CFOの転職に強いおすすめエージェント12選！選び方や使いこなすコツも解説

CFO（最高財務責任者）への転職を目指しているものの、どの転職エージェントを選べばよいか迷っていませんか。

CFOは企業の財務戦略を担う重要なポジションであるため、求人の多くが非公開で流通しており、一般的な転職サービスでは出会いにくいのが実情です。

CFO転職を成功させるには、財務やファイナンス領域に精通したコンサルタントが在籍し、CFOレベルのポジションに強いネットワークを持つエージェントを選ぶことが重要です。

本記事では、CFO転職におすすめの転職エージェント12社をランキング形式で紹介します。

さらに、エージェントの選び方や使いこなすポイント、転職エージェントを使うメリットについても詳しく解説します。

関連記事：金融業界に強い転職エージェントおすすめ15選｜ランキング形式で比較して紹介

CFO転職におすすめの転職エージェント比較表

CFO転職に強い転職エージェントは、得意とする領域やターゲット層がそれぞれ異なります。

まずは全体像を把握したうえで、自分のキャリアや目的に合ったサービスを選びましょう。

エージェント名	得意な領域	向いている人
MyVision	コンサル・戦略系CFO	コンサル出身でCFOを目指す人
ASSIGN	20代・若手ハイクラス	若手で早期にCFOキャリアを築きたい人
MS-Japan	管理部門・士業特化	経理・財務出身でCFOを目指す人
リメディ	経営・財務幹部	ファイナンス経験豊富なミドル層
ビズリーチ	ハイクラス全般（スカウト型）	自分の市場価値を確かめたい人
JACリクルートメント	管理職・ミドルハイクラス	30代以上のミドル層
ジャスネットキャリア	会計・税務・財務	公認会計士・税理士資格保有者
ハイスタ会計士	公認会計士・USCPA特化	会計資格を活かしてCFOを目指す人
CPASSキャリア	CFO・管理部門	CFO・管理部門の求人を狙う人
SOICOエージェント	経理・財務・CFOハイクラス	年収600万円以上のハイクラス転職希望者
アクシスコンサルティング	コンサル・ポストコンサル	コンサル経験者でCFOを検討中の人
リクルートダイレクトスカウト	ハイクラス全般（スカウト型）	待ちのスタンスで求人を探したい人

CFO求人の多くは非公開で流通しているため、複数のエージェントに登録して選択肢を広げることが重要です。

CFOに強いおすすめ転職エージェントランキング

ここからは、CFO転職に強いおすすめの転職エージェントを12社紹介します。

それぞれの特徴や強みを把握して、自分のキャリアや転職目的に合ったサービスを見つけてください。

MyVision｜コンサル出身者のCFO転職に強い

MyVisionは、コンサルティング業界への転職支援に特化したエージェントで、CFOをはじめとする経営幹部ポジションへの転職支援実績も豊富です。

コンサルファームや戦略系ポジションに精通したアドバイザーが在籍しており、単なる求人紹介にとどまらず、キャリアの方向性から選考対策まで一貫してサポートしてくれます。

ASSIGN｜20代でCFOキャリアを築きたい人向け

ASSIGNは20代のハイクラス転職に強みを持つエージェントで、CFOを将来の目標として見据えている若手ビジネスパーソンに向いています。

単なる転職支援にとどまらず、5年後・10年後のキャリアゴールを見据えたポジション選びをサポートしてくれる点が特徴です。

「今すぐCFOになりたい」というよりも、「CFOを目指すためのキャリアを今から設計したい」という20代の方にとって、頼りになるパートナーといえます。

MS-Japan｜経理・財務出身者がCFOを目指すのに向いている

MS-Japanは、管理部門や士業に特化した転職エージェントとして、35年以上の実績を持つ老舗サービスです。

取り扱い求人の90％以上が非公開で、CFOを含む重要ポジションの案件も数多く保有しています。

管理部門や士業領域の動向に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、経理や財務の経験をどのようにCFOキャリアへつなげるか、具体的な道筋を示してくれます。

