株式会社ロッテの年収は587万円！初任給・ボーナス・役職別給与と同業他社比較

株式会社ロッテは、「ガーナミルクチョコレート」「雪見だいふく」「チョコパイ」などのロングセラー商品で知られる食品製造企業です。

1948年の創業以来、菓子・アイスクリーム事業を中心に事業を展開しており、国内外で高い知名度を誇り、食品業界における確固たる地位を築いています。

本記事では、ロッテの平均年収や年代別・役職別の年収や、福利厚生について解説します。

本記事の要点はこちら

ロッテの平均年収は587万円｜給料の手取りと同業他社との比較

ロッテの平均年収について、同業他社と比較しながら詳しく見ていきます。

OpenWorkのデータによると、ロッテの平均年収は587万円です。

ロッテの平均手取り年収・月収

ロッテの平均年収587万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約453万円、手取りの月収は約38万円です。

下記の計算ツールでは年収や年齢、お住まいの都道府県を変えて手取り額を試算できます。

転職を検討する際の参考にしてみてください。

関連記事：額面月収49万円の手取り額は約38万円｜生活レベルや年収も解説

ロッテと他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
ロッテ	587万円	30歳	OpenWork
森永製菓	835万円	43.4歳	有価証券報告書
江崎グリコ	860万円	43.7歳	有価証券報告書
明治ホールディングス	938万円	43.0歳	有価証券報告書
雪印メグミルク	773万円	41.6歳	有価証券報告書

ロッテの平均年収587万円は、同業他社と比較すると低く見えますが、これは平均年齢の差が大きく影響しています。

ロッテの回答者平均年齢は30歳であるのに対し、他社は40代前半が中心です。

同業他社との比較では平均年齢の違いを考慮する必要があります。

製造業界の中では高くも低くもない。ボーナスは同業他社と比べ高め。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業本部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

ロッテの給与体系｜役職別・年代別の年収とボーナス・初任給

ロッテの給与体系について、年代別・役職別に詳しく解説します。

ロッテでは年功序列を基本としながらも、実力や成果に応じた評価制度が導入されています。

以前は賃金が上がらなかったが、方針が変更されている。3年連続賃上げを実施。業界トップクラス。業績が上がれば従業員への還元していく方針。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、バックオフィス、主査、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

役職別の年収

役職	年収目安	特徴
一般社員	400〜550万円程度	30歳前半までが中心。基本給と残業代が収入の柱
主任・係長クラス	550〜700万円程度	責任範囲の拡大に応じて昇給
課長クラス	700〜900万円程度	管理職手当が付与され、昇格で一気に増額
部長クラス以上	900万円以上	経営に近い立場での業務遂行

OpenWorkの口コミによると、30歳前半までは一般社員で「中の下くらい」の水準が続き、管理職に昇格すると給与が一気に上がる仕組みのようです。

毎年の昇給に加えて、昇格によって昇給幅やボーナスの増額が見込めるため、中間管理職に上がれるかどうかが年収アップの分かれ目といえます。

昇格のタイミングについては、早ければ30代前半で昇格試験に合格し、中間管理職になれるという声があります。

管理職になると給与が一気に上がるが、それまでは中の下くらい。ボーナスは安定的に支給され、管理職になればそれなりの額面になる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、マーケティング、企画、課長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

毎年の昇給に加え、昇格することで、昇給幅やボーナスの増額が見込まれる。
30歳前半までは一般社員であり、早くて30代前半で昇格試験に合格すれば中間管理職になることができる。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、品質管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

年代別の年収

年代	平均年収	年収レンジ
20代	400〜500万円	240〜600万円
30代	550〜650万円	450〜800万円
40代	700〜800万円	600〜1,000万円

ロッテの年収は年功序列の傾向が強く、年齢とともに着実に上昇していきます。

20代では基本給中心の給与体系ですが、30代以降は役職手当や賞与の比重が高まります。

40代になると課長クラス以上に昇進するケースが多いため、年収700万円以上を目指せるでしょう。

ただし、同業他社と比べると給与水準は「高くも低くもない」という評価が多く、残業代で収入を補う傾向があるようです。

年功序列で基本的に大きく差はつかない。パフォーマンスで差がつかないので残業代で稼ぐ人が多い。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

