明治の年収は平均764万円！総合職や役職別の給料は低いのか解説

株式会社明治は、牛乳・乳製品、菓子、栄養食品などを製造・販売する大手食品メーカーです。

「明治おいしい牛乳」や「明治ブルガリアヨーグルト」などの乳製品、「きのこの山」「たけのこの里」などの菓子類など、多くのロングセラー商品を展開しています。

食品業界を代表する企業として、高い技術力とブランド力を持ち、安定した経営基盤を築いています。

本記事では、株式会社明治の平均年収や年代別・役職別の年収、働き方についてまとめました。

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明治の平均年収は764万円｜同業他社との比較

株式会社明治の平均年収は764万円です。

食品業界全体の平均年収536万円（※出典：OpenWork）と比較すると、明治の平均年収は228万円高く、業界内でも高い給与水準を誇っています。

明治の平均手取り年収・月収

明治の平均年収764万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約570万円、手取りの月収は約47万円です。

明治に転職した場合の参考にしてみてください。

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明治と他社の年収を比較

明治の年収水準を理解するため、同業他社との比較を見てみましょう。

企業名	平均年収	データソース
明治	764万円	OpenWork
森永製菓	835万円	有価証券報告書
森永乳業	799万円	有価証券報告書
雪印メグミルク	773万円	有価証券報告書
江崎グリコ	860万円	有価証券報告書

同業他社と比較すると、明治の平均年収764万円は業界内で低めの水準にあることがわかります。

一方で、食品業界全体の平均年収536万円と比較すると高い水準にあります。

明治の給与水準は、明治が持つ強力なブランド力と安定した経営基盤、「明治おいしい牛乳」や「明治ブルガリアヨーグルト」などのロングセラー商品による収益性の高さが背景にあるでしょう。

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明治の手取りと給料は低いのか

結論として、明治の給料は食品業界のなかで低い水準ではありません。

株式会社明治の平均年収764万円は、食品業界全体の平均年収536万円を228万円以上上回っています。

手取り額の目安として、年収764万円の場合は社会保険料や所得税・住民税が差し引かれ、手取りはおおよそ580万〜600万円程度です。

「給料が低い」と言われる背景には、係長への昇格試験の合格率が約1割と狭き門で、昇進が停滞すると年収が頭打ちになりやすい点があります。

一方で、若手のうちから業界平均を上回る年収を得られ、住宅手当などの福利厚生も手厚いため、総合的な待遇は食品業界のなかで高い水準といえます。

明治ホールディングスの年収との違い

親会社である明治ホールディングスの有価証券報告書（2026年3月31日現在）では、平均年間給与は938万円（平均年齢43.0歳、平均勤続年数18.0年）と開示されています。

前事業年度比で3.1%の増加となっており、従業員数は298人です。

明治ホールディングスは株式会社明治の親会社である持株会社のため、この938万円は事業会社である株式会社明治の従業員全体の平均とは異なる点に注意が必要です。

明治における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

明治の給与体系は、年功序列の要素を残しながらも、成果に応じた評価も取り入れられています。

ここでは、年代別や役職別の詳細な年収データを見ていきましょう。

役職別の年収

明治では、役職によって年収に大きな差があります。

OpenWorkのデータによると、職種別の平均年収は以下のようになっています。

職種	平均年収
管理	843万円
技術	842万円
営業	747万円
事務	739万円
製造	622万円

管理職の平均年収は843万円と最も高く、次いで技術職の842万円となっています。

営業職は747万円、事務職は739万円、製造職は622万円という結果です。

最も高い管理職と最も低い製造職の差は221万円となっており、役職や職種による年収差が明確に存在することがわかります。

特に管理職への昇進は年収アップの大きなポイントとなりますが、社員の口コミによると昇格試験の合格率は約1割と狭き門となっています。

昇格試験では係長昇格が最難関。テストや面談をクリアする必要があるが、合格率は約1割。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、事務・営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性

