大成建設は平均年収1,191万円！同業他社との比較や働き方も解説

大成建設は、土木事業・建築事業・開発事業を主力事業とする大手建設企業です。

地下鉄、トンネル、橋、ダム、スタジアム、超高層ビル等の大規模な建築土木工事を手掛けています。

機能性の高い一般向け住宅事業にも参入し、幅広い事業を展開する総合力が強みです。

本記事では、大成建設の年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

大成建設への転職・就職を考えている方は、ぜひ本記事を参考に情報を集めてくださいね。

本記事の要点はこちら

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大成建設の平均年収は1,191万円｜同業他社との比較

大成建設の平均年収は約1,191万円で、建設業界内でも高い水準であることがわかります。

有価証券報告書によると、平均年齢は42.4歳、平均勤続年数は17.2年となっています。

この数値は建設業界大手の中でも優秀な水準といえるでしょう。

長期にわたって安定した雇用を提供している企業であることが読み取れます。

大成建設と他社の年収を比較

大成建設の年収を同業他社と比較すると、スーパーゼネコンの中でも高い水準を維持しています。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
大成建設	1,191万円	42.3歳	17.0年	有価証券報告書
大林組	1,239万円	42.0歳	15.9年	有価証券報告書
清水建設	1,043万円	43.7歳	16.1年	有価証券報告書
鹿島建設	1,245万円	41.2歳	15.7年	有価証券報告書

スーパーゼネコン4社の比較では、鹿島建設が最も高く1,245万円、続いて大林組の1,239万円です。

大成建設の1,191万円は4社中3位ですが、1,000万円を超える高い水準を維持しています。

平均年齢や平均勤続年数を考慮すると、各社とも安定した雇用と高い給与水準を実現しているといえるでしょう。

大成建設における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

大成建設の給与体系は年功序列の色合いが強く、勤続年数とともに着実に年収が上がる仕組みです。

等級給と業績給のマトリックスで基本給が決まり、各種手当や賞与が加算されます。

残業代についても適切に支給される制度が整っているため、若手でも高い年収を実現できるでしょう。

ここからは年代別・役職別の詳細な年収構造について見ていきます。

役職別の年収

大成建設では明確な等級制度により、役職に応じた年収体系が構築されています。

係員（10級）から始まり、主任（8、9級）、課長代理（7級）、課長（5、6級）、次長（2、3、4級）、部長格（1級）という階層になっています。

原則として同期は横並びで昇進し、6年目頃に主任、10年目頃に課長代理となるのが一般的です。

課長への昇進から同期でも2〜3年の差が出始め、次長以上への昇級は運と能力次第というコメントも見られました。

課長への昇進は同期でも2〜3年の差が出る。次長以上への昇級は、運と能力次第。

引用：OpenWork

年代別の年収

大成建設の年代別年収は、30歳で700万円を超え、40歳で1,000万円を突破する水準となっています。

年齢	推定年収	推定範囲	月給目安
25歳	586万円	446〜771万円	49万円
30歳	772万円	587〜1,015万円	64万円
35歳	917万円	697〜1,206万円	76万円
40歳	1,009万円	767〜1,327万円	84万円
45歳	1,054万円	801〜1,386万円	88万円
50歳	1,070万円	814〜1,408万円	89万円
55歳	1,082万円	823〜1,423万円	90万円

年収の伸び率がもっとも大きいのは、25歳から30歳にかけて186万円増加するタイミングです。

キャリアの若い時期で年収が大きく伸びるのは、主任への昇格や業務経験の蓄積による社内評価の向上が考えられます。

40歳以降は緩やかな上昇となりますが、50代でも1,000万円を超える高水準を維持しています。

残業代

大成建設では8級（主任）まで残業代が全額支給されるシステムです。

7級以上（課長代理以上）は管理職扱いとなり、深夜・休日出勤を除いて残業代は支給されません。

建設業界は他業種と比べて残業時間の上限規制が緩かったため、ある程度の残業時間は報告できる環境でした。

2024年から残業規制が強化されたため、若手の年収は以前より100万円程度減少する可能性があります。

賞与（ボーナス）

大成建設の賞与は年2回支給され、等級・業績によって金額が決まります。

定期賞与が年4〜6ヶ月分支給されるほか、業績好調時には特別賞与（年2ヶ月分）が加算されることもあるようです。

等級・業績によって違いはあるが、定期賞与が4〜6ヶ月分/年。近年は好業績を受けて、特別賞与（2ヶ月分/年）が加算されている。

引用：OpenWork

年収に占める賞与の割合は約21%となっており、安定した賞与支給が大成建設の魅力といえるでしょう。

各種手当

大成建設では充実した手当制度により、基本給以外の収入も確保できます。

区分	内容
外勤手当	現場勤務者が対象
地域手当	首都圏・関西・名古屋は高く、他の地域は安く設定
住宅手当	会社都合の転勤時は自己負担3万円前後で住宅確保可能
資格取得支援金	業務に関連する資格取得を会社が支援
結婚・出産祝い金	ライフイベントに応じた祝い金支給

