コクヨの平均年収は786万円｜同業他社との比較で年収低いと言われる実態を解説

コクヨ株式会社は、文房具・オフィス家具の製造・販売を手がける大手企業です。

「Campusノート」や「ソフトリングノート」などの文房具で知られ、オフィス空間のデザインやコンサルティング事業も展開しています。

創業120年を超える老舗企業でありながら、働き方改革や新しい価値提案に積極的に取り組んでいることが特徴です。

本記事では、コクヨの平均年収や年代別・役職別の年収や、働き方・福利厚生について紹介します。

本記事の要点はこちら

コクヨの平均年収は786万円｜同業他社との比較

コクヨの平均年収について、有価証券報告書とOpenWorkのデータをもとに詳しく解説します。

また、同業他社との比較も行い、コクヨの年収水準がどの程度なのかを確認します。

有価証券報告書によると、コクヨの平均年収は786万円（2025年12月期）で、従業員2,346名・平均年齢41.5歳です。

なお、OpenWorkに寄せられた108人の口コミ（回答者の平均年齢35歳）では、平均年収は632万円、年収範囲は300万〜1,200万円となっています。

コクヨの平均手取り年収・月収

コクヨの平均年収786万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約585万円、手取りの月収は約49万円です。

コクヨに転職した場合の参考にしてみてください。

関連記事：額面月収65万円の手取り額は約49万円｜生活レベルや年収も解説

コクヨと他社の年収を比較

コクヨの年収水準を、同業他社と比較します。

文房具・オフィス家具業界の主要企業との比較を通じて、コクヨの待遇がどの程度なのかを確認していきます。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
コクヨ	786万円	41.5歳	有価証券報告書
三菱鉛筆	828万円	40.9歳	有価証券報告書
オカムラ	853万円	42.1歳	有価証券報告書
プラス	非公開（非上場）	–	–

有価証券報告書によると、コクヨの平均年収は786万円で、文具・オフィス家具業界の上場大手と比べても遜色ない水準です。

同業他社の詳細な年収データは公開されていないため直接比較は難しいものの、業界全体の水準から見ると安定した給与水準といえます。

また、コクヨは東証プライム市場に上場しており、売上高3,598億円を誇る業界大手です。

創業120年を超える歴史と安定した経営基盤を持つため、長期的に安心して働ける環境が整っているといえます。

業界で比べるとかなりいいほうだと思います。残業も調整できますし、リモートワークも可能です。
激務を望まずワークライフバランスを重視するのであればこれほどよい企業はないかもしれません。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

メーカーにしては高い方だと思う。管理職未満はカフェテリアプラン（年間15万円）などもあり、福利厚生も整っていると思う。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、生産管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

コクヨにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

コクヨの給与体系について、より詳しく解説します。

年代別や役職別の年収、そして賞与や各種手当など、給与を構成する要素について解説します。

一般的な給与制度だと思われる
基本給＋残業手当+諸手当+賞与
引用：OpenWork｜年収・給与制度、企画・開発系、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

役職別の年収

コクヨの役職・職種別の年収について、OpenWorkの口コミ情報をもとに確認します。

職種	平均年収
スタッフ	781万円
管理職	684万円
マーケティング	650万円
営業	630万円
事務	607万円
設計	568万円
開発	562万円

OpenWorkによると、職種別ではスタッフ職が781万円と最も高く、管理職は684万円となっています。

昇給・昇格の仕組みを見ると、コクヨではカスケード方式で半期ごとに3つの目標を設定し、D～Sの評価を受ける制度が導入されているとのことです。

基本的にB評価前後に収斂する傾向があり、この評価が賞与に反映されます。

また、年単位で「能力伸長」という目標を設定し、パフォーマンスに応じて昇給項目がポイント化される仕組みです。

一定基準を満たし、課長相当の合意を得ることで昇給・昇格でき、近年は公正な評価が行われているとの声も見られます。

カスケードに従い、半期目標を3つ設定する。
D〜Sまであるが、基本B前後に収斂する。ここは賞与に反映。
能力伸長という年単位での目標を設定し、パフォーマンスに応じて各昇給項目をポイント化し、一定基準を満たした上で課長相当が合意し昇給・昇格する。ここは基本給と賞与両方に影響がある。
人によっては匙加減だが、最近は公正だと思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

