BIPROGY(旧:日本ユニシス)の平均年収は885万円！年代別年収やキャリアパスも解説

BIPROGY（ビプロジー）株式会社（旧・日本ユニシス株式会社）は、大日本印刷グループのITサービス企業です。

情報システムの企画・構築・運用を行うシステムインテグレーターとして、金融や流通など幅広い業種向けのシステムを支援しています。

AI事業にも積極的に取り組み、顧客企業の経営課題解決に向けた一貫したITソリューションサービスを提供しています。

本記事では、BIPROGYの平均年収や年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についてまとめました。

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BIPROGYの平均年収は885万円｜同業他社との比較

有価証券報告書によると、BIPROGYの平均年収は885万円です。

年収範囲は274万円から1,500万円と幅広く、経験やスキル、役職によって大きな差があることがうかがえます。

平均年齢は46.4歳かつ平均勤続年数が20.8年であるため、安定して働き続けられる環境があります。

BIPROGYと他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均勤続年数	データソース
BIPROGY	885万円	20.4年	有価証券報告書
日鉄ソリューションズ	936万円	12.6年	有価証券報告書
TIS	829万円	14.4年	有価証券報告書
SCSK	797万円	16.7年	有価証券報告書

同業他社と比較すると、BIPROGYは中堅SIer企業として競争力のある給与水準を維持しています。

日鉄ソリューションズほどの水準ではありませんが、業界平均を上回る待遇を提供している点が特徴です。

大日本印刷グループの一員として安定した経営基盤を持ち、従業員に対して適切な報酬を支払えている状況といえます。

BIPROGYにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

BIPROGYの給与体系は、年功序列と成果主義を組み合わせた制度となっています。

基本的には経験年数に応じて着実に昇給していく傾向があり、安定したキャリア形成が可能です。

近年は実力主義の要素も強化されており、優秀な人材はより早いペースで昇進・昇格できる環境が整っています。

役職別の年収

職種	平均年収	年収レンジ
企画	807万円	450～1,200万円
スタッフ	747万円	450～1,000万円
管理	686万円	600～780万円
エンジニア・SE	662万円	274～1,500万円
営業	628万円	340～1,200万円

職種別で見ると、企画職が最も高い平均年収807万円となっています。

続いてスタッフ職の747万円、管理職の686万円、エンジニア・SE職の662万円、営業職の628万円の順となっており、専門性の高いポジションほど高待遇となる傾向があります。

エンジニア・SE職は最も年収レンジが広く、スキルや経験によって大きく差が開く職種といえるでしょう。

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	460万円	355～596万円	38万円
30歳	598万円	462～775万円	50万円
35歳	712万円	549～922万円	59万円
40歳	791万円	610～1,025万円	66万円
45歳	841万円	649～1,089万円	70万円
50歳	876万円	676～1,136万円	73万円
55歳	920万円	710～1,192万円	77万円

年代別の年収推移を詳しく見ると、30歳で500万円を超え、35歳で700万円、55歳で900万円を超える水準となっています。

25歳から30歳の間の伸びが最も大きく、138万円の増加が見られることから、若手の成長をしっかりと評価する制度が整っていることがうかがえます。

残業代

BIPROGYでは残業代の全額支給が行われており、働いた分だけしっかりと支払われる制度となっています。

また残業代もしっかりともらえるため、そこについては安心感があります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5〜10年、新卒入社、男性

月間残業時間は平均20.2時間で、IT業界としては標準的な水準を維持しています。

働き方改革の推進により、残業時間の削減と効率的な業務運営に取り組んでおり、ワークライフバランスの改善が図られているでしょう。

プロジェクトの繁忙期には残業が増える場合もありますが、適切な労務管理のもとで運営されているといえます。

賞与（ボーナス）

BIPROGYの賞与は年2回支給され、平均的に4.5ヶ月分程度の支給実績があります。

業績や個人の評価に応じて変動する仕組みとなっており、会社の業績が好調な年は支給額の増加が期待できます。

ボーナスは夏冬合わせて4ヶ月程度が基本ですが、業績に基づいて多少の動きがあります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜一般職、在籍5〜10年、新卒入社、女性

