40代ハイクラス転職・エグゼクティブ転職の実情は？年収傾向・成功のコツを解説！

40代は働き盛りであるとともに、キャリアの悩みが生じやすい年代です。

現状に甘んじるのではなく、より上を目指したいと考えたとき、ハイクラス転職やエグゼクティブ転職を目指す方も少なくありません。

しかし「40代の転職は厳しい」とのイメージから、一歩踏み出せない方もいるでしょう。

40代でハイクラス転職を目指す方は、転職の実情を理解し、転職エージェントを活用することがポイントです。

本記事では40代ハイクラス転職の実情や、おすすめの転職エージェントを11社紹介します。

ハイクラスにおすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下記事も参考にしてください。

関連記事：ハイクラス向け転職エージェント19選を比較！年代別のおすすめや転職の実態も解説

40代ハイクラスにおすすめの転職エージェント

ここでは、40代ハイクラスにおすすめの転職エージェントを紹介します。

各サービスの特徴を紹介するので、転職サービスを選ぶための参考にしてください。

MyVision

MyVision（マイビジョン）は、コンサル転職に特化した転職エージェントです。

コンサル業界でキャリアアップを目指す方はもちろん、未経験からコンサルに挑戦したい方向けの求人も多く取り扱っています。

面接対策資料や想定頻出問答集を提供するなど、選考対策のサポートが充実しているので、面接に自信がなくても問題ありません。

担当者は、コンサル転職において突出した支援実績を持つ方や、コンサルでの実務経験を有する方のみが在籍しています。

ASSIGN

ASSIGN（アサイン）は、単に求人を紹介するだけでなく、キャリア全体の方向性を一緒に考えながら転職活動を進めるエージェントです。

40代ともなると、これまで積み上げてきた経験やスキルをどう次のキャリアに活かすかが転職成功のカギになります。

ASSIGNのコンサルタントは、業界・職種に対する深い知見をもとに、単なる求人マッチングではなく「なぜその企業でなければならないか」という戦略的な観点からサポートを提供しています。

コンサルティングやIT・金融といった高収入領域の求人を多く取り扱っており、ハイクラス転職を目指す40代にとって頼りになる選択肢といえるでしょう。

JACリクルートメント

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、年収800～2,000万円以上の求人を取り扱う転職サービスです。

ハイクラス転職の決め手は情報力​と考えており、企業の経営幹部とつながっているため、情報の解像度が高い強みがあります。

コンサルタントは熱心な方が多く、活躍できる可能性を広げる提案を積極的におこなってくれる点が魅力特徴です。

JACリクルートメントを利用した転職者には、求人がなかったポジションに推薦してもらった方もいます。

ランスタッド

ランスタッドは、世界39か国以上で事業を展開する人材サービス大手が運営する転職エージェントです。

グローバルネットワークを活かした外資系・日系グローバル企業の求人を多数保有しており、40代で国際的な環境でのキャリアを描く方にとって有力な選択肢となっています。

取り扱う求人は管理職や専門職など即戦力を求めるポジションが中心のため、これまでのキャリアを最大限に活かしたハイクラス転職を目指す40代と相性が良いといえるでしょう。

エンワールド

エンワールドは、外資系や日系グローバル企業への転職支援に特化したハイクラス向けエージェントです。

英語をはじめとした語学力を活かせるポジションや、バイリンガル人材を求める企業の求人を豊富に取り扱っており、グローバルなキャリアを描く40代から高い支持を集めています。

コンサルタント自身も外資系企業での就業経験をもつ人材が多く、業界の内側にいるからこそわかる情報や採用動向をもとに、的確なアドバイスを提供してくれます。

部長や役員クラスのエグゼクティブポジションも取り扱っているため、マネジメント経験を持つ40代にとって、次のキャリアステップを切り開く場としておすすめといえるでしょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは、管理職や専門職を中心としたハイクラス求人を多数取り扱う転職エージェントです。

保有求人の半数以上が非公開求人とされており、一般には出回らない独自のポジションを紹介してもらえる点が大きな強みとなっています。

専任のコンサルタントが書類添削から面接対策、入社後のフォローまで一貫してサポートしてくれるため、転職活動に時間を割きにくい40代にとっても心強いサービスといえるでしょう。

