エグゼクティブ転職エージェントおすすめ16選を比較！選び方や利用のコツを解説

エグゼクティブとは企業における経営層や上級管理職を指す言葉であり、求められる条件や役割が高度なポジションです。

そのため、一般的な転職活動とは一線を画す部分があり、転職を成功させるには適切な転職エージェントの利用が欠かせません。

本記事では、エグゼクティブ向けの転職エージェント16選についてわかりやすく解説します。

また、エグゼクティブ向け転職エージェントの選び方や、40代・50代向けのおすすめ、利用する際のコツについても紹介します。

ハイクラスにおすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下記事も参考にしてください。

関連記事：ハイクラス向け転職エージェント19選を比較！年代別のおすすめや転職の実態も解説

エグゼクティブ向け転職エージェントおすすめ16選

エグゼクティブ向けの転職を成功させるには、最適な転職エージェントを活用する必要があります。

ここでは、エグゼクティブ向け転職エージェントを、厳選して16社紹介します。

サービス名	特徴
MyVision	コンサル業界への転職支援実績が豊富
リメディ	PEファンド・CxOポジションに特化
ASSIGN	20〜30代のハイクラス転職に強い
JACリクルートメント	外資系・グローバル企業に強く、両面型で企業情報が豊富
JAC Executive	年収2,000万円以上の経営層ポジションに特化
ランスタッド	世界最大級の人材サービスで外資系に強い
コンコードエグゼクティブグループ	戦略コンサル・PEファンド・CxO特化
doda X	ヘッドハンターからスカウトが届くハイクラス向け
エンワールド	外資系・グローバル企業の管理職求人が豊富
パソナキャリア	年収800万円以上の求人が約半数、女性の転職支援にも強い
ビズリーチ	年収1,000万円以上のスカウトが届くプラットフォーム
コトラ	金融・コンサル・ITのハイクラス転職に特化
リクルートダイレクトスカウト	リクルート運営のハイクラス向けスカウトサービス
type転職エージェントハイクラス	首都圏のIT・管理職求人に強い
ロバート・ウォルターズ	バイリンガル向け外資系求人に特化
リクルートエグゼクティブエージェント	経営層・エグゼクティブの転職支援実績5,000名以上

MyVision

MyVisionは、コンサル業界への転職に特化したエグゼクティブ向け転職エージェントです。

200社以上のコンサルファームとのコネクションがあり、紹介可能なポジションは1,000件を超えています。

Japan Business Research転職エージェント部門で6項目で高評価を獲得しており、信頼の高さが伺えます。

リメディ

リメディは、PEファンドや投資先企業の経営幹部ポジションを中心に扱う、エグゼクティブ特化型の転職エージェントです。

CEOやCFO、事業責任者といった経営の中核を担うポジションの求人を多く保有しており、年収1,500万円以上の案件も豊富にそろっています。

コンサルタント自身がPEファンドや経営企画の経験を持つケースが多く、候補者のキャリアビジョンに沿った提案力に強みがあります。

ASSIGN

ASSIGNは20代〜30代の若手ハイクラス層を対象とした転職エージェントです。

公式サイトによればキャリア支援実績数はのべ4,000人にものぼり、2021年に開催された「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」では、ヘッドハンターの質を高く評価され「最優秀賞」を受賞しています。

ASSIGNの強みとして、目指す将来像から逆算した7項目のオーダーメイドキャリアプランを提案してくれる点が挙げられます。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理職・専門職のハイクラス転職に特化したエグゼクティブ向けの転職エージェントです。

JACリクルートメントは東証プライム市場に上場しているため、企業としての信頼の高さが伺えます。

転職支援実績43万人、キャリアアドバイザーが約1,200人在籍など、転職活動をサポートする体制が整っています。

JAC Executive

JAC Executiveは、JACリクルートメントが展開するエグゼクティブ転職に特化した転職エージェントです。

各業界に精通し、長年専門に担当し続けているキャリアアドバイザーの人脈などを活用して、転職者の支援をサポートしています。

JAC Executiveでは世界11カ国のグループネットワークを活かし、幅広いエグゼクティブ求人の提案を行っています。

ランスタッド

ランスタッドは、60年以上の歴史を持つ世界的な人材サービス会社であるランスタッド株式会社が運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

