RevCommは平均年収618万円！スタートアップならではの評価制度と将来性とは？

RevCommは、音声解析AI搭載型クラウドIP電話「MiiTel」やオンライン商談ツール「MiiTel for Zoom」の開発・販売を行う企業です。

「コミュニケーションを再発明し、人が人を想う社会を創る」というミッションのもと、音声データの資産化と活用により、企業の生産性向上を実現しています。

本記事では、RevCommの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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RevCommの平均年収は618万円｜同業他社との比較

OpenWorkの調査によると、RevCommの平均年収は618万円となっています。

この数値は正社員12人の回答から算出されており、年収範囲は400万円〜950万円、平均年齢は34歳という結果でした。

RevCommと他社の年収を比較

ここでは、RevCommと同様に「音声解析」や「セールス支援AI」領域で注目される企業の平均年収を見てみましょう。

企業名	平均年収	参照
RevComm	約618万円	OpenWork
PKSHA Technology	約923万円	有価証券報告書
エクサウィザーズ	約855万円	有価証券報告書
FRONTEO	約906万円	有価証券報告書
エーアイ	約529万円	有価証券報告書

RevCommと同業他社の年収を比較すると、RevCommの平均年収は、同領域のスタートアップや上場企業と比べるとやや控えめな水準です。

例えば、PKSHA TechnologyやFRONTEO、エクサウィザーズといった上場・非上場の有力企業と比べると差があるものの、エーアイとは上回る水準にあります。

そのため、RevCommの年収水準はAIスタートアップとしては堅実であり、IT業界全体の平均年収（約500万円台後半）と比較すると、やや上位に位置しています。

成長途上にある企業のため、今後の事業拡大に伴う年収アップの可能性や、スキルアップを通じたキャリア形成のチャンスが大きいのも特徴です。

RevCommにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

RevCommの詳細な給与体系について、年代別・役職別の年収データや各種手当の情報を解説します。

口コミ情報をもとに、グレード制度や評価制度の特徴についても詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

RevCommでは、グレード制度による給与体系が採用されており、半年に1回の評価により給与が決定されます。

口コミによると、エンジニア職では400万円〜900万円の幅があり、営業職では425万円〜600万円程度の年収レンジとなっているようです。

管理職候補やシニアポジションでは、700万円〜1,300万円の年収オファーも見られ、専門性や経験に応じて高年収も期待できる環境です。

ただし、スタートアップ企業の特性上、入社時の年収設定が重要で、入社後の大幅な昇給は限定的という指摘もあります。

グレードにより給料が決まるシステム入社時の年収がかなり重要で、入社後伸び悩んでいる方が殆ど（基本的に給与が低すぎる）賞与に関しては入金されるまで額は不明。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、退社済み、中途入社、男性

年代別の年収

RevCommの年代構成を見ると、30代が50.7%と最も多く、平均年齢は35.3歳となっています。

20代が22.5%、40代が22.5%、50代以上が4.3%という構成で、30代を中心とした組織となっています。

注目すべきは、最年少マネージャーが28歳という若い環境で、年齢に関係なく実力次第で管理職に登用される可能性があることです。

年代別の具体的な年収データは公開されていませんが、口コミでは「キャリアを重ねてきた人が多く、確実に仕事をこなしていく人が多い」という評価があります。

残業代

RevCommの残業代制度について、求人情報によると固定残業代制度が採用されています。

例を挙げると、インサイドセールスの場合は固定残業手当は月額9万1,200円〜18万5,000円で、固定残業時間は45時間/月となっています。

超過した時間外労働については追加支給が行われるため、45時間を超える残業についても適切に残業代が支払われる仕組みです。

賞与（ボーナス）

RevCommの賞与制度については、口コミで厳しい評価が目立ちます。

以下の報告があり、賞与は期待できない状況のようです。

賞与に関しては入金されるまで額は不明。ベース賞与等は0と思った方がいい。1ヶ月分程が上限でそれも営業の1割程度他の9割に関しては0もしくは0,5ヶ月など寸志レベル。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、退社済み、中途入社、男性

