日本ヒューレット・パッカード・HPEは平均年収805万円！年代別・役職別の給与やボーナスを解説

日本ヒューレット・パッカード合同会社は、アメリカに本拠を置く大手IT企業の日本法人です。

企業向けのITソリューションを中心に、サーバー、ストレージ、ネットワーク機器、クラウドサービスなどの提供を通じて、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援しています。

また、エンタープライズ向けのITインフラストラクチャやクラウドソリューションを提供し、グローバルに事業を展開しています。

本記事では、日本ヒューレット・パッカード合同会社の平均年収や年代別・役職別の年収、ボーナスについてまとめました。

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日本ヒューレット・パッカード合同会社の平均年収は805万円｜同業他社との比較

OpenWorkによると、日本ヒューレット・パッカード合同会社の平均年収は805万円です。

コンピュータや通信機器、OA機器関連業界の平均年収655万円と比較すると、150万円高い水準です。

外資系IT企業として、グローバル基準の報酬体系を採用しているため、国内企業と比較して高めの年収設定となっています。

日本ヒューレット・パッカード合同会社の年収は低い？他社と比較

日本ヒューレット・パッカード合同会社の年収を、同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
日本ヒューレット・パッカード	805万円	37歳	OpenWork
日本アイ・ビー・エム	911万円	36歳	OpenWork
SAPジャパン	1,117万円	39歳	OpenWork
日本オラクル	1,259万円	44.1歳	有価証券報告書
デル・テクノロジーズ	918万円	37歳	OpenWork

他社と比較すると、日本ヒューレット・パッカード合同会社の年収は業界内で低めの水準です。

しかし、平均年齢37歳と比較的若い組織であり、コンピュータや通信機器、OA機器関連業界の平均年収655万円と比較すると高い水準であることがわかります。

日本ヒューレット・パッカード合同会社は外資系IT企業として、専門性の高い人材に対して競争力のある報酬を提供しているといえるでしょう。

日本ヒューレット・パッカード合同会社の給与体系｜年代別・役職別の年収やボーナスは？

日本ヒューレット・パッカード合同会社の給与体系は、職務給を基本としています。

年俸制を採用しており、基本給と賞与を合わせた年収が設定されています。

ジョブレベルと呼ばれる職務等級によって給与レンジが決定され、評価に応じてレンジ内で昇給する仕組みです。

役職別の年収

日本ヒューレット・パッカード合同会社では、ジョブレベルによって給与が決定される職務給制度を採用しています。

エントリーやインターミディエイト、スペシャリストやエキスパートといったレベルが設定されており、上位レベルに進むにつれて年収が上がる仕組みです。

OpenWorkによると、エキスパートレベル（管理職相当）になると年収1,000万円を超えるケースが多くなります。

また、営業職の場合は、基本給に加えてインセンティブが設定されているなど、業績に応じて変動する報酬体系となっています。

年代別の年収

日本ヒューレット・パッカード合同会社の年代別年収について、OpenWorkのデータから詳しく見ていきましょう。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	537万円	393〜734万円
30歳	649万円	475〜886万円
35歳	749万円	549〜1,023万円
40歳	842万円	616〜1,149万円
45歳	931万円	682〜1,271万円
50歳	1,026万円	752〜1,401万円
55歳	1,137万円	833〜1,552万円

年代別の年収推移を見ると、30歳で600万円を超え、その後も着実に上昇していることがわかります。

特に25歳から30歳にかけての伸びが大きく、112万円の増加が見られています。

40歳で800万円台、50歳で1,000万円を超える水準に達しており、長期的なキャリア形成において魅力的な年収カーブを描いているといえるでしょう。

ただし、OpenWorkによると、昇給は個人のパフォーマンスだけでなくグローバル全体の業績にも左右されるため、必ずしも毎年確実に昇給するわけではありません。

また、中途入社者の方が新卒入社者よりも高い給与水準でスタートするケースもあるなど、同じ年齢でも給与にばらつきがあることが特徴といえます。

残業代

日本ヒューレット・パッカード合同会社の残業代制度は、職位によって異なります。

エントリーレベルやインターミディエイトレベルの社員には、実働時間に応じた残業代が支給されます。

一方でスペシャリストレベル以上になると裁量労働制が適用され、基本給の約20%がみなし残業代として固定で支給される仕組みです。

裁量労働時間帯以外で必要になった勤務時間分は残業代が支払われる。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜プロジェクトマネージャー、一般社員、在籍5〜10年、新卒入社、男性