日本国内に92拠点を展開しており、全国ネットワークで転職支援を行っています。

外資系や日系グローバル企業から大手企業まで幅広い求人を保有し、グローバルなキャリアチェンジに強みがあるサービスといえるでしょう。

グローバルな実績を持つ専門コンサルタントによるサポートを受けることが可能です。

コンコードエグゼクティブグループ

コンコードエグゼクティブグループは、戦略コンサルやPEファンド、CxOポジションへの転職支援に特化したエグゼクティブ向けのエージェントです。

日本ヘッドハンター大賞で初代MVPを受賞しており、エグゼクティブ領域におけるヘッドハンティングの質の高さが認められています。

東京大学と共同でキャリア教育プログラムを運営するなど、キャリア設計への知見が深く、単なる求人紹介にとどまらない提案を受けられます。

戦略コンサルや投資ファンドへのキャリアチェンジ、あるいは事業会社のCxOを目指す方にとって、コンコードの専門性は大きな強みになるでしょう。

doda X

doda Xは、年収600万円以上のハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。

doda Xには7,300人のヘッドハンターが在籍しているため、希望や経験に合うスカウトを豊富に受け取れます。

また、doda Xではスカウトを待つだけではなく、自分から求人に応募依頼もできるため、自分に合った転職の進め方ができます。

エンワールド

エンワールド・ジャパン株式会社が運営するエンワールドは、外資系・グローバル企業へのハイクラス転職に強みを持つ人材紹介会社です。

国内約87%の外資系企業との取引実績があり、外資系求人やバイリンガル求人が豊富にそろっています。

CxOや事業部責任者クラスなど、経営幹部レベルの案件も多いため、ハイクラス・エグゼクティブ層向きといえるでしょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは、ハイクラス転職や管理部門転職に強みを持つ、エグゼクティブ転職エージェントです。

年収800万円以上の求人が半数以上、年収アップ率が61.7％を達成しているため、キャリアアップを達成しやすいでしょう。

業界専任のキャリアアドバイザーが親身にサポートしてくれるため、転職者の満足度の高さにも特徴があります。

ビズリーチ

ビズリーチは、登録するだけでヘッドハンターや優良企業からスカウトが届く方式の転職エージェントです。

厳選された34,700社以上の企業と直接コンタクトが取れるので、転職活動の手間を減らせる点は魅力的です。

ビズリーチは経営幹部や管理職といった年収1,000万円以上のエグゼクティブ求人を豊富に取りそろえています。

コトラ

コトラは、金融・コンサル・IT・製造業を中心に、ハイクラス転職を支援するエグゼクティブ向けエージェントです。

業界出身のコンサルタントが企業の採用背景まで深く理解しているため、書類選考や面接の通過率が高い点が強みになっています。

CFOやCTO、事業部長クラスといったエグゼクティブポジションの求人を多く扱っており、金融や製造業で経営層を目指す方に適しています。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、エグゼクティブ求人のスカウトがもらえる転職エージェントです。

経験などの基本情報を選択するだけでレジュメを作成できる簡単さは、他の転職エージェントにはない特徴です。

また、AIを駆使した分析により、転職者と企業の双方にとって最適なマッチングを実現できる点も大きな魅力になります。

type転職エージェントハイクラス

type転職エージェントハイクラスは、ハイクラスとミドル領域に特化したエグゼクティブ転職に強みを持つ転職エージェントです。

転職者と企業の双方を同一のアドバイザーが担当するため、転職の質とスピードの速さに強みを持ちます。

また、type転職エージェントハイクラスはハイクラス・エグゼクティブ求人を1万件以上保有しているため、キャリアの選択肢も広がります。

ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは、世界30カ国に拠点を持つ、グローバルで活動するエグゼクティブ向け転職エージェントです。