ビズリーチ

ビズリーチは登録者の職務経歴書を見た企業やヘッドハンターから、直接スカウトを受け取れる、スカウト型のサービスです。

高年収の求人が多く、管理職や専門職等の即戦力人材向けの求人を豊富に取り扱っています。

ビズリーチの特徴として、自分に合うヘッドハンターを指名できることがあります。

ヘッドハンターとは求職者のキャリアをサポートするプロであり、企業と求職者をマッチングする役割を担います。

相性の悪い担当者とではストレスが溜まるため、自分と相性が良いヘッドハンターを指名できるのは嬉しいポイントです。

コトラ

コトラは、金融やコンサルティング、管理職といった専門性が求められる領域に絞ったハイクラス特化型の転職エージェントです。

担当コンサルタントの多くが各業界の出身者であるため、業務内容や職場環境の実態まで踏み込んだ情報を提供してもらえるのが心強いポイントです。

取り扱う求人は一般には公開されていない非公開ポジションが多く、金融やコンサルでのキャリアを次のステージに引き上げたい40代にとって見逃せない選択肢といえるでしょう。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、30代後半や40代、50代のハイクラス転職に特化した転職サービスです。

レジュメを完成させると、希望条件にマッチしたスカウトが直接届きます。

他のサービスよりも管理職の求人が多い傾向があるため、管理職を希望する方は登録を検討しましょう。

LHH転職エージェント

LHH転職エージェント（エルエイチエイチ転職エージェント）は、世界60か国以上で人材サービスを展開するアデコグループが運営するハイクラス特化型の転職エージェントです。

外資系企業や日系グローバル企業のマネジャークラスのポジションを幅広く取り扱っているため、経営に近いレイヤーでのキャリアを描く40代にとって頼りになる存在といえるでしょう。

コンサルタントは各業界の専門知識を持つ人材が揃っており、求人紹介にとどまらず、選考対策や年収交渉まで一貫してサポートしてくれます。

国内外問わず幅広い転職先を視野に入れたい40代にとって、選択肢を広げる意味でも活用する価値のあるエージェントです。

doda X

doda Xは、ハイクラス人材に特化した転職サービスです。

40代のハイクラス転職実績が豊富にあり、公式サイトでは40代の転職体験談を掲載しています。

30代後半～50代のミドル層向けの求人が多いため、40代でもマッチする求人を探しやすい点が魅力です。

40代がハイクラス向け転職エージェントを選ぶポイント

ハイクラス向け転職エージェントといっても、どのサービスを選べば良いのか悩んでしまうものです。

ここからは、40代がハイクラス向け転職エージェントを選ぶポイントを解説します。

40代の支援実績があるか

40代は30代と比較すると求人数が少なくなります。

しかし、40代の支援実績が豊富な転職エージェントなら、ハイクラス転職の成功率が上がるでしょう。

ハイクラス向け転職エージェントには、ミドル向け・20代向けなど、各サービスに特徴があります。

希望する業界・業種に精通しているか

希望する業界・業種に精通しているエージェントを利用すると、業界のニッチな情報や専門性の高いアドバイスを受けられます。

市場動向や企業が求める人材も熟知しているため、効率的かつスムーズに転職活動を進められるでしょう。

さらに、業界に精通しているエージェントなら、求人情報を多く取り揃えていることが期待できます。

求人数が多いか

ハイクラス転職に強いエージェントだとしても、求人数が少ないと、条件に合う求人を紹介してもらえない可能性があります。

そもそも40代は20代・30代よりも求人数が少ないので、求人数の数はエージェントを選ぶ際の大事な基準になります。

求人数が多いエージェントなら、条件に合う求人を見つけやすくなるため、理想の求人に出会う可能性は高まるでしょう。

非公開求人を取り扱っているか

ハイクラス転職では、一般に公開されていない非公開求人の存在が転職成功のカギを握ることが少なくありません。

経営幹部や上位管理職といったポジションは、競合他社への情報漏洩を防ぐ目的や、候補者を厳選したいという採用側の意向から、求人サイトには掲載されないケースがほとんどです。

