の利用、退職金制度など、長期的な安心感を提供する制度が整備されています。

有給消化率51.6%は建設業界としては標準的な水準ですが、今後の働き方改革により改善が期待されるでしょう。

キャリアパス

清水建設のキャリアパスは年功序列を基本としつつ、技術系と事務系で明確に分かれた昇進ルートが設けられています。

技術系では以下の順序で昇進するのが一般的です。

最速では大卒で15～16年目、院卒で13～14年目に管理職へ到達可能とのことでした。

だいたい学卒で15〜16年目で役職につくのが最短。大学院はそれよりも2年早い。仕事の出来不出来でほとんど給与の差はない。

引用：OpenWork

事務系でも同様の昇進スピードで、営業や企画、人事などの各部門でスペシャリストとしてのキャリアを積むことができます。

海外プロジェクトへの参加機会も豊富であることから、グローバルな働き方も可能です。

清水建設はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

清水建設の事業内容や特徴、年収が高い理由について詳しく解説していきます。

1804年創業の歴史ある企業として、どのような強みを持ち、今後どのような方向性を目指しているのかを見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	清水建設株式会社
本社所在地	東京都中央区京橋二丁目16番1号
従業員数	11,163人
設立	1804年
資本金	743.65億円
年間収入	1,944,360百万円 （2025年3月期）

清水建設は建築・土木工事を中心とした総合建設業を主力事業としており、民間建築から公共事業まで幅広いプロジェクトを手がけています。

建設事業に加えて以下の事業も展開しており、多角的なポートフォリオを構築しているのが特徴です。

国内47都道府県に81ヵ所の事業所を構え、海外でも積極的に事業を展開しているグローバル企業としての側面も持っています。

年収が高い理由

清水建設の年収が高い理由として、まずスーパーゼネコンとしての安定した収益基盤が挙げられます。

連結売上高1,944,360百万円という規模の大きさと、長年培った技術力・信頼性により、高収益のプロジェクトを継続的に受注できることが高年収を支えています。

また、建設業界は専門性の高い技術職が多く、高度な知識と経験を要する業務内容であることも高年収の要因です。

今後の展望

清水建設は「SHIMIZU VISION 2030」として長期ビジョンを掲げ、スマートイノベーションカンパニーへの進化を目指しています。

デジタル技術やAIを活用した建設プロセスの革新、脱炭素社会の実現に向けたグリーンエネルギー事業の拡大、海外事業の強化などが主要な戦略方針です。

特に環境に配慮した建設技術の開発や再生可能エネルギー分野での取り組みを強化しており、将来的な成長分野への積極投資を進めています。

まとめ

清水建設の平均年収は有価証券報告書によると1,043万円と、建設業界の中でも非常に高い水準にあります。

年功序列制度を基本とした安定したキャリアパスにより、30歳で700万円超、40代で1,000万円超の年収を実現できる魅力的な企業です。

中途採用率も2024年で35%と積極的で、経験者にとっても転職先として十分な選択肢となるでしょう。