竹中工務店は平均年収1,153万円！役職別・年代別の年収やボーナス、同業他社との比較も解説

竹中工務店は、日本の建設業界を代表する大手建設会社です。

1610年の創業から400年以上の歴史を誇り、伝統的な技術と最新の建築技術を融合させた施工力で高い評価を得ています。

超高層建築や大型商業施設の建設において豊富な実績を持ち、業界内でも技術力の高さが認められている企業です。

本記事では、竹中工務店の平均年収や年代別・役職別の年収について解説します。

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竹中工務店の平均年収は1,153万円｜有価証券報告書の平均年間給与と同業他社との比較

竹中工務店の平均年収について、有価証券報告書のデータをもとに詳しく解説します。

同業他社との比較も行い、建設業界における竹中工務店の年収水準を明確にしていきます。

竹中工務店の平均年収は1,153万円となっており、建設業界の中でもトップクラスの水準です。

有価証券報告書によると、平均年齢は44.4歳、平均勤続年数は19.2年と、長期間にわたって働き続ける従業員が多いことがわかります。

竹中工務店と他社の年収を比較

竹中工務店と同業他社の年収を比較すると、建設業界における同社の位置づけが明確になります。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
竹中工務店	1,153万円	44.6歳	18.9年	有価証券報告書
大林組	1,239万円	42.0歳	15.9年	有価証券報告書
清水建設	1,043万円	43.7歳	16.1年	有価証券報告書
鹿島建設	1,245万円	41.2歳	15.7年	有価証券報告書

大手ゼネコン4社との比較では、竹中工務店は鹿島建設と大林組に次ぐ第3位の年収水準です。

清水建設を110万円上回っており、建設業界の中でも待遇の良い企業といえるでしょう。

平均勤続年数が19.2年と最も長いことからも働きやすい環境が整備されており、長期的なキャリア形成を図りやすい企業だと評価できます。

竹中工務店の給与体系｜役職別・年代別の年収やボーナスは？

竹中工務店の給与体系は年功序列を基本としており、年齢や勤続年数に応じて着実に年収が上昇する仕組みになっています。

役職に応じた給与差も設けられており、管理職になることで大幅な年収アップが期待できる制度です。

部長・課長・主任の役職別年収

竹中工務店の役職別年収は、一般社員から管理職まで明確な階層構造が設けられています。

OpenWorkによると、主任クラスで約750万円、課長クラスで約1,200万円の年収となっています。

部長クラスになると1,500万円を超える水準となるなど、管理職への昇進が年収向上の重要な要素です。

年代別の年収

竹中工務店の年代別年収は、新卒入社から定年まで安定した上昇カーブを描いています。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	588万円	457～756万円	49万円
30歳	782万円	608～1,006万円	65万円
35歳	888万円	690～1,143万円	74万円
40歳	953万円	741～1,226万円	79万円
45歳	1,021万円	794～1,314万円	85万円
50歳	1,104万円	858～1,420万円	92万円
55歳	1,160万円	902〜1,492万円	97万円

20代後半で600万円台を確保し、30代で800万円台、40代で1,000万円を超える水準です。

特に30代から40代にかけての年収上昇幅が大きく、主任や課長職への昇進が重なることが影響しています。

50歳前後でピークを迎える傾向があり、長期間勤務することで確実に高年収を実現できる給与制度が整備されています。

残業代

竹中工務店では、労働時間管理の徹底と適切な残業代の支給が行われています。

建設業界では現場の状況により残業が発生しやすい傾向にありますが、同社では働き方改革の推進により残業時間の削減に取り組んでいます。

管理職を除く一般社員については、時間外労働に対する適正な割増賃金が支給される制度です。

ボーナスの支給時期と決まり方

竹中工務店の賞与制度は、年2回（夏季・冬季）の支給が基本です。

賞与額は会社の業績と個人の評価に連動しており、好業績時には年間5～6ヶ月分の賞与が支給されることもあります。

賞与は1年目の冬からもらえ、2年目からはかなりの額を頂けるようになります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜施工管理、在籍3年未満、新卒入社、女性