個人評価についても、定量的な目標達成度や定性的な貢献度を総合的に判断して決定されるため、頑張りが報酬に反映されやすい制度です。

各種手当

手当名	支給額	対象者
住宅手当	月額30,000円	首都圏一人暮らし
家族手当	配偶者：月額47,000円	主たる生計者
転勤手当	月額30,000円	転勤者（3年間）
社宅制度	自己負担40,000円	27歳まで

BIPROGYでは充実した各種手当が整備されており、特に住宅関連の支援が手厚いのが特徴です。

社宅制度では好きな物件を選択でき、家賃10万円の物件でも自己負担は4万円で済むなど、実質的な手取り収入の向上に大きく寄与しています。

近年の制度改革により、扶養家族の有無による不平等感を解消し、より公平な給与体系へと変化していることも評価できるポイントです。

男女の年収差

BIPROGYでは男女平等な評価制度の推進により、性別による年収差の解消に取り組んでいます。

同じ職種・同じ経験年数であれば、性別に関係なく同等の処遇を受けられる制度が整備されており、女性活躍推進にも力を入れています。

女性の管理職も増えてきており、女性でも男性と同様の結果をだしていけば、評価や昇進も同じように得られる環境にあると思われます。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜インキュベーション、スタッフ、リーダー、在籍20年以上、新卒入社、男性

管理職における女性の登用も積極的に進められており、キャリア形成において性別が障壁とならない環境づくりが進んでいる点は特徴的です。

BIPROGYの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

BIPROGYの働き方は、IT業界の中でも比較的バランスの取れた環境が整っています。

働き方改革の推進により、従業員のワークライフバランス向上に継続的に取り組んでおり、持続可能な働き方の実現を目指しています。

大日本印刷グループとしての安定した経営基盤のもと、従業員が安心して働ける制度設計がなされているのが特徴です。

残業時間

項目	時間・率	業界平均との比較
月間残業時間	20.2時間	標準的
有給消化率	71.9%	良好
働き方改革への取り組み	積極的	先進的

BIPROGYの月間残業時間は平均20.2時間で、IT業界全体の平均と比べて標準的な水準を維持しています。

有給消化率は71.9%と高い水準を誇り、従業員が適切に休暇を取得できる環境が整っています。

福利厚生は手厚く、残業時間や有給取得率も改善するよう会社として取り組みが行われているため、ワークライフバランスを意識して働くことができる。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜営業、在籍5〜10年、新卒入社、男性

プロジェクトの性質上、繁忙期には残業が増える場合もありますが、適切な労務管理と健康管理が行われているため、持続的な働き方が可能です。

離職率・平均勤続年数

BIPROGYの離職率に関する具体的な数値は公開されていませんが、平均年齢46.4歳ということから、安定した雇用が提供されていることがうかがえます。

IT業界特有のキャリア形成志向により、一定の離職は発生しますが、働きやすい環境づくりにより人材の定着率向上に努めています。

大日本印刷グループの安定した経営基盤により、長期的なキャリア形成を望む従業員にとって魅力的な環境が提供されているでしょう。

近年の人事制度改革により、より実力主義的な評価制度への移行が進んでおり、優秀な人材の確保と定着に向けた取り組みが強化されています。

福利厚生

制度名	内容	対象者
社宅・住宅手当	家賃補助制度	27歳まで・転勤者
健康保険組合	大日本印刷健保組合	全従業員
退職金制度	確定拠出年金	全従業員
育児・介護支援	時短勤務・休業制度	該当者
研修制度	技術・マネジメント研修	全従業員
資格取得支援	受験料補助・報奨金	該当者

