ソフトバンクは平均年収871万円！同業他社との比較や年代別年収、キャリアパスも解説

ソフトバンクは、移動通信サービスやインターネット接続サービスなどを展開する電気通信事業者です。

「SoftBank」「Y!mobile」ブランドでの移動体通信サービスを主力事業とし、企業向けソリューションも提供しています。

「情報革命で人々を幸せに」を経営理念とし、先進的な技術で社会のデジタル変革を推進しています。

本記事では、ソフトバンクの平均年収や年代別・役職別の年収についてまとめました。

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ソフトバンクの平均年収は871万円｜同業他社との比較

ソフトバンクの平均年収は871万円です。

ソフトバンクの平均年収は、通信業界においても高い水準にあります。

平均年齢41.7歳、平均勤続年数14.5年という従業員構成を踏まえると、経験豊富な人材が多く在籍していることがわかります。

ソフトバンクと他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
ソフトバンク	871万円	42.0歳	14.8年	有価証券報告書
NTTドコモ	716万円	33.0歳	–	OpenWork
KDDI	1,051万円	42.3歳	16.4年	有価証券報告書
楽天モバイル	640万円	32.0歳	–	OpenWork

同業他社との比較では、KDDIに次ぐ水準となっています。

通信業界全体で見ると高い年収水準を維持しており、特に若手から中堅層において競争力のある待遇を提供しているといえるでしょう。

平均勤続年数が14.5年と長く、働きやすい環境が整備されていることも特徴的です。

ソフトバンクにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ソフトバンクの給与体系はミッショングレード制を採用しており、役割と成果に応じた報酬設計となっています。

基本給と成果連動型の賞与で構成され、特に賞与部分の比重が高いのが特徴的です。

役職別の年収

ソフトバンクでは職種により年収レンジが異なり、営業や企画職で高い年収を実現しやすい傾向です。

OpenWorkによると、技術職が784万円と最も高く、次いで開発職の779万円、企画職の738万円となっています。

管理職になると課長クラスで900～1,050万円程度が目安とされ、実力次第では若手でも高評価により昇進・昇格が可能です。

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	538万円	407～711万円
30歳	652万円	493～862万円
35歳	721万円	545～953万円
40歳	775万円	586～1,025万円
45歳	839万円	634～1,109万円
50歳	911万円	689～1,204万円
55歳	960万円	726～1,269万円

年代別の年収推移を見ると、30歳で600万円を超え、45歳で800万円、50歳で900万円を超える水準です。

特に25歳から30歳にかけての伸び率が最も大きく、114万円の増加が見られるのは若手の成長機会が豊富であることを示しています。

年収のレンジ幅が広いのも特徴的で、同年代でも評価や成果により大きな差が生まれる実力主義の給与体系が確認できます。

残業代

ソフトバンクでは固定残業代制度が導入されており、一定時間分の残業代が基本給に含まれています。

OpenWorkのデータでは残業代の比率が全体の13%となっており、月平均26時間程度の残業時間に対応した設定になっています。

固定残業時間を超過した場合は追加で残業代が支給される仕組みで、労働時間の管理も適切に行われているといえるでしょう。

残業代や交通費はきちんと出ます。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍15〜20年、新卒入社、男性

部署により業務量の差はありますが、働き方改革の推進により残業時間の適正化が図られています。

賞与（ボーナス）

ソフトバンクの賞与は年2回支給され、個人評価と会社業績に連動した設計となっています。

賞与が全体の28%を占める高い比重で設定されており、業績好調時には基準額の1.3倍程度まで支給されることもあります。

賞与（ボーナス）は、だいたい夏が2.5ヶ月分＋業績、冬が2.5ヶ月分　という感じです。

さらに評価に応じて、これに1.1倍や1.3倍されるイメージです。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3年未満、新卒入社、男性

MBO（目標管理）による評価制度を採用しており、半年ごとに設定した目標の達成度に応じて賞与額が決定される点が特徴です。

各種手当

ソフトバンクでは基本的な手当として、交通費や住宅手当が支給されています。

住宅手当は都市部勤務者を対象に月額数万円の支給があり、生活費の軽減に寄与しています。

また、出産支援として3人目の子どもには100万円の支援金が支給される手厚い制度が特徴的です。

家族を持つ従業員への配慮が充実しており、長期的な勤務を支援する仕組みが整備されているといえます。

男女の年収差

有価証券報告書によると、ソフトバンクの労働者の男女賃金格差は76.6%となっています。

男女で同一の給与体系を適用しているものの、現状の等級構成などに起因して報酬総額に差が生じているためです。

管理職に占める女性労働者の割合は9.9%と低い水準にあり、女性の管理職登用が今後の課題です。

また女性の管理職も増えてきており、30代前半の2児のお母さんが課長になったりしています。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜法人営業、在籍3〜5年、新卒入社、女性

