関電システムズは平均年収512万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収も解説

株式会社関電システムズは、関西電力グループのシステム開発企業です。

関西電力・関西電力送配電の経営・業務改革を支えるシステムの提案から開発・運用まで、一貫したサービスを提供しています。

1967年の創立以来、グループ企業の中核システムを担い、安定した事業基盤を築いてきました。

本記事では、関電システムズの平均年収や年代別・役職別の年収や、働き方、福利厚生についても紹介します。

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関電システムズの平均年収は512万円｜同業他社との比較

関電システムズの平均年収について、OpenWorkのデータをもとに詳しく見ていきましょう。

同業他社との比較も交えながら、関電システムズの年収水準を解説します。

関電システムズと他社の年収を比較

関電システムズの年収水準を、同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
関電システムズ	512万円	32歳	OpenWork
オージス総研	600万円	38歳	OpenWork
NTTデータ関西	580万円	36歳	OpenWork
パナソニック インフォメーションシステムズ	620万円	40歳	OpenWork

関電システムズの平均年収512万円は、同業他社と比較するとやや控えめな水準といえます。

ただし、平均年齢が32歳と若いことを考慮すると、年齢相応の年収水準といえるでしょう。

関西電力グループの安定した事業基盤のもと、着実に年収が上がっていく給与体系が特徴です。

OpenWorkの口コミでは「年功序列の傾向が強く、勤続年数に応じて給与が上がる」という声が多く見られます。

また、関西電力グループの福利厚生制度を利用できる点も、総合的な待遇面での魅力といえますね。

関電システムズにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

関電システムズの給与体系について、年代別・役職別の年収を詳しく見ていきましょう。

残業代や賞与、各種手当についても解説します。

役職別の年収

関電システムズでは、役職に応じて年収が大きく変動します。

OpenWorkの口コミによると、一般社員からプロジェクトマネージャー、管理職へと昇進するにつれて、年収は段階的に上昇していく傾向があります。

一般社員の段階では年収400万円〜500万円程度ですが、リーダークラスになると550万円〜650万円程度に上がります。

プロジェクトマネージャーになると700万円〜800万円程度、管理職になると800万円を超えるケースも見られますよ。

年代別の年収

関電システムズの年代別年収について、OpenWorkのデータから推測される傾向を見ていきましょう。

回答者の平均年齢は32歳で、平均年収512万円となっています。

20代前半では年収350万円〜450万円程度でスタートし、20代後半になると450万円〜550万円程度に上昇します。

30代に入ると550万円〜650万円程度となり、30代後半では650万円〜750万円程度が目安といえるでしょう。

40代以降は役職や担当業務によって幅が大きくなりますが、750万円〜900万円程度の年収レンジとなっています。

残業代

関電システムズでは、残業代は時間外労働に対して適正に支払われています。

OpenWorkによると、平均残業時間は月23.4時間となっており、業界平均と比較しても働きやすい水準といえます。

残業代の計算は1分単位で行われ、サービス残業は基本的にありません。

口コミでは「残業時間の管理が徹底されており、適正に残業代が支払われる」という声が多く見られます。

プロジェクトの繁忙期には残業が増えることもありますが、フレックスタイム制度を活用して柔軟に対応できる環境が整っていますよ。

賞与（ボーナス）

関電システムズの賞与は、年2回（6月・12月）支給されます。

OpenWorkの口コミによると、賞与は基本給の4〜5ヶ月分程度が標準的な水準となっています。

会社の業績や個人の評価によって変動しますが、比較的安定した支給実績があります。

関西電力グループの一員として、親会社の業績にも影響を受けるため、グループ全体の業績が良好な年は賞与額も増える傾向があります。

各種手当

関電システムズでは、充実した手当制度が用意されています。

住宅補助制度では、月額最大5万円の補助を受けることができます（条件あり）。

通勤費は全額支給され、遠方から通勤する社員にとっても安心です。

その他、役職手当、時間外手当、家族手当などの各種手当が整備されており、基本給に加えて収入の安定につながっています。

関西電力グループの福利厚生制度を利用できるため、総合的な待遇面では充実しているといえるでしょう。

男女の年収差

関電システムズでは、男女の年収差は比較的小さいといえます。

OpenWorkの口コミでは「男女関係なく仕事を任される」という声が多く、女性でもシステムの主担当を務めることができる環境です。

ただし、管理職の女性比率は6.5%と低く、キャリアアップの面では課題が残ります。

女性労働者の割合は32.2%で、育休取得率は183.3%（対象者複数回取得を含む）と高い水準を維持しています。

くるみんマークも取得しており、女性が働きやすい環境づくりに取り組んでいる企業といえるでしょう。

関電システムズの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

関電システムズの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生の実態を詳しく見ていきましょう。

キャリアパスについても解説します。

残業時間

関電システムズの残業時間は、OpenWorkによると月平均23.4時間となっています。

項目	数値
平均残業時間	月23.4時間
有給休暇消化率	71.2%
一月当たりの平均残業時間	11.2時間

女性の活躍推進企業データベースによると、1ヶ月当たりの平均残業時間は11.2時間とさらに低い数値が報告されています。

これはSIer業界の中でも比較的働きやすい水準といえるでしょう。

フレックスタイム制度やテレワーク勤務制度が整備されており、働き方の柔軟性が高いことも特徴です。

口コミでは「プロジェクトによって忙しさは変わるが、全体的には残業は少なめ」という声が多く見られます。

離職率・平均勤続年数

関電システムズの平均勤続年数は、男性11.7年、女性10.4年となっています。

SIer業界の平均と比較しても、比較的長い勤続年数といえます。

育休取得率は男性100%、女性183.3%（対象者が複数回取得しているケースを含む）と非常に高い水準です。

有給休暇取得率も80.5%と高く、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できる環境が整っています。