業界基準でみてもそこまで高くはないです
管理職に上がれば1本の大台には乗れる可能性が高まります
引用：OpenWork｜年収・給与制度、事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

年代別の年収

コクヨの年代別年収について、OpenWorkのデータをもとに詳しく確認します。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	448万円	356万〜565万円
30歳	574万円	455万〜723万円
35歳	665万円	528万〜838万円
40歳	749万円	594万〜944万円
45歳	834万円	662万〜1,051万円
50歳	892万円	707万〜1,124万円

コクヨの年収は年功序列の傾向があり、30歳で500万円台、40歳で700万円台、45歳で800万円台と段階的に上がっていきます。

5歳刻みで見ると25歳から30歳の伸びが最も大きく、126万円の増加が見られます。

業界最大手ということもあり、まだまだ年功序列は残っている企業だと思います。
引用：OpenWork｜組織体制・企業文化、開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

残業代

公式サイト（データで見るコクヨ​）によると、全社の月平均残業時間は21.8時間で、業界水準と比較しても適正な範囲といえます。

残業手当は、コクヨの募集要項によると残業時間に応じて全額支給されるため、働いた分はしっかりと収入に反映される仕組みです。

残業時間は部署によって差があるものの、フルフレックス制のもとで柔軟に働ける体制が整っています。

営業職では36協定との兼ね合いを意識する必要があるケースもありますが、全体としては適切に管理されている状況です。

また、コアタイムなしのフルフレックス制度が導入されており、週1出社や週3～4出社など、ライフステージに合わせた働き方を選択できる環境が整っています。

残業代は分単位で支給される。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

残業は部署による。
おしなべて30時間前後。営業は36協定とにらめっこが必要。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

賞与（ボーナス）

コクヨの賞与は、公式の募集要項によると年2回（7月・12月）支給されます。

OpenWorkの口コミによると、基本給が低めに設定されている代わりに、賞与の支給額がとても多い点が特徴とのことです。

そのため、年収全体に占める賞与の比率が高く、ボーナスでまとまった収入を得やすい給与体系といえます。

賞与額は半期ごとの評価に応じて決まり、夏と冬で評価が異なるため、もらえる金額もそれぞれ変動するようです。

賞与は年2回支給される。
基本給が低めの代わりに、ボーナスにおける支給額はとても多い。
夏と冬で評価額は違い、もらえる金額は異なる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

初任給

コクヨの初任給は、27卒向けの募集要項によると次のとおりです。

学歴区分	初任給（月給）
大学院卒	272,500円
大卒	262,500円
高専卒	242,500円

昇給は年1回、賞与は年2回（7月・12月）で、子ども手当・通勤・超過勤務手当などの諸手当も支給されます。

各種手当

公式の募集要項によると、子ども手当・通勤手当・超過勤務手当などの諸手当が支給されます。

OpenWorkの口コミによると、借上社宅制度も大きな特徴となっています。

この制度は社会人経験8年未満までが対象で、該当期間中は住居費の負担を軽減できる仕組みです。

ただし、制度の対象期間を過ぎると実質的に給与が下がるケースもあるため、注意が必要です。

また、コクヨグループでは2022年より「コクヨ式ハイブリッドワーク」を導入しています。

オフィス中心・バランス・在宅中心の3タイプから個人が働き方を選択し、上司との対話を通じて最適なスタイルを決められる仕組みです。

サテライト型の多目的スペース「n.5（エヌテンゴ）」も開設されており、自主勉強会やイベント開催など多様な目的で活用できる環境が整っています。

住宅手当が７年目まで最大月６万円もらえるのは手厚いが、それ以降なくなってしまう。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、設計職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性

福利厚生で厚生社宅(賃貸)の補助はあるが入社して8年目までしかでない
引用：OpenWork｜年収・給与制度、スペースソリューション本部、設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性

男女の年収差

EDINET DBによると、コクヨの男女賃金格差は全体で76.8%（女性賃金÷男性賃金）となっています。

女性の賃金が男性の約8割の水準で、差はあるものの、女性活躍を推進する企業として改善が進められている状況です。

女性管理職比率は14.5%、女性役員比率は25.0%となっており、女性の登用も着実に進んでいます。

また、男性の育児休業取得率は81.1%と高く、性別を問わず働きやすい環境づくりに取り組んでいることがわかります。

OpenWorkの口コミによると、女性の働きやすい職場として高く評価されており、男女の差なく実力次第でキャリアアップが可能な環境とのことです。

コアタイムなしのフルフレックス制度や時短勤務、在宅ワークなど、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が選択できる点も特徴です。

