DMM.comの平均年収は597万円！給料は低い？ボーナスや給与体系・福利厚生も解説

合同会社DMM.comは、「なんでもやれるDMM」として知られ、エンターテインメントから金融まで幅広い領域で事業を展開しています。

60以上の事業を手がける同社は、単体で2,730名規模、グループ全体では5,000名を超える従業員を抱えています。

成果主義の給与体系を採用しており、転職を検討する方にとって年収水準は気になるポイントではないでしょうか。

本記事では、DMMの平均年収や年代別・職種別の年収や、働き方の実態について解説します。

関連記事：IT業界の平均年収ランキング｜大手・外資・SaaS・通信99社を業態別に比較

DMMの平均年収は597万円｜同業他社との比較

DMMの平均年収は、OpenWorkによると約597万円です。

配属部署や職種、個人の成果によって年収に大きな幅があることが特徴です。

年俸制を採用しており、12分割された金額が毎月支給される給与体系となっています。

昇給は年1回の評価面談で決定され、成果次第で昇給幅は変わるようです。

給与は基本給+固定残業45時間分が入った年俸制です。
年に一度昇給する機会があります。
家賃手当やリモート手当などは特にないですが、特段不満はないです。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

DMMの平均手取り年収・月収

平均年収597万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約461万円、手取りの月収は約38万円です。

下記の計算ツールで年齢や都道府県を変えると、ご自身の状況に近い手取り額を試算できます。

転職を検討する際の参考にしてみてください。

関連記事：額面月収49万円の手取り額は約38万円｜生活レベルや年収も解説

DMMの給料は低い？他社と年収を比較

DMMと同業他社の年収を比較します。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
DMM	597万円	36.5歳	OpenWork・公式
MIXI	847万円	38.1歳	有価証券報告書
ドワンゴ	603万円	33歳	OpenWork
グリーホールディングス	865万円	40.2歳	有価証券報告書
メルカリ	1,176万円	36.3歳	有価証券報告書

DMMの数値はOpenWorkの口コミ集計値で、有価証券報告書ベースの上場各社とは集計の基準が異なる点に注意が必要です。

メガベンチャーと呼ばれる上場企業と比べると数値上は控えめですが、DMMは非上場で配属事業部による給与差が大きいため、単純な優劣では測りにくいといえるでしょう。

多様な事業を展開している同社では、配属部署によって給与水準に差があり、収益性の高い事業部門では高い年収を得られる可能性があります。

DMMの給与体系｜年代別・職種別の年収やボーナスは？

DMMの給与体系は年俸制を基本としており、成果主義の評価制度を採用しています。

半期ごとに目標設定を行い、期末に自己評価と上長評価で給与が決定される仕組みです。

年齢や勤続年数よりも、個人の成果や事業への貢献度が重視される傾向にあります。

成果を出した分だけ反映されます。
スタートアップ企業の集合体という表現が正しいかもしれません。完全実力主義です。

評価制度：
数字が全て、定性面はあんまりなさそう

引用：OpenWork｜年収・給与制度、Sales、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

エンジニアなど職種別の年収

OpenWorkに寄せられた職種別の平均年収を見ると、最も高いのは開発職の832万円です。

職種	平均年収
開発	832万円
バックオフィス	735万円
企画	704万円
エンジニア・SE	614万円
マーケティング	595万円
営業	522万円
ディレクター	520万円
デザイナー	432万円

最も高い開発職と最も低いデザイナー職では400万円の差があり、同じ会社でも職種によって年収水準が大きく異なることがわかります。

なお、DMM公式データでは社員の職種構成はエンジニアが23.2％と最も多く、運営17.7％、営業・企画15.3％と続きます。

どの職種を志望するかで期待できる年収が変わるため、自分の専門領域がどの水準に位置するかを把握しておくとよいでしょう。

年代別の年収

DMMの年代別年収を見ると、年齢とともに着実に収入が上昇する傾向が見られます。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	439万円	312～619万円
30歳	513万円	364～722万円
35歳	589万円	418～830万円
40歳	637万円	452～898万円
45歳	735万円	521～1,035万円

30歳で500万円を超え、40歳で600万円台、45歳で700万円台へと着実に上がっていきます。

5歳刻みで比較すると40歳から45歳の伸びが最も大きく、98万円の増加が見られました。

年功序列の要素もありますが、個人の成果次第で同年代の平均を大きく上回ることも可能です。

DMM公式データによると社員の年齢層は30〜34歳が24.6％と最も多く、全社の平均年齢は36.5歳となっています。

口コミには「最初に交渉して決めた給料がそのままいく」との意見があるため、入社時の年収交渉が重要です。

最初に交渉して決めた給料がそのままいくと思った方がいいです。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、販売、営業職、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