金融や自動車業界、マーケティングなど45以上の業界に精通した転職のプロが多数在籍している点は特徴の一つです。

転職支援実績43,000人、支援した採用企業数11,000社と、転職エージェントとしての豊富な実績を有しています。

リクルートエグゼクティブエージェント

リクルートエグゼクティブエージェントは、2001年の設立以来、豊富な実績を積み重ねています。

これまでに5,000名以上の経営層やエグゼクティブ層の転職支援実績があり、高いネットワーク力を持っています。

事業ライフサイクルや企業の成長ステージに応じた経営人材の提案体制が整っており、経営幹部としてのキャリアアップに最適なサポートが受けられますよ。

【年代・属性別】エグゼクティブ向けのおすすめ転職エージェント

エグゼクティブ層の転職活動では、年齢やキャリアの属性によって、強みとする領域や企業とのコネクションが異なるエージェントを選ぶことが、より良い転職につながります。

ご自身のキャリアパスやライフステージに合ったエージェントを選べば、より専門的なアドバイスや、ニーズに合致した非公開求人を紹介してもらえるでしょう。

40代・50代におすすめの転職エージェント

40代・50代のエグゼクティブ転職では、これまでの豊富な実績やマネジメント経験を、次なる企業の経営課題の解決に活かせるかが評価のポイントとなります。

そのため、CxOや事業部長クラスのハイクラス求人に強いエージェントの利用が不可欠です。

以下の3つのエージェントは、ミドル～トップエグゼクティブ層まで幅広いレイヤーの転職支援に強みを持っています。

豊富な実績と高いネットワークにより、40代・50代のベテラン層のスキルや経験を評価する優良な求人情報を豊富に保有しています。

複数のエージェントに登録し、それぞれの強みを活かした転職活動を進めてみてください。

関連記事：40代ハイクラス転職の実情は？年収傾向・成功のコツを解説！

女性のハイキャリア転職に特化したエージェント

女性のハイキャリア転職においては、性別によるキャリアの障壁やワークライフバランスの課題に理解を示し、企業側との交渉を代行してくれるエージェントの存在が重要です。

経営層の多様性（ダイバーシティ）推進に積極的な企業の求人情報に強いエージェントを選ぶと良いでしょう。

以下の3つのエージェントは、女性のエグゼクティブ転職支援において実績があり、多様なキャリアをサポートしています。

女性がエグゼクティブとして活躍できる企業の求人を多く扱っており、長期的なキャリア形成を視野に入れたサポートを提供してくれます。

複数のエージェントに登録し、あなたに合う職場環境を見つけるための情報を集めてみてください。

コンサルタントや管理部門(CFO/CHRO)に強いエージェント

コンサルタントやCFO(最高財務責任者)、CHRO(最高人事責任者)といった管理部門のエグゼクティブ職は、専門性の高さから、業界特化型のエージェントとの連携が特に重要です。

特定のファームや企業の採用ニーズに精通したアドバイザーからの支援を受けることで、選考通過率が高まります。

以下の3つのエージェントは、コンサルティング業界や企業の管理部門のハイクラス求人に強みを持っています。

専門性の高いポジションの求人情報が豊富で、特定の知識やスキルを活かしたい転職活動に役立ちます。

複数のエージェントに登録し、あなたの専門性を活かせる求人情報を漏れなく収集してみてください。

関連記事：財務コンサルタントに強い転職エージェントおすすめ16選！転職を成功させるには？
関連記事：コンサル業界おすすめ転職エージェント18選！選び方や注意点と合わせて解説

エグゼクティブ向け転職エージェントを選ぶポイント

エグゼクティブ向けの転職エージェントは数多くありますが、どの転職エージェントを選ぶかで成功率は大きく変わります。

ここでは、エグゼクティブ向け転職エージェントを選ぶポイントとして、以下の3つについて解説します。

男性も女性もポイントを押さえて、自分の条件に合う転職エージェントを見つけましょう。

関連記事：ハイクラス向け転職エージェント19選を比較！年代別のおすすめや転職の実態も解説

高年収の求人・非公開求人の件数が多いか

エグゼクティブ層の転職では、非公開求人の保有数が最重要ポイントです。

年収1,000万円超や経営戦略に関わるポジションは、企業が競合に知られないよう一般公開されないためです。

高いネットワークを持つ専門エージェントなら、公募では出会えない好条件の案件を紹介してもらえます。

選ぶ際は、非公開求人の割合が明記されているか、年収1,000万円以上の求人を常時扱っているか、経営層・マネジメント層特化の求人を多く保有しているかを確認しましょう。