残業代

公式の社会データによると、ロッテの時間外労働時間（管理職除く）は年間164時間（月約13.7時間）です（2024年度）。

OpenWorkの回答者ベースでは月20.3時間とやや多めに出ているものの、いずれにせよ製造業界の中では落ち着いた水準といえます。

残業代は基本的に全額支給されますが、月35時間を超える場合には上司への事前報告、残業理由、改善策の提示が求められます。

口コミによると「基本残業代で稼ぐことになるが、残業も自由に出来ない環境」という声があり、残業による収入増は期待しにくいようです。

働き方改革の推進により、時間外労働時間は2023年度の167時間から2024年度は164時間へと減少傾向にあります。

基本残業代で稼ぐことになるが、残業も自由に出来ない環境。

月に35時間を超える場合には、上司への事前報告、残業理由、改善策の提示が求められる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業本部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

賞与は良いが、月給は普通。残業代で月の給与がかわるため、残業すれば給与は上がる。
最近は、残業時間削減を推し進めているため、月給与が減る可能性もある

引用：OpenWork｜年収・給与制度、企画、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

ボーナスの支給時期と水準

ロッテの賞与は年2回（7月・12月）支給され、同業他社と比べて高めという評価があります。

口コミによると「ボーナスは同業他社と比べ高め」とのことで、年収における賞与の比重は大きいといえます。

評価制度については「上司の匙加減によって決まる」という意見もあり、上司との良好な関係構築が昇給・昇進の鍵となるようです。

基本給は低いが、賞与は他メーカーと比較しても高い印象。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性

上司の匙加減によって決まる
どの会社にも該当すると思うが、上の立場と良好な関係を築いている人が高く評価され、出世のスピードも早い。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業本部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

初任給

ロッテの初任給について、公式採用情報をもとに紹介します。

区分	初任給（月給）
大卒	272,000円
修士了	294,000円

2026年4月入社実績では、大卒で月給272,000円、修士了で294,000円が支給されています。

賃金改定は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）支給されます。あわせて住宅手当・家族手当・通勤手当などの諸手当も用意されています。

各種手当

ロッテは、住宅手当、家族手当、通勤手当などが用意されています。

ただし、口コミによると「福利厚生は期待しない方が良い」「同業他社の森永製菓・グリコの方が手当は手厚いと聞く」という声があります。

福利厚生面では同業他社に比べて見劣りする部分もあるようですが、基本的な手当は一通り揃っています。

寮や社内預金制度など、長期的なキャリア形成をサポートする制度も用意されているため、安定志向の方には適しています。

福利厚生は期待しない方が良い。同業他社の森永製菓・グリコの方が手当は手厚いと聞く。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業本部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

住宅や業務上の手当も複数あり、給与の水準は高いと思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、内勤、営業、主査、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

男女の年収差

ロッテにおける男女の年収差について確認していきます。

区分	男女の賃金差異（男性=100）
全労働者	62.4%
正規雇用労働者	73.7%
非正規雇用労働者	71.3%

公式報告書によると、正規雇用労働者における女性の賃金は男性の73.7%（2024年度）です。

この差の主な要因は、管理職に占める女性比率の低さにあります。

項目	比率（2025年）
女性管理職比率	6.1%
女性リーダー（係長相当）比率	13.5%

女性管理職比率は2023年の4.6%から2025年には6.1%へと上昇し、係長相当の女性リーダー比率は13.5%です。

育児休業取得率も男性67%・女性100%超と高水準で、出産・育児を経ても働き続けやすい環境が整っており、OpenWorkの口コミでも「性別を問わず意見が言いやすい環境」「結婚や出産を経ても働き続けている社員も多い」という評価が見られます。

平均勤続年数は男女ともに17.3年（2025年）と同水準であることから、勤続面での男女差はほとんどないといえます。

社内全体に穏やかで温厚な雰囲気があり、性別を問わず意見が言いやすい環境だと感じます。上司や同僚とのコミュニケーションも取りやすく、過度な競争やプレッシャーも少ないため、女性も長く働きやすい職場だと思います。
結婚や出産を経ても働き続けている社員も多い印象です。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ、バックオフィス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性

ロッテの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ロッテの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生の観点から詳しく見ていきます。

残業時間

ロッテの残業時間について詳しく解説します。

項目	数値
時間外労働時間 （管理職除く）	164時間/年（月約13.7時間）
平均残業時間 （OpenWork）	20.3時間/月
有給休暇取得	75%（取得日数15.0日）
年間総労働時間	1,912時間

ロッテでは働き方改革の推進により、残業時間が着実に減少しています。

OpenWorkの口コミによると「上司が定時で帰るような文化が出来上がってきており、平社員も定時で帰りやすくなりました」とのことです。

月35時間を超える残業には上司への事前報告が必要となり、残業理由と改善策の提示が求められます。

有給休暇については「年間で14日以上とらないと部署全体の評価が下がるため基本的にみんな積極的に取ってます」という声があり、取得しやすい環境が整っています。

ただし、部署や担当業務によって残業時間には差があり、繁忙期には残業が多くなるケースもあるようです。

ロッテでは会社全体で残業削減に取り組んでおり、働きやすい環境が整いつつあります。

基本的には働きやすい環境ができており、自分次第である程度仕事を組み立てることができると思います。有給も会社としてどんどん取れと言われますし、年間で14日以上とらないと部署全体の評価が下がるため基本的にみんな積極的に取ってます。