応募が集中しやすい人気求人でも、書類選考を通過しやすい形で推薦してもらえる点は、利用者から特に評価されているポイントです。

経理や財務のキャリアを軸にCFOへのステップアップを目指している方や、公認会計士や税理士などの資格を活かしたい方に向いているエージェントといえるでしょう。

リメディ｜ファイナンス経験豊富なミドル層向け

リメディは、CFOや財務担当役員などの経営幹部ポジション専門の転職エージェントです。

CFOに特化した専門エージェントだからこそ「CFO経験者と直接話せる」といったサポートを受けられる点が他社との大きな違いです。

財務・経営企画・M&Aなどファイナンス領域の深い知見を持つコンサルタントが在籍しており、候補者のスキルセットを正確に評価したうえでポジションを提案してくれます。

取り扱う求人はCFOや準ずるポジションに絞られているため、一般的な転職エージェントでは出会えないような非公開求人に出会える可能性があります。

ビズリーチ｜スカウト型で市場価値を確かめたい人向け

ビズリーチは、登録するだけで企業やヘッドハンターからスカウトが届くハイクラス向け転職サービスです。

CFOをはじめとする経営幹部ポジションの求人も多数取り扱っており、自分では探しにくい非公開ポジションにアクセスできる点が強みです。

自分から積極的に応募するスタイルではなく、企業側からのアプローチを待てる点が他のエージェントと異なります。

転職を急いでいないが自分の市場価値を把握しておきたい方や、複数のエージェントと並行して利用する方にも向いているサービスです。

CFO転職では、ビズリーチと専門エージェントを組み合わせて使うことで、より幅広い選択肢が得られます。

JACリクルートメント｜30代・ミドルのCFO転職に強い

JACリクルートメントは、管理職やミドルハイクラスの転職支援に強みを持つエージェントです。

金融・財務など各業界・職種に精通したコンサルタントが在籍しており、CFOに求められるスキルや経験を深く理解したうえでサポートを提供してくれます。

外資系企業や海外展開している日系企業のCFOポジションにも対応しており、グローバルなキャリアを視野に入れている方にも向いています。

30代以上でCFOポジションを本格的に狙いたい方や、外資系でのキャリアを検討している方にとって、頼りになる存在といえるでしょう。

ジャスネットキャリア｜会計・税務資格保有者のCFO転職に向いている

ジャスネットキャリアは、会計・税務・財務分野に特化した転職エージェントです。

取引実績は7,000社以上に及び、CFOを求める企業とのネットワークが豊富なため、個別の企業が求める人材像を的確に把握した紹介が受けられます。

運営元のジャスネットコミュニケーションズは人材教育や派遣事業も手がけているため、企業の採用担当者と直接情報交換ができる立場にあります。

公認会計士・税理士などの資格を活かしてCFOへのキャリアチェンジを目指す方や、会計事務所・監査法人からの転職を検討している方にとって相性の良いエージェントです。

ハイスタ会計士｜公認会計士・USCPAがCFOを目指すのに最適

ハイスタ会計士（Hi-Standard）は、公認会計士やUSCPA、試験合格者の転職支援に特化したエージェントです。

CFOは公認会計士のキャリアとして選ばれることが多いため、会計士の転職事情に詳しいアドバイザーのサポートは大きな強みになります。

求人はすべて非公開で、IPO準備企業や上場企業のCFOクラス・部長職以上のポジションを中心に取り扱っています。

キャリアアドバイザーが求職者と企業の双方を担当する両手型のため、採用ミスマッチが起きにくい点も評価されているポイントです。

CPASSキャリア｜会計士のネットワークを活かしてCFO・管理部門の求人を狙う人向け

CPASSキャリアは、公認会計士資格スクール「CPA会計学院」などを展開するCPAグループのCPAキャリアサポート株式会社が運営する、会計ファイナンス人材特化型の転職エージェントです。

会計士・税理士・USCPAに加え、経理・財務・内部監査・経営企画・IRなど幅広い職種に対応しており、未経験の方から役員クラスの方まで相談できます。

2026年2月には、バリューアップパートナー・WITH INTERNATIONALのグループ会社化とWARC AGENTの事業承継によるサービス統合を発表し、独占求人・CFO・スタートアップ領域の支援体制が強化されました。

IPO準備企業やメガベンチャーでCFO・管理部門責任者を目指したい方や、会計士としての専門性を事業会社で活かしたい方にとって、相性の良いエージェントといえるでしょう。