40代のハイクラス転職においては、求人数の多さよりも「自分では見つけられない質の高い求人にアクセスできるか」という観点が重要です。

エージェントに登録した際には、非公開求人の保有数や取り扱い分野について積極的に確認してみてください。

担当コンサルタントの質が高いか

ハイクラス転職に限った話ではありませんが、担当コンサルタントは転職成功のカギを握るキーパーソンです。

優秀なコンサルタントが担当であれば、求職者のニーズを汲み取ってマッチング率の高い求人を紹介してくれます。

それだけでなく、企業からの信頼性も高いため、内定が出る確率が高い可能性があります。

40代ハイクラス転職エージェントの利用の流れ

転職エージェントへの登録を検討していても「実際にどのような流れで転職活動が進むのか」がわからず、一歩を踏み出せずにいる方も多いのではないでしょうか。

基本的な流れは登録から入社手続きまでの5つのステップで構成されており、各フェーズで担当者のサポートを受けながら転職活動を進められます。

40代ハイクラス転職エージェントを活用するコツ

ハイクラス転職エージェントへの登録は、転職成功への第一歩に過ぎません。

40代のハイクラス転職を成功させるために、ぜひ押さえておきたい5つのコツを紹介します。

面談前にキャリアの棚卸しをおこなう

担当者との面談を有意義なものにするためには、事前にキャリアの棚卸しが欠かせません。

「これまでどのような業務を担当してきたか」「チームや組織にどう貢献してきたか」といった点を整理しておくことで、コンサルタントに自分の強みを正確に伝えられます。

特に40代のハイクラス転職では、マネジメント経験やリーダーシップを発揮した場面が選考で重視される傾向があります。

過去の経験を曖昧なまま面談に臨んでしまうと、コンサルタントが適切な求人を選定しにくくなるため、結果として自分の市場価値を十分に伝えきれないまま終わってしまうことも少なくありません。

年収に固執しない

40代のハイクラス転職において、年収にこだわりすぎると選択肢を大幅に狭めてしまうことがあります。

現職より高い年収を求めること自体は自然ですが、企業側から見ると、40代に対して入社直後から前職以上の年収を提示するケースは決して多くありません。

ただし、入社後のポジションや裁量の大きさ、成果報酬の仕組みによっては、1〜2年で年収が大きく上がることも十分に考えられます。

目先の年収だけでなく、その企業でのキャリアパスや成長余地、中長期的な報酬の見通しも含めて総合的に判断することが、40代のハイクラス転職では重要といえるでしょう。

ポータブルスキルも重視する

業界や会社が変わっても通用する汎用的なスキル、いわゆるポータブルスキルは、40代のハイクラス転職において大きな武器になります。

課題解決力や交渉力、組織マネジメントやプロジェクト推進力といったスキルは、特定の業界に依存しない普遍的な能力です。

異業種への転職を検討している場合「業界経験がない」という点がネックに感じられることもあるかもしれません。

しかし、企業が40代に求めているのは業界知識だけでなく、どのような環境でも成果を出せる人間力や判断力であることも多いです。

以下の記事ではハイクラス転職に失敗する理由を解説しましたので、あわせてご覧ください。

関連記事：ハイクラス転職で失敗する理由とは？成功させるポイントを解説

条件を限定しすぎない

希望条件を細かく絞り込みすぎると、紹介してもらえる求人の数が極端に少なくなってしまうことがあります。

業種や職種、勤務地や年収など、すべての条件を満たす求人を探すのは現実的に難しく、特に40代のハイクラス転職では求人母数がそもそも限られています。

「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を分けて整理し、優先順位をつけたうえでコンサルタントに伝えることが大切です。

想定していなかった業種や企業規模でも、条件面や働きがいの観点で自分に合っている場合もあるため、まずは幅広く情報を集める姿勢で臨んでみてください。

ハイクラスに強い転職エージェントを複数活用する

1社の転職エージェントだけに絞って転職活動を進めるのは、機会損失につながるリスクがあります。

転職エージェントによって保有する求人や得意とする業界が異なるため、複数のサービスを並行して活用することで、より多くの選択肢から自分に合ったポジションを見つけやすくなるでしょう。