残業に関しては働き方改革と騒がれるようになってから着実に残業時間が減ってきていると思います。まず基本的に上司が定時で帰るような文化が出来上がってきており、平社員も定時で帰りやすくなりました。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、システム、事務、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

離職率・平均勤続年数

ロッテの離職率と平均勤続年数について紹介します。

公式の社会データによると、ロッテの離職率は2.2%（2024年度）と非常に低い水準です。

新卒3年以内離職率も10.2%（2024年度）と、全国平均（約3割）を大きく下回っています。

平均勤続年数は男女ともに17.3年（2025年）と長く、社員の定着率が高いことがうかがえます。

一方で、退職検討理由として「昇進について不満がある」「評価基準が不明瞭」という声もあり、キャリアアップを重視する方にとっては課題があるようです。

営業拠点の整理により管理職ポストが減少傾向にあることも、離職を検討する要因の一つとなっているようです。

昇進について不満があり退職を検討しています。
現状の営業係長や営業課長への昇進試験は書類と面談のみですが、書類で落ちた場合にフィードバックが曖昧で何をすれば昇進できるかが不明瞭です。
極端に本社の人間の出世が多い年もあれば、営業の出世が多い年もあり、なぜこの人が昇進するのかと疑問を感じる場面もあります。

また、営業拠点や営業組織の整理が行われており、営業のマネージャーのポストは年々減りつつあり、管理職への昇進のハードルも高くなりつつあります。

引用：OpenWork｜退職検討理由、内勤、営業、主査、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性

福利厚生と住宅手当・家賃補助

ロッテの福利厚生について詳しく確認していきます。

福利厚生の種類	内容
社会保険	雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
住宅関連	寮、住宅手当
休暇制度	完全週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇、有給休暇、特別休暇
その他	社内預金、家族手当、通勤手当

ロッテの福利厚生は基本的な制度が一通り揃っています。

ただし、住宅関連の手当については「他社比較で少なめ」という声があり、特に東京勤務で寮に入らない場合は家賃の自己負担が大きく、実質的な手取りが目減りするケースもあるようです。

一方で、寮制度や社内預金制度など、長期的な資産形成を支援する仕組みは用意されています。

また、家賃補助を含めた福利厚生は近年改善が進んでいるという声もあり、住宅手当の水準は今後に期待できる部分といえそうです。

休暇制度については年間休日129日と充実しており、有給休暇も取得しやすい環境が整っています。

福利厚生、特に家賃補助が他社比較で少な目だった。特に東京は寮に住まないとかなりの金額を自己負担することになるので、実質手取りはかなり渋かった。ただ、直近数年で家賃補助含めた福利厚生面は色々と改善されたと聞く。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性

賞与・昇給に関しては同業他社と比較しても大きな差はないと感じるが、手当に関しては悪いと言わざるを得ない。
借り上げ社宅などはなく、首都圏で3万6千ほどなので若手は家賃負担比率が高く苦しい。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

キャリアパス

ロッテでは新入社員研修、階層別研修、選抜型研修など、充実した教育制度が用意されています。

自己啓発支援やグローバル人材育成プログラムもあり、長期的なキャリア形成をサポートする体制が整っています。

一定期間経験を積んだ後、能力・意欲に応じてジョブローテーションが実施される場合があります。

ただし、OpenWorkの口コミでは「上司の匙加減によって評価が決まる」という声もあり、キャリアアップには上司との良好な関係構築が重要となるようです。

ロッテでは教育制度が充実しており、長期的なスキル向上を目指せます。

ロッテはどんな会社？｜事業内容・年収水準を支える要因・今後の展望

ロッテがどのような会社なのか、事業内容や年収水準を支える要因、今後の展望について詳しく解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社ロッテ（LOTTE CO., LTD.）
本社所在地	東京都新宿区西新宿3-20-1
従業員数	2,299名（単体）／7,061名（海外拠点・グループ会社含む）
創業	1948年6月
資本金	2億1,700万円
売上高	3,325億円（2024年度・海外拠点・グループ会社含む）

