日本オラクルの平均年収は1,259万円｜年代別・職種別給与と転職情報を解説

日本オラクル株式会社は、データベース管理システムやクラウドサービスに強みを持つ企業です。

米国オラクル・コーポレーションの日本法人として1985年に設立され、国内トップクラスの導入実績を誇ります。

データベースソフトウェアを中核に、ミドルウェアや業務アプリケーション、ハードウェアまで幅広く展開しています。

本記事では、日本オラクル株式会社の平均年収、年代別・役職別の年収や、福利厚生についても解説します。

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日本オラクルの平均年収は?

日本オラクルは、データベース管理システムのトップシェアを誇る外資系IT企業です。

平均年収は、有価証券報告書によると約1,259万円（平均年齢44.1歳）で、IT業界の中でも高水準の報酬体系が特徴です。

OpenWorkの社員口コミ（回答者557人・平均年齢38歳）では平均945万円となっており、若手から高い年収が期待できる企業といえるでしょう。

目標を達成していれば十分すぎる報酬はある

引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性

日本オラクルの平均手取り年収・月収

日本オラクルの平均年収1,259万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約884万円、手取りの月収は約74万円です。

日本オラクルに転職した場合の参考にしてみてください。

日本オラクルの中途採用率は?

日本オラクルの中途採用比率は、2025年5月期で84.4%と公表されています。

区分	中途採用比率
全社員（2025年5月期）	84.4%
全社員（2024年5月期）	84.1%
管理職	81.7%

経験者を中心に組織が構成されていることがわかります。

前年度の84.1%からほぼ横ばいで推移しており、年齢にかかわらず通年で即戦力人材を採用している点が特徴です。

採用ポジションは常時Webサイトで公開され、社外からの応募だけでなく、社員が自ら希望部署に応募できる社内公募制も運用されています。

日本オラクルにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は?

日本オラクルの給与体系は、外資系企業らしい成果主義と日本企業的な年功序列の要素を併せ持っています。

基本給に加えて、職種や役職に応じたインセンティブ制度が充実しており、高いパフォーマンスを発揮することで大幅な年収アップが期待できます。

ここでは、役職別や年代別の詳細な年収構造について解説します。

役職別の年収

日本オラクルの役職別年収は、グレード制度に基づいて設定されています。

一般社員からスタートし、シニアレベル、マネージャーレベルと昇格するにつれて年収が上昇する仕組みです。

営業職の場合、OTE（On-Target Earnings）制度が採用されており、目標達成時の想定年収が設定されています。

Rep Level（営業担当者）ではOTE 6:4、Line Manager LevelではOTE 5:5の配分となっており、基本給とインセンティブのバランスが役職によって異なるでしょう。

マネージャー職では1,500万円以上、上級管理職では2,000万円を超える年収も実現可能です。

中途の場合は昇給や昇進をしない限り全く変わらないです。
1円も変わらないです。
それが不満でやめる人も多いと聞きます。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、クラウドアーキテクト、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

年代別の年収

年齢	推定年収	年収レンジ
25歳	575万円	399〜830万円
30歳	721万円	500〜1,040万円
35歳	829万円	575〜1,196万円
40歳	935万円	648〜1,348万円
45歳	1,063万円	737〜1,534万円
50歳	1,207万円	837〜1,742万円

日本オラクルの年代別年収は、20代後半で575万円程度からスタートし、30代で720万円に到達します。

40代では900万円を超え、50代では1,200万円以上の年収を得ることが可能です。

年齢とともに着実に年収が上昇する傾向がありますが、個人のパフォーマンスやグレードによって大きな差が生じます。

ベース給については、毎年アップするわけではなく、評価によって昇給が決定されます。一方、営業メンバーは個々人の契約額に応じてインセンティブが支給されるため、インセンティブを期待している方は営業をお勧めします。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、プリセールス、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性

残業代

日本オラクルでは、一定の役職以下の社員には残業代が支給されます。

OpenWorkによると、月間平均残業時間は24.4時間となっており、IT業界の中では比較的抑えられた水準です。

ただし、プロジェクトの状況や案件の繁忙期によっては、深夜までの対応が発生することもあります。

管理職や一定以上のグレードの社員は裁量労働制が適用されるため、残業代は支給されません。

ワークライフバランスについては個人の裁量で調整できる環境が整っており、フルリモート勤務やフレックスタイム制度も活用できるでしょう。

残業はほぼ無くフレックスタイムで非常に調整しやすい。休みも取りやすい。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、SE、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性

残業はあまりないので、ワークライフバランスは良いと思います。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