給与が大きく乾ることはなかったが、周りに賞与が払われない人がいた。評価は妥当だと思えるが、ベンチャーで目標が高い中で未達が当たり前になってきている中で、自然と評価が低くなることは厳しさしかない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、退社済み、中途入社、男性

また、「支給対象の日時点で在籍していても、ボーナス入金前に退職を伝えている場合は支払われない」という制度上の注意点も指摘されています。

賞与よりも基本給重視の給与体系となっており、年収の大部分は固定給で構成されているといえます。

男女の年収差

RevCommにおける男女の年収差について、具体的な数値データは公開されていませんが、同社の制度面から分析することができます。

社員の男女比率は男性71.8%、女性28.2%となっており、IT業界としては女性比率が比較的高い水準です。

口コミでは、以下の声が見られました。

完全フルリモートフルフレックスの会社のため、子育て、介護をされている世帯には働きやすいと感じました。授業参観で中抜けした代わりに夜子どもの寝入った後に業務再開するなどフレキシビリティーあふれる制度となってます。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜コーポレート、在籍3～5年、退社済み、中途入社、女性

個人的なキャリアの中では女性の割合は比較的多い。数字は把握していないが、それでも割合としては男性の方が十分に多い。同じようなフェーズの他社からすると女性比率も少し高いかもしれない(特にエンジニア)

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜エンジニア、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

グレード制度と360度評価による客観的な評価システムが採用されており、性別よりも実力や成果を重視した給与体系となっているため、男女の年収差は比較的少ないと推測されます。

また、フルリモート・フルフレックス制度や男性の育休取得実績もあることから、性別に関係なく働き続けやすい環境が整備されており、キャリア継続による年収格差の拡大を防ぐ仕組みが構築されています。

RevCommの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

RevCommの働き方について、残業時間や有給消化率、福利厚生の充実度を詳しく見ていきます。

フルリモート・フルフレックス制度を採用している同社の労働環境の実態を口コミから探ってみましょう。

残業時間

OpenWorkによると、RevCommの月間残業時間は22.2時間と、IT業界としては比較的少ない水準となっています。

口コミでは、以下の声が見られます。

フルリモート、フルフレックスなので調整はしやすい。しかし仕事量が少ないわけでは無い。自社開発エンジニアなので、やらないことを決めれば、仕事量を削減できる。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜backend engineer、在籍3年未満、退社済み、中途入社、男性

有給消化率も81.6%と高水準で、ワークライフバランスを重視した働き方が実現されています。

離職率・平均勤続年数

RevCommの離職率について、具体的な数値は公開されていませんが、口コミからは一定の離職があることが推測されます。

退職理由として、「エンジニアと顧客が分断されており、技術者として本質的に価値を提供する機会が少ない」「意思決定がスピーディーでない」といった組織的な課題が挙げられています。

一方で、「風通しが良い」「代表は誠実に従業員からの質問に向き合っている」というポジティブな評価も多く見られます。

福利厚生

制度	内容
働き方	フルリモート・在宅 フレックスタイム制（フルフレックス） 副業可
休日・休暇	週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日 年間休日124日 年末年始休暇 夏季休暇 家族休暇 誕生日休暇 慶弔休暇 傷病休暇 法定休暇（法律に規定がある休暇）
手当・待遇	通勤手当 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
教育制度	書籍・IT機器等購入補助 業務に関連するセミナー、勉強会、学会出席費用補助 オンライン講座受講（Udemy, Udacity など）・資格取得補助
ヘルスケア	インフルエンザ予防接種費用補助 法定健診 オンライン医療相談 産業医面談
リフレッシュ支援	保養施設利用 提携レストラン利用 提携スポーツ施設利用 ITS旅行パック ベビーシッター補助
その他	オフィスドリンク＆スナック ストックオプション制度 15%ルール