総合職・研究開発職・技術職の職種別年収

明治の採用は、技術系（研究開発・生産技術・エンジニアリング）、事務営業系（コーポレート・営業）、酪農系の職種にわかれています（出典：株式会社明治 募集要項）。

いずれも総合職として採用され、基本的な給与テーブルに職種による差は設けられていません。

OpenWorkの職種別データでは、技術職の平均年収が842万円、営業職が747万円、事務職が739万円、製造職が622万円となっています。

研究開発職は理系の総合職として、新製品や機能性食品の開発を担い、明治の高い収益性を支える主要な職種です。

技術職のうち生産技術は工場の安定稼働や品質管理を担い、シフト勤務には時差手当や夜勤手当が加算されます。

事務営業系は得意先への提案や売場づくりを担当し、営業職には月2万円の営業手当が支給されます。

総合職であればおおむね同じ給与テーブルで昇給していくため、職種による生涯年収の差は大きくありません。

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年代別の年収

明治の年収は、年齢とともに着実に上昇していく傾向があります。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	562万円	383〜825万円
30歳	595万円	406〜873万円
35歳	665万円	453〜975万円
40歳	765万円	522〜1,123万円
45歳	886万円	604〜1,300万円
50歳	1,007万円	687〜1,478万円

25歳で562万円、30歳で595万円と、若手のうちから業界平均を上回る年収を得られることがわかります。

また、年収レンジを見ると、同じ年齢でも職種や役職によって大きな差があることがわかります。

50歳では最大で1,478万円に達する可能性があり、キャリアパスによって年収に大きな差が生まれることが示されているでしょう。

初任給・新卒1年目の手取り

株式会社明治の初任給は、学部卒で月給25万8,000円、修士了で月給28万円です（2025年4月入社実績、出典：株式会社明治 募集要項）。

これに加えて、時間外手当や通勤手当などの諸手当と、年2回（6月・12月）の賞与が支給されます。

新卒1年目の手取りは、月給から社会保険料や税金が差し引かれ、学部卒でおおよそ月20万〜21万円程度が目安です。

賞与を含めた新卒1年目の年収は、額面でおおよそ350万〜380万円程度が見込まれます。

残業代

明治の残業代については、職種や部署によって大きく異なります。

OpenWorkによると、営業職では「みなし残業30時間分が含まれている」という声が見られました。

30時間を超えた場合、制度上は残業代を請求できることになっていますが、実際にはつけている人はほとんどいないという状況です。

営業はみなし労働時間で30時間分の残業代が含まれている。30時間を超えた場合、制度上は残業代をつけられることになってはいたが、誰もつけている人はいなかった。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜営業、在籍5〜10年、女性

一方、工場勤務の製造職では、シフト制を採用しているため時差手当や夜勤手当が支給され、残業代も比較的きちんと支給されているという声が多く見られます。

毎年、数千円基本給が上がる。また、家賃手当が半分ほど出る。賞与は約5ヶ月分出る。夜勤手当、残業手当、時差手当などがある。毎月提案を提出し、内容が評価されれば数百円のお小遣いがもらえる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、製造、在籍3～5年、男性

残業時間については、部署によってばらつきがあるものの、全社的には月20時間程度が平均的です。

賞与・ボーナスの支給時期と決まり方

明治の賞与は年2回、6月と12月に支給されます。

OpenWorkによると、基本的には年5～6ヶ月分に加えて、半期ごとの業績評価による0.6〜1.4ヶ月分が上乗せされる仕組みです。

また、賞与は会社の業績にも連動しているため、近年は物価高やコロナ禍の影響で業績が低迷した際には減額となったこともあります。

ただし、それでも食品業界の中では高水準を維持しているという声が多く見られます。

賞与の支給額は、個人の評価だけでなく会社全体の業績にも左右されるため、年によって変動があることを理解しておく必要があるでしょう。

評価は五段階あり、評価によって基本給や、ボーナスがかわってきます。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜製造、在籍3年未満、男性

賞与は年5〜6ヶ月分＋評価査定分があるため、前年度の評価次第でかなりの上乗せがあります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、製造課、在籍10～15年、男性

各種手当

明治ではさまざまな手当が用意されており、福利厚生でも充実した制度が整っています。

主な手当をまとめると以下のようになります。

単身の場合、家賃の約70〜80％を会社が負担してくれるため、実質的な自己負担は家賃の20〜30％程度で済みます。

ただし、住宅手当には年齢制限があり、一定年齢を超えると支給されなくなるため注意が必要です。

また、配偶者がいる場合は配偶者の年収によって住宅補助が受けられない場合があります。

さらに、持ち家の場合は住宅に関連する手当は全くないという点も、社員から不満の声が上がっているポイントです。

営業職には月2万円の営業手当が支給されるほか、シフト制勤務者には時差手当や夜勤手当が加算されます。

男女の年収差

明治では、同一雇用形態において男女の賃金に差は設けていないとされています。

しかし、実際の男女間の年収差は存在しており、主な原因は職種や役職の構成比の違いにあります。

また、管理職に占める女性の割合はまだ低く、給与の高い管理職ポジションに男性が多いことが、全体としての男女間年収差につながっていると考えられます。

明治グループ全体では、男女賃金比率（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）が2025年度で54.5%、女性管理職比率は8.0%となっています（明治グループ サステナビリティデータより）。