求人数だけでなく、質の高い情報にアクセスできるかどうかが、満足度の高い転職につながります。

関連記事：ハイクラス転職とは？年収・条件・難易度を徹底解説｜成功のポイントも紹介

経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍しているか

キャリアアドバイザーの経験の豊富さは、エグゼクティブ転職の成功を左右する大きな要素になります。

一般的な転職と異なり、エグゼクティブ転職は狭き門になりやすいため転職エージェントのサポートが欠かせません。

また、エグゼクティブ求人は非公開求人の場合が多く、キャリアアドバイザーからの最適な提案が不可欠です。

非公開求人とは、転職エージェントを通じてのみアクセスできる求人のことです。

キャリアアドバイザーの経験が不足していると、適切な求人の提案を受けられず、転職成功が難しくなります。

さらに、経験豊富なキャリアアドバイザーであれば、求人内容に合わせた面接対策を実施してくれます。

希望業界・職種に特化しているか

転職エージェントは得意とする業界や職種に差があるため、自身の希望とエージェントの得意がマッチしていることも重要です。

特化型の転職エージェントは業界の最新トレンドや企業動向に精通しているため、状況に応じたサポートをしてくれます。

また、業界独自の選考ポイントや必要なスキルについても具体的にアドバイスができるため、選考の突破率が向上します。

企業の経営課題の本質を理解し、ミスマッチを防げるか

エグゼクティブ転職は企業の経営戦略に直結するため、エージェントが求人企業の経営課題をどこまで深く理解しているかが重要です。

優れたエージェントは、求人票に書かれていない真の期待値、経営層との相性、入社後の具体的な役割やビジョンまで言語化してくれます。

スキルマッチだけでなく、企業文化や経営層とのカルチャーマッチが非常に重要なため、エージェントの理解度が高いほど、精度の高いマッチングが実現できます。

エグゼクティブ向け転職エージェントを利用するメリット

エグゼクティブ向けの転職エージェントを利用すると、以下の3つのメリットを受けられます。

転職エージェントを利用する前に、しっかりと得られるメリットを把握しておきましょう。

エグゼクティブに特化した選考対策を受けられる

エグゼクティブ転職を成功させるには、求人内容に特化した選考対策を行う必要があります。

エグゼクティブクラスの選考では、経営者としての視点やマネジメント能力、戦略立案力などが重視されます。

エグゼクティブ向け転職エージェントは、経営層の選考基準や面接の傾向を熟知しているため、求人に合わせた対策が可能です。

また、過去の事例をもとにした実践的なアドバイスや、経営課題への自分の考え方を効果的に伝える方法もサポートしてくれます。

非公開求人を紹介してもらえる

エグゼクティブ求人は非公開である場合が多いため、転職エージェントを通じて求人を提案してもらう必要があります。

非公開求人は年収やポジションが魅力的な場合が多く、経営戦略上重要な役割に関わるケースも珍しくありません。

また、非公開求人は公開求人と比べて選考の競争率が低くなりやすいので、キャリアアップを達成しやすいでしょう。

年収交渉を依頼できる

年収や待遇などの条件交渉は、転職で好条件を目指すうえで避けては通れない工程です。

しかし、年収や待遇を直接企業と交渉するのはハードルが高いと感じる場合も多いでしょう。

転職エージェントを活用すると、キャリアアドバイザーが代わりに企業との条件交渉を実施してくれます。

キャリアアドバイザーは交渉の実績とノウハウが豊富であるため、市場価値やスキルを踏まえて最適な条件の提案が可能です。

さらに、転職者自身は条件交渉に時間を使わなくて済むため、転職活動に専念できるメリットもあります。

エグゼクティブ向け転職エージェントを利用するデメリット