また、OpenWorkによると、月間の平均残業時間は28.7時間となっており、IT業界としては比較的適正な水準といえます。

プロジェクトの繁忙期には残業が増えることもありますが、フレックスタイム制度やリモートワークを活用して柔軟に働ける環境が整っています。

ボーナスの支給時期と決まり方

日本ヒューレット・パッカード合同会社の賞与は、年俸の一部として固定的に支給される部分と、業績に連動する変動部分の2つがあります。

管理職未満の社員は年俸を18分割し、毎月の給与として1/18、夏と冬のボーナスとしてそれぞれ3/18ずつが支給されます。

つまり、年間で基本給の6か月分が固定賞与として保証されている形です。

さらに、グローバル全体および日本法人の業績が良好な場合は、VPB（Variable Performance Bonus）と呼ばれる業績連動型の賞与が1月頃に追加で支給されることがあります。

OpenWorkによると、業績賞与は年によって変動が大きく、出ない年もあれば1か月分程度支給される年もあるようです。

業績に応じてボーナスが支給されることもあるが、必ず支給されるとは限らない。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜プリセールス、在籍10〜15年、中途入社、男性

営業職の場合は、売上目標の達成度に応じてインセンティブが変動するため、個人の成績が賞与額に直接反映される仕組みです。

男女の年収差

日本ヒューレット・パッカード合同会社の男女の年収差について、具体的な数値データは公開されていません。

しかし、外資系企業として職務給制度を採用しているため、同じジョブレベルであれば性別による給与差は基本的に発生しない仕組みとなっています。

OpenWorkでは、「性別による差別は感じない」「実力主義で評価される」といったポジティブな意見が多く見られます。

女性であることにハンデは全くなかった。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ｜SE、在籍10〜15年、中途入社、女性