BIPROGYの福利厚生は、大日本印刷グループの一員として充実した制度が整備されています。

特に住宅関連の支援が手厚く、若手社員の生活基盤安定に大きく寄与しています。

健康保険組合による手厚い医療費補助や、確定拠出年金による将来への備えなど、長期的な安心感を提供する制度が充実しているでしょう。

IT人材としてのスキルアップを支援する研修制度や資格取得支援制度も整備されており、継続的な成長を促進する環境が提供されています。

キャリアパス

BIPROGYでは、技術系とマネジメント系の複線型キャリアパスが整備されており、個人の適性や志向に応じたキャリア形成が可能です。

技術系では、システムエンジニアからプロジェクトリーダーやアーキテクト、技術統括まで、専門性を深めながら昇進できる道筋が明確化されています。

マネジメント系では、チームリーダーから部長、事業部長クラスまで、組織運営能力を発揮できるポジションが用意されています。

BIPROGYはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

BIPROGYは大日本印刷グループのITサービス企業として、安定した経営基盤のもとで事業を展開しています。

システムインテグレーション事業を中心に、顧客企業の経営課題解決に向けた包括的なITソリューションを提供しており、業界内での競争力を維持しています。

AI事業への積極的な取り組みなど、新技術への対応力も高く評価されている企業です。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	BIPROGY株式会社
本社所在地	東京都江東区豊洲1-1-1
従業員数	4,254人
設立	1958年
資本金	54億8,300万円
売上高	2,322億円（2025年3月期）

BIPROGYの主力事業は、企業向けのシステムインテグレーション（SI）サービスです。

金融や流通、製造業など幅広い業界の顧客に対して情報システムの企画から構築、運用までを一貫して支援しており、特に基幹システムの開発・運用において高い評価を得ています。

近年はAI・IoT・クラウドなどの先進技術を活用したソリューション提供にも力を入れており、顧客企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進を支援しています。

大日本印刷グループの印刷・出版業界での豊富な経験とノウハウを活かしているため、業界特化型のソリューション開発も得意分野の一つです。

年収が高い理由

BIPROGYの年収が業界平均より高い理由として、大日本印刷グループの安定した経営基盤が挙げられます。

親会社の大日本印刷は東証プライム市場上場企業であり、長期的な視点での投資と人材育成が可能な財務体質を有しています。

また、金融や流通業界などの大手企業を顧客とする高付加価値プロジェクトが多く、技術力と提案力が求められる案件を手がけることで、高い収益性を実現しているでしょう。

今後の展望

BIPROGYの今後の成長戦略は、デジタルトランスフォーメーション（DX）支援を中心とした先進技術サービスの拡充にあります。

AI・機械学習やクラウドコンピューティング、IoTなどの新技術を活用したソリューション開発に継続的に投資しており、顧客企業の競争力向上に貢献しています。

また、アジア圏での事業展開も積極的に進めており、ベトナムやシンガポール、タイなどに子会社を設立し、グローバル市場での成長機会を追求している傾向です。

大日本印刷グループとしてのシナジー効果を最大限に活用し、印刷・出版業界以外の新規顧客開拓にも力を入れることで、持続的な成長と従業員への還元拡大が期待できます。

まとめ

BIPROGYの平均年収は885万円と、SIer・ソフト開発業界の中でも競争力のある水準を維持しています。

年代別で見ると25歳で460万円からスタートし、55歳で920万円まで着実に上昇する年功序列型の給与体系が特徴的です。

福利厚生面では大日本印刷グループの充実した制度を享受でき、特に住宅関連の支援が手厚く、実質的な手取り収入の向上に大きく寄与しています。

働き方については月間残業時間20.2時間、有給消化率71.9%と業界標準以上の環境が整っており、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な職場です。

大日本印刷グループの安定した経営基盤のもと、システムインテグレーション事業を中心とした高付加価値サービスを提供することで、業界平均を上回る給与水準を実現しています。

今後はAI・IoT・クラウドなどの先進技術を活用したDX支援サービスの拡充や、アジア圏でのグローバル展開により、さらなる成長と従業員への還元拡大が期待されます。