転職エージェントを利用する際は、メリットだけでなくデメリットも押さえておく必要があります。

エグゼクティブ向け転職エージェントを利用するうえでの主なデメリットは、以下の2つです。

担当者と相性が合わない可能性がある

自分に最適な転職エージェントを利用しても、担当者と相性が合わなければ、スムーズに転職活動を進められません。

特にエグゼクティブ転職では、長期的なキャリア設計や非公開求人の紹介、年収交渉など担当者との信頼関係が重要です。

しかし、担当者との相性が合わないとコミュニケーションが上手く取れず、転職活動自体がスムーズに進みません。

さらに、希望と異なる求人紹介が続く可能性もあり、転職活動自体がストレスになる可能性もあります。

担当者に違和感を覚えた場合は、早めに担当者変更を申し出ることが重要です。

求人を紹介してもらえないリスクがある

エグゼクティブ求人は要求されるスキルや経験がハイレベルである場合が多いため、求人を紹介してもらえないリスクが生じます。

エグゼクティブ向け求人の絶対数が少ない傾向もあるため、希望する求人がタイミングによってはないことも珍しくありません。

登録情報が不足していたりキャリアの棚卸しが不十分だったりする場合も、マッチする求人を紹介がされない可能性が生じます。

エグゼクティブ向け転職エージェントを利用する流れ

エグゼクティブ向け転職エージェントを利用する場合、以下の流れを意識しましょう。

転職エージェントに登録した後は、キャリアアドバイザーと面談をして、非公開求人を提案してもらいましょう。

提案された求人を精査し、応募する求人に合わせた書類を準備して、面接対策を行います。

書類選考や面接対策はキャリアアドバイザーと入念に行い、企業の傾向に合わせて実施すると選考通過率を高められます。

エグゼクティブ向け転職エージェントを活用するコツ

エグゼクティブ転職は一般的な転職とは異なり、経営者目線での交渉やポジション設計が求められます。

以下のポイントを押さえると、エージェントから引き出せる情報の質が大きく変わります。

現職の実績を経営インパクトで語れるよう整理する

エグゼクティブ採用では「何をしたか」よりも「その結果、事業にどんな変化をもたらしたか」が評価されます。

例えば「営業部門を統括した」ではなく、「営業組織を再編し、2年で売上を1.5倍に成長させた」と経営インパクトを数字で示すと、エージェント側も企業への推薦文を作りやすくなります。

P/L責任の範囲、組織規模、意思決定の権限レベルなどを事前に整理しておくと、面談で的確なポジションを提案してもらえるでしょう。

希望年収・ポジションの「最低ライン」を決めておく

エグゼクティブ求人は年収レンジが広く、同じCxOポジションでも1,200万〜3,000万円と幅があります。

「年収は最低でも1,500万円」「COO以上のポジションに限定する」といった譲れないラインを明確にしておくと、エージェントからミスマッチな求人を紹介される時間を省けます。

反対に、勤務地や業界については柔軟性を持たせておくと、想定外の好条件案件に出会える可能性が広がります。

業界に精通したヘッドハンターを指名する

エグゼクティブ転職の成否は、担当コンサルタントの業界理解度に大きく左右されます。

転職エージェントに登録した後、担当者の経歴や得意領域を確認し、自分の業界やポジションに精通したヘッドハンターを担当に指名するのが効果的です。

業界に詳しいヘッドハンターであれば、企業の経営課題や社風まで把握しているため、書類選考や面接の通過率が上がります。

在職中の情報漏洩リスクを管理する

エグゼクティブ層の転職活動は、現職への影響が大きい分、情報管理が一般的な転職以上に重要です。

取引先や競合企業に転職活動が知られると、現職での立場が悪くなるリスクがあるため、エージェントには「応募先を限定してほしい」「特定企業には情報を出さないでほしい」と事前に伝えておくことが大切です。