明治の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

年収だけでなく、働きやすさも企業選びの重要なポイントです。

ここでは、明治の残業時間や離職率、福利厚生やキャリアパスについて詳しく見ていきましょう。

残業時間

明治の残業時間は、OpenWorkによると月平均18.3時間となっています。

食品業界の平均と比較すると少ない水準であり、ワークライフバランスを重視できる環境といえるでしょう。

ただし、残業時間は部署や職種によって大きく異なります。

また、「実残業時間をつけられる風潮は薄い」というコメントもあり、実際の労働時間と申告される残業時間に乖離がある可能性も示唆されています。

一方、工場勤務の製造職では「シフト制で働く場合、深夜手当などがつき、また二直時の残業はかなりお得」という声があり、比較的残業時間の管理がしっかりしているでしょう。

なお、明治グループ全体の平均残業時間は2025年度で月12.8時間となっており（明治グループ サステナビリティデータより）、グループ全体でも残業時間の少ない働き方が浸透していることがうかがえます。

基本給とプラス残業代で稼ぐ感じです。

元々の基本給は高くないですが、毎年の評価などで多少のプラスがなされます。また工場勤務の人は三交代なので、深夜手当などがつきます。また二直時の残業はかなりお得です。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、製造、在籍3年未満、男性

離職率・平均勤続年数

明治の離職率や平均勤続年数について、具体的な数値は公表されていませんが、社員の口コミからは比較的定着率の高い企業であることがうかがえます。

OpenWorkのデータでは、回答者の平均年齢が36歳となっており、若手から中堅層が多く在籍していることがわかります。

一方で、「50〜60代の人員が多く、30代後半から少し上の世代で優秀な人でも課長に上がれない」「昇格のハードルが厳しくなっている」といった不満の声も見られました。

昇進の停滞が、中堅社員の退職理由の一つとなっている可能性があります。

30〜50代の従業員が多い割にポジションが少なく、成果を出しても昇進することがかなり厳しくなっている。

引用：Openwork｜退職検討理由｜営業、在籍10〜15年、男性

明治グループ全体の数値では、2025年度の総離職率は2.3%、自己都合離職率は1.6%となっています（明治グループ サステナビリティデータより）。

また、新卒入社者のうち3年未満での自己都合離職率は5.5%にとどまっており、若手の定着率は比較的高い水準です。

全体としては、大手食品メーカーとしての安定性と高い給与水準により、長く働き続ける社員が多い傾向があります。

福利厚生

明治の福利厚生は、食品業界の中でも充実していると評価されています。

社員の口コミから主な福利厚生制度をまとめると、以下のような制度が整備されています。

特に評価が高いのが住宅関連の福利厚生です。

また、子育て世帯への支援も手厚く、「子育て世帯などへの手当ては比較的手厚い」「次世代育成手当として1人あたり2万円もらえる」といったコメントが見られます。

なお、OpenWorkによると明治の有給休暇消化率は56.8%となっており、比較的休みを取りやすい環境が整っているといえるでしょう。

明治公式サイトによると、在宅勤務制度や男性社員の育児休業取得支援など、ワークライフバランスを重視した制度整備が進められています。

育児休業は子が3歳になるまで、育児短時間勤務は小学校3年生まで取得可能で、産前産後休暇・育児休業後の復職率は100％となっています。

介護休暇（対象家族1名につき年間5日）や介護休業（通算365日）も整備されており、育児・介護と仕事の両立を後押しする体制が整っています。

また、勤続3年以上で35歳・45歳・55歳の節目に休暇と支援金を支給する「リフレッシュ年休・休暇」や、年間12日以内のボランティア休暇など、ユニークな制度もあります。

全体としては、大手食品メーカーとして充実した福利厚生制度が整備されており、住宅関連の手当に加え、育児・介護支援や節目の休暇制度など、長期的に働き続けやすい環境が用意されているでしょう。

なお、”条件を満たせば”家賃補助等の福利厚生も存在し、子育て世帯などへの手当ては比較的手厚いです。条件を満たさない場合は、報酬面での魅力は無いと思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、事務・営業、在籍5～10年、男性

福利厚生はとても手厚い。上限額を超えない範囲であれば家賃は約20%程度の負担で済む。昇格は年一回、賞与は夏冬の2回で夏の方が少し多くもらえる。子育て世帯には次世代育成手当てとして1人あたり2万円もらえる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、研究開発、在籍5～10年、男性