ロッテは菓子・アイスクリームを中心に、健康食品や雑貨の製造・販売を手がける食品メーカーです。

主力事業は5つに分かれており、それぞれが独自の強みを持っています。

チョコレート事業はガーナミルクチョコレートやクランキー、チューインガム事業はキシリトールガムなど、いずれも国内トップクラスのシェアを誇ります。

ビスケット事業はチョコパイやパイの実といったロングセラーを抱えて安定しており、キャンディ事業は近年成長中のグミを中心に展開しています。

グループには(株)メリーチョコレートカムパニーや(株)銀座コージーコーナーがあり、韓国を中心とした海外グループとともに幅広い食品・菓子事業をグローバルに展開している点も特徴です。

年収水準を支える要因

ロッテは「ガーナミルクチョコレート」「雪見だいふく」「チョコパイ」「パイの実」などのメガブランド商品により、安定した収益基盤が確立されています。

1つ目は、長年愛されるロングセラー商品による安定収益です。

複数のメガブランドが景気に左右されにくい収益基盤を支えています。

2つ目は、アイス事業やチューインガム事業において、トップシェアの商品群が高い利益率を生み出している点です。

3つ目は、韓国を中心とした海外グループによる事業基盤の広がりで、グローバルな展開が会社全体の安定性を高めています。

また、OpenWorkの口コミによると「ボーナスは同業他社と比べ高め」とされており、賞与による収入が年収を支えています。

ただし、基本給については製造業界の中では「高くも低くもない」という評価であり、残業代で収入を補う傾向があるようです。

また、年功序列の給与体系により、勤続年数に応じた安定的な昇給が期待できることも特徴の一つといえます。

今後の展望

ロッテの今後の展望について、OpenWorkの口コミをもとに見ていきます。

最も勢いがあるのはアイス事業です。

国内No.1のシェアを誇り、雪見だいふく、クーリッシュ、爽などの人気商品により、夏の猛暑やアイスクリーム市場の拡大を追い風に成長を続けています。

おいしさを維持しつつ利益を確保できる商品開発が特に課題です。

ビスケット事業は、チョコパイやパイの実などの安定したロングセラー商品を擁しており、比較的安定しています。

また、近年は著名なメガブランドを輩出できていないという課題もあります。

ロッテは事業ごとに異なる課題と機会を抱えています。

アイス事業の好調さは魅力的ですが、チューインガム市場の縮小やカカオ価格の高騰など、各事業が独自の困難に直面していることを理解しておくことが大切です。

なかなか難しいことではあるが、近年は著名なメガブランドを輩出できていない。
また社内では生産系（工場）の発言力が優位な傾向があるため、生産時にリスクや負荷がかかりやすいような新規性の高い商品を生み出すことに対する風当たりが強くハードルが高いため、新規性の高い商品を出す力が他社よりも弱い傾向がある。
引用：OpenWork｜企業分析［強み・弱み・展望］、中央研究所、研究、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性

ロッテへの転職・就職を成功させるコツ

新卒の就職と中途の転職のどちらにも共通する準備を中心に、選考に向けた進め方を紹介します。

事業と商品を調べて志望動機を固める

食品メーカーの選考では、応募先の事業や商品をどこまで理解しているかが志望動機の説得力につながります。

本記事の「今後の展望」で触れた事業ごとの課題も、志望動機を考える材料になるでしょう。

転職エージェントで選考情報を集める

中途採用では募集職種によって求められる経験が異なるため、応募前に自分の経歴と求人の要件を照らし合わせておく必要があります。

転職エージェントに相談すると、求人票だけではわかりにくい選考の傾向や、面接での確認ポイントについてアドバイスを受けられる場合があります。

年収交渉を自分から切り出しにくいときは、担当者を通して希望条件を伝えてもらう方法も選べるでしょう。

面接官との対話を意識して答える

面接では、用意した答えを読み上げるより、質問の意図をくみ取って会話として返すことを意識してください。

答えに詰まったときは、結論を先に伝えてから理由や経験を補うと、話が整理されて伝わりやすくなります。

年収と手当を含めた条件を内定前に確かめる

転職先を比べるときは、提示年収の額面だけでなく、住宅手当や寮の有無、残業代の扱いまで含めて手取りを見積もってください。

特に首都圏で働く場合は家賃の負担が大きくなりやすいため、住まいにかかる費用も含めて生活が成り立つかを試算しておきましょう。

条件面の疑問は内定承諾の前に人事担当者やエージェントへ確認しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

まとめ

ロッテの平均年収は約587万円で、食品製造業界において標準的な水準です。

年功序列の給与体系により、年齢とともに着実な昇給が期待できます。

ロッテへの転職を検討する際は、安定した給与体系とワークライフバランスの良さを魅力としつつ、評価制度の透明性や昇進機会、配属される事業部門の状況などを事前に確認することをおすすめします。

長期的なキャリア形成を重視し、穏やかな環境で着実に成長したい方には適した企業です。