日本オラクルの賞与制度について、OpenWorkの口コミをもとに解説します。

OpenWorkの口コミによると、日本オラクルの賞与は年収に加えて年4回支給される仕組みのようです。

4回のうち年度末に支給されるボーナスがもっとも大きく、残りの3回はお小遣い程度の金額にとどまるとの声も見られます。

つまり、年間の賞与の大部分が年度末に集中する構成になっていると考えられます。

外資系IT企業らしく、業績や個人のパフォーマンスがボーナス額に反映されやすい報酬体系といえるでしょう。

年4回という回数だけ見ると手厚く感じるかもしれませんが、まとまった金額が期待できるのは年度末の1回と捉えておくと、年間の収入イメージがつかみやすいですよ。

年収＋年4回のボーナス制です。
年度末のボーナスはより大きく、他の3回はお小遣いレベルです。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性

各種手当

日本オラクルは、外資系企業らしく給与に重点を置いた報酬体系を採用しています。

住宅手当や家族手当といった伝統的な手当制度は設けておらず、報酬は給与・賞与に反映させる方針です。

その代わり、退職時の収入源となる確定拠出プランが用意されており、雇用主の寄付に加えて社員自身が余剰金から上乗せできるマッチング制度も提供されています。

長年の勤続に対する報奨金から、企業理念の実践をたたえる賞まで、幅広い表彰プログラムも整っています。

金銭的な手当だけでなく、社員のキャリアや生活全体を支える仕組みに重点を置いた制度設計といえるでしょう。

男女の年収差

日本オラクルの有価証券報告書によると、男女の賃金差異は全従業員で71.0%、正規雇用で70.9%となっています（2025年5月期）。

この差異は、従業員の母数に占める管理職比率や、インセンティブの割合が比較的高い営業職の比率が、男性と比べ女性が低いことが要因です。

人事処遇制度自体は性別による区分はなく、担当業務や職種ごとの報酬制度が運用されています。

同じく有価証券報告書によると女性管理職比率は15.5%となっており、今後さらなる女性活躍推進が期待される環境です。

育児休業取得率は女性93.8%、男性86.8%と、男女ともに高い水準です。

日本オラクルの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は?

日本オラクルは、外資系企業でありながら日本の労働環境に配慮した働き方を実現している企業です。

フレックスタイム制度やリモートワークの活用により、柔軟な働き方が可能となっています。

ここでは、実際の残業時間や離職率、福利厚生の詳細について解説します。

残業時間

項目	数値
月間平均残業時間	24.4時間
有給休暇消化率	66.2%

日本オラクルの月間平均残業時間は24.4時間となっており、IT業界の中では比較的抑えられた水準です。

フルリモート勤務やハイブリッド勤務が一般的で、勤務場所や時間に柔軟性があります。

有給休暇消化率は66.2%と、日本企業の平均を上回る水準を維持しています。

案件の繁忙期や顧客対応によっては深夜までの作業が発生することもありますが、基本的には19時までにほとんどの社員が退勤しているとの声があります。

平日も基本19時までにはほとんどの方が退社or退勤してるように見受けられますので、就業時間という観点でもかなり裁量があります。
有給についても自由取得ができる社風で、長期連休含め休みたい時に休める体制と制度が整ってました。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、クラウド事業統括、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性

離職率・平均勤続年数

日本オラクルの平均勤続年数は10.8年となっており、IT業界の中では比較的長い水準です。

外資系企業でありながら、長く勤めている社員が多いことが特徴といえるでしょう。

離職率の具体的な数値は公開されていませんが、平均勤続年数から判断すると、定着率の高い企業と考えられます。

社内異動も盛んで、様々なキャリアパスを歩むことができる環境が用意されています。

資本や人材に余裕があるため、積極的に人を育てる文化があり、子どもを2〜3人育てながら働く社員も多く在籍しているとのことです。

法令遵守の姿勢があり、パワハラやセクハラも少ないし、部署異動などできちんと対応してくれる。産休育休や育休後に女性が在宅勤務可能な制度も整っており、子どもを2~3人産むママさん社員が多い。子育てと両立可能な良い環境で、マネージャー次第ではあるが、子持ちに優しく、業務調整もしっかりしてくれる。
引用：OpenWork｜組織体制・企業文化、営業本部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

福利厚生

日本オラクルは、社員と家族の生活を多面的に支える福利厚生を整えています。

健康とウェルネスの面では、健康保険にとどまらず、社員の死亡・病気・怪我に備える保障を社員と家族に提供しています。

ライフスタイルに合わせて選べるOracle Cafeteria Programも特徴で、育児・介護サポートや継続教育、旅行、スポーツ活動など幅広いメニューが用意されています。