また、育児休暇制度やフレックスタイム制度も充実しており、女性がキャリアを継続しやすい環境が整っているといえるでしょう。

ただし、管理職への昇進においては、グローバル企業としての基準が適用されるため、高い専門性と実績が求められます。

日本ヒューレット・パッカード合同会社の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

日本ヒューレット・パッカード合同会社は、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。

フレックスタイム制度やリモートワークが導入されており、柔軟な働き方が可能です。

残業時間

日本ヒューレット・パッカード合同会社の月間平均残業時間は28.7時間です。

項目	数値
月間平均残業時間	28.7時間
有給休暇消化率	54.2%

IT業界全体と比較すると、比較的適正な残業時間の範囲内に収まっているといえるでしょう。

OpenWorkによると、部署やプロジェクトによって残業時間にはばらつきがあり、繁忙期には40時間を超えることもあります。

一方で、フレックスタイム制度を活用して、始業・終業時間を柔軟に調整できる環境が整っています。

また、リモートワークも推進されており、通勤時間を削減しながら効率的に働ける体制が構築されているでしょう。

裁量労働制が適用される職位の社員は、自己管理のもとで業務を進められるため、メリハリをつけた働き方が可能です。

離職率・平均勤続年数

日本ヒューレット・パッカード合同会社の離職率に関する具体的な数値は公開されていません。

OpenWorkによると、外資系企業としてキャリアアップのための転職が一般的であり、一定の人材流動性があることがうかがえます。

退職理由としては、グローバル企業ゆえの組織再編や、キャリアアップを目指した転職が多くなっています。

調べてみると市場価格は非常に高く、実際に自分の技術ポートフォリオを高く買ってくださる会社が他に出たため、あっさり退職を決めた。

引用：Openwork｜退職検討理由｜テクノロジーコンサルタント、在籍3〜5年、新卒入社、男性

一方で、「働きやすい環境」「柔軟な勤務制度」といったポジティブな評価も多く、ワークライフバランスを重視する社員にとっては長く働きやすい企業といえるでしょう。

福利厚生

日本ヒューレット・パッカード合同会社は、充実した福利厚生制度を提供しています。

ただし、住宅手当や家族手当といった一般的な手当制度はなく、基本的に実費精算の形で各種費用が支給される仕組みです。

特にリモートワーク制度は充実しており、コロナ禍以降は在宅勤務が主流です。

通勤手当は実際の出社日数に応じて都度支給される形に変更され、代わりに在宅勤務手当として月4,000円が支給されるようになりました。

育児休暇制度も整備されており、男女問わず取得しやすい環境が整っています。

OpenWorkでは、「ワークライフバランスが取りやすい」「柔軟な働き方ができる」といった評価が多く見られます。

外資系企業として、成果主義を基本としながらも、社員の働きやすさを重視した制度設計がなされているといえるでしょう。

キャリアパス

日本ヒューレット・パッカード合同会社のキャリアパスは、ジョブレベル制度にもとづいて設計されています。

エントリーやインターミディエイト、スペシャリストやエキスパートといった段階を経て、専門性を高めながらキャリアアップしていく道筋が用意されています。

また、テクニカルパスとマネジメントパスの2つのキャリアトラックがあり、技術スペシャリストとして極めることや、マネージャーとして組織を牽引することも可能です。

OpenWorkによると、評価は年1回の面談で決定され、上司との関係性や360度評価が反映されています。

ただし、昇進・昇給にはグローバル全体の業績が影響するため、個人のパフォーマンスが高くても必ずしも昇給につながらないケースもあるでしょう。

日本ヒューレット・パッカード合同会社はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

日本ヒューレット・パッカード合同会社は、世界的なIT企業Hewlett Packard Enterprise（HPE）の日本法人です。

クラウドやビッグデータ、セキュリティといった先端技術を活用したソリューションで、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援しているグローバル企業です。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	日本ヒューレット・パッカード合同会社
本社所在地	東京都江東区大島2-2-1
設立	1999年（平成11年）7月
資本金	10億円

日本ヒューレット・パッカード合同会社の主な事業は、エンタープライズ向けのITインフラストラクチャソリューションの提供です。

サーバーやストレージ、ネットワーク機器といったハードウェアから、クラウドサービスやソフトウェア、コンサルティングまで幅広いソリューションを展開しています。

特にハイブリッドクラウド環境の構築や、AIやIoTといった先端技術を活用したデジタルトランスフォーメーション支援が強みです。

大手企業や官公庁を中心に、ミッションクリティカルなシステムの構築・運用を支援しており、日本のIT業界において重要な役割を担っています。

年収が高い理由

日本ヒューレット・パッカード合同会社の年収が高い理由として、外資系企業としてグローバル基準の報酬体系を採用している点が挙げられます。

職務給制度にもとづき、専門性や職務の難易度に応じて適切な報酬が設定されているため、高いスキルを持つ人材には相応の対価が支払われる仕組みです。

また、エンタープライズ向けのITインフラ事業は高い付加価値を生み出す分野であったり、大手企業や官公庁との取引が中心となったりするため、プロジェクト規模も大きく収益性が高いことも要因です。

さらに、クラウドやAI、IoTといった先端技術領域でのビジネス展開により、競争力のある事業基盤を構築していることも、高い年収水準を維持できる背景となっています。

OpenWorkによると、「業界平均より高い給与水準」「外資系としては標準的だが日系企業よりは高い」といった評価が見られ、競争力のある報酬体系が整っていることがうかがえます。

今後の展望

日本ヒューレット・パッカード合同会社の今後の展望は、デジタルトランスフォーメーション市場の拡大とともに明るいといえます。

企業のクラウド移行やハイブリッドクラウド環境の構築ニーズは今後も高まり続けると予想され、同社の強みである統合的なITインフラソリューションの需要は増加していくでしょう。

特にAIやエッジコンピューティング、5Gといった新技術領域での事業展開が期待されます。

また、サステナビリティへの取り組みも重要な経営課題となっており、環境負荷の低いITインフラの提供を通じて、社会的価値の創出にも注力していくでしょう。

一方で、OpenWorkによると「グローバル企業ゆえの組織再編リスク」「業績がグローバル全体に左右される」といった指摘もあり、外資系企業特有の不確実性も存在します。

まとめ

日本ヒューレット・パッカード合同会社の平均年収は805万円で、IT業界の中でも高い水準にあります。

外資系企業として職務給制度を採用しており、専門性や役割に応じた適切な報酬が設定されています。

働き方の面では、フレックスタイム制度やリモートワークが充実しており、ワークライフバランスを重視した柔軟な勤務が可能です。

また、月間平均残業時間は28.7時間と、IT業界の中では比較的適正な範囲に収まっています。

キャリアパスは、テクニカルパスとマネジメントパスの2つのトラックが用意されており、自身の志向に応じた成長が可能です。

ただし、昇進・昇給にはグローバル全体の業績が影響するため、個人のパフォーマンスだけでは決まらない側面もあります。

今後の展望としては、デジタルトランスフォーメーション市場の拡大に伴い、クラウドやAI、IoTといった先端技術領域での事業成長が期待されます。