キャリアパス

明治は、「学ばされる」から「自ら学ぶ」への転換を掲げ、社員一人ひとりの意欲を尊重した教育体制を整えています。

研修制度は大きく3つの柱で構成されています。

新入社員研修では会社理念や行動指針を学び、2年目・3年目の研修では自己理解を深めて自律的な姿勢を身につけることに重点が置かれています。

リーダー育成研修プログラムでは、次世代リーダーの育成を目的に他社の社員も参加する研修へ派遣し、ビジョン設計力や意思決定メソッドを習得できる機会が設けられています。

その他研修プログラムには、30歳・40歳・50歳を対象とした「キャリアデザイン研修」や、女性のキャリア形成を支援する「パーソナルデザイン研修」も用意されており、年代や属性に応じたキャリア支援を受けることが可能です。

グローバル人財の育成にも力を入れており、語学講座の設置や異文化理解を深める語学研修、選抜されたビジネス語学学校への派遣、海外派遣によるビジネス習慣の体得など、段階的なプログラムが整備されています。

明治はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

明治がどのような会社なのか、なぜ年収が高いのか、今後の展望はどうなのかについて解説します。

主な事業・サービス内容

株式会社明治は、1917年設立の長い歴史を持つ総合食品メーカーです。

乳製品や菓子、栄養食品など幅広い分野で事業を展開しています。

主力事業は以下の3つのセグメントにわかれています。

明治は、3つの事業を通じて「食と健康」を支える企業として、日本の食文化に深く根ざした事業展開を行っています。

年収が高い理由

明治の年収が食品業界の中でも高水準である理由として、以下の4つが挙げられます。

まず、「明治おいしい牛乳」「明治ブルガリアヨーグルト」「きのこの山」「たけのこの里」など、複数のカテゴリーでトップクラスのシェアを誇るロングセラー商品を保有している点が大きな強みです。