口コミによると、カフェテリアポイントは年間14万円分ほど付与されるようで、土日・深夜帯の残業やスタンバイに対する手当が支給されるとの声もあります。

将来に備える確定拠出年金では、基本給の数%を会社が積み立ててくれるとのことで、退職時の収入源として期待できるでしょう。

ベース、各種手当（土日深夜帯残業、スタンバイ等）・カフェポイント（14万円分）
確定拠出年金をベースの数％積み立てしてくれる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、カスタマーサクセス、サービスエンジニア、IC、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社

キャリアパス

日本オラクルでは、多様なキャリアパスが用意されており、自律的にキャリアを築くことができます。

営業職からコンサルタント職への異動、エンジニアからソリューションアーキテクトへの転身など、社内異動の機会が豊富です。

Oracle Academyをはじめとする豊富なオンライン学習コンテンツを社員が無料で利用でき、最新の技術やビジネススキルを習得できます。

クラウド、データベース、セキュリティなどの資格取得支援制度もあり、自己啓発を強く後押しする環境です。

業界をリードするエキスパートからワールドクラスのトレーニングを受けることができ、将来どのような道を歩むにしても貴重な経験となるでしょう。

日本オラクルはどんな会社?｜年収が高い理由・今後の展望も解説

日本オラクルは、米国オラクル・コーポレーションの日本法人として1985年に設立されました。

データベース管理システムのトップシェアを誇り、クラウドサービスやハードウェアまで幅広く展開しています。

ここでは、日本オラクルの事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	日本オラクル株式会社
本社所在地	東京都港区北青山2-5-8 オラクル青山センター
従業員数	2,257名（2024年5月31日時点)
設立	1985年10月15日
資本金	252億2,500万円
上場市場	東京証券取引所スタンダード市場

日本オラクルは、企業のIT基盤に利用されるソフトウェアやハードウェア、クラウドサービスを提供しています。

主力事業は、データベース管理ソフトウェア「Oracle Database」を中核としたソフトウェア・ライセンスの販売です。

クラウドサービス事業では、インターネットを通じてソフトウェアやハードウェアのリソースを提供しており、近年急速に成長しています。

ライセンスサポート事業では、ライセンスを利用している顧客に更新版のアップデートや技術サポートを提供し、安定した収益基盤を構築しています。

ハードウェア・システムズ事業では、サーバー、ストレージ、ネットワーク機器などの販売と、それらの技術サポートやメンテナンスを手がけています。

コンサルティングサービスでは、製品の導入支援や予防保守サービス、IT環境の包括的な運用管理サービスを提供し、顧客のDX推進を支援しているでしょう。

年収が高い理由

日本オラクルの年収が高い理由は、複数の要因が組み合わさっているのが特徴です。

まず、データベース市場における圧倒的なシェアと高い収益性が挙げられます。

外資系企業特有のグローバル報酬体系を採用しており、日本企業に比べて基本給が高水準に設定されています。

成果主義の報酬制度により、高いパフォーマンスを発揮した社員には相応のインセンティブが支給される仕組みです。

特に営業職では、目標達成時のOTE制度により、大幅な年収アップが可能となっています。

近年急成長しているクラウド事業への投資や、AI分野での積極的な展開により、今後も高い収益性が期待できるでしょう。

今後の展望

日本オラクルの今後の展望は、クラウド事業とAI分野の成長に大きく依存しています。

AIを使う上でDBやデータの重要性が高まっていることから、AI分野での売り上げは他のハイパースケーラーに引けを取らないレベルで伸びていく可能性があります。

クラウドサービスの売上構成比は拡大傾向にあり、今後さらなる成長が見込まれます。

ただし、クラウドのシェアは現在拡大中ですが、まだまだ低い水準であることも事実です。

データベースの会社でしかなくそれ以上にはなれないという見方もありますが、AI時代においてデータベースとデータの重要性は増す一方であり、今後の事業展開に注目が集まっているでしょう。

まとめ

日本オラクル株式会社は、平均年収約1,259万円という高水準の報酬を実現している外資系IT企業です。

データベース管理システムのトップシェアを誇り、クラウドサービスやハードウェアまで幅広く事業を展開しています。

営業職ではOTE制度による高額なインセンティブが設定されており、目標達成によって大幅な年収アップが可能です。

働き方の面では、月間平均残業時間24.4時間、有給休暇消化率66.2%と、IT業界の中では良好なワークライフバランスを実現しています。

フルリモート勤務やハイブリッド勤務が一般的で、個人の裁量で柔軟に働ける環境が整っています。

社内異動も盛んで、営業職からコンサルタント職、エンジニアからソリューションアーキテクトへなど、様々なキャリアパスを歩むことが可能です。