SOICOエージェント｜ファイナンスのプロ集団による独自ネットワークが強み

SOICOエージェントは、経理・財務・CFOといったハイクラス人材の転職に特化したエージェントです。

運営会社のSOICO株式会社はファイナンス事業を展開しており、各企業の経営陣と直接つながるネットワークを持っています。

このネットワークを通じて、一般的な求人サイトやエージェントには出回らない独自の求人へのアクセスが可能です。

キャリアアドバイザーは資本政策のコンサルティングも行っており、企業のニーズと求職者のスキルを深く理解したうえで紹介してくれます。

アクシスコンサルティング｜コンサル経験者でCFOを目指す人に向いている

アクシスコンサルティングは、コンサルタント業界への転職・ポストコンサルのキャリア支援に特化したエージェントです。

コンサルファーム出身のアドバイザーが在籍しており、コンサルタント特有の知識や経験を活かしたCFOへのキャリアパスについて具体的なアドバイスが得られます。

加えて、平均サポート期間が3年と長く、焦らず中長期的な視点でキャリアを設計できる点も特徴的です。

現役コンサルタントでポストコンサルとしてCFOを検討中の方や、将来的にCFOを目指しながら今の転職先を探している方にとって、利用価値の高いエージェントといえます。

リクルートダイレクトスカウト｜待ちのスタンスで求人を探したい人向け

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス人材向けのスカウト型転職サービスです。

登録してプロフィールを充実させておくだけで、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みです。

58万件以上の求人を保有し、CFOを含む経理・財務関連のハイクラス求人も多数取り扱っています。

転職決定後の平均年収が925万円という実績からも、高待遇な求人が充実していることがわかります。

現職で忙しく転職活動に時間をかけにくい方や、積極的に動くよりもスカウトを待つスタイルで転職活動を進めたい方に向いているサービスです。

CFO転職で転職エージェントを使うメリット

CFO転職を目指すにあたって、転職エージェントを活用することには大きな意味があります。

一般的な転職との違いを押さえておきましょう。

非公開求人にアクセスできる

CFOは企業の経営戦略に深く関わるポジションであるため、募集情報を一般公開しないケースがほとんどです。

一方、求人サイトで「CFO募集」と検索しても、出てくる情報は限られています。

転職エージェントはこうした非公開求人を豊富に保有しており、登録することで自力では辿り着けないポジションへのアクセスが可能です。

特にCFOに特化したエージェントであれば、企業の採用担当や経営陣との直接的な関係を持っているケースも多く、求人の質と量の両面で恩恵を受けられるでしょう。

CFO求人は「ポジションが生まれた際に声がかかる関係性」で動いているケースが少なくありません。

人脈がなくてもCFOポジションに挑戦できる

CFO採用ではリファラル（知人紹介）で決まるケースも多く、「人脈がなければ無理では」と感じている方もいるかもしれません。

しかし、CFOに強い転職エージェントはCFOポジションを求める企業と直接つながっているため、人脈がなくても選考に進める可能性があります。

エージェントが企業と信頼関係を築いているため、スキルや経験が合致していれば選考の場を設けてもらいやすい環境が整っています。

CFO市場の最新動向を把握できる

CFOに求められるスキルや役割は、業界や企業の状況によって大きく異なります。

また、市場環境の変化によって、求められる人材像も常にアップデートされています。

転職エージェントは日々多くの企業と接点を持っているため、こうした最新の市場動向を把握しています。

「今どんな経験を持つCFO候補が求められているか」「どのような企業がCFO採用を積極化しているか」といった生きた情報を、エージェントとの面談を通じて得られる点は大きなメリットです。