特に外勤手当は、現場勤務の施工管理職にとって重要な収入源です。

社宅制度もあり、寮であれば月2万円前後で住むことができるため、実質的な年収はさらに高くなります。

男女の年収差

有価証券報告書によると、大成建設では男女の賃金格差の是正に取り組んでいます。

管理職に占める女性労働者の割合は7.5%、男性労働者の育児休業取得率は58.4%となっており、女性活躍推進の取り組みが進められています。

建設業界は従来男性中心の職場でしたが、近年はダイバーシティ推進により働きやすい環境が整備されています。

大成建設の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

建設業界は長年、長時間労働が課題となっていましたが、大成建設の働き方については改善が図られています。

ここからは、大成建設の具体的な働き方について見ていきます。

残業時間

OpenWorkのデータによると、大成建設の月間残業時間は54.0時間です。

項目	時間・率
月間残業時間	54.0時間
有給消化率	48.8%
4週6休制度	一部導入

建設業界では2024年から残業時間の上限規制が本格化し、以前と比べて労働時間の管理が厳格になっています。

現場によっては4週6休制度を導入していますが、繁忙期や工期が厳しい現場では休日出勤が発生することもあります。

有給消化率は48.8%と改善の余地がありますが、業界全体で働き方改革が進められている状況です。

離職率・平均勤続年数

大成建設の平均勤続年数は17.2年と非常に長く、安定した雇用環境であることがわかります。

建設業界は転職が多い業界として知られていますが、大成建設では長期雇用が実現されています。

若手社員の定着率も高く、新卒入社から定年まで勤め上げる社員も多いのが特徴です。

福利厚生

大成建設では総合建設会社大手にふさわしい充実した福利厚生制度が整っています。

区分	内容
住宅関連	社宅・独身寮（月2万円程度）、住宅手当、転勤時住宅支援
休暇制度	年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
保険制度	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体生命保険
教育支援	資格取得支援制度、研修制度、通信教育支援
その他	財形貯蓄、持株会、保養所、クラブ活動支援

特に住宅関連の福利厚生が充実しており、若手社員でも低負担で良質な住環境を確保できます。

資格取得支援制度では、業務に必要な資格の取得費用を会社が負担するため、キャリアアップを目指しやすい環境です。

保養所やクラブ活動支援など、働く環境を豊かにする制度も整っています。

キャリアパス

大成建設では明確なキャリアパスが設定されており、能力と実績に応じた昇進が可能です。

新卒入社から係員（1〜7年目）、主任（8〜11年目）、課長代理（12年目以降）と段階的に昇進していきます。

技術系では、一級建築士や一級施工管理技士の資格取得が昇進の重要な要件となっています。

大成建設はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

大成建設は1873年創業の歴史ある総合建設会社で、スーパーゼネコンの一角を占める業界大手企業です。

土木・建築・開発・エンジニアリングの各分野で豊富な実績を持ち、技術力の高さで定評があります。

高い年収水準を支えているのは、安定した事業基盤と継続的な成長性といえるでしょう。

ここからは、大成建設の事業内容と年収が高い理由について解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	大成建設株式会社
本社所在地	東京都新宿区西新宿一丁目25番1号
従業員数	8,994人
設立	1917年
資本金	1,227億4,200万円
年間収入	2兆1,542億2,300万円 （2025年3月期）

大成建設の主力事業は、土木事業・建築事業・開発事業の3つです。

土木事業では地下鉄、トンネル、橋梁、ダムなどの大規模インフラ工事を手掛け、日本の社会基盤整備に重要な役割を果たしています。

開発事業では不動産開発から運営管理まで一貫して行い、収益の安定化を図っています。

近年はエンジニアリング分野にも力を入れており、技術力を活かした高付加価値サービスの提供を目指しています。

年収が高い理由

大成建設の年収が高い理由は、安定した事業基盤と高い収益性にあります。

スーパーゼネコンとしての高い技術力により、大型プロジェクトを数多く受注できる競争優位性を持っているのが特徴です。

官公庁や大手企業との長期にわたる信頼関係により、安定した受注確保が可能となっています。

また、開発事業による継続的な収益や海外事業の拡大により、収益源の多様化を実現しています。

今後の展望

大成建設は「TAISEI VISION 2030」を策定し、中長期的な成長戦略を明確にしています。

具体的にはデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進により、生産性向上と新たな価値創造に挑戦しています。

また、サステナビリティ経営の強化では、脱炭素社会の実現に向けた技術開発と事業展開を目指しているとのことです。

まとめ

大成建設の平均年収は約1,058万円と、建設業界内でも高い水準を維持しています。

年功序列の色合いが強い給与体系により、年齢とともに着実に年収が上がる仕組みが整っているのが特徴です。

30歳で700万円を超え、40歳で1,000万円を突破する年収水準は、他業界と比較しても魅力的といえるでしょう。

中途採用については具体的な数値は公開されていませんが、平均年齢42.4歳という数値から積極的な採用姿勢がうかがえます。