ソフトバンクでは、女性の活躍推進に向けた各種取り組みを積極的に推進していると報告されています。

ソフトバンクの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ソフトバンクでは働き方改革を積極的に推進しており、多様な働き方を支援する制度が整備されています。

テクノロジー企業らしい柔軟な勤務形態と、充実した福利厚生制度が特徴的です。

残業時間

項目	時間・日数
月間残業時間	26.0時間
有給消化率	71.2%

ソフトバンクの月間残業時間は26時間と、IT業界の中では標準的な水準となっています。

プロジェクトの繁忙期には残業が増える傾向がありますが、働き方改革の推進により適正な労働時間管理が行われています。

有給消化率は71.2%と比較的高い水準にあり、休暇取得しやすい環境が整備されているといえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

ソフトバンクの平均勤続年数は14.5年と長く、従業員の定着率の高さが特徴的です。

IT業界では転職が一般的な中で、ソフトバンクの水準は働きやすい環境と魅力的なキャリア機会が提供されていることを示しています。

特に技術職やエンジニアにとって成長機会が豊富で、最新技術に携わりながらスキルアップできる環境が評価されています。

長期的なキャリア形成を支援する制度が充実してなど、安定した雇用環境が維持されているといえるでしょう。

福利厚生

制度名	内容
住宅手当	都市部勤務者への家賃補助
出産支援	3人目の子どもに100万円支給
健康支援	健康診断・スポーツクラブ補助
持株制度	従業員持株会制度
研修制度	技術研修・資格取得支援

ソフトバンクでは従業員の生活を支援する充実した福利厚生制度が用意されています。

特に注目すべきは出産支援の手厚さで、子育て世代への配慮が行き届いた制度設計です。

健康支援制度も充実しており、従業員の心身の健康維持をサポートする体制が整備されています。

従業員のライフステージに応じた多様な支援制度により、長期的な勤務継続を促進しているといえます。

キャリアパス

ソフトバンクではミッショングレード制度により、明確なキャリアパスが設定されています。

年齢や勤続年数よりも実力と成果を重視する評価制度により、若手でも積極的な昇進・昇格が可能な環境です。

技術者向けには専門性を高めるスペシャリストコースと、管理職を目指すマネジメントコースの複線化されたキャリアパスが用意されています。

ソフトバンクはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ソフトバンクは通信事業を基盤としながら、先進技術による新サービス開発を積極的に展開している企業です。

「情報革命で人々を幸せに」という経営理念のもと、社会のデジタル変革をリードする存在として注目されています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	ソフトバンク株式会社
本社所在地	東京都港区海岸1-7-1
従業員数	18,895人
設立	1986年
資本金	204,309百万円
年間収入	6,440,112百万円（2024年度）

ソフトバンクの主力事業は「SoftBank」「Y!mobile」ブランドによる移動通信サービスです。

個人向けのコンシューマ事業では、スマートフォンやインターネット接続サービスを中心に、多様な通信サービスを提供しています。

企業向けのエンタープライズ事業では、クラウドソリューションやIoT、AI関連サービスなど、デジタル変革を支援するソリューションを展開しています。

5Gネットワークの構築にも積極的に取り組み、次世代通信インフラの整備を通じて新たなサービス創出を目指しています。

年収が高い理由

ソフトバンクの年収水準が高い理由として、通信業界の収益性の高さが挙げられます。

安定した通信サービス収入を基盤として、継続的に高い収益を確保できているため、従業員への還元も充実しているといえるでしょう。

また、成果主義の人事制度により、優秀な人材の獲得と定着を図るため、競争力のある報酬体系を構築しています。

今後の展望

ソフトバンクは5Gを基盤とした新サービス創出により、さらなる成長を目指しています。

IoTやAI、ロボット技術などの先進技術を活用した事業展開を加速し、従来の通信事業にとどまらない価値創造を追求しています。

企業のデジタル変革支援にも注力しており、クラウドサービスやデータ活用ソリューションの拡充により、新たな収益源の確保を図っている点が特徴です。

持続的な成長戦略の実現により、今後も競争力のある報酬水準を維持し、優秀な人材の獲得・育成を継続していくと期待されます。

まとめ

ソフトバンクの平均年収は約849万円で、通信業界においても高い水準にあることがわかりました。

年代別に見ると25歳から30歳にかけて大きく年収が伸び、50歳を超えると900万円を超える水準に到達します。

働き方についても、月間残業時間26時間、有給消化率71.2%と良好な水準を維持しており、働きやすい環境が整備されているといえます。

キャリアパスについては、ミッショングレード制度により明確な昇進・昇格の道筋が示され、継続的な成長機会が確保されているでしょう。

また、5Gを基盤とした新サービス創出や企業のデジタル変革支援など、今後の成長戦略も明確で、持続的な発展が期待できます。