特に子育て中や介護が必要な場合は、週1出社を選択する社員も多く、限られた時間の中でも最大限に働ける環境が提供されています。

女性の働きやすい職場。コアタイムなしのフルフレックスタイム制、時短勤務、在宅ワークなど制度も整っている。 特に、在宅勤務については、週1出社、週3〜4出社、週5出社、などライフステージに合わせて選択が現在はできる。子育て中や介護など理由がある場合は週1出社を選択している社員が多く、行き帰りの通勤時間短縮分を仕事時間に充てるなど、限られた時間の中でも最大限に働くことができる。 また、女性管理職も多くなってきており、男女の差なく実力次第でキャリアアップが可能。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜企画開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、コクヨ

コアタイムなしのフルフレックス制度や時短勤務、在宅ワークなど、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が選択できる点も特徴です。

特に子育て中や介護が必要な場合は、週1出社を選択する社員も多く、限られた時間の中でも最大限に働ける環境が提供されています。

女性管理職も増加傾向にあり、男女問わず活躍できる企業文化が根付いています。

コクヨの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

コクヨの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生などの観点から詳しく解説します。

年収だけでなく、働きやすさも転職先を選ぶ上で重要な要素です。

残業時間

コクヨの残業時間について、公式データとOpenWorkの口コミをもとに詳しく確認します。

項目	データ
月平均残業時間	21.8時間
有休取得平均	11日（最大付与20日）

コクヨ全体の月平均残業時間は21.8時間で、数値上は適正な範囲といえます。

ただしOpenWorkの口コミによると、残業の多さは部署や個人によって大きく異なるのが実情のようです。

間接部門は残業が少なめな一方、営業や設計、製品開発のメンバーは残業が常態化しているとの声も見られます。

若手の裁量が大きい分、責任やプレッシャーも大きく、残業が増えがちになるケースもあるようです。

一方で、スーパーフレックス制度や在宅勤務が利用でき、柔軟に予定を組みやすい環境が整っている点はメリットといえます。

会社全体としては残業削減や働き方改革を掲げているものの、職種によっては現場の負荷が大きい場合もあります。

ワークライフバランスが取りやすいかどうかは、部署や人によると思います。間接部門の社員は、残業も少ないのかもしれませんが、営業や、設計、製品開発のメンバーは残業は常態化しており、営業ではあまりのハードさにごっそりと若手が辞めていく事案もありました。
引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

若手の裁量が大きい分責任も大きいので、残業は増えがち、プレッシャーが大きいためプライベートの両立はやや難しい。
一方でスーパーフレックス制度や在宅勤務がおこなえるので、柔軟な予定はいれやすい。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス、設計職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性

離職率・平均勤続年数

公式サイト（データで見るコクヨ​）によると、キャリア入社社員の離職率はわずか4%で、中途入社者の定着率の高さがうかがえます。

平均勤続年数は15.4年です（有価証券報告書）。

10年以上の勤続年数を記録しており、長期的に働ける環境が整っていることがわかります。

OpenWorkの口コミでは、法令順守意識が4.5と高い評価を得ており、コンプライアンスを重視した経営が行われているとのことです。

創業120年を超える老舗企業としての安定性と、働きやすい環境が定着率の高さにつながっていると考えられます。

福利厚生

コクヨでは、各種福利厚生制度がしっかりと整備されています。

特に注目したいのが、カフェテリアプランです。

OpenWorkの口コミによると、年間10～15万円ほどの福利厚生費用があり、旅行や書籍の購入など幅広い用途に使えるとのことです。

また、借上社宅制度も若手社員にとって大きなメリットとなる制度です。

社会人経験8年未満までが対象で、住居費の負担を大きく軽減できます。

カフェテリアプランという年間10万円ほどの福利厚生費用があり、旅行や書籍の購入など幅広く使える。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、設計職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性

賞与は高め。また、福利厚生が整っているため、社内での評判もよく、金額以上の満足感はある。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性