残業代

DMMでは年俸制を採用しており、基本的に残業代は年俸に含まれています。

みなし残業時間が設定されており、その範囲内の残業であれば追加の残業代は支給されません。

ただし、実際の残業時間は部署によって大きく異なります。

DMMの公式データによると、平均残業時間は月8.34時間と少ない水準です。

部署によっては残業がほとんどなく、定時退社できる環境も整っています。

固定残業費として45時間相当がつくため、基本は45時間未満の残業が毎月発生することは多い印象です。
（部署によりノー残業もある）

引用：OpenWork｜年収・給与制度、エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

ボーナス・賞与の有無

DMMの給与制度では、年俸を12分割して毎月支給する形式を採っています。

そのため、夏季・冬季の賞与という概念は基本的にありません。

OpenWorkの年収内訳では、基本給が88％、残業代が10％、賞与相当が2％と分類されています。

年に1度の給与査定で年俸が見直され、成果に応じて翌年度の年俸が決定される仕組みです。

事業部によっては特別なインセンティブ制度を設けている場合もあり、大きな成果を上げたプロジェクトメンバーに別途報奨金が支給されることもあります。

年俸制となっており、ボーナスの支給はなし。

対象金は、5年以上勤務していれば受け取れますが、一般的な水準に比べて低い印象。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性

固定賞与はないが、成果報酬や社内アワードの賞金などで賞与支給が発生する場合があります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

初任給・新卒の年収

DMMは新卒も年俸制を採用しており、初年度の年俸は職種によって異なります。

2027年卒のエンジニア職は年俸480万円～、デザイナー職、財務経理職は年俸408万円～と設定されています（いずれも固定残業代45時間分を含む）。

職種	初年度の給与（固定残業45h含む）
エンジニア職	480万円～上限なし（想定年収）
デザイナー職	408万円～上限なし（想定年収）
財務経理職	408万円～上限なし（想定年収）

一般的な新卒初任給（月23万円前後）と比べても高めの水準で、昇給は年1回、スキルや専門性に応じて初年度から増額されるケースもあります。

住宅手当の有無と各種手当

DMMでは年俸制を基本としているため、各種手当は最小限に抑えられています。

通勤手当は月上限5万円まで支給されますが、住宅手当や家族手当といった一般的な福利厚生手当は基本的に設定されていません。

その代わり、年俸の金額自体を高めに設定することで総支給額を確保する方針をとっています。

社宅や住宅手当は、会社都合での異動のみ対象となるため、基本付与されません。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性

男女の年収差

DMMの男女間の賃金差異は、公式データによると女性が男性の約75.8％の水準です。

この差は男性比率の高い職種や管理職の構成に起因する部分が大きく、同じ職種・等級であれば性別による差は生じにくいと考えられます。

評価基準は個人の成果や貢献度であり、女性管理職の登用も進んでいます。

公式データによる男女比率は女性36.9％・男性63.1％で、産休・育休制度も整備されており、復職後も同等の待遇で働き続けられる環境です。

女性の管理職も他企業より多い印象です。
引用：OpenWork｜女性の働きやすさ、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性

時間勤務で働いている人もおり、出産や育児などのライフイベントを経ても継続して働いていける環境が整っていると感じる。実際、育休産休を取得している人も多数いた。
また、リモートワーク頻度も高いため、勤務時間の負担を減らしつつ、家庭と仕事の両立はしやすい。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ、事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性

DMMの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

DMMの働き方は、部署や担当事業によって大きく異なります。

多様な事業を展開している同社では、それぞれの事業特性に応じた柔軟な働き方が可能です。

全社的にはワークライフバランスを重視する傾向にあり、フレックスタイム制度やリモートワークなど柔軟な勤務形態を導入しています。

残業時間

DMMの平均残業時間は月8.34時間と、業界内でも少ない水準です。

項目	数値
平均残業時間（月）	8.34時間
有給取得率	74.0%（全国平均65.3%）

部署によっては残業がほとんどなく、定時で退社できる環境も整っています。

フレックスタイム制度を導入しているため、プライベートの予定に合わせて出退勤時間を調整できます。

有給休暇の取得も推奨されており、取得率は74.0％と全国平均（65.3％）を上回る水準です。

外に出ることも多いため一概に言えませんが、リモートはできる環境です。特にバックオフィスの方は週2程度でリモートされているようです。
ただ、フレックスのためリモート出なくても十分不自由はないです。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性

プライベートとのバランスは取りやすい方と思います。残業もほとんどありません。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、事務、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、女性