特定の業界や職種に強みを持つ特化型転職のエージェントと、幅広い求人を持つ総合型の転職エージェントを組み合わせるのが効果的です。

以下の記事ではエグゼクティブ層におすすめの転職エージェントを紹介していますので、あわせて読み進めてください。

関連記事：エグゼクティブ転職エージェントおすすめ16選を比較！選び方や利用のコツを解説

ハイクラス転職の書類選考と面接で意識すること

ハイクラス転職の選考では、経歴の華やかさよりも、応募先でどう活躍できるかが見られます。

ここでは、書類選考と面接で押さえておきたいポイントを確認していきましょう。

職務経歴書は応募先が求めるスキルに沿って書く

職務経歴書に経験をすべて並べると、読み手に強みが伝わりにくくなります。

求人票から応募先が求めているスキルを読み取り、関連する経験と実績を優先して記載することを意識しましょう。

応募先ごとに内容を調整する手間はかかりますが、書類選考を通過するうえで欠かせない作業です。

面接では成果に至るまでの過程を伝える

面接で実績を伝えるときは、結果だけでなく、そこに至るまでの過程も話せるように準備しておきましょう。

課題をどう捉え、周囲をどう巻き込み、どのような判断を下したのかを語ると、再現性のある力を持っていることが面接官に伝わります。

面接官は、応募先の環境でも同じように成果を出せるかを見ているため、過程まで話せると評価につながりやすいでしょう。

入社後にどう貢献できるかを具体的に語る

ハイクラスの採用では、企業は候補者が入社後にどのような価値をもたらすかを重視する傾向があります。

応募先の事業内容や公開されている情報を調べ、自分の経験で解決できそうな課題を事前に整理しておきましょう。

「入社後にまず取り組みたいこと」を具体的に話せると、入社後の活躍をイメージしてもらいやすくなります。

40代におけるハイクラス転職の実情

ハイクラス転職を目指す際は、40代の転職の実情を理解することが大切です。

ここからは、40代におけるハイクラス転職の実情を解説するので参考にしてください。

ハイクラス転職の実情を詳しく知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：ハイクラス転職とは？年収・条件・難易度を徹底解説｜成功のポイントも紹介