OpenWorkの口コミでは「関西電力グループの安定性があり、長く働ける環境」という評価が多く見られます。

ただし、「新技術へのチャレンジ機会が少ない」という声もあり、技術的な成長を求める人には物足りなさを感じる場合もあるようです。

福利厚生

関電システムズでは、関西電力グループの充実した福利厚生制度を利用できます。

カテゴリ	内容
住宅補助	月額最大5万円（条件あり）
通勤費	全額支給
社会保険	雇用保険、労災保険、関西電力健康保険、厚生年金
退職金制度	あり（前払制度有り）
財産形成	財形貯蓄、積立NISA、持株会、確定拠出年金
その他	カフェテリアプラン、リフレッシュルーム

住宅補助制度では月額最大5万円の補助を受けられるため、生活面でのサポートが手厚いといえます。

カフェテリアプランでは、個人のライフスタイルに合わせた福利厚生メニューを選択できます。

社内にリフレッシュルームが設置されており、勤務中にマッサージを受けることも可能です。

口コミでは「福利厚生は大企業レベルで充実している」という評価が多く、総合的な待遇面での満足度は高いといえるでしょう。

キャリアパス

関電システムズでは、充実した教育制度を通じてキャリアを築くことができます。

新入社員は約4ヶ月間の技術研修を受け、配属後も2年間の育成計画に基づいて先輩社員からのOJL（On the Job Learning）が実施されます。

階層別研修や目的別研修など、約90種類のプログラムが用意されており、スキルアップの機会は豊富です。

オンライン学習プラットフォームも利用でき、自己研鑽に必要な講座を受講できる環境が整っています。

資格取得支援制度も充実しており、受験費用助成や合格祝金制度があります。

ただし、OpenWorkの口コミでは「親会社の意向を重視するため、新技術へのチャレンジ機会は限られる」という声もあり、最新技術を追求したい人には物足りなさを感じる場合もあるようです。

関電システムズはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

関電システムズがどのような会社なのか、事業内容や特徴を詳しく見ていきましょう。

年収水準の背景にある理由や、今後の展望についても解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社関電システムズ
本社所在地	大阪府大阪市北区中之島3丁目6番16号
従業員数	741名（2025年6月2日現在）
設立	1967年4月1日
資本金	9,000万円
年間収入	45,688百万円（2024年度）

関電システムズは、1967年に設立された関西電力グループのシステム開発企業です。

関西電力および関西電力送配電の経営・業務改革を支えるシステムの提案から開発・運用まで、一貫したサービスを提供しています。

主な事業内容は、新技術の調査・研究・活用、システム化構想・提案、システム要件定義・開発・運用の3つです。

関西電力グループの中核システムを担う企業として、電力業界特有の大規模システム開発に強みを持っています。

2024年度の売上高は456億円を超え、安定した事業基盤を築いているといえるでしょう。

年収が高い理由

関電システムズの年収水準を支える理由は、大きく3つあります。

まず、関西電力グループの一員として安定した事業基盤を持つことが挙げられます。

親会社である関西電力からの継続的な案件受注により、安定した収益を確保できる体制が整っています。

次に、電力業界の大規模システム開発に特化した専門性の高さが挙げられます。

電力システムは社会インフラとして高い信頼性が求められるため、それに応じた技術力と経験が評価されています。

最後に、関西電力グループの給与体系や福利厚生制度を継承していることも要因の1つです。

大企業グループならではの手厚い待遇が、総合的な年収水準を支えているといえるでしょう。

今後の展望

関電システムズの今後の展望は、デジタル化と新技術への対応が鍵となります。

電力業界全体がDX（デジタルトランスフォーメーション）を進める中、関電システムズもクラウド技術やAI、IoTなどの新技術の調査・研究・活用に注力しています。

関西電力グループの経営・業務改革を支えるパートナーとして、システムの現代化と効率化が求められています。

また、エネルギー業界の脱炭素化や再生可能エネルギーの普及に伴い、新たなシステム需要も見込まれます。

これらの変化に対応しながら、安定した事業基盤を維持することが今後の成長につながるでしょう。

OpenWorkの口コミでは「安定性は高いが、新技術へのチャレンジ機会は限られる」という声もあり、変化への対応力が今後の課題といえますね。

まとめ

関電システムズの平均年収は約512万円で、関西電力グループの安定した事業基盤のもと、着実に年収が上がる給与体系が特徴です。

年功序列の傾向が強く、勤続年数に応じて給与が上昇していきます。

同業他社と比較すると平均年齢が若いこともあり、年収水準はやや控えめですが、年齢相応の水準といえるでしょう。

残業時間は月平均23.4時間と業界内では働きやすい水準で、有給休暇取得率も80.5%と高い水準を維持しています。

フレックスタイム制度やテレワーク勤務制度も整備されており、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できる環境です。

教育制度も充実しており、新入社員研修から階層別研修まで約90種類のプログラムが用意されています。

資格取得支援制度もあり、キャリア形成のサポート体制が整っているといえます。

関電システムズは、安定した環境で長く働きたい人や、電力業界の大規模システム開発に携わりたい人に適した企業といえます。

関西電力グループの一員として、社会インフラを支えるやりがいのある仕事に取り組むことができますよ。

転職を検討されている方は、本記事の情報を参考に、ご自身のキャリアプランと照らし合わせて判断してくださいね。