建設業界は受注金額の大きなプロジェクトが多いため、大型案件の成功や会社全体の業績向上が賞与額に大きく反映される仕組みです。

個人の評価についても、現場での安全管理や品質向上、工期遵守などの実績が適切に評価される制度が整備されています。

住宅手当・資格手当などの各種手当

竹中工務店では、基本給に加えて充実した手当制度が用意されています。

現場手当は建設業界特有の制度で、厳しい環境での勤務に対する配慮として支給されています。

資格手当については、一級建築士や施工管理技士などの国家資格取得者に対して月額数万円の手当が支給される場合があります。

男女の年収差

建設業界は伝統的に男性従業員の比率が高い業界ですが、竹中工務店でも同様の傾向です。

有価証券報告書によると、同社では女性の管理職登用や働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでおり、性別による給与格差の解消を進めています。

女性社員の活躍にも力を入れていて働きやすい環境づくりに注力している。

引用：OpenWork｜女性の働きやすや｜設計、在籍5〜10年、新卒入社、男性

技術職や設計職では男女間の給与格差は比較的小さく、同じ職種・経験年数であれば性別に関係なく適正な評価が行われています。

竹中工務店の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

竹中工務店の働き方について、残業時間や職場環境の実態を詳しく見ていきましょう。

建設業界特有の働き方の特徴と、同社における働き方改革の取り組みについても解説します。

残業時間

竹中工務店の残業時間は、部署や職種によって大きく異なる傾向があります。

職種	平均残業時間	特徴
設計・企画	35時間/月	プロジェクト期限に左右される
現場監督	45時間/月	工事進捗により変動が大きい
営業	30時間/月	比較的規則正しい勤務
本社管理部門	25時間/月	働き方改革の効果が顕著

現場監督は工事の進捗状況や緊急対応により残業が多くなる傾向がありますが、近年は働き方改革の推進により残業時間の削減が進んでいます。

設計部門では納期前の繁忙期に残業が集中することもありますが、プロジェクト完了後には調整休暇を取得できる制度も整備されています。

全社的な取り組みとして、ノー残業デーの設定や有給休暇の取得促進により、ワークライフバランスの改善が図られているでしょう。

離職率・平均勤続年数

竹中工務店の平均勤続年数は19.2年と長く、離職率の低さを示しています。

建設業界全体の平均勤続年数が10～15年程度であることを考えると、竹中工務店の職場環境の良さが際立っているといえるでしょう。

長期間勤務する従業員が多い理由として、安定した給与制度や充実した福利厚生、技術力向上の機会の豊富さが挙げられます。

また、400年以上の歴史を持つ老舗企業としての安定性や社会的地位の高さも、従業員の定着率向上に寄与していると考えられます。

退職金制度などの福利厚生

竹中工務店の福利厚生制度は、大手企業にふさわしい充実した内容となっています。

制度カテゴリ	内容
休暇制度	年次有給休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇
住宅関連	社宅・独身寮、住宅借上制度、住宅資金融資
健康管理	定期健康診断、人間ドック、メンタルヘルス支援
教育支援	資格取得支援、社内研修、海外研修制度
その他	退職金制度、企業型確定拠出年金、団体保険

注目すべきは充実した住宅支援制度であり、転勤の多い建設業界において従業員の生活の安定を図っています。

教育支援制度も手厚く、一級建築士や施工管理技士などの資格取得に向けた費用補助や研修機会が提供されています。

健康管理面では、建設現場での労働に配慮した定期的な健康チェックや、メンタルヘルス相談窓口の設置など、従業員の健康維持に力を入れているでしょう。

所長・部長へ進むキャリアパス

竹中工務店のキャリアパスは、技術系と管理系の明確なコースが設定されています。

技術系では現場監督からはじまり工事長、所長へと昇進する現場管理コースと、設計から設計部長、技術担当役員へ進む設計技術コースがあります。

管理系では、営業から営業部長、支店長を経て経営陣へと進むルートが確立されており、幅広いキャリア選択が可能です。

竹中工務店はどんな会社？｜年収が高い理由と今後の展望

竹中工務店の企業概要と、高い年収水準を実現している理由について詳しく解説します。

また、同社の今後の事業展望についても見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社竹中工務店
本社所在地	大阪市中央区本町四丁目1番13号
従業員数	7,804人
設立	1937年
資本金	500億円
年間売上高	1兆6,001億円（2024年度）

