SmartHRの年収は693万円！年代別・役職別の給与や働き方を徹底解説

株式会社SmartHR(スマートエイチアール)は、人事労務ソフトウェア開発に強みを持つ企業です。

クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売を手がけており、労務効率化を支援するサービスを提供しています。

本記事では、SmartHRの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

関連記事：IT業界の平均年収ランキング｜大手・外資・SaaS・通信99社を業態別に比較

SmartHRの平均年収は693万円｜同業他社との比較

SmartHRの平均年収は693万円となっており、IT業界の中でも高水準の年収を実現しています。

年収中央値は350万円から1,284万円の範囲となっており、幅広い年収分布が見られます。

SmartHRの平均手取り年収・月収

SmartHRの平均年収693万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約521万円、手取りの月収は約43万円です。

SmartHRに転職した場合の参考にしてみてください。

手取り計算ツール

額面月収58万円の手取り額や生活レベルについては以下の記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

関連記事：額面月収58万円の手取り額は約44万円｜生活レベルや年収も解説

SmartHRと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
SmartHR	約693万円	OpenWork
freee	約688万円	有価証券報告書
マネーフォワード	約723万円	有価証券報告書
jinjer	約442万円	Openwork

SmartHRの平均年収を同業他社と比較すると、マネーフォワードに次ぐ水準です。

人事労務ソフトウェア業界では、テクノロジーの知識と人事領域の専門性が求められるため、高い年収水準が設定されているのが特徴です。

SmartHRは急成長中のスタートアップ企業として、優秀な人材を確保するため、競争力のある報酬体系を構築しています。

SmartHRにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

SmartHRの給与体系は、年齢や経験、役職に応じて設定されています。

年収構造を詳しく見ていくと、キャリアアップとともに着実に年収が向上する仕組みが整っていることがわかります。

年に2回査定があり、基本給と成果給が算出される
成果給は定量面と定性面での算出があるが実態としては定量面のみ、定性面はおまけ程度(減点方式なので基本的に普通に働いていれば満点取れてしまうような実態の運用。定性での加点は多くない認識。営業なので当たり前と言えば当たり前かもしれないが。)

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

役職別の年収

SmartHRは、下記のとおり6つの等級にわかれています。

等級	平均年収
1等	約360〜420万円
2等	約400～450万円
3等	約500～700万円
4等	約700～1,000万円
5等	約950～1,400万円
6等	約1,200万円以上

4等クラスに昇進することで、年収1,000万円に到達する見込みです。

グレード制なのでグレードに合わせて給与レンジが決まる

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜マーケティング、在籍3年未満、女性

年代別の年収

SmartHRの年代別年収を詳しく見ると、30代で600万円台、40代で700万円台と、経験とスキルに応じて着実に年収が向上していることがわかります。

年齢	平均年収	年収レンジ
30歳	606万円	429～856万円
35歳	658万円	466～930万円
40歳	763万円	540～1,078万円

特に35歳から40歳にかけての年収上昇幅が大きいことが分かりました。

SmartHRにおいてミドル層の管理職やスペシャリストとしての役割が重要視されているためでしょう。

年収レンジについても幅があることから、個人の能力や成果に応じた評価制度が導入されていると考えられます。

高いパフォーマンスを発揮することで、年代の平均を大幅に上回る年収も期待できます。

若手にはかなり良い。企業のホームページにあるように平均年収は600万円を超える。20代の若いうちにこれだけ貰える企業はほとんどないため若いうちは入社しても良いと思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3～5年、男性

残業代

募集概要によると、SmartHRでは給与に月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当が含まれています。

該当時間を超過した分は別途支給されるため、サービス残業の心配はないでしょう。

賞与（ボーナス）

SmartHRでは基本的に賞与は年2回支給されます。

個人の成果や業績連動型の賞与制度を導入しており、会社の成長とともに、従業員への還元も期待できます。

自分の実績と会社の実績によって賞与が変わる制度。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜プロダクトサイド、在籍3年未満、男性

初任給

SmartHRの採用情報によると、初任給は月額30万円～35万円です。

月給には45時間分相当のみなし残業代が含まれており、さらに8時間分の深夜手当も含まれています。

各種手当

SmartHRでは、従業員の働きやすさを支援するための各種手当制度が充実しています。

また、IT企業として技術力向上のための研修費補助や書籍購入費なども用意されているでしょう。

交通費については、実費支給が基本となっており、リモートワークとオフィス勤務のハイブリッド型の働き方に対応した柔軟な支給体系が整備されています。

その他、健康管理支援や福利厚生の一環として、各種手当が設定されており、従業員の生活の質向上をサポートする取り組みが行われているのが特徴です。

一般的、リモート手当や引越し手当など独自のものもある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜カスタマーセンター、在籍3年未満、女性

男女の年収差

SmartHRにおける男女の年収差については、具体的な数値データは公開されていません。

ただし、同社は多様性を重視する企業文化を持っており、性別に関係なく能力と成果に基づいた公正な評価制度を導入しているとのことです。

IT業界全体として、女性エンジニアや女性管理職の登用が進んでおり、SmartHRにおいても性別による処遇格差の解消に向けた取り組みが行われています。

プライベートとの両立も本人次第で女性でも十分活躍できる。性別も年齢も関係なく、プライベートを多少切り捨てられれば、十分に活躍できるのは女性に限った話ではない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜フィールドセールス、在籍3年未満、男性

今後も、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進により、すべての従業員が平等な機会を得られる職場環境の整備が期待されるでしょう。