信頼できるエージェントであれば、候補者の了承なく企業に情報を開示することはありません。

複数のエグゼクティブ特化エージェントを併用する

エグゼクティブ求人は非公開案件が大半を占めるため、1社のみの利用では出会える求人に限りがあります。

エージェントごとに独占案件や得意とする業界が異なるため、2〜3社のエグゼクティブ特化型エージェントを併用すると、選択肢が大幅に広がります。

例えば、外資系に強いエンワールドとコンサルに強いMyVision、総合力のあるJACリクルートメントを組み合わせると、幅広い経営ポジションをカバーできます。

経歴や希望条件は偽らずに伝える

エージェントとの面談では、経歴や実績を実際より良く見せようとせず、ありのまま伝えましょう。

担当者は面談で聞いた内容をもとに企業へ推薦するため、誇張した経歴で選考が進むと、入社後に期待される役割と実力に差が生まれやすくなります。

エグゼクティブの選考では過去の意思決定や成果を深く掘り下げられる傾向があり、事実と異なる説明は面接で見抜かれやすいでしょう。

転職理由や希望年収、転職したい時期も率直に共有しておくと、担当者が求人を選ぶ精度が上がります。

スカウトには早めに返信する

ビズリーチやdoda Xなどのスカウト型サービスを使う場合は、届いたスカウトにできるだけ早く返信しましょう。

エグゼクティブ向けのポジションは採用枠が少なく、ヘッドハンターが複数の候補者に同時に声をかけている場合もあります。

返信が遅れると、その間にほかの候補者との選考が先に進んでしまう可能性があります。

興味のない内容でも、辞退の理由を一言添えて返信しておくと、次に希望に近い案件を提案してもらいやすくなるでしょう。

61％が転職で後悔！エグゼクティブ層が感じる失敗の原因

企業の中枢を担うエグゼクティブ層の転職は、自身のキャリアだけでなく、関わる企業の命運をも左右しかねない重要な決断です。

しかし、実はエグゼクティブ層であっても、転職後に「失敗した」と感じる人が少なくありません。

適切な転職エージェントを利用し、慎重に活動を進めているにもかかわらず、なぜこのような後悔が生まれてしまうのでしょうか。

ここでは、エグゼクティブ層が転職後に後悔する具体的な割合と、その根本的な原因について、株式会社経営者JPの「転職での失敗」に関する調査結果を基に解説します。

失敗経験者は61.0%！失敗割合が大きく増加している

エグゼクティブ層の転職では、61.0%が「失敗した」と感じており、失敗割合が大きく増加しています。

最大の原因は「経営者との相性が合わなかった」で、失敗経験者の49.7%が挙げています。

エグゼクティブは企業トップや役員陣と近い距離で働くため、リーダーシップスタイルや価値観の相性が日々の生産性に直結するでしょう。

相性が合わないと本来の能力を発揮できず、転職を後悔する結果になりかねません。

相性を見極めるには、面接で価値観や意思決定プロセスを確認することが重要です。

エグゼクティブ専門のエージェントは経営層の人柄や社内評判など表に出ない情報を持っています。

関連記事：ハイクラス転職で失敗する理由とは？成功させるポイントを解説

失敗の原因トップは「経営者との相性が合わなかった」

エグゼクティブ層が転職で「失敗した」と感じる最大の理由は、経営者との相性不一致です。

失敗経験者のうち約半数の49.7%が、この理由を挙げています。

エグゼクティブは経営者や役員と密接に働くため、リーダーシップスタイルや価値観のズレは、生産性やモチベーションに大きく影響します。

相性が合わなければ本来の力を発揮しにくく、転職後に後悔しやすくなります。

転職失敗の根本原因は「焦り・妥協」と「企業理解不足」

失敗原因の2位は「任された役割・ミッションが想定と違った」(48.3%)、3位は「企業の方向性やビジョンへの共感度」(40.0%)です。

背景には「焦り・妥協」と「企業理解不足」という根本問題があり、自己評価でも「企業への理解や分析が甘かった」(38.6%)、「オファーに焦りや妥協があった」(22.1%)が挙げられています。

対策として、在職中に転職活動を始め、精神的余裕を持つことが重要です。

エージェント情報だけでなく、IR情報や業界ニュース、現職社員のSNSなど多角的にリサーチしましょう。

エグゼクティブ転職に関してよくある質問

エグゼクティブ転職に関するよくある質問を、以下で5つ解説します。

エグゼクティブ転職に関する疑問を解消するためにも、しっかりと確認しておきましょう。

まとめ

エグゼクティブ転職について、おすすめエージェントや利用するメリットデメリットについて解説しました。

エグゼクティブ転職は狭き門ではありますが、実務経験やスキルを上手にアピールすると転職は可能です。

また、転職を成功させるには、エグゼクティブ転職に強みを持つ転職エージェントの有効活用がポイントになります。

この記事で紹介している転職エージェント16社は、エグゼクティブ求人への豊富な転職支援実績を持ちます。