離職率・平均勤続年数

DMMの離職率は公開されていませんが、公式データによると平均勤続年数は5.5年、平均年齢は36.5歳となっています。

事業の新陳代謝が活発で、収益性の低い事業は撤退判断が早い傾向にあります。

そのため、新規事業の立ち上げメンバーとして入社した社員が、事業撤退に伴い退職するケースも見られます。

一方で、安定した部署では長く働き続けている社員も多く、部署による差が大きいのが実情です。

変化の早い環境を楽しめる人には向いていますが、安定志向の人には合わない可能性があるでしょう。

福利厚生

DMMの福利厚生は、年俸制を基本とする給与体系に合わせてシンプルな構成となっています。

一般的な企業で見られる住宅手当や家族手当は設定されていませんが、その分、年俸の金額自体を市場水準より高めに設定しています。

社会保険は完備されており、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険にすべて加入できます。

フレックスタイム制度やリモートワーク制度など、柔軟な働き方を支援する制度が充実しているのも魅力です。

公式データによると男性育休取得率は88％、女性の育休後復職率は93％と高く、産休・育休からの復帰もしやすい環境です。

キャリアパス

DMMでは多様なキャリアパスが用意されており、自分のやりたいことが明確であれば実現できる環境です。

60以上の事業を展開しているため、異なる事業への異動や新規プロジェクトへの参画など、キャリアの選択肢が豊富にあります。

自主性と行動力を持って積極的に動ける人には、多くの機会が与えられるでしょう。

新規事業の立ち上げメンバーとして挑戦できる機会も多く、若手でも大きな裁量を持って働けます。

一方で、受け身の姿勢では機会を活かしづらく、評価も得にくい傾向があります。

DMMはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

DMMは「なんでもやれる」を体現する総合インターネットサービス企業です。

動画配信からゲーム、電子書籍、オンライン英会話、金融まで、60以上の事業を展開しています。

1999年の設立以来、常に新しい領域にチャレンジし続け、現在では従業員数2,730名を超える規模に成長しました。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	合同会社DMM.com
本社所在地	東京都港区六本木三丁目2番1号
従業員数	2,730人
設立	1999年11月17日
決算月	2月
事業内容	DMMサービス事業を統括

DMMの主力事業は多岐にわたり、エンターテインメント領域を中心に展開しています。

動画配信サービス「DMM TV」では、アニメやドラマ、バラエティなど豊富なコンテンツを提供しています。

電子書籍サービス「DMMブックス」は、漫画や小説など幅広いジャンルを取り扱う点が強みです。

教育領域では「DMM英会話」を運営し、オンライン英会話サービスとして高い評価を得ています。

金融サービスではFX取引や暗号資産取引のプラットフォームを提供するなど、領域を問わず多様なサービスを展開しているのが特徴です。

年収が高い理由

DMMの年収水準が高い理由は、複数の要因が考えられます。

60以上の事業を運営しているため、一部の事業が不調でも他の事業でカバーできる体制が整っています。

グループ売上は4,287億円規模に達しており、こうした事業基盤の厚さが安定した給与水準を支える要因の一つと考えられます。

年齢や勤続年数に関わらず、事業への貢献度が高ければ高い年収を得られる環境です。

今後の展望

DMMは今後も「なんでもやれる」という姿勢を貫き、新しい領域への挑戦を続けていく方針です。

AI技術の活用や地方創生など、社会課題の解決につながる事業にも積極的に取り組んでいます。

既存事業の強化と新規事業の創出を両立させながら、持続的な成長を目指しています。

教育や医療など社会インフラに関わる事業領域にも進出し、より多くの人々の生活を支えるサービスを提供していく見込みです。

DMMへの転職で年収を上げるコツ

年俸制や成果主義の評価制度を採る企業では、入社時に提示される条件と入社後の成果が年収を左右します。

ここでは、転職で年収を上げるために応募前から進めておきたい準備を紹介します。

職種ごとの年収水準を調べておく

応募する前に、希望する職種の年収水準を複数の情報源で確かめておきましょう。

求人票の想定年収や転職サイトの年収情報を見比べると、自分の経験で狙える年収の幅がつかみやすくなります。

相場を知らないまま選考に進むと、提示された金額が妥当かどうかを判断しにくくなるでしょう。

実績を数字で説明できるように整理する

成果を重視する企業の選考では、これまでの実績を具体的に説明できるかが評価に関わります。

担当した業務の規模や改善した数値、関わった人数などを書き出し、応募書類と面接で同じ内容を伝えられるように準備しておきましょう。

実績の根拠を示せると、入社後にどのような成果を出せる人材かを採用担当者がイメージしやすくなります。

入社時の年収交渉に備える

年俸制の企業では、入社時に決めた年収がその後の昇給の基準になることがあります。

希望年収を伝えるときは、現在の年収と実績をもとにした根拠を添えると話し合いを進めやすいでしょう。

自分で交渉するのが難しい場合は、転職エージェントに条件のすり合わせを相談するのも一つの方法です。

まとめ

DMMの平均年収は約597万円です。

年俸制を基本とする給与体系で、成果主義の評価制度により個人の貢献度に応じた報酬が支払われます。

年齢や勤続年数よりも実力が重視されるため、若手でも成果を出せば高い年収を得られる環境です。

60以上の事業を展開する同社では、配属部署や職種によって給与水準や働き方に大きな違いがあります。

多様なキャリアパスが用意されており、自分のやりたいことが明確な方にとって、検討する価値のある企業といえるでしょう。