SmartHRの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

SmartHRは、従業員の働きやすさを重視した職場環境の整備に力を入れています。

労働環境の改善や福利厚生の充実により、従業員のワークライフバランスの実現を支援しているのが特徴です。

残業時間

SmartHRの月間残業時間は26.5時間と、IT業界の平均と比較して少ない水準となっています。

項目	時間
残業時間（月間）	26.5時間
有給消化率	71.6%

同社では効率的な業務運営と働き方改革を推進しており、長時間労働の削減に積極的に取り組んでいます。

フレックスタイム制度やリモートワークの導入により、従業員が自分のライフスタイルに合わせて働けるような柔軟な制度設計がなされています。

働き方に関する取り組みが、従業員の満足度向上や生産性の向上につながっているものと考えられます。

離職率・平均勤続年数

SmartHRの離職率について、具体的な数値は公開されていませんが、成長中のスタートアップ企業としては比較的安定した職場環境を提供しているようです。

OpenWorkの口コミからは、企業文化やミッションへの共感度が高く、やりがいを感じながら働いている従業員が多いことがうかがえます。

急成長企業であるためキャリアアップの機会が豊富にあり、長期的に勤務する従業員が多いのも特徴です。

平均勤続年数の具体的な数値も公開されていませんが、従業員の平均年齢は約34歳で、20代〜40代の社員が多く在籍している状況です。

今後も事業拡大に伴い、より多くの優秀な人材の確保と定着が期待されるところです。

福利厚生

SmartHRでは、従業員の働きやすさを重視した福利厚生制度を整備しています。

制度	内容
働き方	フレックスタイム制、リモートワーク可
休暇制度	年次有給休暇、慶弔休暇
健康支援	健康診断、メンタルヘルスケア
スキルアップ	研修制度、書籍購入費補助

特に注目すべきは、リモートワークとフレックスタイム制の導入により、従業員が自分のライフスタイルに合わせて働ける環境が整備されていることです。

また、IT企業として技術力向上を支援する研修制度や書籍購入費補助なども充実しており、従業員のスキルアップを積極的にサポートしています。

健康面でのサポートも手厚く、定期健康診断やメンタルヘルスケアなど、従業員の心身の健康維持に配慮した制度が整備されているのが特徴です。

キャリアパス

SmartHRでは、急成長中の企業として豊富なキャリアアップの機会を提供しています。

評価についても部署によってばらつきがあるものの、チームの判断によって定量と定性のバランスが異なっているようです。

個人の成長ステージや志向に応じて、柔軟なキャリア形成が可能となっています。

今後も事業拡大に伴い、新しいポジションや責任ある役職への挑戦機会が増えることが期待されており、意欲的な従業員にとって魅力的な環境といえるでしょう。

SmartHRはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

SmartHRは人事労務ソフトウェア開発の分野をリードする企業として、急速な成長を遂げています。

事業内容や企業文化、将来性について詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

SmartHRは、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売を主事業としています。

項目	内容
社名	株式会社SmartHR
本社所在地	東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
代表者	芹澤 雅人
設立	2013年1月23日
資本金	1億円

同社のサービスは、複雑で手間のかかっていた人事労務業務を大幅に効率化することを目的としています。

入退社手続きや年末調整、雇用契約書の作成など、幅広い人事業務のデジタル化が可能です。

また、人事データの可視化や分析機能も充実しており、企業の人事戦略立案をサポートする機能も提供しています。

単なる業務効率化ツールから、戦略的人事のパートナーとしての役割も果たしているのが特徴です。

今後もHRテクノロジー分野でのイノベーションを推進し、企業の人事業務変革をリードする存在として成長を続けています。

年収が高い理由

SmartHRの年収が高い水準にある理由として、まず急成長中のSaaS企業という特性が挙げられます。

人事労務分野のDX需要が急速に拡大する中で、同社は市場をリードするポジションを確立しており、優秀な人材の確保と定着が事業成長の鍵となっています。

また、ITスキルと人事領域の専門知識を併せ持つ人材は希少性が高く、市場価値も相応に高いため、それに見合った報酬が支払われています。

従業員数がまだそれほど多くない段階であることから、一人ひとりの貢献度が高く、それに応じた適切な報酬が支払われていることも理由です。

今後の展望

SmartHRの今後の展望は非常に明るく、人事労務分野のデジタル化需要の拡大とともに、さらなる成長が期待されています。

国内においては、働き方改革の推進や労働人口減少への対応として、人事労務業務の効率化ニーズが継続的に高まっています。

SmartHRは既に多くの企業に導入されており、今後も市場シェアの拡大が見込まれるでしょう。

また、AIや機械学習技術の活用により、より高度な人事分析機能や予測機能の開発も進んでおり、単純な業務効率化から戦略的人事支援への進化が期待されています。

グローバルなHRテックリーダーとしての地位確立を目指す同社の成長は、今後も注目されるでしょう。

まとめ

SmartHRは平均年収693万円と、IT業界の中でも高水準の報酬を提供している企業です。

年代別に見ると、30代で606万円、40代で763万円と、経験とスキルに応じて着実に年収が向上する仕組みが整っています。

急成長中のHRテック企業として、優秀な人材の確保と定着のため競争力のある報酬体系を構築しており、今後も事業拡大とともにさらなる年収向上が期待できます。

SmartHRへの転職を検討している方は、企業文化や成長性、働き方の柔軟性などを総合的に評価し、自身のキャリア目標と合っているかを確認しましょう。