条件交渉や書類対策をサポートしてもらえる

CFOポジションへの応募では、自身のスキルや実績を的確にアピールする職務経歴書の作成が重要です。

また、内定後の年収交渉や条件面の調整も、ビジネスパーソンとして言い出しにくい場面が多くあります。

転職エージェントは書類の添削から面接対策、年収交渉の代行まで一貫してサポートしてくれます。

CFO転職では、「財務責任者として経営にどう貢献できるか」を伝えることが求められるため、CFOのスキルセットを理解したエージェントのサポートは心強いでしょう。

CFO転職に強いエージェントの選び方

転職エージェントは数多く存在しますが、CFO転職においては選び方を誤ると、自分のキャリアに合わない求人ばかりを紹介されてしまうことがあります。

以下の4つのポイントを確認しながら選びましょう。

CFO求人の保有数と質を確認する

まず確認すべきは、そのエージェントがCFOポジションの求人をどれだけ保有しているかです。

総合型エージェントは求人数こそ多いですが、CFOレベルのポジションは数が限られており、紹介できる案件も限定的になりがちです。

管理部門や財務・経営幹部に特化したエージェントであれば、CFO求人の絶対数も多く、非公開ポジションも豊富に保有している可能性が高いでしょう。

CFOのキャリアに詳しいコンサルタントがいるか確認する

CFO転職では、担当コンサルタントの専門性が転職の成否を大きく左右します。

財務戦略やM&A、IPOなどCFO特有の業務内容を深く理解しているコンサルタントでなければ、適切な求人の提案も、面接での的確なアドバイスも期待しにくいでしょう。

CFOのキャリアに詳しいか確認するには、初回面談の際にコンサルタントのバックグラウンドや担当実績を確認してみることをおすすめします。

独自ネットワークやリレーションの有無を確認する

CFO採用はオープンな求人市場に出回る前に、エージェントと企業の信頼関係の中で動くケースが少なくありません。

そのため、CFOを求める企業の経営陣や採用担当と直接的なリレーションを持つエージェントを選ぶことが重要です。

ファイナンス事業や投資事業を母体に持つエージェント、あるいは業界特化型のエージェントは、こうした独自ネットワークを構築しているケースが多い傾向があります。

サポート体制と実績を確認する

エージェントを選ぶ際は、転職支援の実績や内定後のフォロー体制も含めて確認しておきましょう。

CFO転職は一般の転職に比べて時間がかかるケースも多いため、書類作成・面接対策・条件交渉など各フェーズでの手厚いサポートが求められます。

実績を確認するには、公式サイトに掲載されている転職成功事例や、CFO・経営幹部への転職実績を参考にするのが効果的です。

平均サポート期間が長いエージェントであれば、短期での転職にこだわらず中長期的なキャリア形成を一緒に考えてくれる傾向があります。

CFO転職エージェントを使いこなすポイント

転職エージェントに登録するだけでは、CFO転職の成功率を高めることはできません。

エージェントを最大限に活用するために、以下の4つのポイントを意識して取り組みましょう。

キャリアビジョンと希望条件を事前に整理しておく

エージェントとの初回面談で最も重要なのは、自分のキャリアの棚卸しと今後のビジョンを明確に伝えることです。

これまでの財務・経営企画での実績、得意な領域、目指したい企業のフェーズや規模感、希望年収などを事前に整理しておきましょう。

「CFOになりたい」という目標だけでなく「どのような企業でCFOとして何を実現したいか」まで具体化できると、エージェントも的確な求人を提案しやすくなります。

担当者と定期的にコミュニケーションをとる

CFO転職は長期戦になるケースが珍しくありません。

エージェントに登録したあと、連絡が途絶えてしまうと担当者の優先度が下がり、好条件の求人情報が届きにくくなる場合があります。

そのため、定期的に近況を共有し、転職意欲が高いことを伝え続けることが大切です。

また、選考状況や気になる求人についての感想をこまめに伝えることで、担当者もより自分のニーズを把握しやすくなります。

複数のエージェントを併用する

1つのエージェントに絞ってしまうと、保有している求人の範囲内でしか選択肢が広がりません。

エージェントごとに保有する非公開求人や企業とのネットワークは異なるため、複数に登録することで選択肢を大きく広げられます。

CFO転職においては、財務・管理部門特化型のエージェントと、スカウト型のサービスを組み合わせる方法が効果的です。

専門エージェントでは深い選考サポートを受けながら、スカウト型では受動的に求人情報を集めるという役割分担が、効率的な転職活動につながります。

フィードバックを次の選考に活かす

書類選考や面接で不合格になった際、エージェントを通じて企業からのフィードバックを収集することができます。

なぜ通過できなかったのか、どのような点が評価されなかったのかを把握することで、次の選考に向けた改善が可能になります。

CFO選考では「財務スキルだけでなく経営者視点があるか」「その企業のフェーズに合った人材か」といった観点で評価されることが少なくありません。

フィードバックを素直に受け止め、職務経歴書の表現や面接での回答に反映させていきましょう。

CFO転職では、1社目が不合格でも落ち込む必要はありません。

転職エージェントを使わずにCFOへ転職する方法

転職エージェントの活用が王道ではありますが、それ以外の方法でCFOポジションに辿り着くルートも存在します。

それぞれの特徴と注意点を把握しておきましょう。

知人・人脈経由でポジションを探す

CFO採用では、社外取締役や株主、知人経由で「良い人がいたら紹介してほしい」という形で動くリファラル採用が少なくありません。

信頼性の高い人からの紹介であれば、選考プロセスが短縮されるケースもあります。

ただし、紹介者との関係性を損なわないよう、転職活動の進捗や結果を丁寧に報告することが必要です。

また、紹介者に頼りすぎず、企業情報の収集や条件確認は自分でしっかり行うことも大切です。

ハイクラス向けスカウトサービスに登録する

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトのようなハイクラス向けスカウトサービスに登録することも、転職エージェントを介さないCFO転職のルートのひとつです。