キャリアパス

OpenWorkの口コミによると、コクヨは新卒採用や人材育成に力を入れている印象があるとのことです。

ジョブローテーションが行われるため、多くの部署を経験できる可能性があります。

希望を出せば異動も可能な風土ですが、全員が希望どおりの部署に行けるわけではない点は理解しておきたいところです。

また、近年は海外事業にも力を入れているため、海外出張や海外赴任のチャンスも広がっています。

昇給・昇格は、半期ごとの目標と年単位の「能力伸長」という長期目標をもとに、パフォーマンスに応じてポイント化される仕組みです。

さまざまな部署を経験することで幅広い業務知識を身につけられる一方、専門性を深めにくいという側面もあります。

新卒採用や人材育成には力を入れている印象があります。ジョブローテーションも行うようなニュアンスもあるので、多くの部署を経験する可能性もありそうです。希望を出せば異動も可能な風土ですが、全員が全員希望の部署に行けるわけではないです。（当然かもしれませんが…）最近では海外にも力を入れているので、海外出張や海外赴任などの可能性は高くなっていると思います。
引用：OpenWork｜組織体制・企業文化、開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

コクヨはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

コクヨがどのような会社なのか、事業内容や企業の特徴について解説します。

また、年収が高い理由や今後の展望についても解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	コクヨ株式会社
本社所在地	大阪府大阪市北区大深町5番54号 グラングリーン大阪 パークタワー 14階
従業員数	連結 8,079名（2025年12月末現在） 単体 2,346名（2025年12月末現在）
創業	1905（明治38）年 10月
資本金	158億円
売上高	3,598億円（連結 2025年1月1日～2025年12月31日）

コクヨは、1905年創業の120年を超える歴史を持つ企業です。

主な事業として、文房具の製造・仕入れ・販売、オフィス家具の製造・仕入れ・販売、空間デザイン・コンサルテーションなどを展開しています。

「Campusノート」や「ソフトリングノート」などの文房具で広く知られており、日本国内でトップクラスのシェアを誇っています。

また、オフィス家具事業では、製品ラインナップが充実しており、特色のあるシリーズの強みを持っているのが特徴です。

近年は「WORK & LIFE STYLE Company」として、家具・文具メーカーの枠を超えた新しい価値提案に挑戦している企業です。

年収が高い理由

まず、業界トップクラスの企業規模と安定した経営基盤が挙げられます。

売上高3,598億円、従業員数8,079人（連結）を誇る大手企業で、東証プライム市場への上場も安定性を支えています。

また、創業120年を超える歴史の中で培われたブランド力と、「Campusノート」などの定番商品による安定的な収益基盤も、給与水準の高さを支える要因です。

さらに、文房具・オフィス家具・通販チャネルなど、複数の事業を展開していることで、多角的な収益源を確保している点も見逃せません。

これらの経営基盤の安定性が、社員への適切な給与還元につながっています。

大手企業との繋がりや社員のパーソナリティとスキルは高いレベルにあると思う。

引用：OpenWork｜企業分析［強み・弱み・展望］、営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性

今後の展望

コクヨの今後の展望について、OpenWorkの口コミや企業情報をもとに解説します。

OpenWorkの口コミによると、海外市場、特にインド市場での成長が今後のカギになると指摘されています。

また、ステーショナリー事業の海外市場での販売拡大も、事業継続における重要な要素です。

2025年10月に創業120周年を迎えたコクヨは、「Curiosity is Life -好奇心を人生に-」を掲げ、「WORK & LIFE STYLE Company」への転換を加速させている最中です。

創業120年を超える老舗企業として、伝統を守りながらも新しい価値提案に挑戦し続ける姿勢が、今後の成長を支えます。

海外、特にインド市場での成長が今後のカギになりそう。また、ステーショナリー事業の海外市場での販売を伸ばせるかも事業継続のカギになる。

引用：OpenWork｜企業分析［強み・弱み・展望］、営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性

まとめ

コクヨの平均年収は有価証券報告書によると786万円で、安定した給与水準を維持している企業です。

創業120年を超える老舗企業でありながら、働き方改革にも積極的に取り組んでおり、全社の月平均残業時間は21.8時間、有休取得は平均11日と、ワークライフバランスにも配慮した環境が整っています。

転職活動を進める際は、コクヨの求人に強い転職エージェントを活用することで、より詳しい情報を得られるでしょう。