強いブランド力を背景に、価格競争に巻き込まれにくい収益構造を築けていることが、業界平均を上回る給与水準を支える土台となっています。

加えて、乳製品・菓子・栄養食品という3つの事業セグメントを展開していることで、特定の市場動向に業績が左右されにくい経営基盤が築かれています。

ある事業が伸び悩んでも他の事業でカバーできる体制は、長期的に安定した給与水準を維持するうえで重要な要素となるでしょう。

研究開発への投資も年収の高さを支える要因の一つです。

機能性ヨーグルトや高カカオチョコレートといった健康価値を訴求する新商品の開発を続けることで、付加価値の高い商品群を市場に送り出し、収益性を高めています。

さらに、工場の集約や物流ネットワークの効率化によって生産コストを抑えられている点も見逃せません。

今後の展望

明治の今後の展望としては、国内市場では少子高齢化による人口減少が続く中、既存事業の深耕と新たな成長領域の開拓が重要な課題です。

特に、高齢者向けの栄養食品や機能性食品の分野では、高齢化社会の進展に伴い需要の拡大が見込まれます。

「明治メイバランス」などの介護食や流動食の市場は今後も成長が期待される分野であり、明治の強みを活かせる領域といえるでしょう。

また、健康志向の高まりを背景に、機能性ヨーグルトや高カカオチョコレートなど、健康価値を訴求した商品の開発にも注力しています。

「チョコレート効果」などの機能性チョコレートは好調に推移しており、今後も新たな健康価値を提供する商品開発が期待されるでしょう。

海外展開についても、アジアを中心に事業拡大を進めています。

特に中国やASEAN諸国では、経済成長に伴う所得水準の向上により、乳製品や菓子の需要が拡大しています。

現地のニーズに合わせた商品開発や生産体制の強化により、海外事業の収益貢献を高めることが重要な戦略となるでしょう。

一方で、原材料価格の高騰や物流コストの上昇など、コスト面での圧力が強まっており、価格転嫁と収益性の維持が重要な経営課題です。

全体としては、国内での強固な事業基盤を維持しながら、成長領域への投資と海外展開を加速させることで、持続的な成長を目指していく方針といえます。

明治への転職を成功させるコツ

年収水準の高い大手食品メーカーへの転職では、応募前の準備の質が選考の結果に影響します。

ここでは、応募前から内定後までに取り組みたいことを紹介します。

応募前に年収と働き方の優先順位を決める

転職で何を優先するかを応募前に決めておくと、求人を比べるときの判断がぶれにくくなります。

年収だけでなく、勤務地や転勤の有無、残業時間、福利厚生など、確認したい条件は人によって異なります。

条件に順位をつけておけば、内定後に提示された待遇を受けるかどうかも判断しやすいでしょう。

職務経歴書で成果の再現性を伝える

中途採用の選考では、これまでの経験を入社後にどう活かせるかが見られます。

職務経歴書には、担当した業務だけでなく、工夫した点と得られた成果をあわせて書きましょう。

成果を書くときは、自分が担った役割と取った行動を具体的に示すと、ほかの職場でも同じように成果を出せる人だと伝わりやすくなります。

面接で志望理由を商品や事業と結びつける

面接では、なぜ食品業界なのか、なぜその会社なのかを問われることが多いでしょう。

応募先の主力商品や事業内容を事前に調べ、自分の経験とどう結びつくかを言葉にしておきます。

商品が好きという理由だけでは、ほかの応募者との違いが伝わりにくい点に注意が必要です。

内定後に提示された条件を確かめる

内定が出たら、提示された年収の内訳や勤務地、配属先などを書面で確認しましょう。

基本給と賞与の割合や手当の有無によって、同じ年収でも毎月の手取りは変わります。

疑問点は入社を決める前に問い合わせておけば、入社後のミスマッチを防ぎやすいでしょう。

明治への転職に強い転職エージェント

明治をはじめとする大手食品メーカーへの転職を目指すなら、転職エージェントの活用がおすすめです。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、豊富な転職支援実績を誇る国内最大手の転職エージェントです。

業界最大級の求人数を保有しており、食品メーカーの非公開求人も多数取り扱っています。

初めての転職でも、専任のアドバイザーが書類添削から面接対策まで一貫してサポートしてくれます。

特に、業界・職種ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍しているため、食品メーカーの選考事情や求められる人物像を踏まえたアドバイスを受けられる点が強みです。

また、年収交渉のサポートにも定評があり、これまでの経験やスキルを踏まえたうえで、適正な条件を引き出すための交渉を代行してもらえます。

doda

dodaは、求人数30万件以上（※2026年6月時点、非公開求人を含む）を保有する大手転職サービスです。

転職エージェントと求人サイトの両方の機能を備えており、自分のペースで求人を探しながらアドバイザーのサポートも受けられます。

食品・メーカー業界の求人も豊富で、はじめての転職から経験者の年収アップまで幅広く対応しています。

キャリアアドバイザーと求人企業への推薦を担当するリクルーティングアドバイザーが分業する体制を取っており、企業側の採用ニーズを踏まえたマッチングを受けられる点が特徴です。

また、職務経歴書を登録しておくと企業からオファーが届くスカウト機能もあり、忙しい在職中の転職活動でも効率的に情報収集を進められます。

マイナビ転職エージェント

マイナビ転職エージェントは、20代から30代の若手層の転職支援に強みを持つ転職エージェントです。

各業界の専任アドバイザーが在籍しており、メーカーの求人にも精通しています。

初めての転職や第二新卒の支援実績が豊富で、丁寧なサポートに定評があります。

面談では、経歴の棚卸しだけでなく今後のキャリアプランについてもじっくり相談できるため、明治のように長期的なキャリア形成を前提とした企業への転職を考える際の軸を整理しやすい点がメリットです。

中小規模の企業から大手メーカーまで幅広い求人を扱っており、複数の選択肢を比較しながら転職活動を進めたい方にも向いています。

明治の年収に関するよくある質問

最後に、明治の年収に関するよくある質問をまとめました。

まとめ

株式会社明治の平均年収は764万円で、食品業界の中でもトップクラスの水準にあります。

年齢とともに着実に年収が上がる給与体系で、50歳では1,007万円に達します。

残業時間は月平均18.3時間と少なく、ワークライフバランスを重視できる環境です。

賞与は年2回で、基本的には年5～6ヶ月分に加えて評価による上乗せがあり、評価次第では年7ヶ月分以上の賞与を得られる可能性があります。

福利厚生面では、特に住宅手当が手厚く、家賃の70〜80％を会社が負担してくれます。

一方で、係長への昇格試験の合格率は約1割と狭き門であり、上のポストが詰まっているため昇進が難しい状況です。

評価制度についても「基準があいまい」という声があり、改善の余地があります。

今後は、高齢者向け栄養食品や機能性食品の拡大、海外展開の加速などが成長には不可欠です。

明治への転職や就職を考えている方は、高い給与水準と充実した福利厚生というメリットと、昇進の難しさや評価制度の課題というデメリットを理解したうえで、自身のキャリアプランに合った選択をしましょう。