竹中工務店は1610年の創業以来、400年以上にわたって日本の建設業界をリードしてきた歴史ある企業です。

主力事業である建設事業では、超高層ビルから大型商業施設、文化施設まで幅広い建築物の設計・施工を手がけており、技術力の高さで業界内外から高く評価されています。

開発事業では不動産の企画開発から賃貸管理まで一貫したサービスを提供し、グループ全体での収益基盤の多角化を進めている点が特徴です。

年収が高い理由

竹中工務店の年収が高い理由として、安定した受注実績と高い利益率が挙げられます。

同社は大型プロジェクトを中心に受注を行っているため、1件あたりの工事金額が大きく、高い技術力を背景とした付加価値の高いサービスを提供していることが収益性向上につながっています。

また、長年にわたって培われた技術力と信頼性により、官公庁や大手企業からの継続的な受注を確保できていることも安定した経営の要因です。

グループ全体での事業多角化により、建設市況の変動リスクを分散して安定した収益基盤を構築していることも、従業員への高い処遇を可能にしている理由といえるでしょう。

今後の展望

竹中工務店の今後の展望として、デジタル化の推進による生産性向上と新たな価値創造が重要なテーマとなっています。

BIMやAI技術を活用した設計・施工プロセスの高度化により、従来以上に効率的で高品質な建設サービスの提供を目指しています。

サステナビリティへの取り組みも強化しており、脱炭素社会の実現に向けた環境配慮型建築の開発や、既存建物のリノベーション事業の拡充を進めている点が特徴です。

海外事業についても、アジア地域を中心とした展開をさらに加速させ、グローバル市場でのプレゼンス向上を図ることで、長期的な成長と安定した雇用環境の維持を実現していく方針でしょう。

竹中工務店への転職を成功させるコツ

ここでは、大手ゼネコンへの転職を目指す方に向けて、選考に進む前に準備しておきたいことを紹介します。

中途採用では即戦力としての経験が見られやすいため、応募書類と面接の準備は早めに始めましょう。

経験してきた工事や設計の実績を整理する

建設業界の中途採用では、担当した建物の種類や規模、担当範囲が評価の材料になりやすい傾向があります。

応募書類を書く前に、これまで担当した工事や設計の内容と自分の役割を書き出しておきましょう。

施工管理なら安全管理や工程管理で工夫した点、設計なら担当した建物の用途や設計の工程を具体的に書くと、面接でも説明しやすくなります。

保有資格と勉強中の資格を応募書類に書く

建設業界では、建築士や施工管理技士などの資格が担当できる業務に関わる場合があります。

応募書類には保有資格を漏れなく書き、取得に向けて勉強中の資格があればあわせて記載しましょう。

資格取得に取り組む姿勢は、入社後も成長を続ける意欲を示す材料になります。

転職エージェントで求人と選考の情報を集める

大手ゼネコンの中途採用は、募集する職種や時期が限られることもあります。

転職エージェントを使うと、一般には公開されていない求人を紹介してもらえる場合があります。

建設業界に詳しい担当者なら、応募書類の添削や面接対策の相談にも乗ってもらえるでしょう。

希望年収は実績を根拠に伝える

中途採用の年収は、前職の年収や経験、保有資格などをもとに決まることが一般的です。

希望年収を伝えるときは、現在の年収と担当してきた業務の実績をあわせて説明しましょう。

自分で交渉しにくい場合は、転職エージェントの担当者に条件の調整を依頼する方法もあります。

まとめ

竹中工務店の平均年収は1,153万円となっており、建設業界の中でもトップクラスの高水準を誇っています。

同業他社との比較では鹿島建設と大林組に次ぐ第3位の水準であり、清水建設を110万円上回る年収を実現しています。

働き方については、近年の働き方改革により残業時間の削減が進んでおり、ワークライフバランスを重視した職場環境が構築されているといえるでしょう。

特に平均勤続年数が19.2年と長いことからもわかるように、長期的なキャリア形成を希望する人材にとって魅力的な企業です。