RevCommの最大の特徴は、フルリモート・フルフレックス制度です。

「これまでで一番働きやすい制度を取り入れてくれた会社」「子育て、介護をされている世帯には働きやすい」という口コミが多く、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。

また、社内コミュニケーション施策として、新入社員ランチ、シャッフルランチ、月一懇親会、年一全社員オフサイトMTGなど、さまざまな機会が設けられています。

キャリアパス

RevCommでは、ミッションクリティカルグレード制という独自のキャリアパス制度を採用しています。

この制度では、スタッフ（S1-S5）からスタートし、プロフェッショナル（P1-P2、P3-P5）とマネジメント（M1-M2、M3-M5）の2つのキャリアトラックに分かれて成長できる仕組みとなっています。

プロフェッショナルトラックでは、専門性を深めながら技術的なリーダーシップを発揮する道を進み、マネジメントトラックでは、チームや組織を率いる管理職としての道を歩むことができます。

口コミでも以下の評価があり、個人の適性や志向に応じて多様なキャリア形成が可能な環境が整備されているようです。

フルリモート、フルフレックスな上に優秀で自分で学んでくれるならどんどんタスクを分けてくれるチームが多いです。働いている人も優秀な人ばかりです。まずフルスタックな人が多い上に、フルスタックな上に全部詳しい人や、特定の分野で飛び抜けている人などがいて驚きます。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜backend engineer、在籍3年未満、退社済み、中途入社、男性

RevCommはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

RevCommの事業内容や企業としての特徴について詳しく解説します。

なぜRevCommの年収水準が業界平均を上回っているのか、その理由と今後の成長可能性について見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	詳細
社名	株式会社RevComm
所在地	東京都渋谷区渋谷1-3-9
設立日	2017年7月7日
資本金	9億3500万円（資本準備金含む）
従業員数	220名（パート・インターン含め225名）
事業内容	AI × Voice × Cloudのソフトウェアデータベースの開発

RevCommは、音声解析AI搭載型クラウドIP電話「MiiTel」を主力プロダクトとして展開する企業です。

「MiiTel Phone」「MiiTel Meetings」といったサービスにより、電話営業・Web会議・対面での全ての会話を最適化し、音声データの資産化を実現しています。

Forbes JAPAN「日本の起業家ランキング2023」やJ-Startup企業選定など、複数の受賞実績を持つ注目企業として成長を続けています。

年収が高い理由

RevCommの年収が業界平均を上回る理由として、以下の要因が挙げられます。

一つは、音声AI技術という専門性の高い分野で事業を展開していることです。

「音声データを活用したAIツールの中で最先端の製品を扱っている」という口コミにあるように、技術的な優位性が高い評価につながっています。

今後の展望

RevCommは音声解析プラットフォーマーとして、多方面での事業拡大を計画しています。

まず、既存のMiiTelシリーズのサービス機能をさらに強化し、顧客からのフィードバックを積極的に取り入れた改良を続けていきます。

同時に、新たなサービス開発にも力を入れており、MiiTel Phone、MiiTel Meetings、MiiTel ReachOutといった音声データ活用の幅を広げる新プロダクトを次々と展開する予定です。

そして最も注目すべきはグローバル市場への本格進出で、海外での音声解析プラットフォーマーとしての地位確立を目指しており、事業規模の拡大と共に、社員の成長機会や年収水準の向上も期待できる将来性の高い企業といえるでしょう。

まとめ

RevCommの平均年収は618万円で、IT業界の平均を上回る水準です。

働き方については、フルリモート・フルフレックス制度により高い自由度を実現しており、月間残業時間22.2時間、有給消化率81.6%と良好な労働環境が整っています。

音声解析AI分野のパイオニア企業として、優秀な人材が集まり、技術的な挑戦ができる環境が年収水準の高さにつながっています。