これらのサービスはCFO求人が掲載されているケースもあり、スカウトを待つだけでなく自ら求人を探して応募することも可能です。

ただし、選考サポートや条件交渉は基本的に自力で行う必要があります。

関連記事：スカウト型おすすめ転職サイト12選！スカウトの仕組みも解説

気になる企業に直接アプローチする

成長性や事業内容に強い魅力を感じる企業がある場合は、採用窓口や経営陣へ直接コンタクトを取るという選択肢もあります。

CFOポジションでは、採用担当者ではなく、経営トップに直接アプローチするケースも少なくありません。

アプローチを直接することは、人脈がなければハードルが高い方法といえます。

一方、LinkedInなどのSNSを活用して経営陣との接点をつくるルートもあります。

転職エージェント経由と比べると、得られる情報の精度や量で見劣りする面はありますが「この会社のCFOになりたい」という強い意志がある場合には、試す価値があるでしょう。

CFOを目指すために今から準備しておくこと

CFO転職はすぐに実現できるものではなく、中長期的な視点でキャリアを積み上げていく必要があります。

ここでは、今から準備をしておくことを解説します。

キャリアのゴールを明確にしておく

CFOを目指すなら「CFOになりたい」という漠然とした目標ではなく「どのような企業・フェーズのCFOを目指すか」を明確にしておくことが重要です。

上場企業のCFOを目指すのか、IPO準備中のベンチャーでCFOとして会社を上場に導くのか、外資系企業のCFOを志向するのかによって、今後積むべき経験や資格も変わってきます。

ゴールを明確にすることで、現在の立ち位置とのギャップが見えてきます。そのギャップを埋めるために何をすべきかが明確になれば、転職エージェントとの面談でも具体的な相談ができるようになります。

財務にとどまらない幅広い経験を積む

CFOは財務責任者でありながら、経営陣の一員として事業全体を見渡す役割を担います。

そのため、財務・会計の専門知識だけでなく、事業部門との連携経験、マネジメント経験、M&AやIPOなどの実務経験を持っていると、CFO候補としての評価が高まります。

現職で財務以外の業務にも積極的に関わること、海外拠点やグループ会社との連携経験を積むことも、将来のCFOとしての価値向上につながります。

公認会計士・USCPAなどの資格取得を検討する

公認会計士は会計・監査に関する最高峰の資格であり、CFOのキャリアとして選ばれることの多い資格です。

IPOやM&Aの実務にも幅広く対応できるため、CFOとしての市場価値を大きく高めてくれます。

また、USCPA（米国公認会計士）はグローバルなビジネス環境での財務知識を証明でき、外資系企業や海外展開を進める企業のCFOを目指す場合に有利に働きます。

FASS検定やCFO資格なども、財務スキルを客観的に示す手段として活用できるでしょう。

資格が必須というわけではありませんが、取得することで転職市場での差別化につながり、面接でのアピールポイントとしても活用できます。

資格はゴールではなく手段です。

CFO転職エージェントに関するよくある質問

CFO転職エージェントの利用を検討している方からよく寄せられる疑問について、まとめて回答します。

まとめ

CFO転職では、一般的な転職と異なり求人の多くが非公開で流通しているため、CFOポジションに特化したエージェントや財務・管理部門に強いエージェントを活用することが有効です。

本記事でご紹介した12社は、それぞれ得意とする領域や対象とする層が異なります。

コンサル出身者にはMyVisionやアクシスコンサルティング、会計士・USCPA資格保有者にはハイスタ会計士やジャスネットキャリアがおすすめです。

このように、自分のキャリアバックグラウンドに合ったエージェントを選ぶことが重要です。

また、1社に絞るのではなく、専門エージェントとスカウト型サービスを組み合わせて複数登録することで、選択肢をより広げられます。

CFOへの転職は一朝一夕では実現しませんが、適切なエージェントとともに中長期的なキャリア戦略を描いていくことで、理想のポジションへ近づけます。