30代に比べると求人数が減る

40代のハイクラス転職では、30代よりも求人数が少ないことが厳しい点です。

企業は長期的なキャリア形成を目的に、35歳以下の方を求人の対象にしているケースが少なくありません。

即戦力を期待される40代は、転職市場で適したポジションに限りがあるのです。

ハイクラス転職の難しさを詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。

関連記事：ハイクラス転職は難しい？失敗する理由・成功のコツ・企業が求める条件を解説

条件が合わないケースも珍しくない

40代は家庭を持っている方も多く、転職で「年収は下げられない」と考えている方が多くいます。

よってスキルや経歴の条件は満たしていても、年収面の条件が合わないケースが珍しくありません。

特に現職で平均年収以上の年収を得ている場合は、年収条件が合わないといった点に悩む可能性があります。

しかし、転職によって一時的に年収が下がったとしても、転職先で年収を上げることは可能です。

経験を活かして異業種で活躍するケースもある

40代でハイクラス転職を目指す場合、同業種を検討する方が多いでしょう。

しかしこれまでの経験を生かすこと自体は、異業種でも十分に可能です。

高い専門性がある場合、事業の発展に貢献してくれると考え、異業種からでも迎え入れたいと考える企業は多くあります。

自社が関わっていない分野に乗り出す企業の多くは、自社には経験者がいない状況です。

その場合、新しい分野のプロフェッショナルを外部から取り入れるために、ハイクラスな条件で求人を募集します。

ハイクラス転職で企業から求められるスキル

ハイクラス転職では、応募先の企業が即戦力として何を期待しているかを理解しておくことが欠かせません。

ここでは、企業がミドル層のハイクラス人材に求めることの多いスキルを確認しておきましょう。

即戦力として成果を出せる専門性

企業がミドル層のハイクラス人材を採用する大きな理由は、入社後すぐに事業へ貢献してもらうことにあります。

そのため、特定の分野で積み上げてきた知識と、その知識を使って出した実績の両方が評価の対象となるでしょう。

専門性を伝えるときは、担当業務を並べるだけでなく、どのような課題をどう解決したのかまで話せるように準備しておきましょう。

チームを率いるマネジメント力

ハイクラス求人の多くは、部門やチームをまとめる管理職のポジションです。

部下の育成や目標の設定、関係部署との調整など、組織として成果を出すための舵取りを任せられる人材かどうかが見られる傾向があります。

管理職の経験が浅い場合でも、プロジェクトのリーダーとして周囲を動かした経験があれば、マネジメント力を示す材料になるでしょう。

新しい環境に順応できる柔軟性

経験が豊富な人ほど、これまでのやり方にこだわりすぎるのではないかと懸念されることがあります。

企業文化や仕事の進め方は会社ごとに異なるため、新しい環境のルールを受け入れて学び直す姿勢も評価の対象です。

面接では、過去に環境の変化へ対応したエピソードを交えて話すと、柔軟性を伝えやすくなるでしょう。

ハイクラス転職を目指すメリット

ハイクラス転職は求人の数が限られる一方で、実現できれば得られるものも大きい転職です。

ここからは、経験を積んだこの年代だからこそ得られるメリットを見ていきましょう。

年収アップが期待できる

ハイクラス求人は管理職や専門職が中心のため、現職より高い年収を提示される可能性があります。

特に、これまでの専門性や実績が応募先の課題と合致している場合は、条件面で高く評価されやすいでしょう。

自分から切り出しにくい年収の交渉は、企業とのやり取りに慣れたコンサルタントに任せるのも有効です。

経営に近いポジションを目指せる

ハイクラス転職では、部長や事業責任者など、経営層に近いポジションの求人に出会えることがあります。

現職で昇進の枠が埋まっている場合でも、転職によって上位の役職に就く道が開けることは大きな魅力でしょう。

経営の意思決定に関わる立場を経験すれば、その後のキャリアの選択肢も広がります。

大きな裁量を持って仕事を進められる

即戦力として迎えられる人材には、入社直後から一定の裁量が与えられるケースが多く見られます。

自分の判断で組織や事業を動かせるため、これまでの経験を形にしやすい環境で働けるでしょう。

現職で思うように力を発揮できていないと感じている方にとって、裁量の大きさは転職先を選ぶ判断材料になります。

入社後のミスマッチを防ぐための注意点

ハイクラス転職は責任の大きいポジションが多いため、入社後に「思っていた仕事と違う」と感じると、立て直しに時間がかかります。

転職後の後悔を防ぐために、選考中から意識したい注意点を押さえておきましょう。

役割と裁量の範囲を入社前にすり合わせる

同じ部長という役職でも、任される範囲や決裁できる内容は企業によって大きく異なります。

面接や内定後の面談では、入社後に期待される成果や担当する組織の規模を具体的に確認しておきましょう。

自分からは聞きにくい内容は、転職エージェントの担当者を通じて確認してもらうのもよいでしょう。

社風や仕事の進め方の違いを受け入れる

前職で成果を上げたやり方が、転職先でもそのまま通用するとは限りません。

入社直後から改革を急ぐと、周囲の理解を得られず孤立してしまうこともあるため注意が必要です。

まずは組織の文化や意思決定の流れを把握し、信頼関係を築いてから改善を提案するほうが、結果的に成果を出しやすいでしょう。

肩書きよりも担う業務の中身で判断する

役職名や企業の知名度だけで転職先を選ぶと、入社後に仕事内容への不満を抱えやすくなります。

肩書きが上がっても、自分の強みを活かせない業務が中心では、成果を出すことも難しいでしょう。

求人票の役職名だけでなく、日々の業務内容や関わる部署まで確認したうえで判断してください。

40代でハイクラス転職を目指す人からよくある質問

最後に、40代でハイクラス転職を目指す人からよくある質問をまとめました。

まとめ｜40代のハイクラス転職はキャリアの棚卸しがマスト

40代は若い年代と比べると求人数が減少するため「転職は難しい」と思う方が多いでしょう。

しかし、40代は20・30代には負けない経験値を持っています。

ハイクラス転職を成功させるためには、キャリアの棚卸しをおこない、自分の強みを明確に理解することが大切です。

条件にこだわりすぎると求人が見つからない可能性があるので、条件は限定しすぎないようにしましょう。

40代がハイクラス転職をするなら、ひとりでおこなうのではなく、エージェントの力を借りることをおすすめします。

希望する業界に精通していたり、コンサルタントの質が高かったりするなら、優位に転職活動を進められるでしょう。